CURSOS DE ADMINISTRACIÓN

GESTIÓN EMPRESARIAL:
 Administración de Empresas: Introducción a la gestión de negocios, planificación, y toma de
decisiones.
 Liderazgo y Gestión de Equipos: Aprende a liderar equipos y mejorar la productividad.
 Gestión del Tiempo y Productividad: Técnicas para priorizar tareas y aumentar la eficiencia.
GESTIÓN FINANCIERA:
 Contabilidad Básica: Entender la contabilidad básica es clave para administrar ingresos y
egresos.
 Gestión Financiera para PYMES: Aprende a administrar recursos financieros, crear
presupuestos y optimizar costos.
 Análisis de Estados Financieros: Cómo interpretar los números de tu negocio.
MARKETING Y VENTAS:
 Marketing Digital: Estrategias para redes sociales, SEO y campañas publicitarias.
 Técnicas de Venta: Mejora tu enfoque para captar clientes.
 Branding y Gestión de Marca: Construye y fortalece la imagen de tu negocio.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
 Selección y Retención de Talento: Aprende a contratar y mantener a los mejores empleados.
 Gestión de Conflictos: Cómo resolver problemas de forma efectiva en el lugar de trabajo.
 Clima Organizacional: Estrategias para fomentar un ambiente positivo y productivo.
TECNOLOGÍA APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN:
 Uso de Herramientas Digitales: Capacítate en herramientas como Excel, Google Workspace, y
software de gestión empresarial.
 ERP y CRM: Introducción a sistemas de gestión integral como SAP o Zoho CRM.

CAPACITACIÓN EN NORMATIVAS Y LEYES:

 Derecho Empresarial: Aprende sobre contratos, obligaciones fiscales y derechos laborales.
 Gestión de Riesgos : Conocer normativas para evitar sanciones legales.
PLATAFORMAS PARA CAPACITARTE :
 Coursera: Cursos de universidades reconocidas.
 edX: Ofrece certificaciones de grandes instituciones.
 LinkedIn Learning: Capacitación práctica para empresas.
 Platzi: Enfocado en startups y negocios.
 Crehana: Cursos específicos y prácticos sobre negocios y administración.

CURSOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD

CONTABILIDAD GENERAL:
  Introducción a los principios y conceptos básicos de la contabilidad.
 Cómo registrar transacciones contables y preparar informes financieros.
 Estudio de los estados financieros: balance general, estado de resultados, estado de flujo de
efectivo.
CONTABILIDAD FINANCIERA:
 Enfoque en los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP).
 Análisis y preparación de los estados financieros para la toma de decisiones empresariales.
 Reconocimiento de ingresos, gastos y activos.
CONTABILIDAD PARA PYMES:
 Contabilidad adaptada a pequeñas y medianas empresas.
 Introducción a la gestión financiera y control de efectivo en empresas pequeñas.
 Uso de herramientas de contabilidad simplificadas para negocios pequeños.

CURSOS INTERMEDIOS DE CONTABILIDAD

Contabilidad de Costos:
 Cálculo y análisis de los costos de producción de bienes o servicios.
 Estudio de costos fijos, variables y mixtos.
 Métodos de asignación de costos: costo por absorción, costo variable, costeo estándar.
Contabilidad de Gestión o Gerencial:
 Toma de decisiones basada en la información contable.
 Planificación y control de presupuestos.
 Análisis de márgenes de contribución, rentabilidad y retorno sobre la inversión (ROI).
Contabilidad Tributaria o Fiscal:
 Cálculo de impuestos sobre la renta, IVA, impuestos de nómina y otros tributos.
 Estrategias fiscales para optimizar los impuestos de una empresa.
 Preparación de declaraciones fiscales y cumplimiento de normativas locales.

Auditoría Contable:
 Principios y prácticas de auditoría para verificar la precisión de los estados financieros.
 Auditoría interna y externa.
 Procedimientos y controles para prevenir fraudes.

CURSOS AVANZADOS DE CONTABILIDAD

Contabilidad Financiera Avanzada:
 Tratamiento de operaciones complejas como arrendamientos, adquisiciones, consolidaciones.
 Normas internacionales de contabilidad (IFRS) y su comparación con los principios GAAP.
 Técnicas avanzadas de análisis de estados financieros.
Análisis Financiero y Valoración de Empresas:
  Métodos de valoración de empresas: flujo de caja descontado (DCF), múltiplos de mercado, etc.
 Análisis de rentabilidad, liquidez y solvencia.
 Uso de herramientas avanzadas para interpretar datos financieros y tomar decisiones
estratégicas.
Contabilidad Internacional:
 Estudio de la contabilidad en un contexto global, incluyendo normativas internacionales.
 Impacto de las diferencias entre los principios contables locales e internacionales en las
operaciones multinacionales.
 Traducción de informes financieros para audiencias internacionales.

