COLEGIO PS 218 “LA BUENA MADRE”

5° AÑO FORMACION PARA LA VIDA Y EL TRABAJO

Tema: La Entrevista
La entrevista de trabajo es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo el candidato
para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El profesional debe aprovechar la oportunidad para
destacar que es el más cualificado para el empleo.
Tipos de entrevista

 Entrevista dirigida. El entrevistador hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado, dándole poco margen para
las respuestas.
 Entrevista semidirigida. El entrevistador hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado
puede exponer el tema de manera libre y espontánea. De esta manera, el entrevistador puede observar también cómo se
organiza mentalmente.
 Entrevista grupal. Se convocan entre seis y diez personas candidatas, se hace una simulación de situación grupal en la que
se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la
capacidad de relación y comportamiento de los candidatos en un grupo.
Estructura de la entrevista de trabajo
Las tres principales fases en las que se estructura una entrevista de empleo son:
 Presentación. Es el momento inicial, en el que te presentas al entrevistador y él te expone brevemente el puesto de trabajo.
En este momento, muéstrate interesado y decidido.
 Desarrollo. El reclutador quiere conocer los detalles de tu formación, tu experiencia profesional, tus competencias, etc.
Aprovecha este momento para mostrar la mejor imagen de ti mismo. Es muy importante que recuerdes bien los datos y
fechas que aparecen en tu currículum y tengas claro los aspectos que quieres destacar, cuáles son las competencias que
posees y que te diferencian de los demás, y por qué crees que eres ideal para este puesto de trabajo.
 Cierre. En el momento del cierre es cuando podrás preguntar algunas dudas respecto al trabajo y la empresa (horario, tipo
de contrato, sueldo, etc.) o aclarar algún punto que no hayas entendido.

Aspectos a tener en cuenta antes de la Aspectos negativos que debes evitar

entrevista

 Tener claro qué puedes ofrecer.  Mostrar problemas de disponibilidad o

 Conocer la empresa y el puesto de de movilidad.
trabajo vacante.  Dar muestras de agresividad o de poco
 Preparar preguntas para hacer al control.
entrevistador.  Dar muestras de rigidez o de poca
 Recordar los datos y detalles de tu adaptabilidad.
currículum.  Parecer poco responsable.
 Cuidar la indumentaria y la higiene  Parecer poco dinámico.
personal.  Ser impuntual.
 Llevar toda la documentación  Parecer que no tienes confianza en ti
necesaria. mismo.

La buena actitud del candidato es una de las claves del éxito, como entrevistado debe:

 Ser puntual.
 Mostrar entusiasmo.
 Vestir adecuadamente.
 Ser amable.
  Saber escuchar.
 Expresarte correctamente.
 Mantener la atención.
 Mostrarte positivo.
 Ser tú mismo.
 Ser dinámico.

Los entrevistadores te harán preguntas sobre tu formación, experiencia profesional y competencias, con el objetivo de valorar si
eres la persona adecuada para el empleo. A menudo, plantean cuestiones para profundizar en aquellos aspectos más débiles de
tu currículum. A continuación tienes las claves para responder adecuadamente a algunas de las preguntas más difíciles.

Preguntas relacionadas con tu formación y experiencia

"¿Crees que tienes Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, que
suficiente formación conoces el sector. Aprovecha para mostrar que tienes conocimientos
para el puesto?" adquiridos gracias a tu experiencia. Muéstrate abierto a ampliar tu
formación y destaca la importancia del reciclaje profesional.

"Veo que no tienes Pon en valor tus conocimientos relacionados con el puesto de trabajo y la
experiencia?" voluntad de poder aplicarlos. Destaca otras actividades que has realizado,
como el voluntariado.

"¿Por qué has Intenta ser positivo y no caer en frases como "no he encontrado empleo".
estado tanto tiempo Muestra cómo has aprovechado el tiempo durante este tiempo de
sin trabajar?" desempleo, haciendo cursos, voluntariado, etc. Remarca el interés por la
empresa y el puesto de trabajo y tu disponibilidad inmediata de
incorporación.

"¿Cómo haces frente En primer lugar, te recomendamos que destaques la planificación y la

a situaciones de organización del trabajo como factor clave para evitar las situaciones de
urgencia o tensión?" tensión. En segundo lugar, muéstrate como una persona capaz de superar
estas situaciones y pon algún ejemplo de problema que hayas resuelto
con éxito en trabajos anteriores.

"¿Cuál es el tu punto Da una respuesta general que se relacione con algún aspecto positivo o
más débil?" que sea fácilmente superable en relación al trabajo, pero evita caer en el
tópico de "soy demasiado perfeccionista". Diferénciate de los demás
mezclando defectos con virtudes. Por ejemplo: "Defiendo firmemente mi
postura si creo que tengo razón, pero soy capaz de adaptarme si el
equipo decide hacer las cosas de otra forma."

"¿Cuál es tu punto Existen una serie de características positivas para cualquier puesto de
más fuerte?" trabajo (capacidad de adaptación al cambio, facilidad para aprender,
etc.), pero te recomendamos que pienses en el perfil que están buscando
para ese puesto en concreto. Por ejemplo, si el empleo implica trabajar
de cara al público puedes destacar aspectos como la seguridad y
confianza en ti mismo, la actitud positiva o el don de gentes.

