Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio

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Manual de Clasificador de Cargos

1. Objetivo
El objetivo del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) es describir de manera
ordenada todos los cargos estructurales de la entidad, estableciendo su
denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de
las funciones y cumplimiento de objetivos de la municipalidad distrital de
Jepelacio.

2. Alcance
Este documento es de aplicación para todas los órganos y unidades orgánicas
de la municipalidad distrital de Jepelacio.

3. Base Legal
● Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
● Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
● Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
● Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad
en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de
libre designación y remoción
● Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus
modificatorias.
● Decreto Supremo N° 054-2018-PCM Decreto Supremo que aprueba los
Lineamientos de Organización del Estado, y sus modificatorias.
● Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para
garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de
funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras
disposiciones
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, que formaliza
el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N°

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006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de

Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional".
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 018-2024-SERVIR-PE, que formaliza
el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR, adoptado en la Sesión N° 002-2024-CD, mediante el cual se
aprueba la “Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de
puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual
de Perfiles de Puestos”.
● Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, que modifica el Reglamento de la Ley
N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el
acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre
designación y remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto
Supremo N° 053-2022-PCM.
● Ordenanza Municipal Nº 004-2023-MDJ/A, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Jepelacio.

4. Definición de términos
Para efectos de la elaboración del presente documento se consideran las
siguientes definiciones:

● Proceso de Tránsito. Ruta para transitar al régimen de la Ley N° 30057, Ley

del Servicio Civil, que consta de dos (02) fases: tránsito de entidades públicas
al régimen del Servicio Civil y tránsito de servidores públicos al régimen del
Servicio Civil, conforme a lo dispuesto en el numeral 5.3 de la Directiva N°
001-2021-SERVIRGDSRH, Lineamientos para el tránsito de una entidad
pública al régimen del Servicio Civil.

● Reglamento de Organización y Funciones. Documento de gestión

institucional que formaliza la estructura orgánica de la entidad. Contiene las
competencias y funciones generales de la entidad, y las funciones
específicas de sus unidades de organización, así como sus relaciones de
dependencia, en atención a los los Lineamientos de Organización del Estado
aprobados mediante Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM y sus

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modificatorias en el marco de la Ley Nº 27658, Ley Marco de la

Modernización de la Gestión del Estado.

● Órgano. Conjunto de unidades de organización que conforman la estructura

orgánica de la entidad y que aparecen detalladas en el documento de gestión
correspondiente.

● Unidad orgánica. Unidad de organización en que pueden dividirse los

órganos contenidos en la estructura orgánica de la entidad y que aparece
detallada en el documento de gestión correspondiente.

● Cargo estructural. Conjunto de funciones, así como los requisitos para su

adecuado ejercicio, dirigidas al logro de un objetivo.

● Posición. Número potencial de ocupantes que puede tener un cargo

estructural, que contabiliza tanto los que se encuentran en situación de
previsto, como los que efectivamente se encuentran ocupados.

● Situación de ocupado. Estado en el que se encuentra una (01) o más

posiciones de un cargo estructural, tras el ingreso de una persona a la
entidad mediante concurso público de méritos, a través de una designación
con dispositivo legal o en cumplimiento de un mandato judicial.

● Situación de previsto. Estado en el que se encuentra una (01) o más

posiciones de un cargo estructural, que a la fecha no cuenta con una persona
que efectivamente la ocupe, indistintamente de que se encuentre
presupuestada, o no, en el PAP vigente.

5. Clasificación de los cargos estructurales

Los cargos estructurales de la municipalidad distrital de Jepelacio han sido
clasificados de acuerdo a lo indicado en el artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley
Marco del Empleo Público:

5.1. Funcionario Público: El que desarrolla funciones de preeminencia política

reconocida por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de

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la población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos o

entidades públicas.
El Funcionario Público puede ser:
a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.
b) De nombramiento y remoción regulados.
c) De libre nombramiento y remoción.

5.2. Empleado de confianza: El que desempeña cargo de confianza técnico o

político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en el entorno de
quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5%
de los servidores públicos existentes en cada entidad.

5.3. Servidor Público:

Se clasifica en:

a. Directivo superior: El que desarrolla funciones administrativas relativas

a la dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión de
empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación
administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de
gobierno.
A este grupo se ingresa por concurso de méritos y capacidades de los
servidores ejecutivos y especialistas, su porcentaje no excederá del 10%
del total de empleados de la entidad. La ineficiencia en este cargo da
lugar al regreso a su grupo ocupacional.
Una quinta parte del porcentaje referido en el párrafo anterior puede ser
designada o removida libremente por el titular de la entidad. No podrán
ser contratados como servidores ejecutivos o especialistas salvo que
cumplan las normas de acceso reguladas en la presente Ley.

b. Ejecutivo: El que desarrolla funciones administrativas, entiéndase por

ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe
pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y,
en general, aquellas que requieren la garantía de actuación

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administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas.

Conforman un grupo ocupacional.

c. Especialista: El que desempeña labores de ejecución de servicios

públicos. No ejerce función administrativa. Conforman un grupo
ocupacional.

d. De apoyo: El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o

complemento. Conforman un grupo ocupacional.

6. Cuadro resumen de cargos estructurales

Los cargos estructurales de la entidad son los siguientes:
Clasificación Sigla Cargo estructural

Funcionario Alcalde(sa)
FP
Público Gerente(a) Municipal
Especialista en Recursos Humanos
Especialista en Tesorería
Gerente(a) de Desarrollo Social
Empleado de
EC Jefe(a) de la Oficina de Abastecimiento
Confianza
Jefe(a) de la Oficina General de Planeamiento y
Presupuesto
Jefe(a) de la Oficina General de Asesoría Jurídica
Gerente(a) de Administración Tributaria
Gerente(a) de Desarrollo Económico y Gestión
Ambiental
Gerente(a) de Desarrollo Territorial e Infraestructura
Servidor Público -
SP-DS Jefe(a) de la Oficina General de Administración
Directivo Superior
Jefe(a) de la Oficina General de Atención al Ciudadano
y Gestión Documentaria
Jefe(a) del Órgano de Control Institucional
Procurador(a) Público(a) Municipal
Ejecutor(a) Coactivo(a)
Jefe(a) de Unidad de Gestión Municipal
Servidor Público - Subgerente(a) de Gestión Ambiental
SP-EJ
Ejecutivo Subgerente(a) de Infraestructura
Subgerente(a) de Maquinaria y Equipo
Subgerente(a) de Programas Sociales
Coordinador(a) de Obra
Servidor Público - Especialista en Contabilidad
SP-ES
Especialista Especialista en Defensoría del Niño y del Adolescente
Especialista en Desarrollo Económico y Productivo

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Desarrollo Territorial

Especialista en Elaboración de Expedientes Técnicos
Especialista en Fiscalización Tributaria
Especialista en Gestión Ambiental
Especialista en Gestión de Riesgos
Especialista en Participación y Seguridad Ciudadana
Especialista en Programación Multianual de
Inversiones
Especialista en Psicología
Especialista en Rentas
Especialista en Tecnologías de Información
Especialista en Valorizaciones y Liquidaciones
Especialista Legal
Analista en Almacén
Analista en Atención de Personas con Discapacidad
Analista en Contrataciones
Analista en Desarrollo Agropecuario
Analista en Desarrollo Territorial
Analista en Focalización de Hogares
Analista en Gestión Documentaria y Archivo
Analista en Gestión Patrimonial
Analista en Imagen Institucional
Analista en Medicina Veterinaria
Analista en Programa Vaso de Leche
Analista en Registro Civil
Analista en Saneamiento Rural
Analista en Tesorería
Asistente Administrativo(a)
Auxiliar Administrativo(a)
Chofer
Diseñador(a) Gráfico(a)
Mecánico
Notificador(a)
Servidor Público -
SP-AP Operador
De Apoyo
Operador de Maquinaria Pesada
Operario de Limpieza Pública y Residuos
Operario de Saneamiento
Vigilante
Secretaria

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7. Consideraciones respecto a los requisitos de los cargos estructurales dentro del
alcance de la Ley N° 31419 y su reglamento
Para los cargos estructurales del MCC que se encuentran dentro del alcance de la Ley
N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y
ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y
remoción, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM,
se han considerado requisitos que no son inferiores a los mínimos definidos en la
normativa citada. Asimismo, respecto a la aplicación de las equivalencias y demás
consideraciones no especificadas en las fichas de información, las cuales son
requeridas en los procesos de vinculación de personal, se debe recurrir a lo establecido
en la Ley y Reglamento mencionados.

8. Información de los Cargos Estructurales

Las fichas de información de los cargos estructurales de la entidad son los siguientes:

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Funcionario Público FP Alcalde(sa)
Funciones del cargo estructural:
1 Dirigir y supervisar la gestión general de la municipalidad de acuerdo con la
normativa vigente.
2 Orientar y supervisar las actividades y servicios públicos a cargo de la
municipalidad ejecutada a través de los órganos, entidades públicas y empresas
adscritas a la institución.
3 Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad y de los
vecinos, de acuerdo con la normativa vigente.
4 Convocar y presidir las sesiones del Concejo Municipal y de la asamblea.
5 Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, en observancia de la normativa
vigente, bajo responsabilidad.
6 Proponer al Concejo Municipal los proyectos de ordenanzas, acuerdos y demás
normas, a través de los órganos correspondientes.
7 Promulgar las ordenanzas, disponer su publicación y cumplimiento.
8 Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, de acuerdo con la normativa vigente.
9 Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones vecinales o, de
ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal, así como proponerle espacios
de concertación y participación vecinal.
10 Las demás que le correspondan de acuerdo a Ley.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- No Aplica.
b) Grado/situación académica
- No Aplica
Experiencia
a) Experiencia general
- No Aplica
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica
Requisitos adicionales
- Según los requisitos establecidos en la Ley N° 27972, Ley de Orgánica de
Municipalidades y en la Ley N° 26864, Ley de Elecciones Municipales.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Funcionario Público FP Gerente(a) Municipal
Funciones del cargo estructural:
1 Gestionar actividades administrativas y operativas de acuerdo con los objetivos
estratégicos institucionales.
2 Proponer las normas y planes para la implementación de las políticas y
estrategias de la Municipalidad y disponer su implementación.
3 Proponer al/la Alcalde(sa) el Presupuesto Municipal, los Estados Financieros y la
Memoria Anual de la municipalidad, de acuerdo con la normativa vigente.
4 Fomentar una administración y simplificación administrativa acorde con los
objetivos estratégicos de desarrollo local.
5 Fomentar una cultura de integridad y transparencia en la gestión municipal.
6 Formular, integrar y disponer la implementación de lineamientos de política
institucional.
7 Promover fortalecimiento e institucionalización de Participación Ciudadana,
Comités de Vigilancia y los mecanismos de Rendición de Cuentas.
8 Dirigir y supervisar acciones vinculadas a defensa nacional, gestión de riesgos,
comunicación, atención al ciudadano, gestión documental y control interno,
según la normativa vigente.
9 Coordinar, articular y orientar los productos y resultados de las Gerencias a su
cargo hacia el cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos
institucionales.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 10 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales al menos un (01) año debe ser en puestos o cargos directivos en el
sector público o privado, o su equivalencia(2) y un (01) año en el sector público.
Equivalencia
(2)
Considerar el artículo 11 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Endeudamiento
Público, Políticas Públicas, Programas, Proyectos y Asociaciones Público-
Privadas, Gestión de Recursos Humanos, Abastecimiento, Tesorería,

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Contabilidad, Control, Planeamiento Estratégico, Presupuesto Público, Inversión
Pública, Modernización de la Gestión Pública, Participación Ciudadana, Gestión
Ambiental, Ética e Integridad (mínimo 120 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Recursos
Empleado de Confianza EC
Humanos
Funciones del cargo estructural:
1 Proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos, instrumentos o
herramientas de gestión de recursos humanos.
2 Organizar la gestión de los recursos humanos en la municipalidad, mediante la
planificación de las necesidades de personal, en congruencia con los objetivos
establecidos.
3 Proponer el diseño y administración de los puestos de trabajo de la entidad, a
través de la formulación y administración de los perfiles de puesto y el Cuadro
para asignación de personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad
(CPE), según corresponda.
4 Elaborar y ejecutar el Plan de Desarrollo de las Personas – PDP de la
municipalidad.
5 Diseñar e implementar un sistema de compensaciones económicas y no
económicas que sea competitivo, equitativo y motivador para los servidores de la
municipalidad.
6 Gestionar el proceso de administración de personas, que involucra la
administración de legajos, control de asistencias, desplazamientos,
procedimientos disciplinarios y desvinculación del personal de la municipalidad.
7 Gestionar el proceso de incorporación del personal de la entidad, que involucra la
selección, vinculación, inducción y el período de prueba.
8 Administrar y mantener actualizado en el ámbito de su competencia el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSSC) y los demás registros
que sean de su competencia.
9 Elaborar reportes de los resultados de la revisión de información de los
postulantes - Antecedentes Policiales, Judiciales, Penales, Registro de Deudores
Alimentarios Morosos - REDAM, Registro de Casos de Hostigamiento Sexual
Laboral, DJI y DJ Bienes y Rentas, del funcionario o servidor a ser contratado.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho o
afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.

