ESTATUTOS

Corporación _____
“________”

CAPITULO I

NOMBRE, NATURALEZA JURÍDICA, DOMICILIO Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1. NOMBRE.

La entidad se denominará Corporación _____, y podrá utilizar la sigla

“______”

ARTÍCULO 2. NATURALEZA JURÍDICA.

Es una Organización No Gubernamental, sin ánimo de lucro, apolítica, sin

distingo de razas, religión o condición social, que como tal se regirá por el
derecho privado, la Constitución Política Nacional, Decretos 1529 de 1990,
Decreto 2150 de 1995, Decreto 0427 de 1996 y demás Normas legales
vigentes, de utilidad común, la cual será vigilada conforme lo dispuesto
en el ordenamiento jurídico vigente.

ARTÍCULO 3. DOMICILIO Y ÁMBITO TERRITORIAL.

La Corporación, tendrá su domicilio en el municipio de Pasto,

departamento de Nariño, República de Colombia, no obstante, podrá
desarrollar su objeto social en todo el territorio nacional y en el exterior.

ARTÍCULO 4. DURACIÓN.

La duración de la Entidad es de 50 años, pero puede disolverse en

cualquier momento en los casos previstos en la Ley y en los presentes
estatutos.

CAPITULO II

OBJETO SOCIAL

ARTÍCULO 5. OBJETO SOCIAL.

La CORPORACIÓN ____, tendrá como objeto contribuir, con enfoque

diferencial, al mejoramiento integral del bienestar de las poblaciones
humanas, propendiendo siempre por la conservación de su diversidad
cultural y de la diversidad biológica, con énfasis en los entornos
forestales. Uno de sus grandes propósitos es la implementación de
modelos de desarrollo sustentable y sostenible en contexto con la
idiosincrasia local, fomentando el arraigo y la recuperación de identidad y
cultura propia. Entre sus grandes fines está el favorecer la conservación
de los patrimonios forestales a través de estrategias productivas que
minimicen el impacto de las acciones extractivas, diversificando el uso de
los paisajes forestales a través de la promoción del etnoecoturismo, la
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

cosecha del bosque para la producción de especias, aceites esenciales,

productos para la fitoterapia, desarrollo de la biotecnología forestal, entre
otros.
La CORPORACIÓN _____tendrá como ejes centrales el desarrollo integral,
sostenible y sustentable del sector forestal y maderero, del ecoturismo,
del sector acuícola, y de la agroindustria.

Para lograr el cumplimiento de su objeto, traza varias líneas principales:

1. Promover y desarrollar estudios, diagnósticos, investigaciones,

procesos sociales y acciones de empoderamiento de las comunidades,
colectivos, grupos sociales y cualquier tipo de actor o actores que se
relacionen con el desarrollo e implementación de las estrategias,
programas, planes, proyectos, tareas y acciones que implemente, directa
o indirectamente la Corporación para lograr su objeto.

Propiciar, promover, diseñar, construir, gestionar y/o desarrollar e

implementar estrategias, programas, planes, proyectos y acciones, ya sea
de manera directa o indirectamente, por cuenta propia o ajena, sola o
conjuntamente, mediante consorcios, uniones temporales, convenios o
alianzas estratégicas con organizaciones no gubernamentales (ONGS) u
organizaciones de la sociedad civil o entidades y empresas públicas o
privadas, nacionales o extranjeras con el fin de:

2. Fortalecer la conservación de los recursos forestales, faunísticos,

florísticos, fúngicos, edáficos, ictiológicos e hidrobiológicos, hídricos,
marinos, madereros, agro-biológicos y paisajísticos, en contexto con un
aprovechamiento sostenible y sustentable, con enfoque diferencial y
participación ciudadana plural.

3. Promover el uso y aprovechamiento de los recursos forestales,

faunísticos, florísticos, fúngicos, edáficos, ictiológicos e hidrobiológicos,
hídricos, marinos, madereros, agro-biológicos, paisajísticos y recursos del
subsuelo en contexto con un aprovechamiento sostenible y sustentable,
con enfoque diferencial y con la participación ciudadana de carácter
plural.

4. Promover el desarrollo de la agricultura orgánica, agroecología,

agroforestería, agrosilvopastoril, agricultura vertical, agricultura urbana y
la promoción e implementación de cualquier tipo de práctica agrícola,
pecuaria, piscícola, apícola, silvícola que coadyuve al mejoramiento del
bienestar humano y que propenda por el desarrollo sostenible y
sustentable.

5. Aunar esfuerzos para el fortalecimiento de la infraestructura social,

ecológica, turística y ecoturística, económica, rural y productiva, en este
aspecto se incluye la vivienda rural en contexto con la identidad local y el
enfoque étnico.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

6. Propender por la minimización del gasto energético en los ecosistemas

humanos, aunando esfuerzos para un verdadero desarrollo sostenible y
sustentable a través de la investigación y desarrollo de ecotecnias, de la
investigación y/o promoción de energías alternativas, de la investigación e
innovación en el uso y aprovechamiento de la agro-biodiversidad, de la
investigación e implementación de sistemas productivos en zonas secas,
de la investigación e innovación en el desarrollo de sistemas productivos
tradicionales, de la investigación e innovación en la recuperación y
conservación del suelo y en procesos de biorremediación en áreas
afectadas por minería, contaminación por hidrocarburos, uso intensivo de
agroquímicos y agro tóxicos, así como en alternativas de fertilización
edáfica. Investigación y acciones en procesos de ecología de la
restauración en todo tipo de ecosistema, ya sea páramos, bosques,
selvas, sabanas, humedales, ambientes lóticos, lénticos, ribereños,
sistemas lacustres, marinos, diseño de corredores ecológicos, biológicos,
étnicos, arqueológicos, etc.

7. Desarrollar procesos encaminados al desarrollo integral del ser

humano, de los colectivos, de los grupos indígenas, comunidades negras,
comunidades campesinas, pueblos raizales, ROM, de las barriadas
urbanas, a través de la promoción y el auspicio de procesos y/o sinergias
y/o acciones culturales, deportivas, lúdicas, pedagógicas, espirituales,
para el fortalecimiento de la cohesión social, el arraigo territorial y el
afianzamiento de la identidad local, regional y nacional.
Aunar esfuerzos y/o implementar procesos y acciones para fortalecer y
proteger la cultura de los grupos étnicos o de los colectivos locales,
fomentar la autonomía y seguridad alimentaria, proteger y promover las
prácticas agroecológicas autóctonas, propiciar la recuperación de
prácticas y conocimientos culturales ancestrales en relación a la música,
el folclor, las jergas, los idiomas, los modismos, la medicina tradicional, y
en fin todo aquello que ayude a reforzar las identidades y el arraigo de los
grupos étnicos y colectivos locales tanto urbanos como rurales.

