Capítulo 13:
La regulación del empleo y la asimetría del mercado de
trabajo:
Regulación del empleo: consiste en regular el funcionamiento del mercado de
trabajo, este es el encuentro entre la oferta de trabajo (empleador) y la demanda
de mano de obra (trabajadores).
Tanto el empleador como el trabajador están obligados durante el tiempo de
contrato a cumplir el contrato y todas las leyes, los estatutos profesionales, etc.
También ambas partes deben obrar de buena fe.
El derecho laboral: Otorga el empleador determinadas facultades que deben
ser respetadas por el trabajador.
Los principios fundamentales que se reconocen en el derecho del trabajo:
● La diferencia económica entre patrones y trabajadores.
● Aplicación de normas sean más favorables
Las normas laborales y el orden público laboral:
El conjunto de normas del derecho laboral se rigen por:
A. Ley 20.744 contrato de trabajo
B. Leyes y estatutos profesionales
C. Convenciones colectivas
D. Voluntad de las partes
E. Usos y costumbres
La subordinación del trabajador al empleador debe estar subordinada al orden
público laboral que protege a los trabajadores.
No puede concebirse una organización sin la existencia de alguien que dirija y
controle sus actividades.
Las normas legales facultan al empleador para organizar económica y
técnicamente la empresa.
Dado que el trabajador acepta poner sus servicios al servicio de un empleador,
debe aceptar y respetar sus directivas, se denomina obligación de obediencia
del trabajador, esa obligación se debe también a aquella persona, a quien el
empleador haya delegado poderes.
Derecho y obligaciones de los trabajadores, empleadores:
Control personal Todo control personal destinado a la
protección del empleador debe tener en
cuenta:
● Salvaguardar la dignidad del
trabajador
● Reservados a personas del mismo
sexo
● Deberán ser conocidos por el
trabajador
● El reconocimiento médico, debe
estar a cargo de un médico elegido
por el trabajador
● No podrá realizar encuestas sobre
opciones políticas religiosas o
sindicales del trabajador
Pago de la remuneración El empleador está obligado a
satisfacer el pago de la remuneración
que deba al trabajador en los plazos y
condiciones fijadas por la ley.
Deber de seguridad Deben adoptarse las medidas
necesarias que según el tipo de
trabajo, la experiencia, técnica, sean
las necesarias para tutelar la
integridad psicofísica y la dignidad del
trabajador.
Reintegro de gastos El empleador deberá reintegrar al
trabajador, los gastos que éste
efectúe para el cumplimiento del
trabajo.
Deber de protección, El empleador deberá prestar
protección a la vida y bienes del
alimentación y vivienda trabajador cuando éste habite en el
establecimiento.
Deber de ocupación Cuando el trabajador fuese destinado
a tareas superiores, distintas para las
que fue contratado, tendrá derecho a
percibir la remuneración
correspondiente por el tiempo de su
desempeño.
Diligencia e iniciativa del El empleador deberá cumplir con las
obligaciones que resulten de la ley y
empleador otras normas, de modo que facilita al
trabajador el goce íntegro y oportuno
de los beneficios de dicha
disposiciones
Obligaciones sociales El empleador debe ingresar los fondos
de seguridad social, sindicales para el
trabajo(según el contrato laboral).
Cuando ese contrato concluye el
empleador está obligado de entregar
al trabajador un certificado de trabajo
Igualdad de trato El empleador debe dispensar a todas
los trabajadores igual trato en
idénticas situaciones
Derecho de ascensos y El empleador debe preferir en
igualdad de condiciones a los
preferencias trabajadores del propio
establecimiento para cubrir cargos
Invenciones del trabajador Las invenciones o descubrimientos
personales del trabajador son
propiedad de éste, aun cuando se
haya validado de instrumentos que no
pertenecen.
Inscripciones y tramitaciones:
AFIP Deberán inscribirse ante la
administración federal de ingresos
públicos a través de formulario 460 F
y 460 J
Sistema nacional de salud Declaración jurada del trabajador y su
grupo familiar
Legislación laboral:
CAT Los empleados deben solicitar alta
temprana de los trabajadores que se
incorporan por primera vez
C.U.I.L Código único de identificación laboral
que individualiza a los trabajadores en
sus relaciones laborales
Asociación gremial Debe determinarse la asociación
gremial que tiene el derecho de
representar a los trabajadores
Obra social Obtenido el C.U.I.T correspondiente
ante la A.F.I.P el empleador debe
proceder a inscribirse en una obra
social que corresponde
Seguro de vida Todos los empleadores se encuentran
obligados a contratar un seguro de
vida obligatorio
Obligaciones del trabajador:
Preferencia del empleador Los partes están obligadas a guardar
secreto sobre las invenciones o
descubrimiento logrados en
cualquiera de aquellas formas
Deberes de diligencia y Se incluye en estos deberes el
cumplimiento por parte del
colaboración trabajador del servicio a su cargo con
puntualidad, asistencia, dedicación,
logró, etc.