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Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión del
Rendimiento, Gestión de Capacitaciones, Gestión del Talento, Gestión fiscal de
Recursos Humanos, Documentos de Gestión de Recursos Humanos, Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Procedimiento Administrativo
Disciplinario, Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Confianza EC Especialista en Tesorería
Funciones del cargo estructural:
1 Gestionar procesos del flujo financiero en la entidad de acuerdo con las
disposiciones del Sistema Nacional de Tesorería.
2 Conducir la ejecución de los lineamientos dispuestos por el Sistema Nacional de
Tesorería, basado en los principios de ejecución, supervisión, control concurrente
y posterior, controlando las actividades de ingresos y egresos y emitir el parte de
consolidados de fondos, siendo responsable de su cumplimiento y correcta
aplicación.
3 Gestionar la ejecución financiera del gasto en su fase de pago a través del
Sistema Integrado de Administración Financiera.
4 Gestionar la declaración, presentación, pago de tributos y obligaciones con cargo
a fondos públicos dentro de los plazos establecidos.
5 Gestionar ante el ente rector la apertura, manejo y cierre de las cuentas
bancarias de la entidad, realizando las conciliaciones bancarias por toda fuente
de financiamiento.
6 Implementar medidas de seguimiento, verificación del estado y uso de los Fondos
Públicos que comprende arqueos de los flujos financieros y/o valores,
conciliaciones y demás acciones que determine el órgano rector del sistema
administrativo de tesorería.
7 Programar, ejecutar, supervisar y evaluar el proceso de registro de las
operaciones de tesorería, así como el control de las cuentas bancarias,
efectuando el pago y/o amortización e intereses de los compromisos financieros
de la institución, siendo responsable de su cumplimiento y correcta aplicación.
8 Efectuar el registro de los comprobantes de pago en el Sistema Integrado de
Administración Financiera de los Recursos Públicos en las etapas del girado y
pagado.
9 Realizar el registro y actualización de información en el Módulo de Instrumentos
Financieros – MIF de la entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.

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Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Sistema Integrado
de Administración Financiera (SIAF), Sistema Integrado de Gestión Administrativa
(SIGA), Administración Financiera, Contrataciones del Estado, Ética e Integridad
(mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Empleado de Confianza EC Gerente(a) de Desarrollo Social
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar, dirigir, y supervisar los recursos materiales, objetivos,
actividades, metas, indicadores y presupuesto de acuerdo con el ámbito de
competencia.
2 Proponer a la Alta Dirección Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Resoluciones de
Alcaldía, Resoluciones de Gerencia Municipal, directivas, instructivos, contratos,
convenios y otras normas de aplicación institucional, de acuerdo con la
competencia de la Gerencia.
3 Asesorar a la Alta Dirección, órganos y/o empresas de la Municipalidad en
materia cuya competencia corresponda a la Gerencia a su cargo.
4 Solicitar al personal a su cargo la formulación de Informes Técnicos que
sustenten una opinión especializada en la materia de competencia de la
Gerencia.
5 Dirigir la formulación, realizar el seguimiento a su ejecución y proponer el Plan
Operativo Institucional Multianual, el Presupuesto y el Cuadro Multianual de
Necesidades de la Gerencia.
6 Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, de acuerdo con las normas sobre
la materia y a las disposiciones dispuestas por la Oficina General de
Administración.
7 Proponer, aprobar, visar y/o disponer el trámite, según corresponda, de los
documentos que formulen las unidades de orgánicas dependientes de la
Gerencia y sean sometidos a su consideración.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Dirigir la ejecución de actividades bajo su cargo con organismos públicos o
privados, así como representar a la municipalidad en comisiones, comités, grupos
de trabajo, eventos nacionales e internacionales relacionados con las funciones
de la Gerencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)

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- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión Pública con
Enfoque Intercultural, Implementación de la Gestión por Procesos en la
Administración Pública, Herramientas de Planificación, Psicología Organizacional,
Gestión de Proyectos, Gestión de Programas Sociales, Supervisión de Programas
Sociales, Monitoreo de Programas Sociales, Sistema de Focalización de Hogares,
Gestión del Programa Vaso de Leche, Psicología de La Salud, Gestión pública
para la Inclusión de las Personas, Gerontología Social, Ética e Integridad (mínimo
100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de la Oficina de
Empleado de Confianza EC
Abastecimiento
Funciones del cargo estructural:
1 Gestionar la ejecución de los procesos vinculados a la Cadena de Abastecimiento
Público, en el marco de lo dispuesto en la normativa del sistema administrativo de
abastecimiento.
2 Proponer y aplicar normas, lineamientos, directivas y buenas prácticas de gestión
interna sobre la operatividad del sistema administrativo de abastecimiento en la
entidad.
3 Coordinar, consolidar y elaborar la programación multianual de los bienes,
servicios y obras requeridos por las unidades de organización de la entidad, a
través de la elaboración del Cuadro Multianual de Necesidades.
4 Coordinar, programar, ejecutar e informar transparentemente los procesos de
obtención de bienes, servicios y obras requeridos por la entidad.
5 Gestionar los bienes de la entidad, a través del registro, almacenamiento,
distribución, disposición y supervisión de estos.
6 Coordinar y ejecutar acciones de mantenimiento, conservación y seguridad sobre
los bienes muebles e inmuebles de la entidad.
7 Realizar las actividades de fiscalización posterior de la información y
documentación presentada por el postor ganador de la buena pro, de todos los
procedimientos de selección, según la normativa aplicable.
8 Verificar antes de la contratación, que el proveedor ganador de la Buena pro no
se encuentre impedido de contratar con el Estado.
9 Registrar y validar la información y documentación de los contratos de
consultorías suscritas por la entidad en el aplicativo informático del SIRICC de la
CGR.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras de
Administración, Contabilidad, Economía o afines a las funciones del cargo
estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.

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- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Contrataciones del
Estado, Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado, Gestión de Procesos
de Selección, Administración de Contratos, Sistema Integrado de Gestión
Administrativa (SIGA), Ética e Integridad (mínimo 90 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).
- Certificado OSCE.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de la Oficina General de
Empleado de Confianza EC
Planeamiento y Presupuesto
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos de los sistemas
administrativos, incluyendo presupuesto público, planeamiento estratégico,
inversión pública y modernización.
2 Proponer y aprobar directivas y normas institucionales relacionadas con
presupuesto público, planeamiento estratégico, inversión pública y
modernización.
3 Dirigir el proceso técnico de formulación, monitoreo y evaluación de planes
estratégicos y operativos, siguiendo las normas técnicas vigentes.
4 Dirigir el proceso de modernización de la gestión institucional de acuerdo con las
normas y lineamientos técnicos.
5 Emitir opiniones técnicas sobre los documentos de gestión institucional.
6 Evaluar y proponer el proyecto de Presupuesto Institucional Anual con una
perspectiva de programación multianual, gestionando la aprobación del
Presupuesto Institucional de Apertura (PIA).
7 Gestionar la aprobación de la Programación de Compromisos Anualizada (PCA)
de la entidad.
8 Ejecutar la Programación Multianual de Inversiones, de acuerdo con la normativa
y lineamientos técnicos vigentes.
9 Proponer, gestionar la suscripción, prórroga y modificación de convenios de
cooperación, emitiendo opiniones técnicas sobre propuestas de convenios.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Planeamiento, Planeamiento
Estratégico, Gestión Pública, Políticas Públicas, Modernización de la Gestión
Pública, Gestión del Presupuesto, Presupuesto Público, Presupuesto por
Resultados, Presupuesto Público por Resultados, Gestión de Proyectos de
Inversión Pública, Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de

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Inversiones - Invierte.pe, Programación, Formulación, Ejecución de Proyectos de
Inversión Pública en el marco del Sistema Nacional de Programación Multianual y
Gestión de Inversiones – INVIERTE.PE, Ética e Integridad (mínimo 100 horas
acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de la Oficina General de
Empleado de Confianza EC
Asesoría Jurídica
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, coordinar y supervisar el cumplimiento de metas y objetivos contenidos
en el Plan Operativo Anual correspondiente a su dependencia, disponiendo
eficiente y eficazmente de los recursos que le hayan sido asignados.
2 Asesorar a la Alta Dirección y a las unidades de organización de la municipalidad
sobre asuntos de carácter jurídico relacionados con las competencias
municipales.
3 Evaluar y absolver consultas de carácter jurídico que le sean formuladas por las
diferentes unidades de organización de la administración municipal; emitiendo
dictámenes y opiniones legales.
4 Formular dispositivos legales en coordinación con las unidades de organización
de la municipalidad según corresponda, y emitir opinión jurídica sobre proyectos
de ordenanzas, acuerdos, Decretos de Alcaldía, Resoluciones de Alcaldía que se
sometan a su consideración.
5 Revisar y visar los proyectos de dispositivos legales que expida la Alta Dirección,
debiendo contar previamente con el informe técnico elaborado por el órgano
correspondiente.
6 Formular o emitir opinión jurídica respecto a subastas, convenios y contratos
diversos que celebra la municipalidad, en observancia de la normatividad vigente,
bajo responsabilidad.
7 Emitir opinión jurídica sobre los recursos impugnativos y quejas.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Compilar, concordar y sistematizar las normas legales relacionadas con la
entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales

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- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Sistemas
Administrativos del Estado, Derecho Administrativo, Derecho Constitucional,
Litigación, Liderazgo y Gestión de Equipos, Negociación y Resolución de
Conflictos, Oratoria y Argumentación Jurídica, Redacción Jurídica, Contratación
Pública, Ética e Integridad (mínimo 100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Gerente(a) de Administración
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Tributaria
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar, dirigir, y supervisar los recursos materiales, objetivos,
actividades, metas, indicadores y presupuesto de acuerdo con el ámbito de
competencia.
2 Proponer a la Alta Dirección Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Resoluciones de
Alcaldía, Resoluciones de Gerencia Municipal, directivas, instructivos, contratos,
convenios y otras normas de aplicación institucional, de acuerdo con la
competencia de la Gerencia.
3 Asesorar a la Alta Dirección, órganos y/o empresas de la Municipalidad en
materia cuya competencia corresponda a la Gerencia a su cargo.
4 Solicitar al personal a su cargo la formulación de Informes Técnicos que
sustenten una opinión especializada en la materia de competencia de la
Gerencia.
5 Dirigir la formulación, realizar el seguimiento a su ejecución y proponer el Plan
Operativo Institucional Multianual, el Presupuesto y el Cuadro Multianual de
Necesidades de la Gerencia.
6 Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, de acuerdo con las normas sobre
la materia y a las disposiciones dispuestas por la Oficina General de
Administración.
7 Proponer, aprobar, visar y/o disponer el trámite, según corresponda, de los
documentos que formulen las unidades de orgánicas dependientes de la
Gerencia y sean sometidos a su consideración.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Proponer y evaluar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y
planeamiento de la Gerencia, así como aquellos institucionales en el ámbito de su
competencia, en coordinación con los órganos competentes.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)

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- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Impuesto a la
Renta, Legislación Tributaria Municipal, Administración Tributaria Municipal,
Derecho Tributario, Atención al Usuario, Fiscalización Tributaria, Gestión de
Cobranzas, Cobranza Coactiva, Procedimiento Administrativo, Procedimiento
Administrativo Sancionador, Ejecucion coactiva, Ejecucion coactiva tributaria,
Atención al contribuyente, Derecho tributario, Ética e Integridad (mínimo 100
horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Gerente(a) de Desarrollo
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Económico y Gestión Ambiental
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar, dirigir, y supervisar los recursos materiales, objetivos,
actividades, metas, indicadores y presupuesto de acuerdo con el ámbito de
competencia.
2 Proponer a la Alta Dirección Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Resoluciones de
Alcaldía, Resoluciones de Gerencia Municipal, directivas, instructivos, contratos,
convenios y otras normas de aplicación institucional, de acuerdo con la
competencia de la Gerencia.
3 Asesorar a la Alta Dirección, órganos y/o empresas de la Municipalidad en
materia cuya competencia corresponda a la Gerencia a su cargo.
4 Solicitar al personal a su cargo la formulación de Informes Técnicos que
sustenten una opinión especializada en la materia de competencia de la
Gerencia.
5 Dirigir la formulación, realizar el seguimiento a su ejecución y proponer el Plan
Operativo Institucional Multianual, el Presupuesto y el Cuadro Multianual de
Necesidades de la Gerencia.
6 Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, de acuerdo con las normas sobre
la materia y a las disposiciones dispuestas por la Oficina General de
Administración.
7 Proponer, aprobar, visar y/o disponer el trámite, según corresponda, de los
documentos que formulen las unidades de orgánicas dependientes de la
Gerencia y sean sometidos a su consideración.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Fortalecer la gestión de la Gerencia mediante la integración de las funciones de
ejecución, representación, planificación y evaluación.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.