8. Promover, desarrollar e implementar sinergias sociales, culturales,

políticas, comunitarias, deportivas, lúdicas, económicas, ecológicas,
ambientales, espirituales, en los colectivos locales, y todo tipo de
acciones que ayuden a construir la paz y territorios de paz en el marco del
posconflicto, propendiendo por la armonización de los colectivos locales,
en territorios de conflicto.

9. La Corporación a través de su Representante legal podrá recibir

donaciones, auxilios, patrocinios, vender, comprar, adquirir o enajenar
bienes muebles e inmuebles, gravarlos con prenda o hipoteca, darlos o
recibirlos en comodato o préstamo de uso, tomar dinero en préstamo
otorgando garantías reales o personales, realizar todo tipo de
transacciones en instituciones financieras como apertura de cuentas
corrientes, empréstitos, operaciones que generen rentabilidad, adquirir
obligaciones, realizar todo tipo de convenios o contratos, otorgar
mandatos especiales para cualquier clase de gestiones o
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

representaciones administrativas y judiciales con todas las facultades que

permite la ley.

10. Adicionalmente, la Corporación Etnocolombia, para cumplir

plenamente con su fin, podrá realizar las siguientes acciones:

a) Capacitar a la población objeto en solidaridad; empresarismo solidario;

cooperatividad; gestión gerencial integral; protección, recuperación,
preservación, restauración y subsistencia del ambiente en general;
desarrollo sostenible y sustentable; redes sociales y empresariales;
finanzas y microfinanzas, al igual que en las demás áreas del
conocimiento acordes con el objeto de la Corporación.
b) Actuar como administradores, asesores, consultores, veedores,
interventores y/o auditores de organizaciones, procesos, contratos,
convenios, recursos, proyectos y/o bienes muebles e inmuebles, de los
sectores público, privado o solidario, nacionales o extranjeros.
c) Realizar investigaciones, estudios, análisis sectoriales y publicaciones
por cualquier medio, directamente o en asocio con entidades públicas,
privadas y solidarias.
d) Crear y/o participar en redes, procesos políticos y agremiaciones, que
propendan por contribuir al mejoramiento del posicionamiento y
condiciones de vida de la población, ya sea como titular, promotor,
auspiciador, asociado, asistente o similares. e) Participar y/o promover la
formulación de las políticas públicas en favor de las minorías étnicas y
población vulnerable, participando en su desarrollo y ejecución.
f) Representar a minorías étnicas y en situación de vulnerabilidad, ante
organismos públicos, privados y solidarios, nacionales o extranjeros.
g) Promover, auspiciar, administrar u operar organizaciones, procesos y/o
proyectos que estén encaminados a la protección, recuperación,
preservación y subsistencia del medio ambiente en general, incluyendo el
reciclaje de residuos en cualquier estado, orgánicos o inorgánicos, al
fortalecimiento del turismo, ecoturismo y etnoecoturismo, al desarrollo de
la bio-prospección, al desarrollo de los estudios biotecnológicos,
agroforestales y de todo tipo que contribuyan al desarrollo sostenible y
sustentable.
h) Formulación, creación, presentación, desarrollo, actualización,
planeación, dirección, ejecución, administración, coordinación, promoción,
evaluación, asesoramiento e implementación de Planes de Ordenamiento
Territorial (POT) para los municipios, Planes de Ordenamiento
Departamental (POD), Planes Estratégicos Metropolitanos de
Ordenamiento Territorial (PMOT), Esquemas de Ordenamiento Territorial
(EOT), Planes Básicos de Ordenamiento Territorial (PBOT), todo tipo de
planes de desarrollo municipal y/o sectoriales.
i) Promover, implementar y hacer uso de los sistemas de información
geográfica (SIG) para los procesos de ordenamiento y planificación del
territorio o para los diferentes procesos que sean necesarios.
j) Formulación, creación, presentación, desarrollo, actualización,
planeación, dirección, ejecución, administración, coordinación, promoción,
evaluación, asesoramiento e implementación de Planes de gestión del
riesgo y/o estudios relacionados, así como la promoción, participación y
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

desarrollo de programas y procesos encaminados a la prevención y

mitigación de desastres de origen natural y antrópico.
k) Formulación, creación, presentación, desarrollo, actualización,
planeación, dirección, ejecución, administración, coordinación, promoción,
evaluación, asesoramiento e implementación de planes y/o procesos en
Prospectiva territorial, empresarial y cualquier tipo de estudios
prospectivos que contribuyan al desarrollo sostenible y sustentable y en
general, al bienestar humano.
l) Contribuir al desarrollo de estudios y programas que busquen mantener
y mejorar los patrimonios históricos y arqueológicos de las regiones y la
nación, los elementos folclóricos y tradicionales de las diferentes unidades
territoriales. Propender por una estrecha colaboración entre los sectores
público y privado con el fin de realizar una acción conjunta para preservar
dichos patrimonios.
Organizar toda clase de proyectos, programas, planes, estrategias y
actividades dirigidas al fortalecimiento de la seguridad alimentaria,
autonomía y soberanía alimentaria, al uso e implementación de cultivos
de especies potenciales promisorias, a procesos de agroindustria, a
procesos de producción más limpia de los diferentes sectores de la
economía, a la búsqueda de alternativas productivas que fortalezcan los
diferentes sectores productivos, para el desarrollo sostenible y
sustentable.
m) Apoyar estratégicamente al sector forestal y demás sectores
productivos en la definición y/o recomendación de políticas y programas
del sector, en la formulación de la planificación sectorial en el ámbito
nacional, regional y local, y en la ejecución, seguimiento y evaluación de
sus planes y programas. Investigar y promover modelos forestales,
agroforestales, agrosilvopastoriles, agroecológicos y económicos de los
sectores secundarios y terciarios. Realizar directamente o a través de
terceros planes de ordenación y manejo de bosques naturales y de
establecimiento y manejo de bosques plantados y sus correspondientes
estudios de impacto ambiental, los cuales también podrá efectuar
mediante delegación de entidades oficiales o contratos con entidades
públicas o privadas. Recopilar, intercambiar y divulgar información
científica, técnica, social y económica, relacionada con el sector forestal,
la biodiversidad, la restauración ecológica participativa, la diversidad
cultural, los diferentes sectores productivos, la prospectiva, el
ordenamiento y planificación territorial, SIG a nivel nacional e
internacional. Propender por la protección de los recursos genéticos
forestales nacionales. Participar en la consolidación del sistema de
información ambiental nacional, con énfasis en su componente forestal y
de sus relaciones eco-sistémicas; realizar todas las actividades
conducentes al cumplimiento de los objetivos que ella persigue y las que
sirvan de soporte o financiamiento de la Corporación. Hacer uso de la
prospectiva, para el desarrollo de procesos de ordenación y planificación
del territorio, promoción de la investigación científica y aplicada,
orientada al fomento y manejo forestal adecuado y la conservación y
manejo de la diversidad biológica
n) Organizar toda clase de proyectos, programas, planes, estrategias y
actividades dirigidas al desarrollo económico, social, político, científico y
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