Deber de fidelidad El trabajador debe observar los
deberes de igualdad a las tareas
asignadas guardando secreto de
aquella información a la cual tenga
acceso.
Cumplimientio de ordenes e El trabajador observa el fiel
cumplimientio de las instrucciones
instrucciones que se les importa y el cuidado de las
herramientas que se les asigna.
Responsabilidad por daños El trabajador es responsable ante el
empleador por los daños que cause a
los intereses de este
Deber de no concordancia Deberá abstenerse de ejecutar
negociaciones por cuenta propia o
ajena, sin permiso del empleador
Auxilios o Ayudas externas El trabajador estará obligado a
prestar los auxilios que se requieran
Capítulo 14:
Trabajo de mujeres y niños y el trabajo en condiciones
insalubres:
Evolución de las medidas de protección del trabajo de mujeres y niños:
El objetivo fundamental de de la legislación laboral consiste en la protección de
aquellas que se encuentran más afectados en la práctica y ejecución
Dichas normas se fundaban en las siguientes consideraciones:
Biológicas Basado en la construcción física en los
menores y mujeres
Eugenésicas y demográficas A efectos de preservar la salud y
limitar los esfuerzos de la futuras
madres, protegiendolas, durante el
periodo de gestación y en la lactancia
Sociales Para asegurar y fomentar la función
social de la familia, prohibiendo de
trabajo nocturnos en mujeres y niños
Culturales Limitando la edad de admisión de los
menores al trabajo
Morales Que limitan el trabajo de mujeres y
menores en cubiertos espectáculos
No podrá ocuparse a mujeres, durante el horario de 20h a 6h del día siguiente,
salvo aquellos de naturaleza no industrial.
No podrá encargarse la ejecución a domicilio de trabajos a mujeres ocupadas en
algún local o dependencia de una empresa.
La protección brindada por las leyes laborales han atenuado los efectos en la
mano de obra femenina, ej: el cuidado y vigilancia con sus hijos menores.
Protección legal a la mujer trabajadora:
Dos razones fundamentales para brindar protección legal a la mujer
trabajadora.
1. Su constitución física le impide realizar trabajos pesados.
2. La importancia que tiene en el desarrollo biológico
Prohibición de de un trato discriminatorio
Las leyes laborales han establecido que la mujer podrá celebrar toda clase de
trabajo. También queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan
carácter penoso, peligroso o insalubre.
La reforma de la constitución de 1994, sobre la eliminación de todas las formas
de discriminacion en el empleo,remuneración y seguridad del trabajo. Respecto
de las mujeres que se formularon diferencias salariales y su redistribución.
Otras limitaciones fijadas en particular:
Trabajo nocturno No podrá ocuparse a mujeres durante
el intervalo comprendido entre 20h a
las 6h del otro dia
Espectáculos públicos En estos establecimientos solo podrán
trabajar mujeres mayores de 18 años
Trabajo domicilio No podrá encargarse la ejecución a
domicilio a trabajos a mujeres
ocupadas en otrora dependencia
Trabajador prohibidos No podrían ocuparse en trabajos
penosos, peligrosos o insalubres
Protección especial por matrimonio:
Las leyes laborales incluyen normas respecto de la protección de la mujer con el
fin de impedir o castigar algún acto de discriminacion que pudieran sufrir como
consecuencia de la celebración de su matrimonio.
Protección a la maternidad:
Las normas que protegen la maternidad resguardaban no solo a la mujer sino
también a sus hijos, ej: la ley 11933 de maternidad
Los beneficios pueden ser:
● Licencias: El régimen de licencias, pre y post oporto 45 días antes del
parto y 45 días después del mismo.
● Asignaciones: Las asignaciones para la mujer, se encuentran incluidas en
el régimen de asignaciones familiares.
Maternidad Consiste en el pago de una suma igual
al sueldo durante el periodo en que la
mujer goce de licencia legal
Nacimiento Consiste en el pago de una suma fija
que hará efectiva en el mes que se
acredite tal hecho
Embarazo Consiste en una asignación mensual
equivalente a la asignación familiar
por hijo, que se otorga a la fecha de la
concepción.
Descansos: La mujer trabajadora, cuando sea madre de lactante podrá disponer
de 2 descansos diarios de media hora, el uno para amamantar a su hijo en el
transcurso de la jornada laboral.