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Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Planeamiento
Estratégico, Capacitación en Gestión Integral de Residuos Municipales,
Fiscalización y Control Municipal, Competencias Municipales en
Comercialización, Gestión Ambiental, Gestión Integral de Residuos Sólidos
Municipales, Ética e Integridad (mínimo 100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Gerente(a) de Desarrollo
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Territorial e Infraestructura
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar, dirigir, y supervisar los recursos materiales, objetivos,
actividades, metas, indicadores y presupuesto de acuerdo con el ámbito de
competencia.
2 Proponer a la Alta Dirección Ordenanzas, Acuerdos de Concejo, Resoluciones de
Alcaldía, Resoluciones de Gerencia Municipal, directivas, instructivos, contratos,
convenios y otras normas de aplicación institucional, de acuerdo con la
competencia de la Gerencia.
3 Asesorar a la Alta Dirección, órganos y/o empresas de la Municipalidad en
materia cuya competencia corresponda a la Gerencia a su cargo.
4 Solicitar al personal a su cargo la formulación de Informes Técnicos que
sustenten una opinión especializada en la materia de competencia de la
Gerencia.
5 Dirigir la formulación, realizar el seguimiento a su ejecución y proponer el Plan
Operativo Institucional Multianual, el Presupuesto y el Cuadro Multianual de
Necesidades de la Gerencia.
6 Supervisar y evaluar al personal bajo su cargo, de acuerdo con las normas sobre
la materia y a las disposiciones dispuestas por la Oficina General de
Administración.
7 Proponer y evaluar el cumplimiento de los instrumentos de gestión y
planeamiento de la Gerencia, así como aquellos institucionales en el ámbito de su
competencia, en coordinación con los órganos competentes.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Dirigir la ejecución de actividades bajo su cargo con organismos públicos o
privados, así como representar a la Municipalidad en comisiones, comités, grupos
de trabajo, eventos nacionales e internacionales relacionados a las funciones de
la Gerencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)

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- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Ordenamiento
Territorial, Catastro, Gestión Urbana, Formulación y Evaluación de proyectos de
Inversión, Costos y Presupuestos, Elaboración de Expedientes Técnicos,
Contrataciones del Estado, Valorizaciones de Obra, Ejecución y Supervisión de
Obras Públicas, Gestión de Riesgos en Obras, Mecánica en General, Gestión de
Mantenimiento, Operación de Maquinarias, Ética e Integridad
(mínimo 100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de la Oficina General de
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Administración
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, organizar y evaluar procesos técnicos administrativos, participando
activamente en la programación y formulación presupuestaria.
2 Proponer y aprobar normativas institucionales, así como emitir opiniones técnicas
cuando sea necesario.
3 Supervisar tanto la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas como la
administración de bienes y el control patrimonial.
4 Administrar eficientemente los recursos financieros, dirigir y supervisar la
formulación de estados financieros y presupuestarios, coordinando las fases de
programación y formulación del presupuesto.
5 Suscribir contratos y/o convenios, además de administrar y emitir actos
relacionados con bienes.
6 Administrar registros, incluyendo el Registro de Declaraciones Juradas y el
aplicativo informático del Sistema de Identificación.
7 Coordinar con el órgano responsable del Sistema de Control Interno,
garantizando el cumplimiento de actividades de la Oficina de Abastecimiento.
8 Emitir las resoluciones de su competencia, resolviendo asuntos de carácter
administrativo o de administración, en el marco de sus atribuciones y
competencias asignadas.
9 Cumplir otras funciones asignadas por la Gerencia Municipal en el marco de sus
competencias.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Contrataciones del
Estado, Gestión de Procesos de Selección, Administración de Contratos, Control
Financiero, Contabilidad Gubernamental, Análisis de Inversión y Financiamiento,
Gestión de Capacitaciones, Gestión del Talento, Gestión Fiscal de Recursos
Humanos, Documentos de Gestión de Recursos Humanos, Sistema de Gestión

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de Seguridad y Salud en el Trabajo, Procedimiento Administrativo Disciplinario,
Gobierno y Transformación Digital, Gestión Documental en Gobierno Digital,
Identidad Digital, Firma Digital, Sistema Integrado de Gestión Administrativa
(SIGA), Ética e Integridad (mínimo 100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de la Oficina General de
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS Atención al Ciudadano y Gestión
Documentaria
Funciones del cargo estructural:
1 Coordinar y gestionar eficientemente las sesiones del Concejo Municipal, citando
a los Regidores de manera oportuna, facilitando la participación de los gerentes
en la agenda y disponiendo de las Comisiones de Regidores los temas
propuestos por la administración que requieran dictamen previo, de acuerdo con
el Reglamento.
2 Elaborar, custodiar y difundir las actas de las sesiones de Concejo, así como
gestionar la elaboración y/o adecuación de proyectos de ordenanzas, acuerdos y
resoluciones, asegurando su publicación de acuerdo con las decisiones del
Concejo y la normativa legal vigente.
3 Atender solicitudes y emitir comunicaciones en coordinación con la unidad
organizacional correspondiente, cumpliendo con la Ley de Transparencia y
Acceso a la Información Pública.
4 Gestionar la designación de fedatarios de la entidad según la normativa interna.
5 Coordinar de manera integral la orientación y atención al público, abarcando
tanto el trámite de expedientes como los servicios públicos municipales.
6 Supervisar y ejecutar de manera eficiente la gestión documentaria de la
municipalidad, garantizando la sistematización y publicación adecuada de la
documentación oficial y dispositivos legales emanados de la entidad.
7 Formular, proponer y ejecutar el plan anual de trabajo archivístico para la
protección y conservación de la información y documentación, tanto en formato
físico como digital, en conformidad con la normativa vigente.
8 Organizar y supervisar la atención protocolar, imagen y relaciones públicas de la
municipalidad en eventos internos como externos, garantizando estándares de
calidad y protocolo establecido.
9 Supervisar y liderar la actualización constante del Portal Institucional y del Portal
de Transparencia de la Municipalidad, así como la sistematización y publicación
eficiente de la documentación oficial y dispositivos legales emanados de la
entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Título profesional otorgado por universidad o su equivalencia(1), en las carreras
afines a las funciones del cargo estructural.
Equivalencia
(1)
Considerar el artículo 24 del Reglamento de la Ley N° 31419.
Experiencia
a) Experiencia general
- Cuatro (04) años.

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Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Tres (03) años en temas relacionados a la gestión municipal y/o gestión pública,
de los cuales, al menos un (01) año debe ser en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Derecho Civil, Derecho Laboral,
Derecho Penal, Proceso Contencioso Administrativo, Gestión Pública,
Comunicación estratégica, Manejo de crisis en el sector público, Gestión
Documentaria, Gestión de Archivos, Gestión de Calidad, Mejora de Procesos,
Administración Pública, Gestión por Procesos, Gestión por Resultados, Atención
al Usuario, Ética e Integridad (mínimo 100 horas acumuladas).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) del Órgano de Control
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Institucional
Funciones del cargo estructural:
1 Liderar las actividades estratégicas y operativas, así como dirigir y supervisar los
servicios de control y servicios relacionados que correspondan para un Órgano
de Control de acuerdo con la categorización que establezca la Contraloría
General de la República.
2 Coordinar la formulación y propuesta del Plan Anual del Órgano de Control
determinando las acciones de control y metas a alcanzar.
3 Dirigir, supervisar o verificar las etapas de planificación, ejecución, elaboración
del informe y cierre de los servicios de control y servicios relacionados que
correspondan al Órgano de Control.
4 Gestionar la atención de diversos pedidos de información y encargos asignados
en material de control gubernamental.
5 Coordinar y monitorear el seguimiento a las acciones que las entidades
asignadas dispongan para la implementación de las recomendaciones
efectuadas.
6 Dirigir o participar en la elaboración y remisión de las carpetas de control al
Ministerio Público, comunicando los hallazgos encontrados durante la ejecución
del control posterior.
7 Realizar otras funciones relacionadas a su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Requisitos adicionales
- Según lo establecido en la normativa de la Contraloría General de la República.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Procurador(a) Público(a)
Servidor Público - Directivo Superior SP-DS
Municipal
Funciones del cargo estructural:
1 Evaluar y proponer fórmulas tendientes a conseguir la conclusión de un proceso
jurisdiccional, en aquellos casos cuyas estimaciones patrimoniales implican un
mayor costo que el monto estimado que se pretende recuperar, de acuerdo con
los requisitos y procedimientos dispuestos en el Reglamento.
2 Requerir a toda entidad pública información y/o documentos necesarios para
evaluar el inicio de acciones o ejercer una adecuada defensa del Estado.
3 Evaluar el inicio de acciones legales cuando estas resulten más onerosas que el
beneficio económico que se pretende para el Estado.
4 Efectuar toda acción que conlleve la conclusión de un procedimiento
administrativo, cuando ello implique alguna situación favorable para el Estado.
5 Propiciar, intervenir, acordar y suscribir convenios de pago de la reparación civil
en investigaciones o procesos penales donde intervengan de acuerdo con el
procedimiento señalado en el Reglamento.
6 Emitir informes a los/as titulares de las entidades públicas, proponiendo la
solución más beneficiosa para el Estado, respecto de los procesos en los cuales
interviene, bajo responsabilidad y con conocimiento a la Procuraduría General del
Estado.
7 Delegar representación a favor de los/as abogados/as vinculados a su despacho.
Asimismo, podrá delegar representación a abogados de otras entidades públicas
de acuerdo con los parámetros y procedimientos señalados en el Reglamento.
8 Conciliar, transigir y consentir resoluciones, así como desistirse de demandas, de
acuerdo con los requisitos y procedimientos dispuestos por el reglamento, siendo
necesaria la autorización del titular de la entidad, previo informe del Procurador
Público.
9 Coordinar con la Procuraduría General del Estado sobre las acciones de
asesoramiento, apoyo técnico profesional y capacitación que brinda en beneficio
de la defensa jurídica del Estado.
10 Otras que establezca la Ley o el Reglamento del presente Decreto Legislativo N.º
1326.
Requisitos del cargo estructural:
Requisitos adicionales
- Según los requisitos establecidos en el Decreto Legislativo Nº 1326, Decreto
Legislativo que reestructura el sistema administrativo de defensa jurídica del
estado y crea la Procuraduría General del Estado, y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N° 008-2019-JUS.