cultural de Colombia, en temas de gestión social, educación,

competitividad, desarrollo económico sostenible, cultura política y
democrática, investigación, energías alternativas, cultura, recreación,
deporte, salud, promoción y prevención en salud, protección de la primera
infancia, infancia, adolescencia y familia, acciones para la generación de
empleo, vivienda y construcción, gestión para la compra y venta de
maquinaria para fábricas y automotriz, formación para la paz, los
derechos humanos, el postconflicto y la democracia, fomento de la
educación para el trabajo y el desarrollo humano, formación de líderes,
asistencia social y pública para personas desprovistas de recursos y el
apoyo material, económico y logísticos a organizaciones étnicas de
carácter social y sin ánimo de lucro que se propongan objetivos similares
a los que se propone la Corporación.

La Corporación _____- “_____” en cumplimiento de su objeto social

conservará su proceso de desarrollo al servicio de los pueblos de
Colombia, respetando la normatividad y legislación indígena propia y la
especial construida para los afrodescendientes, (y triviales) por lo tanto
podrá intervenir, en combinación con la legislación propia diferencial de
dichos grupos poblacionales.

PARÁGRAFO 1°: Por ser una Entidad Sin Ánimo de Lucro, los
rendimientos que se obtienen en el desarrollo de su ejercicio no son
objeto de su distribución entre los asociados, por lo tanto, los recursos
que sus miembros entregan a la Corporación no se consideran aporte de
capital, sino contribuciones de sostenimiento de la Corporación y en
ningún caso son reembolsables ni transferibles.

PARÁGRAFO 2°: Los procesos, proyectos y/o acciones relacionadas con

el tema de la educación, recreación, deporte, salud, promoción y
prevención en salud; protección de la población víctima; en situación de
discapacidad; adulto mayor; primera infancia, infancia, adolescencia y
familia se desarrollarán de manera interinstitucional en convenio con
entidades pertinentes tanto de carácter privado como oficiales.

CAPITULO III

DEL PATRIMONIO

ARTICULO 6. PATRIMONIO.

El patrimonio de la Corporación podrá ser variable e ilimitado.

ARTICULO 7. ORIGEN DEL PATRIMONIO.

El patrimonio está constituido así:

1. Por capital propio que será donado por los asociados fundadores,
representado en dinero, papelería, muebles, enseres y equipos.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

2. Las donaciones, legados en bienes muebles e inmuebles, enseres y

equipos de cualquier naturaleza y recursos financieros que le sean
otorgados Nacional e Internacionalmente.
3. Cualquier otro ingreso que derive su actividad, y sirva como
patrimonio para Corporación.

EL PATRIMONIO INICIAL DE LA CORPORACIÓN SERA DE $ 1

´000.000, oo.

CAPITULO IV

DE LOS ASOCIADOS

ARTÍCULO 8. NATURALEZA DE LOS ASOCIADOS.

Los asociados integrantes de la Corporación, serán clasificados de la

siguiente manera:

8.1 ASOCIADOS FUNDADORES: Son aquellas personas que figuran

en el Acta de Constitución, las cuales formarán parte de la
Asamblea General de Asociados, en forma vitalicia e indefinida,
siendo el máximo organismo de autoridad de la entidad, teniendo
prioridad para trazar las políticas de gobierno, dirección y control
de la Corporación, catalogándose como integrantes vitalicios,
teniendo carácter de indefinido y podrán ocupar diferentes cargos y
participar directa e indirectamente en los diferentes planes y
programas de la Corporación, recibiendo totalmente los beneficios.

8.2. ASOCIADOS AFILIADOS o ADHERENTES: Todas aquellas

personas que hayan ingresado con posterioridad a la constitución
de la Corporación y al reconocimiento legal, que, no siendo
fundadores, soliciten su inscripción con el objeto de participar
activamente en la vida de la Corporación. Para lo cual es necesario
haber demostrado compromiso, interés manifiesto y simpatizar con
las políticas y objetivos de la Corporación y tendrán la oportunidad
de ser elegidos en cargos Directivos, el derecho a voz y voto, estará
determinado por la Asamblea General de Asociados

8.3. ASOCIADOS DONANTES: Los asociados donantes son aquellas

personas, naturales o jurídicas que donen a la Corporación dineros,
legados, participaciones o beneficios de cualquier naturaleza,
siempre y cuando no contraríen las disposiciones legales, estatutos
y reglamentos expedidos por la Asamblea General.

8.4. ASOCIADOS HONORARIOS: Aquellas personas que por su espíritu

de colaboración contribuyan al desarrollo de la Asociación y que por
decisión de la Asamblea General sean aceptados como tal; sin voz
ni voto.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

PARÁGRAFO: Los asociados fundadores y afiliados tendrán

derecho a voz y voto en las Asambleas Generales ordinarias y
extraordinarias.