Preguntas relacionadas con la empresa o el puesto de trabajo

"¿Por qué te has Puedes enfocar la respuesta desde diferentes ángulos. Algunos ejemplos
presentado a esta son:
oferta?" - La oferta encaja con tu perfil profesional y expectativas.
 - Conoces la empresa y siempre ha sido tu objetivo.
- Este puesto supone un avance en tu carrera profesional.

"¿Por qué deseas Para poder responder a esta pregunta es necesario que conozcas la
trabajar en esta empresa, los servicios o los productos que ofrece... y relacionarlo con tus
empresa?" intereses profesionales. Un buen ejemplo es mostrar tu compromiso con
la empresa afirmando que te sientes identificado con la misión y valores.

"¿Qué sueldo quieres A menudo, el salario ya está establecido por la organización y el

ganar?" reclutador te informa de lo que vas a cobrar durante la entrevista, pero
puede ser que quieran saber tus expectativas. Para responder a esta
pregunta es importante que te informes de la remuneración anual bruta
en puestos y empresas similares y solicites un salario realista.
Si no surge el tema durante la entrevista, es uno de los temas que
puedes abordar cuando te preguntes si tienes alguna duda.

"¿Por qué dejaste tu Para responder a esta pregunta evita descalificar tu anterior empresa o
último trabajo?/ ¿Por puesto de trabajo y céntrate en las oportunidades de mejora que te
qué quieres cambiar ofrece el nuevo puesto. Algunos ejemplos son: "Quiero avanzar en mi
de trabajo?" carrera profesional y mi anterior trabajo no me lo permitía"; "Busco un
trabajo que me permita aplicar mis conocimientos"; "Deseo trabajar en
una empresa que me permita formarme", e

Preguntas abiertas
Los entrevistadores suelen plantear algunas preguntas abiertas para comprobar tu capacidad de reacción. Si te preparas posibles
respuestas, podrás enfrentarte al proceso de selección con más confianza. Algunos ejemplos son:

Autoconocimiento ¿Cómo te describirías?

¿Qué hechos de tu vida consideras que han sido decisivos en la
configuración de tu personalidad?
¿Cuál ha sido la etapa más importante de tu vida?
¿Qué haces cuando te aburres?
¿Cuál es el libro que más te ha impresionado?
Si pudieras escoger una profesión, independientemente del hecho de
ganarte la vida, ¿cuál escogerías?
¿Cuál es el problema social/político que más te preocupa?

Formación ¿Qué asignatura te gustaba más/menos?

¿Volverías a estudiar lo mismo?
¿Piensas continuar estudiando? ¿Qué?
¿Qué formación crees que necesitas para sentirte plenamente realizado
profesionalmente?

Experiencia ¿Qué esperas de este trabajo?

Profesional ¿Cómo entraste a trabajar en las diferentes empresas en las que has
estado?
¿Qué objetivos laborales tenías/tienes que cubrir en tu puesto de
trabajo?
¿Cuál es la situación laboral más compleja a la que has tenido que hacer
frente? ¿Cómo resolviste esta situación?

Metas y objetivos ¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Qué objetivos o metas tienes en la vida, a corto o largo plazo?
¿Cuáles serían las condiciones óptimas para conseguir una plena
satisfacción laboral?
 ¿Cómo ves tu futuro profesional? ¿Cómo te ves dentro de 5/10 años?
¿Cómo te gustaría que fuera tu jefe?

Motivos que pueden estropear una entrevista

 No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir.
 Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa.
 No haberte preparado mínimamente la entrevista: tu presentación, el conocimiento de la empresa respecto al sector...
 Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista que se puede asociar con el puesto de trabajo y también la
empresa.
 Mostrarte excesivamente seguro de ti mismo o bien, resultar arrogante o incluso agresivo.
 Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos.
 Presentarte con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio.
 Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.
 No ser capaz de justificar todos los elementos del currículum vitae.
 Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.

 Actividades :
1. Lee atentamente el texto
2. Teniendo en cuenta el curriculum vitae que armaron con la profe Yamila y la selección de carreras que
hicieron en el trabajo anterior, realiza una entrevista d trabajo. Dicha entrevista tendrá que responder las
preguntas más importantes como: ¿Cuáles son tus conocimientos adquiridos? ¿Tenes o no experiencia?, si
tienes en ¿dónde? ¿cuál es tu punto débil y cual tu punto fuerte? ¿Cómo te describirías? ¿Qué haces en tu
tiempo libre? ¿Qué materias te gustaron más o menos en la facultad? ¿cuáles son tus objetivos
profesionales?’ ¿qué esperas de este trabajo?
3. Estas preguntas las redactas( y armas un texto)como si te estuvieran haciendo una entrevista, pero ten en
cuenta todas las cosas que te pueden preguntar, ya que el próximo trabajo en formación para la vida y el
trabajo será una entrevista en forma personal a través de video llamada