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Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio

Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Ejecutor(a) Coactivo(a)
Funciones del cargo estructural:
1 Brindar información completa y actualizada para los procedimientos de control.
2 Organizar, coordinar y controlar la ejecución coactiva de obligaciones tributarias
y no tributarias que sean exigibles coactivamente.
3 Formular, proponer e implementar normas para la ejecución coactiva.
4 Formular el Plan Anual de Cobranzas de obligaciones tributarias y no tributarias
en cobranza coactiva.
5 Supervisar y validar la base de datos de cobranzas coactivas.
6 Revisar la exigibilidad y formalidad de los actos administrativos y tributarios
remitidos por la subgerencia de rentas, subgerencia de Fiscalización tributaria y
órganos instructores de la entidad.
7 Determinar las cuentas de cobranza dudosa y onerosa para sincerar las cuentas
por cobrar, en coordinación con la oficina de contabilidad.
8 Resolver las solicitudes de tercerías, nulidad, prescripciones y suspensión y/ o
disponer el archivamiento de los procedimientos coactivos, una vez extinguida la
obligación.
9 Custodiar los expedientes coactivos de los obligados, a fin de salvaguardar cada
actuado de materia tributaria y no tributaria.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Derecho o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Según lo establecido en la Ley N° 26979, Ley de Procedimiento de Ejecución
Coactiva.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Jefe(a) de Unidad de Gestión
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Municipal
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar y promover el desarrollo de los servicios en saneamiento en el distrito
de conformidad con la normativa sectorial.
2 Programar, coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas con los
servicios de saneamiento del distrito.
3 Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento básico existentes en el
distrito.
4 Operar y mantener las instalaciones y equipos en condiciones adecuadas para
prestar el servicio o los servicios de saneamiento, de acuerdo con lo convenido
en el contrato de explotación.
5 Implementar tecnologías apropiadas para el tratamiento de agua residual
favorable al medio ambiente, a fin de evitar la contaminación de las fuentes
receptoras de agua y promover su reúso, en cumplimiento con la normativa de la
materia.
6 Elaborar los planes e implementar el programa de control de procesos que
permita asegurar las diferentes fases de la producción del agua potable.
7 Coordinar con la ANA, para realizar acciones de control y vigilancia de las fuentes
naturales de agua y el aprovechamiento sostenible de los recursos hídricos.
8 Monitorear, supervisar, fiscalizar y brindar asistencia y capacitación técnica a los
Operadores Especializados y Organizaciones Comunales/JASS que prestan los
servicios de saneamiento en el ámbito rural, respectivamente, con la finalidad de
asegurar la operatividad, mantenimiento y administración de los servicios de
saneamiento.
9 Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Asistencia Social, Sociología, Ingeniería Civil,
Ingeniería Ambiental o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales

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Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión de
Proyectos, Gestión de Operaciones, Gestión de Producción, Automatización de
Procesos, Regulación de Servicios Públicos, Gestión financiera, Regulación de
Servicios Públicos, Salud Pública, Salubridad, Medio Ambiente, Ética e Integridad
(mínimo 90 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

Página 37
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Clasificación Sigla Cargo estructural

Subgerente(a) de Gestión
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Ambiental
Funciones del cargo estructural:
1 Evaluar constantemente el impacto de las actividades y proyectos en el entorno
natural y proponer medidas correctivas cuando sea necesario para mejorar la
gestión ambiental.
2 Implementar el Sistema de Gestión Ambiental Local, la Comisión Ambiental
Municipal y los planes de acción y trabajo ambiental.
3 Absolver solicitudes de certificaciones ambientales para proyectos de inversión
de servicios públicos y productivos, emitiendo opiniones técnicas.
4 Supervisar y evaluar el cumplimiento de las políticas ambientales y las
regulaciones locales relacionadas con la conservación del medio ambiente en la
jurisdicción.
5 Desarrollar y mantener programas de educación ambiental en colaboración con
instituciones educativas y la comunidad local para aumentar la conciencia sobre
cuestiones ambientales.
6 Coordinar con organizaciones no gubernamentales y otros actores relevantes
para promover proyectos conjuntos que fomenten la conservación ambiental.
7 Promover la adopción de prácticas sostenibles y responsables con el medio
ambiente entre las empresas y residentes.
8 Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Agronomía o
afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión Ambiental,
Gestión Integral de Residuos Sólidos Municipales, Programa Recicla, Educación
Ambiental, Fiscalización Ambiental, Reforestación, Ética e Integridad (mínimo 90
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

Página 38
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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ Subgerente(a) de Infraestructura
Funciones del cargo estructural:
1 Ejecutar la programación y ejecución de proyectos y obras de infraestructura
pública, urbana y rural, de conformidad con el Plan de Desarrollo Urbano.
2 Ejecutar, controlar y comunicar la ejecución física y financiera de las inversiones
públicas que realiza la municipalidad, bajo la modalidad de administración directa
y en la modalidad de contrato.
3 Realizar el registro del cierre de las inversiones en el Banco de Inversiones una
vez efectuada la liquidación física y financiera respectiva de acuerdo con la
normativa aplicable.
4 Registrar y mantener actualizada la información de la ejecución de las inversiones
en el banco de inversiones durante la fase de ejecución; así como en INFOBRAS.
5 Cautelar que se mantenga la concepción técnica, económica y dimensionamiento
de los proyectos de inversión durante la ejecución física de estos.
6 Realizar el seguimiento de las inversiones y efectuar el registro correspondiente
en el Banco de Inversiones.
7 Evaluar deductivos, ampliaciones de plazo, adicionales de obra y prestaciones
adicionales de inversiones que ejecuta la municipalidad.
8 Emitir informes técnicos en el marco de su competencia.
9 Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Ingeniería Civil, Arquitectura o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Contrataciones del
Estado, Valorizaciones de obra, Ejecución y Supervisión de Obras Públicas,
Gestión de Riesgos en Obras, Ética e Integridad (mínimo 90 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Subgerente(a) de Maquinaria y
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Equipo
Funciones del cargo estructural:
1 Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar los servicios de la maquinaria pesada y
equipos de la municipalidad, para la ejecución de obras públicas y privadas.
2 Supervisar y resguardar la flota vehicular y maquinaria pesada propiedad de la
municipalidad.
3 Supervisar las actividades de manejo y mantenimiento de vehículos, maquinaria y
equipo mecánico en la municipalidad.
4 Elaborar el requerimiento de los materiales e insumos necesarios para el
funcionamiento, mantenimiento y reparación (combustibles, lubricantes y
repuestos) de las unidades móviles y maquinaria de la municipalidad.
5 Elaborar y proponer un plan de mantenimiento y reparación para las unidades y
equipos que conforman el pool de maquinaria de la municipalidad.
6 Actualizar el control de repuestos y accesorios del almacén de maquinaria y
reportar de manera oportuna a la Oficina de Abastecimiento.
7 Elaborar reportes e informes técnicos sobre el estado de la maquinaria.
8 Emitir informes técnicos en el marco de su competencia.
9 Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Ingeniería Mecánica o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Mecánica en
General, Gestión de Mantenimiento, Operación de Maquinarias, Ética e Integridad
(mínimo 90 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Subgerente(a) de Programas
Servidor Público - Ejecutivo SP-EJ
Sociales
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, proponer e implementar normas para los programas sociales,
asegurando una focalización eficiente de los servicios, generando igualdad de
oportunidades y el desarrollo de la economía local.
2 Programar, ejecutar y controlar los programas de vaso de leche, alimentación
complementaria y similares, de acuerdo con las normas legales vigentes.
3 Funciones fusionadas:
4 Coordinar las acciones necesarias para el mantenimiento y buen funcionamiento
de las instalaciones de comedores populares, clubes de madre, vaso de leche y
demás infraestructura a cargo de la subgerencia.
5 Mantener actualizada la información respecto a los padrones sociales y familiares
de los beneficiarios de los programas sociales.
6 Reconocer y registrar a las instituciones y organizaciones que realizan acción y
promoción social concertada con el gobierno local.
7 Implementar y controlar las acciones necesarias para la protección, participación
y organización de los vecinos con discapacidad, de acuerdo con la normativa de
la materia.
8 Facilitar y participar en los espacios de concertación y participación ciudadana
para la planificación, gestión y vigilancia de los programas locales de desarrollo
social, así como de apoyo a la población en riesgo.
9 Expedir resoluciones en las materias de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Asistencia Social, Sociología, Economía,
Administración, Derecho, Psicología o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público o privado.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión de
Proyectos, Gestión de Programas Sociales, Supervisión de Programas Sociales,
Monitoreo de Programas Sociales, Procesos Operativos del Sistema de
Focalización de Hogares (SISFOH), Sistema de Focalización de Hogares, Sistema