ARTÍCULO 9. DEBERES DE LOS ASOCIADOS:

Los asociados tendrán que cumplir con los siguientes deberes:

1. Cumplir con los estatutos de la Corporación.

2. Cumplir con las decisiones que tome la Asamblea General de
Asociados.
3. Contribuir al desarrollo de la Corporación y velar por su buena
marcha, denunciando ante la Asamblea o cualquier Autoridad
competente las irregularidades que observe en su funcionamiento.
4. Informar a la Asamblea General de Asociados sobre cambios de
dirección, teléfono, y/o representante legal, según el caso.
5. Pagar las cuotas de sostenimiento ordinarias o extraordinarias que
determine la Asamblea General.
6. Asistir personalmente a las Asambleas Generales ordinarias y
extraordinarias que se convoquen con el lleno de sus requisitos.
7. Cumplir con las funciones que le sean asignadas dentro de la
organización.
8. Gozar de buena reputación profesional, social y moral.
9. Presentar la solicitud de afiliación por escrito en el formulario
especial, manifestando que acepta someterse a los estatutos,
normas y reglamentos que rijan a la Corporación y a sus asociados,
al igual que presentar los documentos anexos en debida forma y
término.
10.Capacitarse y practicar en los programas educativos que establezca
la Corporación.
11.Utilizar los servicios de la Corporación en igualdad de condiciones y
observar honorabilidad en sus transacciones con la misma.
12.Desempeñar fiel y honorablemente el cargo para cual fue elegido.
13.Representar o hacerse representar en las Asambleas Generales, ya
sean de carácter ordinario o extraordinario.
14.Participar activamente en las asambleas, reuniones y en los
comités que decida integrar.
15.Cumplir los estatutos y reglamentos adoptados por la Corporación y
los reglamentos que se establezcan para el desarrollo de los
proyectos que adelanten.
16.Acatar las decisiones de la Asamblea General para el cumplimiento
de las leyes, los estatutos y reglamentos que la rijan.
17.Pagar cumplidamente las cuotas sostenimiento o las
extraordinarias, aprobadas por la Asamblea General.

ARTICULO 10. DERECHOS DE LOS ASOCIADOS:

Los asociados, tendrán y podrán exigir los siguientes Derechos, siempre y

cuando se encuentren al día en los aportes o cuotas de sostenimiento, de
lo contrario se les podrán suspender:
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

1. Participar con derecho de voz y voto en las reuniones ordinarias y

extraordinarias de la Asamblea General.
2. Elegir y ser elegido para los cargos representativos de la
Corporación.
3. Someter a consideración de la Asamblea General, si fuere el caso,
las iniciativas, proposiciones y proyectos de interés para la
Corporación, así como proponer reformas a los Estatutos.
4. Convocar a Asamblea General en asocio de por lo menos una
tercera (1/3) parte de los miembros activos, mediante
manifestación escrita y firmada por los miembros que la respaldan.
5. Fiscalizar la gestión económica y social, examinando la
contabilidad, los libros, las actas y en general todos los documentos
de la Asamblea General y presentar las quejas la Asamblea General
según el caso o en su defecto a los organismos de control por
infracción a las normas y al espíritu de la Corporación.
6. Ser informado de la gestión económica y social de la Corporación.
7. Retirarse voluntariamente de la Corporación, siempre que este al
día con las cuotas de sostenimiento y mediante solicitud escrita.
8. Participar en la administración y contribuir en su control mediante
el desempeño de cargos sociales de acuerdo a las normas y
procurando el progreso y prestigio de la Corporación, siempre que
cumpla con el lleno de los requisitos para postularse a cualquiera
de los cargos de dirección o de los diferentes comités o proyectos a
desarrollar por la Corporación.
9. A elegir y ser elegidos en los órganos de dirección y control.
10.Participar en la Actividades, beneficios y servicios que la Asamblea
General presta a sus asociados, los cuales no podrán consistir en
ningún caso en el reparto de utilidades.
11.A tomar parte de las decisiones de la Corporación en los diferentes
proyectos a gestionar, formulando sugerencias y recomendaciones
en la Asamblea General.
12.A retirarse voluntariamente de la Corporación o de los programas
en los cuales se haya inscrito como beneficiario, cuando lo desee,
siempre que mencionado retiro se ajuste a los reglamentos
establecidos para tal situación.

ARTICULO 11. OBLIGACIONES DE LOS ASOCIADOS.

Son obligaciones de los asociados las siguientes:

1. Cumplir con los estatutos, reglamentos y disposiciones.

2. Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, constituyéndose
en causal de destitución o inhabilidad, la falta de asistencia
injustificada por tres (3) ocasiones consecutivas.
3. Trazar las políticas de la Corporación.
4. Comprometerse a efectuar los aportes ordinarios y extraordinarios
cumplidamente.
5. Comprometerse a participar en las actividades de la
CORPORACION.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

6. Cumplir con las atribuciones y facultades impuestas en estos

estatutos y la Ley.
7. Preservar, dar y velar por el buen uso de los bienes de la
Corporación.
8. Observar conducta ejemplar ante los demás.

ARTICULO 12. PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE ASOCIADO

La calidad de asociado de la Corporación, se pierde por:

 Fallecimiento
 Retiro Voluntario
 Por exclusión por faltas graves a juicio de la Asamblea General,
cometidas en perjuicio de la Corporación, de sus asociados o de las
comunidades donde se desarrollan las actividades a nombre de la
Corporación.

CAPITULO V
RÉGIMEN DE SANCIONES- CAUSALES Y PROCEDIMIENTOS

ARTICULO 13. SANCIONES.

Serán aplicables en orden progresivo las siguientes sanciones:

1. Amonestaciones verbales o escritas por tres (3) veces.

2. Suspensión o inhabilidad transitoria por tres (3) meses
3. Suspensión o inhabilidad transitoria por seis (6) meses
4. Suspensión o inhabilidad por un (1) año.
5. Exclusión definitiva.

ARTICULO 14. CAUSALES DE SANCIÓN

La Asamblea General de Asociados sancionará a los asociados conforme a
los procedimientos señalados en los presentes estatutos y en los casos
que se constituya en infracciones al reglamento, principios y valores. Son
causales las siguientes:
1. Realizar actos que causen perjuicio moral o material a la
Corporación.
2. Utilizar indebidamente o cambiar el destino de los recursos
financieros obtenidos por la Corporación.
3. Por inasistencia injustificada a las reuniones de Asamblea General y
demás actos programados por la Corporación.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

(Tres inasistencias continuas injustificadas darán lugar a una

sanción, que puede ser subsanada con aportes, acciones de trabajo
y/o cumpliendo la respectiva sanción, la junta directiva será la
encargada de determinar las medidas pertinentes)
4. Incumplir con las funciones dadas por la Asamblea General.
5. Usar información y/o procesos gestados en el seno de la
corporación para beneficio e interés propio o de personas ajenas a
la corporación. De acuerdo a la gravedad, este tipo de hecho podrá
ser causal para la expulsión inmediata de la Corporación.