CURSOS ESPECIALIZADOS EN HERRAMIENTAS CONTABLES

Contabilidad con Excel:

 Uso de Microsoft Excel para gestionar libros contables y estados financieros.
 Creación de plantillas de contabilidad y análisis de datos con herramientas avanzadas de Excel
(fórmulas, tablas dinámicas, gráficos).

Software Contable y ERP:

 Capacitación en el uso de herramientas de contabilidad como QuickBooks, Sage, Xero, o
sistemas ERP (Enterprise Resource Planning).
 Personalización de los sistemas para adaptarse a las necesidades específicas de la empresa.

Contabilidad Digital:
 Uso de tecnologías emergentes en la contabilidad, como blockchain para contabilidad digital y
auditoría.
 Introducción a la contabilidad electrónica y las herramientas para llevar los libros contables en
formato digital.

CURSOS PARA LA GESTIÓN DE FINANZAS EN EMPRENDIMIENTOS

Contabilidad para Emprendedores:

 Cómo llevar los libros contables de un negocio nuevo.
 Gestión de flujo de efectivo, cuentas por cobrar y pagar.
 Estrategias para la planificación financiera de un emprendimiento.

Finanzas para No Financieros:

 Introducción a la interpretación de estados financieros para personas sin formación en
contabilidad.
 Cómo tomar decisiones basadas en los datos contables.

OTROS CURSOS RELACIONADOS

Ética y Responsabilidad en la Contabilidad:

 Principios éticos que deben seguir los contadores profesionales.
 Importancia de la transparencia y honestidad en los informes financieros.

Gestión de Riesgos Financieros:

  Identificación y evaluación de riesgos financieros en una organización.
 Técnicas para mitigar los riesgos financieros utilizando herramientas contables.

CURSOS GENERALES DE INCLUSIÓN EN ADMINISTRACIÓN

La inclusión en administración es un tema clave para fomentar un entorno laboral diverso, equitativo y
respetuoso, lo cual es esencial para el desarrollo de organizaciones modernas. Aquí tienes algunas ideas
de cursos de inclusión en administración que podrías tomar u ofrecer para capacitarte en esta área:
Diversidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo:
 Introducción a los conceptos de diversidad e inclusión.
 Importancia de crear entornos inclusivos.
 Identificación de sesgos inconscientes y cómo superarlos.
Liderazgo Inclusivo:
 Cómo liderar equipos diversos con eficacia.
 Estrategias para fomentar un liderazgo basado en la equidad y el respeto.
 Desarrollo de habilidades de comunicación inclusiva.
Políticas de Inclusión en Recursos Humanos:
 Creación de políticas inclusivas en reclutamiento y selección.
 Igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.
 Gestión de conflictos relacionados con la diversidad.
INCLUSIÓN PARA PYMES Y EMPRENDIMIENTOS
Gestión Inclusiva en PYMES:
 Cómo implementar prácticas inclusivas en pequeñas empresas.
 Beneficios de la diversidad en equipos reducidos.
 Adaptación de políticas inclusivas con recursos limitados.
Emprendimientos Inclusivos:
 Diseño de negocios que fomenten la inclusión.
 Cómo desarrollar productos y servicios inclusivos para una audiencia diversa.
 Estrategias para alcanzar mercados diversos.

CURSOS ESPECÍFICOS DE INCLUSIÓN

Equidad de Género en la Administración:
 Identificación de brechas de género en el entorno laboral.
 Desarrollo de programas para fomentar la participación femenina en roles de liderazgo.
 Estrategias para promover igualdad de oportunidades.
Inclusión de Personas con Discapacidad:
 Diseño de espacios laborales accesibles.
 Adaptación de roles y tareas para empleados con diferentes capacidades.
 Uso de tecnologías para fomentar la inclusión de personas con discapacidad.
Inclusión Cultural y Diversidad Étnica:
 Fomentar el respeto por diferentes culturas y tradiciones.
 Estrategias para integrar equipos multiculturales.
  Gestión de conflictos relacionados con diferencias culturales.

HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIAS PARA PROMOVER LA INCLUSIÓN

Diseño de Programas de Capacitación en Inclusión:
 Cómo diseñar y ejecutar programas de formación en diversidad e inclusión para empresas.
 Evaluación del impacto de los programas en la organización.
Medición del Impacto de la Inclusión:
 Herramientas para medir la efectividad de las políticas inclusivas.
 Indicadores clave para evaluar diversidad, inclusión y equidad.
 Creación de informes sobre avances en inclusión.
Sesgos Inconscientes en la Toma de Decisiones:
 Cómo identificar y abordar los sesgos inconscientes en el entorno administrativo.
 Talleres prácticos para líderes y empleados.

CURSOS RELACIONADOS CON INCLUSIÓN Y SUSTENTABILIDAD ADMINISTRACIÓN

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) con Enfoque Inclusivo:
 Cómo integrar la inclusión en programas de responsabilidad social.
 Desarrollo de iniciativas comunitarias inclusivas.
Administración Inclusiva y Sostenible:
 Relación entre sostenibilidad, inclusión y diversidad en la gestión empresarial.
 Cómo las prácticas inclusivas contribuyen al desarrollo sostenible.

CURSOS GENERALES DE INCLUSION DE CONTABILIDAD

Los cursos generales de inclusión de contabilidad suelen estar diseñados para personas sin
conocimientos previos en el área, buscando proporcionar una base sólida en conceptos y prácticas
contables. Aquí tienes una guía de los temas que generalmente incluyen y algunos enfoques para
encontrarlos:
TEMAS COMUNES EN CURSOS BÁSICOS DE CONTABILIDAD
Introducción a la Contabilidad:
 Definición y objetivos de la contabilidad.
 Importancia en empresas y proyectos personales.
 Principios contables básicos.
Ciclo contable:
 Identificación y registro de transacciones.
 Libros contables: libro diario, mayor y balances.
 Elaboración de estados financieros (Balance General, Estado de Resultados).
Conceptos clave:
 Activos, pasivos y patrimonio.
 Ingresos, costos y gastos.
 Flujo de caja.
Sistemas contables:
 Métodos manuales y software contable (QuickBooks, SAP, entre otros).
 Gestión de registros y generación de reportes.
Normativa contable:
 Normas internacionales (NIIF).
 Aspectos legales y fiscales básicos.
Presupuestos y análisis financiero:
 Planificación financiera.
 Análisis de ratios y proyecciones.

CURSOS DE ECONOMÍA
TEMAS COMUNES EN CURSOS DE ECONOMÍA:
Introducción a la economía:
 Definición y principios básicos.
 Diferencias entre microeconomía y macroeconomía.
 Escasez, oferta, demanda y costo de oportunidad.
Microeconomía:
 Teoría del consumidor: preferencias y utilidad.
 Teoría de la empresa: costos, producción y beneficios.
 Mercados: competencia perfecta, monopolios y oligopolios.
Macroeconomía:
 PIB, inflación y desempleo.
 Políticas monetarias y fiscales.
 Comercio internacional y tipos de cambio.
Economía internacional:
 Globalización y comercio.
 Organismos económicos internacionales (FMI, Banco Mundial, etc.).
  Tratados comerciales y bloques económicos.
Economía del desarrollo:
 Crecimiento económico y desarrollo sostenible.
 Pobreza, desigualdad y políticas públicas.
Economía financiera:
 Análisis de mercados financieros.
 Inversiones y tipos de interés.
 Economía conductual.
Herramientas analíticas:
 Introducción a la econometría.
 Uso de software como Stata, R o Excel para análisis económico.

CURSOS PARA GESTIÓN PÚBLICA

TEMAS COMUNES EN CURSOS DE GESTIÓN PÚBLICA
Introducción a la gestión pública:
 Conceptos básicos de administración pública.
 Funciones del Estado y niveles de gobierno.
 Ética y transparencia en la gestión pública.
Políticas públicas:
 Diseño, implementación y evaluación de políticas.
 Análisis de problemas públicos.
 Participación ciudadana y gobernanza.
Planificación estratégica:
 Metodologías para la gestión por resultados.
 Elaboración de planes estratégicos para instituciones públicas.
 Indicadores de desempeño y evaluación.
Gestión de recursos:
 Administración presupuestaria y financiera.
 Gestión del talento humano en el sector público.
 Manejo de bienes y servicios públicos.
Liderazgo y toma de decisiones:
  Comunicación efectiva en el ámbito público.
 Resolución de conflictos y negociación.
 Gestión de crisis y toma de decisiones estratégicas.
Marco legal e institucional:
 Normatividad y regulación en el sector público.
 Control interno y auditorías.
 Gestión del cambio en instituciones públicas.
Tecnología y transformación digital:
 Gobierno electrónico y digitalización de servicios.
 Uso de big data y analítica en la gestión pública.