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de Contraloría, Gestión del Programa Vaso de Leche, Manejo del sistema
RUBPVL, Psicología de la Salud, Gestión pública para la inclusión de las personas
con discapacidad, Gerontología Social, Ética e Integridad (mínimo 90 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Coordinador(a) de Obra
Funciones del cargo estructural:
1 Coordinar, evaluar y emitir opinión técnica sobre los expedientes elaborados por
los contratistas y las supervisiones para su trámite correspondiente, dentro de los
plazos establecidos en la normativa de contrataciones aplicable, con el fin de
llevar un correcto control de su elaboración.
2 Participar en el proceso de entrega de terreno, ejecución y recepción, en
conjunto con el contratista y el supervisor, de ser el caso, con la finalidad de dar
cumplimiento a la normatividad vigente en contratación de obras públicas.
3 Elaborar informes técnicos respecto a ampliaciones de plazo, prestaciones
adicionales, mayores o menores metrados, sustitución de personal clave, otras
modificaciones contractuales, valorizaciones, liquidación de obra y supervisión, y
otros que sean requeridos por su jefe inmediato, con el fin de controlar de
manera eficiente la ejecución de las obras públicas.
4 Controlar la correcta ejecución de las actividades, identificando, informando y
evaluando las concurrencias técnicas; proponiendo alternativas de solución, a fin
de cumplir con el objetivo y plazos contractuales.
5 Gestionar toda la documentación digital existente de la actividad durante su
ejecución contractual utilizando los programas y sistemas de la Entidad, para el
manejo de la documentación referente a las actividades de manera eficiente.
6 Cumplir con las normas internas y directivas de la Entidad en ejecución de obras
para la correcta ejecución de las mismas.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
7
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Civil, Arquitectura o afines por la
formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de especialista, coordinador, supervisor, o
similares, en el sector público.
- Un (01) año de experiencia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Contrataciones del Estado, Costos y
Presupuestos, Valorizaciones de obra, Programación de Obras, Ética e Integridad
(mínimo 90 horas acumuladas)
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista en Contabilidad
Funciones del cargo estructural:
1 Gestionar los procesos vinculados a la gestión contable de hechos económicos,
financieros y patrimoniales de acuerdo con las disposiciones normativas del
Sistema Nacional de Contabilidad.
2 Proponer y aplicar normas, lineamientos, procedimientos contables y directivas
internas, así como realizar seguimiento y evaluación de su cumplimiento de
acuerdo con la normativa del Sistema Nacional de Contabilidad.
3 Formular y proponer el manual de procedimientos contables de la entidad.
4 Efectuar el reconocimiento, medición, registro y procesamiento de los hechos
económicos de la entidad, elaborando los estados financieros y presupuestarios e
información complementaria con sujeción al sistema contable.
5 Elaborar los libros contables y presupuestarios.
6 Generar los estados financieros de la entidad y efectuar las conciliaciones
contables con las dependencias y entes correspondientes.
7 Gestionar el registro contable de pliego, así como su actualización en el Sistema
Integrado de Administración Financiera de los Recursos Públicos.
8 Integrar y consolidar la información contable del pliego para su presentación
periódica.
9 Conciliar los saldos de las cuentas contables con unidades de organización de la
municipalidad, que contribuya a asegurar la fiabilidad de la información financiera
e información presupuestaria.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Contabilidad o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Contabilidad de
Gestión, Control Financiero, Contabilidad Gubernamental, Contabilidad de
Gerencia, Análisis de Inversión, Financiamiento, Ética e Integridad (mínimo 80
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).
- Colegiatura y habilitación profesional.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Defensoría del
Servidor Público - Especialista SP-ES
Niño y del Adolescente
Funciones del cargo estructural:
1 Intervenir cuando la situación de los niños, niñas y adolescentes esté en riesgo
para hacer prevalecer el principio del interés superior.
2 Promover el fortalecimiento de los lazos familiares efectuando conciliaciones
extrajudiciales entre cónyuges, padres y familiares, sobre alimentos, tenencia y
régimen de visitas, siempre que no existan procesos judiciales sobre estas
materias.
3 Fomentar el reconocimiento voluntario de la filiación.
4 Brindar protección integral a los niños, niñas y adolescentes que trabajan,
mediante la coordinación de programas de atención y la solicitud de inscripción
en el Registro Civil para aquellos en estado de abandono
5 Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir situaciones críticas,
siempre que no exista procesos judiciales previos.
6 Detectar y canalizar los casos que requieran atención hacia la Defensoría del
Niño y del Adolescente, respetando el anonimato de la denuncia si el caso lo
requiere.
7 Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en
agravio de los niños, niñas y adolescentes.
8 Firmar las actas de conciliación y los demás documentos relacionados con los
casos específicos de atención.
9 Fomentar la promoción y difusión de los servicios destinados a la niñez y la
adolescencia proporcionados por la Defensoría del Niño y del Adolescente y
otras instituciones comunitarias.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Titulado en las carreras de Derecho, Psicología o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Prevención del hostigamiento sexual
laboral, atención del hostigamiento sexual laboral, Ética e Integridad (mínimo 80
horas acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).
- Certificado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
- Colegiatura y habilitación profesional.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Desarrollo
Servidor Público - Especialista SP-ES
Económico y Productivo
Funciones del cargo estructural:
1 Formular y proponer normas para promover el desarrollo empresarial, el turismo
local, comercialización de productos y servicios, en concordancia con las normas
nacionales Vigentes.
2 Formular, ejecutar y controlar los planes de desarrollo económico local.
3 Ejecutar acciones de promoción orientadas a mejorar la productividad y
competitividad de las empresas de las zonas urbanas y rurales.
4 Concertar con organizaciones del sector público y privado de su jurisdicción
sobre la elaboración y ejecución de programas y proyectos que favorezcan el
desarrollo económico.
5 Fomentar la creación, formalización y el desarrollo de la micro y pequeña
empresa y del empleo en la zona rural y urbana.
6 Fomentar, organizar y apoyar eventos de promoción turística.
7 Identificar necesidades y desarrollar propuestas para la construcción,
equipamiento y mantenimiento de mercados de abastos que atiendan las
necesidades de los vecinos de su jurisdicción, así como camales, silos y locales
similares, para apoyar a los productores y pequeños empresarios locales.
8 Mantener actualizado el registro de las empresas y brindar la información
económica necesaria sobre la actividad empresarial en su jurisdicción, en función
de la información disponible, a las instancias correspondientes.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Agronomía
o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Elaboración de
Planes de Negocios, Proyectos Productivos, Fortalecimiento de la Asociatividad
Productiva, Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Desarrollo
Servidor Público - Especialista SP-ES
Territorial
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, proponer e implementar normas para la organización del espacio y uso
del suelo del distrito.
2 Formular participativamente y en coordinación con los Centros Poblados e
implementar los Planes de Desarrollo Urbano, Plan de Desarrollo Rural, esquema
de zonificación de áreas urbanas y otros planes específicos.
3 Otorgar autorizaciones, derechos y licencias para las habilitaciones urbanas,
construcción, remodelación o demolición de inmuebles y declaratorias de
fábricas, así como construcción de estaciones radioeléctricas y tendido de cables
de cualquier naturaleza.
4 Fiscalizar las habilitaciones urbanas, construcción, remodelación o demolición de
inmuebles y declaratorias de fábricas, espectáculos públicos, así como ubicación
de avisos publicitarios y propaganda política, así como construcción de
estaciones radioeléctricas y tendido de cables de cualquier naturaleza.
5 Ejecutar el control técnico de las edificaciones y evaluar las condiciones de
seguridad en los espectáculos públicos y ubicación de anuncios y avisos
públicos.
6 Elaborar y mantener actualizado el catastro distrital.
7 Establecer la nomenclatura de avenidas, jirones, calles, pasajes, parques, plazas,
y la numeración predial.
8 Identificar los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios en los cuales
deban realizarse tareas de renovación urbana en coordinación con la
municipalidad provincial y el gobierno regional.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Arquitectura, Ingeniería Civil o afines por la
formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Ordenamiento
Territorial, Catastro, Gestión Urbana, Ética e Integridad (mínimo 80 horas
acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Elaboración de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Expedientes Técnicos
Funciones del cargo estructural:
1 Elaborar expedientes técnicos declarados viables dentro del ámbito de su
competencia.
2 Actualizar los costos de los expedientes por el tiempo o alteración de precios y
mano de obra.
3 Administrar la relación de costos racionales permitidos, entre el perfil y el
expediente técnico.
4 Coordinar con los residentes de obras y solicitar su informe preparatorio de
conformidad entre el expediente, cronograma de ejecución y campo.
5 Implementar mecanismos para la disposición de la OPMI toda información
referente al PIP.
6 Informar a la OPMI cualquier modificación del PIP durante la fase de inversión
que pueda afectar su viabilidad.
7 Colaborar con la supervisión de las obras públicas que la municipalidad ejecuta
por administración directa o por contrata.
8 Evaluar los contenidos mínimos del expediente técnico.
9 Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras
ejecutadas, como requisito para la recepción de la obra de parte de los
contratistas.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Civil, Economía, Administración o afines
por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Invierte.PE, Elaboración de
expedientes técnicos, Autocad, metrados, costos y presupuestos, Programación
con MS PROJECT, Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Fiscalización
Servidor Público - Especialista SP-ES
Tributaria
Funciones del cargo estructural:
1 Programar, coordinar, controlar las acciones de control y fiscalización tributaria
en la entidad, de acuerdo con la normatividad vigente.
2 Elaborar planes de fiscalización para detectar contribuyentes omisos o
contribuyentes con sub-valorizaciones al cumplimiento de sus obligaciones
tributarias.
3 Verificar el proceso de determinación de la deuda tributaria, mediante
dictámenes o multas administrativas o tributarias, en estricto cumplimiento de la
norma.
4 Revisar y calificar las fichas de fiscalización, actas de inspección y requerimiento
impuestas para emitir resoluciones de determinación o multas por adeudos a la
obligación sustancial.
5 Ejecutar los programas de fiscalización e identificación de infracciones
administrativas de su competencia, e iniciar el procedimiento administrativo
sancionador.
6 Administrar la cuenta de los recursos a su cargo y los resultados de su gestión.
7 Emitir opinión técnica y presentar información en asuntos que son materia de su
competencia.
8 Realizar el seguimiento a la programación anual de la unidad de organización a
su cargo.
9 Ejecutar los programas de fiscalización e identificación de infracciones
administrativas de su competencia, e iniciar el procedimiento administrativo
sancionador.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Derecho, Administración, Contabilidad, Economía,
Computación e Informática o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Fiscalización Tributaria, Gestión de
Cobranzas, Gestión de Cobranza Coactiva, Atención al Usuario, Ética e Integridad
(mínimo 80 horas acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Gestión
Servidor Público - Especialista SP-ES
Ambiental
Funciones del cargo estructural:
1 Proponer, implementar, realizar el seguimiento y evaluar el plan urbano o rural
distrital, según corresponda con sujeción al plan y a las normas municipales
sobre la materia.
2 Verificar la conformidad de operaciones y procesos con estándares ambientales
y legales.
3 Implementar medidas y soluciones innovadoras para mejorar la gestión de
residuos sólidos.
4 Elaborar planes, programas y normativas internas relacionados con la gestión de
residuos sólidos.
5 Proponer políticas, estrategias y acciones para la mejora continua de la gestión
de residuos sólidos.
6 Identificar los distintos flujos de residuos urbanos e industriales, así como sus
posibilidades de tratamiento, buscando oportunidades de reciclaje, recuperación
energética y compostaje.
7 Autorizar cambios de uso de terrenos rurales para la expansión urbana que
cumplan la normativa ambiental, reducción de riesgos de desastres,
disponibilidad de recursos hídricos y sean concordantes con el Plan de
Desarrollo Urbano.
8 Cumplir con las obligaciones legales aplicables a los residuos, incluyendo la
participación en sistemas integrados de gestión y la elaboración de planes de
minimización de residuos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Agronomía
o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión Ambiental,
Gestión Integral de Residuos Sólidos Municipales, Programa Recicla, Educación
Ambiental, Fiscalización Ambiental, Reforestación, Ética e Integridad (mínimo 80
horas acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Gestión de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Riesgos
Funciones del cargo estructural:
1 Garantizar el cumplimiento riguroso de los principios, procesos y componentes
establecidos en la Ley N° 29664 y su Reglamento 048-2011 PCM que crea el
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo y Desastres (SINAGERD).
2 Coordinar y liderar la planificación, elaboración y ejecución del Plan Anual de
Actividades del Grupo de Trabajo de Gestión del Riesgo y Desastres, asegurando
su alineación con los objetivos estratégicos.
3 Supervisar y mantener activamente la Gestión Prospectiva, Correctiva y Reactiva
en trabajos de Prevención ante un peligro inminente, así como frente a
fenómenos Naturales y/o Tecnológicos.
4 Diseñar, coordinar y ejecutar diversos planes de gestión de riesgos, incluyendo el
Plan de Prevención, Reducción del Riesgo de Desastres (PPRRD), Plan de
Preparación, Plan de Operaciones de emergencias, Plan de Educación
Comunitaria, Plan de Rehabilitación, Plan de Contingencia y Plan de Operatividad
Continua.
5 Convocar a las Entidades Públicas y privadas para colaborar en el desarrollo de
los instrumentos de Planificación de la Plataforma distrital de Defensa Civil.
6 Formular y evaluar acciones de prevención, mitigación, emergencia y
rehabilitación en materia de desastres, incluyendo la realización de simulacros
contra sismos, incendios y otros eventos similares.
7 Organizar, capacitar y liderar las brigadas operacionales del riesgo de desastres
y los Voluntariados de Defensa Civil a nivel de distrito.
8 Promover y ejecutar programas de capacitación en gestión de riesgo de
desastres, involucrando a la población y a las entidades Públicas y Privadas.
9 Coordinar con la Subgerencia de Desarrollo Territorial la actualización de los
mapas de peligro y riesgo, prevención y zonas vulnerables de la jurisdicción,
asegurando su concordancia con el plan de acondicionamiento territorial o plan
de desarrollo urbano.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Civil, Asistencia Social, Sociología,
Psicología, Enfermería o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.

Página 55
Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión de Riesgos, Gestión Integral
de Riesgos, Gestión de Riesgos y Defensa Civil, Gestión Reactiva del Riesgo del
Desastres, Mapa Comunitario de Riesgos, Asistencia Alimentaria en Emergencias,
Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

Página 56
Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio

Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Participación y
Servidor Público - Especialista SP-ES
Seguridad Ciudadana
Funciones del cargo estructural:
1 Diseñar e implementar un sistema de participación ciudadana que cumpla con las
leyes y regulaciones establecidas, promoviendo la inclusión y el acceso de los
ciudadanos a los procesos de decisión municipal.
2 Diseñar e implementar estrategias de seguridad ciudadana que incluyan medidas
preventivas, coordinación con entidades competentes y la vigilancia de áreas
vulnerables del distrito.
3 Implementar programas de participación ciudadana, como talleres, foros y
consultas públicas, orientados a fomentar la colaboración entre los ciudadanos y
la municipalidad.
4 Fomentar la participación activa de los residentes en la seguridad ciudadana
mediante la formación de comités de vigilancia vecinal y el reporte de actividades
sospechosas.
5 Brindar apoyo a los grupos de participación ciudadana mediante orientación
técnica y respaldo administrativo, asegurando la actualización y funcionamiento
del registro de organizaciones sociales.
6 Realizar evaluaciones periódicas del personal de seguridad contratado por la
municipalidad para garantizar el cumplimiento de sus funciones y su efectividad
en la protección de la comunidad.
7 Formular y coordinar la implementación de políticas de participación ciudadana,
así como estrategias de prevención y control de delitos en el marco de la
seguridad ciudadana.
8 Recopilar y analizar datos relacionados con la participación y la seguridad
ciudadana, generando informes que contribuyan a la toma de decisiones
informadas y efectivas en ambos ámbitos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Administración, miembro de las Fuerzas Armadas y/o
Policía Nacional en retiro o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales

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- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Seguridad
Ciudadana, Gestión de Riesgos, Negociación y Resolución de Conflictos, Ley de
procedimientos administrativos, Gobernanza y Participación Ciudadana,
Participación Política y Ciudadanía, Gestión Pública y Participación Ciudadana,
Participación Ciudadana y Desarrollo Local, Ética e Integridad (mínimo 80 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Programación
Servidor Público - Especialista SP-ES
Multianual de Inversiones
Funciones del cargo estructural:
1 Conducir la fase de Programación Multianual de Inversiones del Ciclo de
Inversión del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones.
2 Elaborar y presentar el Programa Multianual de Inversiones - PMI al Órgano
Resolutivo, así como aprobar y registrar las modificaciones al PMI, de acuerdo
con la normativa del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones.
3 Proponer al Órgano Resolutivo los Criterios de Priorización de la Cartera de
Inversiones y Brechas Identificadas a considerarse en el PMI de la municipalidad,
de acuerdo con lo establecido por la normativa del Sistema Nacional de
Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
4 Verificar que las inversiones a formularse y ejecutarse se encuentren alineadas
con los objetivos priorizados, metas e indicadores establecidos en la
programación multianual de inversiones y que contribuyan efectivamente al
cierre de brechas de infraestructura o de acceso a servicios, de acuerdo con sus
criterios de priorización.
5 Gestionar los registros sobre las inversiones que solicite la Dirección General de
Programación Multianual de Inversiones y los demás órganos del Sistema
Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
6 Realizar las evaluaciones ex post de las inversiones, registrar y mantener
actualizado las unidades formuladoras y unidades ejecutoras de inversiones de la
municipalidad en el Banco de Inversiones, de acuerdo con lo establecido en la
normativa del sistema.
7 Realizar el seguimiento previsto para la fase de Programación Multianual de
Inversiones del Ciclo de Inversión, así como de las metas de producto y el
monitoreo de la ejecución de las inversiones, acuerdo a lo establecido por la
normativa del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones.
8 Mantener actualizado el registro de las UF y UEI de la municipalidad y a sus
responsables, en el Banco de Inversiones, de acuerdo con las disposiciones del
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Economía, Administración, Ingeniería Civil,
Arquitectura o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.