PARÁGRAFO: Se establecen las siguientes escalas de sanciones:

1. Amonestación privada
2. Amonestación pública
3. Censura por escrito con copia a la hoja de vida del asociado
4. Suspensión temporal
5. Exclusión

CAPITULO VI

DEL RÉGIMEN DE ORGANIZACIÓN INTERNA Y LA ASAMBLEA

GENERAL DE ASOCIADOS

ARTÍCULO 15. ORGANIZACIÓN Y GOBIERNO DE LA CORPORACIÓN

La administración de la Corporación, estará a cargo de:

 La Asamblea General de Asociados

 La Junta Directiva
 La Dirección Ejecutiva

Y como ente de control está:

 El Fiscal

ARTICULO 16. ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS

La Asamblea General es el órgano máximo de dirección de la Corporación

y estará integrada, además de los asociados fundadores por los asociados
adherentes, sus decisiones serán obligatorias para todos los asociados,
siempre que se hayan votado de conformidad con las normas legales,
reglamentarias y estatutarias.

ARTICULO 17. LAS ASAMBLEAS SERÁN ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

17.1. LAS REUNIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA, se

harán durante los tres primeros meses del año y se celebrarán
preferiblemente en la Sede Principal de la Corporación o en el sitio
donde expresamente se haya convocado por el Director Ejecutivo.
La convocatoria a las reuniones ordinarias, deben hacerse
mediante comunicación escrita con una antelación de mínimo
quince (15) días calendario, en la cual se deberá indicar el día, la
hora y sitio de la reunión.

17.2. LAS ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS se convocarán cuando lo

estime conveniente el Director Ejecutivo. A falta de éste, la
asamblea podrá ser convocada por las dos terceras partes de la
Asamblea General de asociados, o por solicitud del Fiscal, por un
hecho grave o urgente que lo amerite. La convocatoria a las
reuniones extraordinarias, deben hacerse mediante comunicación
escrita con una antelación mínima de tres (3) días calendario, en la
cual se deberá indicar el Orden del día, el día, la hora y sitio de la
reunión. En este tipo de reuniones no podrán tratarse asuntos no
descritos en el orden del día, salvo que se encuentren presentes el
100 % de los asociados activos de la Corporación.

PARÁGRAFO: para efectos de determinar los términos de la

convocatoria, no se tendrán en cuenta el día de la misma, como
tampoco el día de la reunión.

17.3. QUÓRUM: Para que haya quórum deliberativo de la Asamblea

General de Asociados se requiere la presencia de la mayoría
simple, es decir, la mitad más uno de los asociados activos de la
Corporación. Las decisiones se tomarán con la mayoría de los
presentes.

17.4. FALTA DE QUÓRUM: Si se convoca la Asamblea General de

Asociados y ésta no se lleva a efecto por falta de quórum, se citará
a una nueva reunión que sesionará y decidirá válidamente con un
número plural de asociados que representen mínimo el 30% de los
asociados activos de la Corporación, la nueva reunión deberá
efectuarse no antes de los diez días ni pasados 30 desde la fecha
para la primera reunión.

ARTICULO 18. REUNIONES DE ASAMBLEA

Las reuniones de Asamblea estarán presididas por el Presidente de la

Junta Directiva, o en su defecto por un asociado que la Asamblea designe,
igualmente la responsabilidad del Acta será del Secretario General, o en
su defecto, se nombrará uno adhoc, para que asuma esta función.

PARÁGRAFO: De cada sesión de Asamblea se levantara un acta la cual

deberá contener por lo menos lo siguiente: identificación de la entidad,
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

tipo de reunión, numero del acta, lugar, fecha y hora de la reunión; la

forma y antelación de la convocación; la lista de los asistentes; los
asuntos tratados; las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos
en favor, en contra, o en blanco; las constancias escritas presentadas por
los asistentes durante la reunión; las designaciones efectuadas, la fecha y
hora de su clausura y la firma de quienes actuaron como presidente y
secretario de la reunión, así mismo la autenticación ante notaria o por
parte de quien fungió como secretario de la asamblea cuando se estime
necesario.

ARTÍCULO 19. FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE

ASOCIADOS.

1. Dirigir la Corporación, determinando las acciones más acertadas y

convenientes para alcanzar los objetivos.
2. Expedir los reglamentos y las disposiciones estatutarias necesarias
para el buen funcionamiento de la CORPORACION, en los términos
de éstos estatutos.
3. Aprobar su propio reglamento.
4. Elegir y remover libremente y asignarle remuneración a los
asociados de la Junta Directiva y a sus suplentes para períodos de
cinco (5) años por el sistema de mayoría simple.
5. Autorizar al Director Ejecutivo para nombrar Directores y
Coordinadores de departamento, Directores Regionales, Sucursales
y Agencias y Coordinadores de cada Comité.
6. Nombrar a los integrantes honorarios.
7. Nombrar o sancionar al Director Ejecutivo, su suplente, Fiscal y
personal administrativo contratado.
8. Convocar a reuniones Ordinarias y Extraordinarias de la Asamblea
General de Asociados y cualquier índole de integrantes.
9. Determinar las atribuciones y funciones del Director Ejecutivo, su
suplente y Fiscal.
10.Otras que se determinen en las reuniones ordinarias y
extraordinarias de la Asamblea General de Asociados.
11.Reformar los estatutos de la Corporación.
12.Autorizar al Director Ejecutivo a contratar por una cifra superior a
los mil (1000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
13.Las demás inherentes a su naturaleza legal.

ARTÍCULO 20. JUNTA DIRECTIVA.