Opciones que tiene la mujer que ha tenido familia
Regresar al trabajo Continúa prestando los servicio en
condiciones normales
No regresar al trabajo La ley presupone que ha optado por
rescindir el contrato sino regresa la
mujer finalizada su licencia
Optar por quedar en estado Deberá hacerlo 48 horas antes de
finalizar la licencia post parto
de excedencia
Actividades que puede adoptar el empleador:
Disponer su reingreso Deberá reintegrar en su cargo de la
misma categoría que ocupaba la
trabajadora al momento del
alumbramiento
No admitir su reingreso Deberá indemnizar como si se tratada
de un despido sin causa
Muerte de la trabajadora En caso de fallecimiento el empleador
deberá abonar la indemnización por
muerte
Trabajo de menores:
Una de las primeras normas fue la de mirar al máximo el trabajo de menores, es
decir que ocuparan menores de 14 años.
Trabajo en situación insalubres:
Las disposiciones que reducen la jornada laboral imponen en forma directa
dotar a los ambientes laborales de ciertas condiciones de seguridad.
Jornada insalubre:
El límite máximo establecido para los trabajadores mayores de 18 años en
ambientes declarados insalubres es el siguiente : Jornada insalubre 6h diarias y
36 semanales
Jornada mixta salubre-insalubre:
Si se alterna el trabajo insalubre/trabajo salubre cada hira trabajada se
considera 1 hora 2 minutos. El personal no deberá permanecer en el lugar
insalubre más de 3 horas.
El trabajo nocturno y tareas penosas
Menores de 14 años La ley sobre trabajo infantil establce que no
pueden trabajar ni celebrar contratos de
trabajo con menores de edad
De 14 a 16 años El trabajo de las personas menores de 16
años está prohibido por la Ley
De más de 16 años Podrá extenderse dicha jornada a 6h por día
o 36h semanales.
Menores de 18 años de uno u otro sexo No podrán ser ocupados en trabajos
penosos, nocturnos, ni insalubres.
Menores emancipados por matrimonios Tienen plena capacidad laboral y libre
disposición de sus bienes
Mayores de 18 años Tienen plena capacidad laboral y libre
disposición de sus bienes y pueden afiliarse o
desafiliarse a un sindicato.
Examen Médico Tiene por objeto determinar la posibilidad
psicofísica para el futuro desempeño laboral
Ahorro La incorporación de menores de 14 a 16 años
para trabajar genera al empleador la
obligación de retener un 10% de sus salarios,
para ser depositado en una caja de ahorro.
Otras normas aplicables a trabajadores menores.
Descansos Los menores cuentan con un descanso al
mediodía cuando presten su actividad en
horario de doble turno
Vacaciones La ley de contrato de trabajo estableció un
periodo mínimo de vacaciones anuales de 15
días corridos para los menores de 14 a 18
años
Trabajo a domicilio Se prohíbe encargar a menores ocupados en
algún local u otra dependencia.
Prohibiciones ● No puede contratarse aquellos que
han tenido una relación previa con el
mismo empleador.
● El número total de aprendices
contratados no puede superar el 10%
de los trabajadores.
Obligaciones ● Entregar al aprendiz un certificado
del que acredite la experiencia o
Empleador especialidad adquirida.
● Otorgar preaviso con 30 días de
anticipación a la terminación del
contrato o abonar indemnización.
El contrato de aprendizaje tiene como finalidad informativa teórico-.práctica
que debe ser descripta con precisión:
Se celebrará:
1. Por un escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre 16 y 28
años.
2. Tendrá una duración mínima de 3 meses y una máxima de 1 año.
3. A la finalización del contrato el empleador deberá entregar al aprendiz un
certificado suscrito por el responsable legal de la empresa, que acredite la
experiencia o especialidad adquirida.
Contrato de trabajo de aprendizaje
El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empresario o artesano, se
obliga a dar a otra persona llamada “aprendiz” por medio de un estudio, los
conocimientos fundamentales de un oficio o profesión para después
desempeñarlo con eficacia.
Se distinguen dos tipos de aprendizaje
ARTESANAL Por el cual el trabajo constituye el medio
necesario para adquirir enseñanza del oficio
INDUSTRIAL Por medio del cual se complementa el
aspecto práctico con cursos teóricos a las
que asiste el aprendiz
¿Dónde se encuadra cada menor?
MENOR APRENDIZ Aquellos que con previa autorización
de la autoridad competente
complementen su trabajo con la
asistencia a los cursos
correspondientes
MENOR AYUDANTE OBRERO Serán todos aquellos que trabajen
previa autorización de autoridad
competente, sin estar sometidos a un
régimen organizado.
MENOR INSTRUIDO Serán todos aquellos que hayan
egresado de una escuela profesional o
curso de aprendizaje