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b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Gestión de
Proyectos de Inversión Pública, Sistema Nacional de Programación Multianual -
Invierte.pe, Gestión de Inversiones - Invierte.pe, Programación, Formulación,
Ejecución de Proyectos de Inversión Pública en el marco del Sistema Nacional de
Programación Multianual – INVIERTE.PE, Gestión de Inversiones – INVIERTE.PE,
Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista en Psicología
Funciones del cargo estructural:
1 Efectuar actividades de asistencia psicológica, de acuerdo con su especialidad,
inherentes a la unidad funcional.
2 Formular planes lineamientos y programas relacionados con su especialidad, en
el ámbito de su competencia.
3 Realizar el seguimiento y proponer mejoras en el ámbito de su competencia.
4 Realizar la ejecución de estudios de investigación relacionados con la salud
psicológica.
5 Proponer y emitir informes técnicos que sean de su competencia.
6 Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas.
7 Brindar asistencia en consultas materia de su especialidad, conforme sea
requerido por su superior inmediato.
8 Recepcionar y brindar asistencia profesional a la Defensoría del Niño y del
Adolescente, de acuerdo con la normatividad del sector.
9 Elaborar un plan de acciones de prevención y promoción psicológica dirigida a
las niñas, niños, adolescentes y familia que acude a la Defensoría del Niño y del
Adolescente.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Asistencia Social, Sociología, Psicología, Enfermería o
afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Psicología organizacional, Psicología
infantil, Psicología educativa, Escuela de padres, Ética e Integridad (mínimo 80
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).
- Certificado por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
- Colegiatura y habilitación profesional.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista en Rentas
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, proponer e implementar normas para la mejora del sistema tributario
municipal.
2 Programar y controlar la recaudación y la deuda tributaria de los contribuyentes
de la jurisdicción.
3 Informar periódicamente sobre el movimiento general de cobranzas y la situación
de pagos de los contribuyentes.
4 Organizar, ejecutar y controlar el registro en la base de datos de las
declaraciones juradas y otros documentos tributarios de su competencia.
5 Emitir los valores por omisiones al pago e incumplimientos detectados, a partir de
la presentación de declaraciones por parte de los contribuyentes e informar a la
Subgerencia de Fiscalización y Ejecución Coactiva.
6 Programar y controlar el registro, orientación y asesoría en tributación municipal.
7 Brindar servicio de orientación, asesoría tributaria y atender los reclamos de los
contribuyentes.
8 Programar y ejecutar campañas o programas para generar una cultura tributaria
en los vecinos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho,
Computación e Informática o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Impuesto a la
Renta, Legislación Tributaria Municipal, Administración Tributaria Municipal,
Derecho Tributario, Atención al Usuario, Ética e Integridad (mínimo 80 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Tecnologías de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Información
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, proponer y ejecutar el plan de gobierno digital en concordancia con los
objetivos estratégicos institucionales y las necesidades de los órganos de la
entidad, según la normativa aplicable.
2 Formular, proponer, ejecutar y evaluar los planes informáticos en concordancia
con los objetivos institucionales y necesidades de los órganos de la entidad.
3 Identificar y evaluar necesidades y oportunidades de implementación de las
Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) a nivel institucional.
4 Cumplir con las normas, estándares y directivas emitidas por el ente rector del
Sistema Nacional de Transformación Digital.
5 Elaborar y actualizar directivas, metodologías y estándares para la gestión de los
recursos informáticos.
6 Administrar los recursos informáticos, así como proveer el soporte técnico
requerido para los usuarios y recursos.
7 Promover y coordinar acciones con los demás órganos para la adecuada gestión
de la seguridad de la información.
8 Asesorar con herramientas informáticas y necesidades de capacitación en
acciones de transparencia, gobierno digital, entre otras, que permitan mejorar las
intervenciones de la municipalidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software,
Economía, Administración, Contabilidad o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Ensamblaje de Computadoras,
Mantenimiento de Computadoras, Seguridad de la Información, Ciberseguridad,
Administración de Redes de Computadoras e Internet, Sistema Integrado de
Gestión Administrativa, Sistema Integrado de Administración Financiera,
Gobierno y Transformación Digital, Ética e Integridad (mínimo 80 horas
acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Especialista en Valorizaciones y
Servidor Público - Especialista SP-ES
Liquidaciones
Funciones del cargo estructural:
1 Realizar el seguimiento técnico y documental de las valorizaciones y
liquidaciones de obras, asegurando el cumplimiento de normativas y lineamientos
establecidos.
2 Revisar y verificar las valorizaciones periódicas, adicionales, deductivos y
ampliaciones de plazo, garantizando su coherencia con los avances físicos reales
de las inversiones.
3 Elaborar y evaluar liquidaciones técnico-financieras de inversiones concluidas,
verificando su compatibilidad con el expediente técnico y los requisitos
contractuales.
4 Sistematizar información sobre costos de materiales, mano de obra y actividades
ejecutadas, consolidando los datos necesarios para el proceso de valorización y
liquidación.
5 Supervisar el cumplimiento de los términos y plazos establecidos en convenios y
contratos, alertando sobre posibles incumplimientos.
6 Realizar visitas de campo para verificar avances físicos y proporcionar insumos
para la elaboración de informes técnicos.
7 Elaborar informes técnicos, actas de recepción y otros documentos necesarios
para el cierre adecuado de las inversiones.
8 Verificar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras ejecutadas
como requisito para la recepción formal de las mismas.
9 Aplicar la normativa vigente y procedimientos establecidos para la liquidación
técnica y financiera de obras.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Ingeniería Civil, Arquitectura o afines por la
formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Contrataciones del Estado, Costos y
Presupuestos, Valorizaciones de obra, Programación de Obras, Ética e Integridad
(mínimo 80 horas acumuladas).

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- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Especialista Legal
Funciones del cargo estructural:
1 Elaborar informes legales sobre los proyectos de las disposiciones legales
elaboradas por otras dependencias.
2 Resolver consultas de carácter legal formuladas por la Alta Dirección y demás
dependencias de la municipalidad para cumplimiento de los fines institucionales.
3 Emitir opinión legal sobre los expedientes administrativos que sean derivados por
Gerencia Municipal, Alcaldía y el Concejo Municipal para emitir el acto
administrativo.
4 Revisar y analizar las resoluciones, ordenanzas, contratos, convenios y demás
actos jurídicos, antes de ser celebrados por la municipalidad en cumplimiento de
la normativa vigente.
5 Revisar los expedientes tramitados para el Procedimiento No Contencioso de la
Separación Convencional y Divorcio.
6 Participar en la elaboración, ejecución, seguimiento, evaluación del Plan
Operativo Institucional, cuadro de necesidades y otros documentos inherentes a
su unidad orgánica.
7 Participar en reuniones v/o comisiones para implementación de nuevas
normativas y/o disposiciones legales referidas en el ámbito de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Universitaria completa.
b) Grado/situación académica
- Bachiller en las carreras de Derecho o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Dos (02) años de experiencia en la función y/o materia en el sector público o
privado.
- Un (01) año de experiencia en cargos de asistente, analista, especialista,
coordinador, supervisor, o similares, en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Gestión Pública, Procedimiento
Administrativo General, Contrataciones con el Estado, Procedimiento
Administrativo Disciplinario, Ética e Integridad (mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel intermedio).

Página 67
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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Almacén
Funciones del cargo estructural:
1 Organizar, coordinar y desarrollar las actividades referidas a la recepción,
registro, almacenaje y distribución de bienes y suministros adquiridos por la
institución.
2 Efectuar el mantenimiento y control de stocks mínimos de bienes y suministros.
3 Mantener actualizado el registro (Kardex) del ingreso y salida de los bienes
debidamente valorizados.
4 Efectuar periódicamente el inventario físico de almacén.
5 Formular los reportes mensuales de consumo de útiles de escritorio y suministros
requeridos por las unidades organizacionales.
6 Efectuar reportes semanales del movimiento de almacén a la Oficina de
Contabilidad para el proceso contable.
7 Realizar conciliación mensual con contabilidad.
8 Realizar seguimiento de las Órdenes de compra de los bienes adquiridos, hasta
su ingreso al Almacén o su puesta en obra para su conformidad.
9 Realizar verificación de las PECOSAS, según código, descripción, cantidad y Plan
anual de Adquisiciones.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Compras Públicas, Administración
de Almacenes, Control de Inventarios, Ética e Integridad (mínimo 60 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

Página 68
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Clasificación Sigla Cargo estructural

Analista en Atención de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Personas con Discapacidad
Funciones del cargo estructural:
1 Formular planes, programas y presupuesto para la prevención, atención e
integración social de personas con habilidades discapacidad, considerando sus
necesidades e intereses.
2 Implementar mecanismos para la formulación, el planeamiento, la ejecución de
los planes y la evaluación de políticas y programas locales relacionados con
discapacidad.
3 Verificar la ejecución y evaluar los resultados de los planes y programas en
materia de discapacidad.
4 Implementar programas de sensibilización en la familia y la comunidad sobre los
derechos y el trato adecuado hacia las personas con discapacidad.
5 Promover la integración social a través de actividades culturales, deportivas y
recreativas.
6 Elaborar objetivos y metas orientados a la asistencia y apoyo a personas con
discapacidad.
7 Ejecutar campañas de concienciación sobre los derechos, la dignidad y la
responsabilidad del Estado y la sociedad hacia las personas con discapacidad.
8 Implementar canales para la difusión de información actualizada sobre programas
y servicios disponibles para las personas con discapacidad y sus familias.
9 Administrar el Registro Municipal de la Persona con Discapacidad en el ámbito
del distrito, considerando los lineamientos emitidos por el Registro Nacional de la
Persona con Discapacidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Economía, Administración, Asistencia Social,
Enfermería o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Psicología de La Salud,
Discapacidad y Dependencia, Gestión pública para la inclusión de las personas
con discapacidad desde una perspectiva de derechos, Rol del trabajador social
en discapacidad e integración social y laboral, Ética e Integridad (mínimo 60
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