La Junta Directiva está integrada por cuatro (4) miembros principales y
sus suplentes y cuatro (4) vocales. Todos los representantes de la Junta
Directiva serán asociados activos y los cargos estarán determinados así:

- Presidente Junta Directiva y su suplente

- Vicepresidente Junta Directiva y su suplente
- Secretario General y su suplente
- Tesorero y su suplente
- Vocal 1
- Vocal 2
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

- Vocal 3
- Vocal 4

PARAGRAFO UNO: Para ser integrante de la Junta directiva se

requiere:
- Ser integrante activo de la CORPORACION.
- Estar a paz y salvo con la tesorería en el momento de la elección.
- No haber tenido ningún tipo de sanción alguna por parte de la
CORPORACION.
PARAGRAFO DOS: Todo cambio o reemplazo de uno de los
integrantes de la Junta directiva se entiende que es para completar el
período.
PARAGRAFO TRES: Cuando un integrante de la Junta Directiva
renuncie, o sin justa causa deje de asistir a tres (3) reuniones
consecutivas o cinco (5) no consecutivas, los demás integrantes
designaran su reemplazo entre los candidatos que obtuvieron mayor
votación para su cargo en la Asamblea General inmediatamente
anterior.

ARTÍCULO 21. FUNCIONES:

Son funciones de la Junta Directiva:
1. Designar y remover a sus dignatarios.
2. Interpretar con autoridad los estatutos.
3. Establecer su propio reglamento interno y el de la Asamblea
General de Integrantes fundadores, estos reglamentos serán
puestos a discusión en cada uno de los organismos para su
aprobación final.
3. Elegir al Director Ejecutivo y a su suplente.
4. Creará los empleos que estime necesarios para el buen
funcionamiento de la Corporación.
5. Delegar en el Director Ejecutivo o cualquier otro funcionario
las funciones que estime convenientes.
6. Autorizar al Director Ejecutivo a celebrar actos o contratos
por cuantía superior a 1000 salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
7. Convocar a reuniones del consejo de fundadores.
8. Tomar las decisiones que no correspondan a otro órgano de
la Corporación.
9. Las demás que contemple la ley.

ARTÍCULO 22. RÉGIMEN DE LA JUNTA DIRECTIVA.

La Junta Directiva tendrá el siguiente régimen general:

1. Lugar: Se reunirá en el domicilio principal de la Corporación.

2. Clases de reuniones: a) Ordinarias, se realizarán por lo
menos dos (2) veces al año. b) Extraordinarias, se podrán
realizar cuantas veces sea necesario, por convocatoria de
dos de los miembros de la Junta Directiva, del Director
Ejecutivo, del Revisor Fiscal, realizada con al menos tres (3)
días hábiles de antelación.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

3. Quórum. Forman quórum para deliberar dos (2) miembros.

4. Decisiones: Las decisiones se tomarán por mayoría simple de
sus miembros.

CAPITULO VII
DEL PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE, TESORERO, SECRETARIO
GENERAL, VOCALES Y SUPLENTES DE LA JUNTA DIRECTIVA

ARTÍCULO 23: Para ser elegido presidente y vicepresidente de La Junta

Directiva deben acreditar las siguientes calidades:
- Ser socio fundador activo.
- Acreditar experiencia administrativa, investigativa y de gestión
empresarial.
- No estar amonestado y/o sancionado.

ARTÍCULO 24: Serán funciones del Presidente de la Junta

Directiva:
1. Presidir y convocar las reuniones de la Junta Directiva.
2. Presidir las reuniones de Asamblea General de la
Corporación, ordinarias y extraordinarias.
3. Liderar la ejecución de las disposiciones de la asamblea
general y de la junta directiva.
4. Presentar planes y propuestas de la junta directiva para
procurar la realización de los objetivos de la corporación y los
distintos proyectos de cada uno de los departamentos o
programas.
5. Delegar funciones a los integrantes de la junta directiva,
cuando se requiera.
6. Las demás funciones que le sean asignadas por la Junta
Directiva y por la Asamblea General.

ARTÍCULO 25: El vicepresidente tendrá las siguientes funciones:

1. Coordinar las acciones y gestiones de relaciones públicas de
la corporación.
2. Ser apoyo del Presidente de la Junta Directiva en la parte
administrativa de la corporación.
3. Ayudar a coordinar las diferentes líneas de acción de la
Corporación
4. Elaborar los boletines de prensa, coordinar las labores de
propaganda y divulgación de la corporación.
5. Ser la instancia de apelación de decisiones de la junta
directiva por parte de socios, empleados administrativos y
trabajadores.
6. Las demás funciones que le asignen la Junta Directiva.
7. Remplazar al Presidente de la Junta Directiva en caso de
ausencia o faltas temporales.

ARTÍCULO 26: EL Secretario tendrá las siguientes funciones:

1. Levantar las actas de las reuniones de la Asamblea General y
de la Junta directiva.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

2. Llevar los libros de actas de la Asamblea General y de la

junta directiva.
3. Coordinar las acciones para tener organizado
convenientemente los archivos y documentos de la entidad.
4. Llevar un registro y archivo de datos de los socios,
trabajadores y benefactores.
5. Mantener y organizar convenientemente, en coordinación
con la Junta
Directiva los archivos de proyectos.
6. Las demás funciones que le asigne la Junta Directiva o le
delegue el
Presidente de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 27: El Tesorero tendrá las siguientes funciones:

1. Manejar y administrar los bienes de la corporación, según las
disposiciones y normas emanadas de la Junta Directiva y la
Asamblea General.
2. Revisar las operaciones, inventarios, balances, libros, actas y
demás documentos contables correspondientes para el
manejo del patrimonio de la corporación, en acuerdo con el
fiscal.
3. Presentar, cada seis meses, a la Junta Directiva y a la
asamblea general el informe de gestión y trabajo, incluyendo
iniciativas para mejorar la política financiera de la
corporación.
4. Realizar la apertura de las cuentas bancarias de la
corporación conjuntamente con el Director Ejecutivo, en los
casos que sea pertinente, de acuerdo a los montos.
5. Facilitar a las autoridades competentes los libros, cuentas y
demás documentos para su revisión.
6. Pagar las cuentas que hayan sido autorizadas y aprobadas
según las normas de la corporación.
7. Las demás que le deleguen la Junta Directiva y/o Presidente
de la Junta.
8. El tesorero manejará las chequeras y será pagador de las
cuentas de la Junta Directiva.