Página 69
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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Contrataciones
Funciones del cargo estructural:
1 Brindar asistencia técnica a las dependencias usuarias en la elaboración de
requerimientos de compras o servicios para la determinación de términos de
referencia o especificación técnica.
2 Participar de la programación del plan anual de contrataciones de la Entidad para
su ejecución correspondiente.
3 Realizar indagaciones y/o análisis del mercado de proveedores para la
determinación del valor referencial de procesos de selección.
4 Identificar pluralidad de oferta, potenciales factores de evaluación, entre otras
condiciones relevantes para la contratación.
5 Brindar asistencia técnica al comité especial o al órgano encargado de las
contrataciones respecto de consultas, observaciones, impugnaciones,
reclamaciones o en general respecto de los actuados para las diferentes etapas
de los procesos de selección.
6 Registrar los requerimientos de compra o servicios en el sistema de gestión de la
Entidad, así como los registros presupuestales en el SIAF para su actualización
correspondiente.
7 Seguir y controlar la ejecución contractual de las contrataciones; con el fin de
cumplir lo pactado.
8 Elaborar Informes y/u otros documentos necesarios para la adecuada gestión de
las contrataciones de la entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Contrataciones del Estado,
Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado, Ley de Servicio Civil y
Recursos Humanos, Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de
Inversiones, Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA), Ética e
Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).
- Certificado OSCE.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Analista en Desarrollo
Servidor Público - Especialista SP-ES
Agropecuario
Funciones del cargo estructural:
1 Diseñar y coordinar planes anuales de desarrollo agropecuario sostenible,
alineados con políticas locales, regionales y nacionales.
2 Proponer, ejecutar y monitorear proyectos y actividades que impulsen el
desarrollo agropecuario y económico de las comunidades rurales.
3 Promover la capacitación y asistencia técnica en actividades agrícolas y
pecuarias en colaboración con instituciones especializadas.
4 Impulsar la organización de productores locales para mejorar su competitividad e
inserción en mercados locales, regionales y nacionales.
5 Implementar estrategias para la protección de recursos naturales, preservando el
equilibrio ecológico y respetando la cultura rural.
6 Establecer vínculos con entidades estatales, regionales y locales, así como con
organizaciones agropecuarias, para coordinar acciones de desarrollo rural.
7 Promocionar los productos agropecuarios locales mediante estrategias de
difusión e incentivos para su industrialización y comercialización.
8 Coordinar campañas de control sanitario y mejora de infraestructura
agropecuaria en colaboración con entidades competentes.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal, Agronomía
o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Proyectos Productivos,
Fortalecimiento de la Asociatividad Productiva, Manejo Integrado de Plagas,
Manejo Integrado de Enfermedades, Desarrollo Rural Sostenible, Formulación y
Evaluación de Proyectos Agropecuarios, Ética e Integridad (mínimo 60 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Desarrollo Territorial
Funciones del cargo estructural:
1 Apoyar en la elaboración de normas para la organización del espacio y uso del
suelo mediante la recopilación de información y análisis técnico en coordinación
con el Especialista en Desarrollo Territorial.
2 Asistir en la formulación de planes de desarrollo urbano y rural participando en la
recolección de datos y elaboración de documentos técnicos necesarios para
estos procesos.
3 Revisar solicitudes de autorizaciones y licencias verificando requisitos y
preparando informes técnicos preliminares para habilitaciones urbanas
construcción remodelación o demolición de inmuebles.
4 Monitorear actividades urbanísticas apoyando en la fiscalización de habilitaciones
urbanas edificaciones espectáculos públicos avisos publicitarios y tendido de
cables verificando el cumplimiento normativo.
5 Apoyar en el control técnico de edificaciones colaborando en la evaluación de
condiciones de seguridad en espectáculos públicos y ubicación de anuncios o
avisos públicos.
6 Mantener actualizado el catastro distrital mediante trabajos técnicos de
recopilación verificación y registro de datos catastrales en coordinación con el
Especialista.
7 Colaborar en la nomenclatura y numeración predial participando en la
identificación y registro de avenidas calles parques y plazas para garantizar una
correcta designación oficial.
8 Identificar inmuebles en mal estado apoyando en la inspección y clasificación de
inmuebles ruinosos o tugurios y preparando reportes técnicos para tareas de
renovación urbana.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Arquitectura, Ingeniería Civil o afines por la
formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Gestión Pública, Ordenamiento
Territorial, Catastro, Gestión Urbana, Ética e Integridad (mínimo 60 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Analista en Focalización de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Hogares
Funciones del cargo estructural:
1 Ejecutar y conducir la aplicación de la FSU del distrito.
2 Validar los Pedidos de aplicación de FSU.
3 Administrar y clasificar la información recolectada a través de los instrumentos de
recolección de datos.
4 Administrar los reclamos por errores técnicos en los registros.
5 Validar a los beneficiarios de los programas sociales.
6 Implementar mecanismos para la recolección adecuada de datos.
7 Brindar apoyo emocional y psicológico a los niños y adolescentes que han
experimentado situaciones de conflicto, ayudándoles a superar traumas y
dificultades emocionales.
8 Promover la sensibilización y la educación en la comunidad sobre los derechos
de los niños y adolescentes, así como sobre la prevención de situaciones
conflictivas.
9 Documentar y reportar casos de violación de derechos de niños y adolescentes,
cuando sea necesario, a las autoridades competentes para que tomen las
medidas adecuadas de protección y sanción.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Asistencia Social, Sociología, Economía,
Administración o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Sistema de Focalización de
Hogares, Empadronamiento de hogares, Procesos Operativos del Sistema de
Focalización de Hogares (SISFOH), Ética e Integridad (mínimo 60 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Analista en Gestión
Servidor Público - Especialista SP-ES
Documentaria y Archivo
Funciones del cargo estructural:
1 Evaluar, formular observaciones y entregar resultados, de acuerdo con las
normas contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo General y el TUPA
de la municipalidad según corresponda.
2 Verificar las presentaciones de sus solicitudes, formularios y brindar información
sobre los procedimientos.
3 Organizar el sistema de orientación al público, asesorándolos de manera correcta
en los trámites que vienen a realizar.
4 Administrar el archivo general de la municipalidad de acuerdo con las normas del
Sistema Nacional de Archivos.
5 Brindar asistencia en las consultas de los usuarios sobre expedientes existentes
en archivo, previa autorización de la secretaria general.
6 Validar las medidas que sean necesarias para la seguridad y conservación de la
documentación que ingresa, para su adecuado archivo.
7 Administrar los registros del acervo documentario de forma sistematizada.
8 Verificar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA).
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Gestión Pública, Gestión
Documentaria, Gestión de Archivos, Gestión de Calidad, Administración Pública,
Gestión por Procesos, Gestión por Resultados, Atención al Usuario, Ética e
Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Gestión Patrimonial
Funciones del cargo estructural:
1 Coordinar, ejecutar y controlar la ejecución de los procesos técnicos de control
patrimonial en concordancia con la normatividad legal vigente.
2 Administrar los bienes, muebles e inmuebles de la municipalidad.
3 Elaborar, actualizar, valorizar y controlar el inventario de bienes de la
municipalidad a través de los registros correspondientes de acuerdo con la
normativa vigente.
4 Ejecutar y supervisar los procesos técnicos de programación, adquisición,
almacenamiento y distribución de bienes materiales.
5 Ejecutar y supervisar los procesos de codificación, valorización, degradación,
revaluación, bajas y excedentes de inversión.
6 Efectuar anualmente la toma de inventarios de los bienes en custodia en el
almacén y de los inmuebles, maquinarias, vehículos, equipos y todo aquello que
forma parte del patrimonio municipal.
7 Verificar los bienes de la municipalidad, a fin de mantener actualizado la
información sobre la ubicación, estado de conservación y asignación de todos los
bienes patrimoniales.
8 Coordinar, supervisar y velar por la seguridad, mantenimiento y conservación de
equipos, maquinarias, vehículos de transporte y ejecutar el mantenimiento de
instalaciones eléctricas, telefónicas, de agua y desagüe y edificaciones de
propiedad de la municipalidad.
9 Participar en el Comité de Bajas y Venta de Bienes Patrimoniales, considerando
las solicitudes de baja y posterior venta, transferencia, incineración o destrucción
de los bienes muebles.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
10
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Gestión Pública, Gestión Logística,
Gestión de Bienes Patrimoniales, Control de Bienes Patrimoniales, Ética e
Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Imagen Institucional
Funciones del cargo estructural:
1 Dirigir las estrategias de comunicaciones e imagen institucional, en sus diferentes
etapas de planificación, ejecución y evaluación; teniendo en consideración el
marco normativo vigente.
2 Fortalecer vínculos de coordinación y comunicación permanente con las
instituciones públicas y de la sociedad civil con las cuales la municipalidad
mantiene relaciones funcionales o protocolares.
3 Mantener actualizado el archivo periodístico, fonográfico y fotográfico de la
municipalidad en medios escritos, audiovisuales y otros.
4 Implementar canales de comunicación a los diferentes órganos sobre la
realización de eventos y noticias de interés a nivel local, regional, nacional e
internacional afines de la municipalidad.
5 Coordinar la realización de las ceremonias, actividades protocolares y de carácter
oficial en la municipalidad y vinculada con otras Instituciones Públicas y Privadas
de carácter local, regional, nacional e internacional.
6 Elaborar el directorio protocolar y mantenerlo actualizado.
7 Elaborar la difusión de las principales normas locales, regionales y nacionales
aprobadas en los diferentes órganos de la estructura municipal para su debido
conocimiento y cumplimiento.
8 Elaboración y publicación en el Diario Oficial y otros de mayor circulación local,
las Ordenanzas, Decretos y demás disposiciones municipales pertinentes.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Periodismo o
afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Gestión Pública, Marketing digital,
Comunicación estratégica, Manejo de crisis en el sector público, Ética e
Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Medicina Veterinaria
Funciones del cargo estructural:
1 Ejecutar las actividades en materia de su especialidad (asistencia médica,
investigación, recopilación y sistematización de información) para la formulación,
implementación y evaluación de estrategias, planes y programas que favorezcan
el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
2 Proponer y participar en la formulación propuestas de mejora en el ámbito de su
competencia.
3 Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la formulación de
informes que sean de su competencia.
4 Atender las consultas y solicitudes respecto a los procesos de su especialidad, en
el ámbito de su competencia.
5 Proponer y ejecutar capacitaciones, charlas y campañas de salud y asistencia
médica en el ámbito de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
6
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Medicina Veterinaria o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Inocuidad Alimentaria,
Mantenimiento y estructuras de Camal Municipal, Ética e Integridad (mínimo 60
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Analista en Programa Vaso de
Servidor Público - Especialista SP-ES
Leche
Funciones del cargo estructural:
1 Realizar verificación de comités empadronados.
2 Apoyar en llevar la documentación relacionada con el funcionario del programa.
3 Apoyar en la recepción, cuidado y distribución de los insumos que maneja el
programa.
4 Apoyar en las actividades del programa en coordinación con el coordinador y
beneficiarios si fuera el caso.
5 Realizar actividades de almacenaje de los alimentos con criterios técnicos y
disposición oportuna.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
6
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Gestión del Programa Vaso de
Leche, Sistema de contraloría, Normativa del Programa Vaso de leche, Manejo
del sistema RUBPVL, Ética e Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Registro Civil
Funciones del cargo estructural:
1 Identificar, verificar, revisar, validar, administrar y custodiar las inscripciones de
hechos y actos relativos a la capacidad y estado civil de acuerdo con la Ley
Orgánica del Registro Nacional e Identificación Civil y su reglamento.
2 Evaluación y coordinación de los expedientes de matrimonio civil (actas de
celebración, actas recordatorias, edictos, dispensas, etc.).
3 Coordinar con otras entidades que realicen actividades análogas y/o
complementarias.
4 Realizar procedimiento no contencioso de la separación convencional y divorcio
ulterior.
5 Efectuar la inscripción judicial y /o notarial de actas de nacimiento, matrimonio,
etc.
6 Administrar la data oportunamente a los organismos públicos competentes la
información sustentada y las estadísticas vitales en forma mensual, de
conformidad con la normatividad vigente.
7 Verificar cada uno de los requerimientos de la RENIEC en sus diferentes
procesos y trámites.
8 Brindar asistencia en las solicitudes de reconocimiento voluntario de paternidad o
maternidad, de acuerdo con el marco normativo vigente.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Economía o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Procedimiento Administrativo,
Derecho Administrativo, Derecho Registral, Derecho Notarial, Registro Civil, Ética
e Integridad (mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Saneamiento Rural
Funciones del cargo estructural:
1 Formular, ejecutar y controlar el plan operativo, procesos y procedimientos de la
unidad de organización, para el cumplimiento de los objetivos operativos
establecidos.
2 Programar, ejecutar y evaluar las acciones de asistencia técnica a las juntas
administradoras de servicios de saneamiento.
3 Programar, ejecutar y evaluar las acciones relacionadas a la supervisión de la
prestación, mantenimiento, ampliación y mejora del sistema y la calidad del
servicio de agua, alcantarillado y saneamiento básico, en la zona urbana y rural.
4 Evaluar, en coordinación con el sector salud, la calidad del agua que brindan los
servicios de saneamiento.
5 Administrar los servidores bajo su responsabilidad.
6 Verificar el seguimiento a la programación anual de la unidad de organización a
su cargo.
7 Brindar asistencia Técnica para presentar información en asuntos que son
materia de su competencia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Asistencia Social, Sociología, Ingeniería Civil,
Ingeniería Ambiental, Ingeniería Sanitaria o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos y/o programas de especialización en Agua potable, Saneamiento, Salud
Pública, Salubridad, Disposición de Excretas, Medio Ambiente, Ética e Integridad
(mínimo 80 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Analista en Tesorería
Funciones del cargo estructural:
1 Monitorear y controlar el flujo de efectivo diario, elaborando pronósticos de flujo
de caja a corto y largo plazo, y analizando las variaciones entre proyecciones y
resultados reales.
2 Realizar conciliaciones bancarias periódicas, identificando y resolviendo
discrepancias entre registros internos y estados bancarios, y manteniendo
registros actualizados.
3 Preparar y presentar reportes financieros y regulatorios, asegurando el
cumplimiento de políticas internas y normativas externas, y manteniendo
registros precisos.
4 Recepcionar y verificar la autenticidad de los ingresos de efectivo y cheques,
asegurando que se registren correctamente y se depositen en las cuentas
correspondientes.
5 Elaborar y presentar informes diarios de caja detallando los movimientos de
efectivo y cheques a través de un resumen de balance diario.
6 Realizar pagos en efectivo y emitir cheques asegurando la correcta
documentación y autorización de cada transacción.
7 Conciliar diariamente las transacciones de caja, asegurando que los registros de
ingresos y egresos coincidan con el efectivo disponible y los documentos
soportes.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía o afines por
la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Dos (02) años.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Un (01) año de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Sistema Integrado de
Administración Financiera (SIAF), Sistema Integrado de Gestión Administrativa
(SIGA), Administración Financiera, Contrataciones del Estado, Ética e Integridad,
(mínimo 60 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - Especialista SP-ES Asistente Administrativo(a)
Funciones del cargo estructural:
1 Recopilar, clasificar y analizar información para la gestión eficiente del área en
que se desempeña.
2 Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes según las necesidades y el
ámbito de competencia del área.
3 Ejecutar procedimientos de apoyo a la gestión y absolver solicitudes o
documentos técnicos bajo instrucciones impartidas.
4 Programar, ejecutar y controlar actividades del área, informando al jefe inmediato
sobre su avance y resultados.
5 Hacer seguimiento a los recursos patrimoniales asignados, apoyando en su
administración y proponiendo mejoras técnicas-administrativas.
6 Participar en la implementación de controles internos y gestión de riesgos,
asegurando su cumplimiento en el ámbito de sus funciones.
7 Registrar y gestionar información en sistemas informáticos, velando por la
operatividad y seguridad de los bienes asignados.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Técnico Superior completo.
b) Grado/situación académica
- Egresado de las carreras de Administración, Contabilidad, Economía, Derecho,
Computación e Informática o afines por la formación.
Experiencia
a) Experiencia general
- Un (01) año.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- Seis (06) meses de experiencia en la función y/o materia en el sector público.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación y/o especialización en Asistente Administrativo, Gestión
Pública, Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA), Sistema Integrado
de Administración Financiera (SIAF), Ética e Integridad (mínimo 36 horas
acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio

Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Auxiliar Administrativo(a)
Funciones del cargo estructural:
1 Apoyar en la elaboración de documentos de competencia del área y/o entidad.
2 Recibir, registrar, archivar y derivar documentación que ingrese al área, llevando
un registro ordenado en medio físico e informático, preservando su integridad y
confidencialidad
3 Registrar información en archivos, sistemas y/o base de datos, pudiendo absolver
consultas sobre el estado de los mismos.
4 Distribuir documentación recibida y generada en el área, al interior de la misma y
de la entidad.
5 Fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la documentación que se le encargue.
6 Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo del área y/o de la
entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
7
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación en Asistente Administrativo, Gestión Pública, Sistema
Integrado de Gestión Administrativa (SIGA), Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF), Ética e Integridad (mínimo 36 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Chofer
Funciones del cargo estructural:
1 Conducir vehículos motorizados para el transporte de personal, equipos,
materiales u otros bienes de la entidad.
2 Coordinar con su superior inmediato la ejecución de las actividades de
mantenimiento preventivo o correctivo del vehículo a su cargo para la
operatividad funcional de la unidad vehicular.
3 Comunicar a su Jefe(a) inmediato sobre las ocurrencias producidas en el
servicio, así como notificar en caso de siniestros para el funcionamiento y
operatividad del vehículo a su cargo.
4 Comunicar la necesidad de la dotación oportuna de combustible, carburante y
lubricantes requeridos para el funcionamiento del vehículo a su cargo.
5 Registrar información sobre recorridos, mantenimiento y conservación del
vehículo a su cargo para los fines administrativos pertinentes.
6 Realizar la revisión de rutina, limpieza y de ser el caso, reparación de emergencia
del vehículo a su cargo para mantener operativa la unidad vehicular.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
7
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Licencia de Conducir

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Diseñador(a) Gráfico(a)
Funciones del cargo estructural:
1 Reunirse con el coordinador del área de imagen institucional para establecer cuál
es el alcance de un proyecto.
2 Asesorar a las unidades organizacionales cómo llegar a su público con los
diseños a realizar.
3 Desarrollar las imágenes correspondientes a cada proyecto.
4 Elaborar la línea grafica de las campañas publicitarias.
5 Presentar los avances al coordinador de la oficina de imagen institucional.
6 Revisar los avances y realizar las modificaciones que sean necesarias.
7 Realizar los diseños de publicidad a medida de cada requerimiento.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación en Gestión Pública, Animación Digital, Ética e Integridad
(mínimo 36 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Mecánico
Funciones del cargo estructural:
1 Cuidar que las unidades se encuentren en perfecto estado de funcionamiento y
conservación.
2 Efectuar reparaciones complejas de motores, maquinaria y equipo mecánico
diverso.
3 Verificar el mantenimiento, reparación, montaje y adaptación de maquinarias y
equipos.
4 Verificar el estado de funcionamiento de los vehículos y equipos motorizados y
determinar las reparaciones necesarias.
5 Confeccionar, modificar o adaptar piezas metálicas de gran precisión.
6 Efectuar trabajos complejos de soldadura, torno, fresa y similares.
7 Supervisar las labores del personal a su cargo.
8 Informar oportunamente al/a la Jefe(a) de la División sobre el estado situacional
del vehículo.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- No Aplica.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Notificador(a)
Funciones del cargo estructural:
1 Entregar valores tributarios, resoluciones, cartas, constancias y otros documentos
emitidos por la Gerencia de Administración Tributaria dentro del distrito.
2 Programar y ejecutar los circuitos de distribución para garantizar una entrega
eficiente de las notificaciones.
3 Llevar el control y gestionar la rectificación de errores en las direcciones de los
contribuyentes para notificaciones devueltas.
4 Presentar un reporte mensual sobre los documentos notificados a la Gerencia de
Administración Tributaria.
5 Colaborar en tareas de levantamiento de información como medición de áreas,
verificación de características constructivas y documentos, con el objetivo de
detectar omisiones o subvaluaciones tributarias.
6 Custodiar los documentos asignados para notificación y, en caso de pérdida o
robo, reportarlo mediante la denuncia policial correspondiente.
7 Velar por el uso adecuado y la conservación de los bienes asignados para el
desempeño de sus funciones.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
8
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación en Fiscalización Tributaria, Gestión de Cobranzas,
Gestión de Cobranza Coactiva, Atención al Usuario, Ética e Integridad (mínimo 36
horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Operador
Funciones del cargo estructural:
1 Operar volquetes y/o camiones para el transporte de materiales, herramientas,
desechos y otros elementos necesarios para las actividades de la institución.
2 Realizar inspecciones diarias del vehículo para garantizar su funcionamiento
óptimo, verificando el estado de neumáticos, frenos, luces y otros sistemas
esenciales.
3 Apoyar en el traslado de materiales de construcción, residuos sólidos, o
escombros dentro del ámbito de los proyectos y actividades de la institución.
4 Mantener el vehículo limpio y en buenas condiciones, realizando el
mantenimiento preventivo básico y reportando cualquier avería o necesidad de
reparación.
5 Colaborar en actividades logísticas relacionadas con obras públicas, emergencias
o tareas asignadas por la institución.
6 Cumplir con los protocolos de seguridad vial y normativas establecidas para el
manejo de vehículos pesados.
7 Participar en labores de carga y descarga de materiales, asegurando su correcto
transporte y disposición.
8 Informar al supervisor inmediato sobre el desarrollo de las tareas, las condiciones
del vehículo y cualquier incidencia registrada durante las operaciones.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Licencia de Conducir
- Certificado de operador.

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Manual de Clasificador de Cargos Municipalidad Distrital de Jepelacio

Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Operador de Maquinaria Pesada
Funciones del cargo estructural:
1 Operar maquinaria pesada para la ejecución de obras públicas y proyectos de
infraestructura.
2 Realizar inspecciones diarias y mantenimiento básico de los equipos asignados.
3 Colaborar en actividades de limpieza, descolmatación y rehabilitación de áreas
afectadas por desastres naturales.
4 Transportar materiales de construcción o desechos según las necesidades
operativas de la institución.
5 Apoyar en trabajos de mejora y mantenimiento de caminos, carreteras y vías
locales.
6 Informar sobre el estado de la maquinaria y las condiciones operativas durante
las jornadas laborales.
7 Participar en actividades programadas por la institución, incluyendo trabajos
comunitarios.
8 Garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad durante el uso de la
maquinaria.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Licencia de Conducir
- Certificado de operador.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Operario de Limpieza Pública y
Servidor Público - De Apoyo SP-AP
Residuos
Funciones del cargo estructural:
1 Realizar la recolección, transporte y disposición de residuos sólidos según las
rutas y horarios establecidos por la institución.
2 Mantener la limpieza de calles, plazas, parques, y otras áreas públicas mediante
actividades como barrido, deshierbe y recolección de desechos.
3 Apoyar en la clasificación y segregación de residuos en puntos de acopio o
plantas de valorización, promoviendo la separación de materiales reciclables.
4 Realizar la limpieza, mantenimiento y desinfección de contenedores,
herramientas y vehículos utilizados en las labores de limpieza pública.
5 Participar en campañas de limpieza y jornadas ambientales organizadas por la
institución o en coordinación con la comunidad.
6 Informar a sus superiores sobre incidencias como acumulación de desechos,
daños en contenedores o la necesidad de ajustes en las rutas de recolección.
7 Cumplir con las normativas de seguridad e higiene ocupacional, utilizando el
equipo de protección personal asignado.
8 Colaborar en tareas de sensibilización comunitaria, promoviendo prácticas
responsables en la generación y manejo de residuos.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- No Aplica.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Operario de Saneamiento
Funciones del cargo estructural:
1 Operar y supervisar los sistemas de captación, tratamiento, almacenamiento y
distribución de agua potable, asegurando su funcionamiento adecuado.
2 Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e infraestructura
relacionados con los servicios de agua potable y saneamiento, como bombas,
válvulas, redes y tanques.
3 Monitorear la calidad del agua en las etapas de captación y distribución,
recolectando muestras para su análisis y aplicando los correctivos necesarios
según las normativas vigentes.
4 Identificar y reparar fugas, obstrucciones o fallas en las redes de agua y
alcantarillado, garantizando la continuidad del servicio.
5 Apoyar en la limpieza y desinfección de reservorios, tuberías y otros
componentes de los sistemas de saneamiento.
6 Informar sobre cualquier incidente o necesidad de reparación que comprometa la
calidad o continuidad del servicio, asegurando una comunicación efectiva con los
responsables.
7 Colaborar en la atención de emergencias relacionadas con los sistemas de agua
y saneamiento, como roturas de tuberías, inundaciones o contaminación del
agua.
8 Participar en actividades de sensibilización dirigidas a la comunidad sobre el uso
responsable del agua y el cuidado de los sistemas de saneamiento.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- No Aplica.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Vigilante
Funciones del cargo estructural:
1 Realizar labores de seguridad y vigilancia preventiva y disuasiva para mantener el
orden y la seguridad en las instalaciones municipales.
2 Registrar y monitorear el ingreso y salida de personas a la entidad, asegurando
que solo personas autorizadas accedan a áreas restringidas.
3 Verificar y controlar el registro de bienes que ingresan y salen de la
municipalidad, asegurando la integridad de los activos.
4 Velar por el cumplimiento de reglamentos, ordenanzas, bandos, resoluciones y
demás disposiciones municipales, y participar en la realización de notificaciones.
5 Guardar confidencialidad y reserva sobre asuntos tratados en su entorno,
asegurando la privacidad de la información sensible.
6 Custodiar y vigilar bienes, servicios, instalaciones y dependencias municipales,
asegurando su resguardo y funcionamiento adecuado.
7 Prestar auxilio en casos de accidentes, catástrofes o calamidades públicas, según
lo dispuesto en las leyes y protocolos de emergencia.
8 Informar periódicamente sobre incidencias ocurridas, proporcionando informes
detallados sobre situaciones de seguridad y vigilancia.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
9
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- No Aplica.

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Clasificación Sigla Cargo estructural

Servidor Público - De Apoyo SP-AP Secretaria
Funciones del cargo estructural:
1 Apoyar en la elaboración de documentos de competencia de la unidad
organizacional y/o entidad.
2 Recibir, registrar, archivar y derivar documentación que ingrese a la unidad
organizacional, llevando un registro ordenado en medio físico e informático y
preservando su integridad y confidencialidad.
3 Registrar información en archivos, sistemas y/o bases de datos, pudiendo
absolver consultas sobre el estado de los mismos.
4 Distribuir documentación recibida y generada en la unidad organizacional, al
interior de la misma y de la entidad.
5 Apoyar en las actividades de fotocopiar, escanear, foliar y compaginar la
documentación que se le encargue.
6 Apoyar con la logística y la atención para reuniones de trabajo de la unidad
organizacional y/o de la entidad.
Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del
7
cargo estructural y/o puesto y/o área.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
- Secundaria completa.
b) Grado/situación académica
- Egresado de secundaria.
Experiencia
a) Experiencia general
- Tres (03) meses.
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos
similares y/o en el Sector Público)
- No Aplica.
Requisitos adicionales
- Cursos de capacitación en Asistente Administrativo, Gestión Pública, Sistema
Integrado de Gestión Administrativa (SIGA), Sistema Integrado de Administración
Financiera (SIAF), Ética e Integridad (mínimo 36 horas acumuladas).
- Cursos de capacitación en hojas de cálculo, procesadores de textos y programas
de presentaciones (nivel básico).

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