ARTÍCULO 28: Los vocales tendrán las siguientes funciones:

1. Convocar a la Asamblea General en forma extraordinaria
previa solicitud del 51% de los socios activos.
2. Reemplazar a los demás miembros de la Junta Directiva
previa solicitud escrita del titular.
3. Representar e interlocutar las inquietudes de uno o más
socios en las Reuniones de Junta Directiva.

CAPITULO VIII
DE LA DIRECCIÓN
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

ARTICULO 29. DIRECTOR EJECUTIVO Y SUPLENTE

La Corporación tendrá un Director Ejecutivo de libre nombramiento y

remoción, por parte de la Asamblea General de Asociados, el cual podrá
tener un suplente, que lo reemplazará en sus faltas absolutas, temporales
o accidentales y cuya designación y remoción corresponderá también a la
Asamblea General de Asociados. El Director Ejecutivo tendrá un período
de 5 años, sin perjuicio de que pueda ser reelegido indefinidamente o
removido en cualquier tiempo.

ARTICULO 30. FUNCIONES DEL DIRECTOR EJECUTIVO Y SU

SUPLENTE
El Director Ejecutivo (que podrá ser denominado Presidente Ejecutivo) y
su Suplente (que podrá ser denominado Vicepresidente Ejecutivo) de la
“Corporación para el desarrollo sostenible, sustentable y la conservación
de la diversidad biocultural de los pueblos - “ETNOCOLOMBIA”, serán los
encargado de realizar la gestión institucional relacionando y dando a
conocer todas las actividades y compromisos más importantes. Realizarán
el presupuesto anual de la Corporación y será el Director Ejecutivo el
portavoz en jefe de la Corporación _____- “______”. En especial, el Director
Ejecutivo tendrá las siguientes funciones:

1. Ejercer la representación legal de La Corporación

2. Impulsar las decisiones de la Asamblea General de Asociados y
coordinar las órdenes emanadas de la misma;
3. Presentar para el estudio y consideración de la Asamblea General
de Asociados, los planes y programas que deba desarrollar la
Corporación;
4. Elaborar el presupuesto anual de ingresos y gastos de la
Corporación y presentarlo a consideración de la Asamblea;
5. Informar periódicamente a la Asamblea General de Asociados sobre
la situación de la entidad y el cumplimiento de los fines propios de
la misma;
6. Velar por la adecuada utilización de los bienes y rentas de la
Corporación.
7. Orientar y evaluar permanentemente la actividad desarrollada por
los funcionarios, y revisar las áreas de intervención institucional.
8. Proveer los cargos creados por la Junta Directiva y celebrar los
contratos de trabajo respectivos.
9. Suscribir las pólizas de seguros y de manejo que la institución
requiera o sean solicitadas.
10.En concordancia con los directores competentes, adelantar todas
las gestiones ante entidades oficiales, no oficiales, privadas o
públicas, nacionales o extranjeras para el cumplimiento del objeto
social de la institución.
11.Convocar por iniciativa propia o a solicitud de la Junta Directiva, a
sesiones a la Asamblea General, dentro de los términos
estatutarios.
12.Planear, organizar y ejecutar la gestión de la ASOCIACIÓN.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

13.Mantener, usar, manejar y aplicar los dineros y demás bienes de la

ASOCIACIÓN de acuerdo con el presupuesto anual de ingresos y
gastos y las disposiciones especiales que se aprueben en debida
forma.
14.Crear, analizar y proponer nuevos proyectos de servicios o de
inversión, realizando sus correspondientes estudios de factibilidad.
15.Promover actividades de las diferentes, Capítulos o Grupos de
Proyectos.
16.Proponer la realización de certámenes, actos, programas, foros de
cualquier índole tendientes a promover y fortalecer la ASOCIACIÓN,
los capítulos o los Grupos de Proyectos.
17.Realizar apertura y cierre de cuentas bancarias a nombre de la
Entidad y toda transacción bancaria que requiera la entidad para el
desarrollo de su objeto social.
18.Manejar las cuentas corrientes, de ahorros, títulos, bonos, papeles
mercantiles y otras modalidades en entidades financieras vigiladas
por la Superintendencia Bancaria con los fondos de la ASOCIACIÓN
y a nombre de ella.
19.Celebrar los contratos y ejecutar los actos relacionados con los
objetivos de la Corporación, con organismos nacionales y
extranjeros, públicos o privados, con personas naturales o jurídicas
hasta un monto de mil salarios mínimos mensuales, sin
autorización de la Asamblea y por sumas mayores cuando ella lo
autorice;
20.Controlar, custodiar y manejar el flujo de ingresos de los dineros,
valores y títulos que por cualquier causa se destinen a la
ASOCIACIÓN por sus asociados o por terceros y vigilar su recaudo.
21.Crear los cargos necesarios para el normal funcionamiento de la
Corporación y establecer su remuneración
22.Constituir mandatarios para que representen a la Corporación en
asuntos judiciales y extrajudiciales
23.Coordinar la creación, actualización y mantenimiento del Libro de
Matrícula o Registro de asociados.
24.Divulgar periódicamente las noticias de la ASOCIACIÓN en los
medios que para tal fin se establezcan.

PARÁGRAFO: En caso de ausencia absoluta o temporal del Director

Ejecutivo, su suplente los reemplazara con las mismas facultades.

CAPITULO IX

DEL FISCAL

ARTICULO 31. FISCAL

En caso de ser necesario la Corporación contará con un fiscal. La función

del fiscal estará a cargo de una persona natural la cual será de libre
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

nombramiento y remoción de la Asamblea General de Asociados,

denominado Fiscal.

ARTÍCULO 32. DURACIÓN

El fiscal será elegido por el término de un (1) año, contado a partir de su

nombramiento, y podrá ser removido libremente y reelegido
indefinidamente. Si durante el período se presentare la vacancia definitiva
del cargo de fiscal, la Asamblea General de Asociados deberá proceder a
llenar la vacante.

ARTICULO 33. FUNCIONES: Serán funciones del fiscal:

1. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por

cuenta de la Corporación se ajusten a las prescripciones de los
estatutos, y a las decisiones de la Asamblea General de Asociados
2. Dar oportuna cuenta, por escrito, a la Asamblea General de
Asociados o al Director Ejecutivo, según el caso, de las
irregularidades que ocurran en el funcionamiento de la Corporación
y en el desarrollo de sus negocios;
3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la
inspección y vigilancia de la compañía, y rendirles los informes a
que haya lugar o que le sean solicitado;
4. Velar por que se lleven regularmente la contabilidad de la
Corporación y las actas de las reuniones de la Asamblea, por que se
cumplan oportuna e íntegramente las obligaciones tributarias
(principales y formales) y porque se conserven debidamente la
correspondencia de la Corporación y los comprobantes de las
cuentas, impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines.
5. Inspeccionar asiduamente los bienes de la Corporación y procurar
que se tomen oportunamente las medidas de conservación o
seguridad de los mismos y de los que ella tenga en custodia a
cualquier título;
6. Impartir las instrucciones, practicar las inspecciones y solicitar los
informes que sean necesarios para establecer un control
permanente sobre los valores sociales;
7. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga, con su
dictamen o informe correspondiente
8. Convocar a la Asamblea a reuniones extraordinarias cuando lo
juzgue oportuno.
9. Cumplir las demás atribuciones que le señalen las leyes o los
estatutos y las que, siendo compatibles con las anteriores, le
encomiende la Asamblea.

PARÁGRAFO Cuando las circunstancias lo exijan, a juicio de la Asamblea

General de Asociados, el fiscal podrá tener auxiliares u otros
colaboradores nombrados y removidos libremente por él, que obrarán
bajo su dirección y responsabilidad, con la remuneración que fije la
Asamblea.
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

ARTICULO 34. REMUNERACIÓN

El fiscal recibirá por sus servicios la remuneración que fije la Asamblea

General de Asociados.

ARTÍCULO 35. La Asamblea General de Asociados podrá nombrar, aparte

del Director Ejecutivo, al Suplente y al Fiscal, a los siguientes cargos:
Director de Empoderamiento cognitivo, Director de Empoderamiento
social y organizacional, Director de Empoderamiento productivo y
comercial, Director de Empoderamiento investigativo e innovador,
Director de Empoderamiento ambiental, ecológico y etnoecológico,
Director de Empoderamiento cultural y político, directores regionales y
sectoriales y los cargos que se requieran para cumplir con su objeto
social.

ARTICULO 36. DE LOS COMITES DE TRABAJO: Los comités de trabajo

son los órganos ejecutores de los programas, procesos, planes, proyectos
y obras acordados en la reunión general de asociados o de la junta
directiva, o por disposición del Director Ejecutivo de la corporación. Se
determinarán sus integrantes por parte del Director Ejecutivo de la
corporación, se integrarán mínimo por dos miembros. Son funciones de
los comités:

a. Ejecutar los programas, procesos, planes, proyectos y obras acordados,

asignados por la asamblea o junta directiva.
b. Acordar con el presidente ejecutivo la forma para el cumplimiento de
sus labores, señalando las fechas en las que deberán reunirse, organizar
el trabajo, comentario y las demás que le sean propias del cargo.
c. Presentar al presidente ejecutivo los presupuestos necesarios de los
trabajos a desarrollar.
d. Rendir al presidente ejecutivo los informes periódicos sobres las labores
realizadas y el estado de los planes.
e. Las demás que le sean señalados por la asamblea, junta y presidente.

ARTICULO 37. SUPRESIÓN DE LOS COMITÉS: Los comités de trabajo

conformados por la asamblea podrán ser suprimidos por decisión de ésta.
Los comités de trabajo conformados por la junta directiva podrán ser
suprimidos por decisión de ésta. Los comités de trabajo conformados por
el Presidente Ejecutivo podrán ser suprimidos por decisión de éste
CAPITULO X

DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

ARTICULO 38. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

La Corporación, tendrá una duración de 50 años y sólo podrá disolverse

por las siguientes causales:
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

1. Por vencimiento de su término de Duración.

2. Por inactividad mayor de dos (2) años.
3. Por extinción total de su patrimonio y/o destrucción de los bienes
destinados al cumplimiento de su objeto social.
4. Por la cancelación de su registro como Persona Jurídica.
5. En cualquier tiempo, por las causales previstas en la Ley, Decisión
Judicial, Mandato Legal o Acto Administrativo.
6. Por decisión de la Asamblea General de Asociados, con asistencia
del sesenta por ciento (60%) de los integrantes.
7. Por imposibilidad de cumplir con sus objetivos.

ARTICULO 39. PREVALENCIA

Para la liquidación de la Corporación, deberá procederse al pago de

acuerdo al siguiente orden de prioridades:

1. Salarios y prestaciones sociales ciertos y ya causados al momento

de la disolución, correspondientes a la nómina de planta.
2. Gastos de Liquidación y obligaciones tributarias.
3. Obligaciones contraídas con TERCEROS (Hipotecarias, Bancarias y
Proveedores)

PARÁGRAFO: Una vez agotado el procedimiento anterior y teniendo en

cuenta que las actividades de la Corporación, son sin ánimo de lucro; el
remanente que quedase pasará a otra entidad sin ánimo de lucro que
desempeñe actividades iguales o similares a las de la Corporación, que
haya escogido la Asamblea General de Asociados y sí no está dispuesto,
pasará a una Entidad de Beneficencia que tenga radio de acción en el
Departamento de Nariño, tal como lo indica el Artículo 649 del Código
Civil.

CAPITULO XI

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 40. REFORMAS ESTATUTARIAS

La reforma de estatutos será estudiada inicialmente por el Director
Ejecutivo y luego sometida a la aprobación de la Asamblea General de
Asociados.

PARÁGRAFO: La Asamblea General aprobará la reforma estatutaria, con

el voto favorable de las 2/3 partes de los asociados.

ARTICULO 41. MARCO LEGAL

Los casos no previstos en los presentes estatutos, se resolverán de

conformidad con los dispuesto en el decreto 1529/90, 2150/95 y decreto
 ESTATUTOS
Corporación _____
“________”

0427/96 y en general las normas del derecho común aplicable a este tipo
de entidades.

Los presentes estatutos, fueron leídos y aprobados por unanimidad en

todas y cada una de sus partes, por la Asamblea General de Asociados de
la Corporación; mediante acta de constitución realizada el día once (11)
del mes de junio del año dos mil diez y siete (2017).

______________________________ ___________________________________
_____________
C.C. _______
Presidente de Asamblea Secretario de Asamblea