Artículo 1.

Normativa sobre prevención de riesgos laborales

La normativa de prevención de riesgos laborales se compone de la ley actual, sus regulaciones complementarias y cualquier otra
norma, ya sea legal o convencional, que establezca medidas de prevención en el entorno laboral.

Artículo 2. Objeto y carácter de la norma

1. Esta ley tiene como objetivo mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la promoción de medidas y
actividades de prevención de riesgos. Esboza los principios generales de la prevención de riesgos laborales, centrándose en
la eliminación o reducción de los peligros, así como en la información, consulta y formación de los trabajadores. La ley
define las responsabilidades de las administraciones públicas, los empleadores, los trabajadores y las organizaciones que los
representan en el logro de estos objetivos.
2. La ley establece que sus disposiciones laborales son un mínimo necesario e irrenunciable, aunque pueden ser mejoradas en
convenios colectivos.

Artículo 3. Ámbito de aplicación

1. Esta Ley se aplica a las relaciones laborales según el Estatuto de los Trabajadores y a los servicios públicos civiles, con ciertas
especificaciones. Incluye también obligaciones para fabricantes, importadores y autónomos, y se extiende a las
cooperativas que emplean a socios que brindan trabajo personal, abarcando así tanto a empleados civiles y sus
administraciones como a socios de cooperativas.
2. La presente Ley no se aplicará a ciertas actividades relacionadas con funciones públicas, como la policía, la seguridad y la
protección civil en situaciones de peligro extremo. Sin embargo, servirá como base para crear normativa específica
destinada a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en estas áreas.
3. Y 4 Las disposiciones de esta ley se aplican a los centros y establecimientos militares, con las adecuaciones específicas
establecidas en sus reglamentos particulares. En los centros penitenciarios, ciertas actividades se adaptarán para cumplir
con esta ley de acuerdo con los criterios descritos en la legislación vigente sobre la negociación colectiva de los empleados
públicos. Además, esta ley no se aplica a la relación laboral especial del servicio doméstico. No obstante, el empleador del
hogar está obligado a garantizar que los empleados trabajen en condiciones adecuadas de seguridad e higiene.

Artículo 4. Definiciones

Se consideran "potencialmente peligrosos" aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que pueden
representar riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, a menos que acompañen medidas preventivas adecuadas.

“Riesgo laboral”: posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, que será calificado valorando
tanto la probabilidad de que se produzca, como la severidad del daño.

“Daños derivados del trabajo”: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

“Riesgo laboral grave e inminente”: Es aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato, y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

La "prevención" se refiere a las acciones o medidas implementadas en todas las etapas de la actividad de una empresa para prevenir
o reducir los riesgos laborales.

El "equipo de protección individual" se refiere a cualquier equipo utilizado por el trabajador para proteger su salud y seguridad en
el trabajo, incluyendo accesorios relacionados.

El "riesgo laboral" se refiere a la posibilidad de que un trabajador sufra daños relacionados con su trabajo, valorándose la gravedad
del riesgo según la probabilidad de que ocurra y la severidad del daño.

La "condición de trabajo" se define como cualquier aspecto del entorno laboral que puede afectar significativamente la salud y
seguridad del trabajador. Esto incluye las características de los locales y equipos, la naturaleza de los agentes ambientales y los
procedimientos de manejo de estos, así como otros factores relacionados con la organización del trabajo que impacten los riesgos
para el trabajador.

“Condición de trabajo”: cualquier característica de este que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para
la seguridad y la salud del trabajador

Artículo 5. Objetivos de la política

1. La política de prevención tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales para aumentar la seguridad y salud de los
trabajadores. Se implementará a través de normas y actuaciones administrativas para lograr colaboración entre diversas
Administraciones públicas y asegurar la coordinación entre sector público y privado. Los esfuerzos se realizarán con la
cooperación de la Administración] estatal, autonómica y local. Además, la creación de esta política contará con la
participación de empresarios y trabajadores mediante sus organizaciones respectivas.
2. Las administraciones públicas impulsarán la mejora de la educación en prevención en diversos niveles de enseñanza,
especialmente en la formación profesional. Habrá colaboración continua entre el Ministerio de Trabajo y otros ministerios,
como los de Educación y Sanidad, para establecer y actualizar los programas formativos y especializaciones necesarias en la
prevención de riesgos laborales.
3. Las Administraciones públicas promoverán actividades para mejorar la seguridad y salud laboral, reducir riesgos y fomentar
nuevas formas de protección. Asimismo, podrán implementar programas específicos para mejorar el ambiente de trabajo y
los niveles de protección, utilizando incentivos enfocados principalmente en pequeñas y medianas empresas.

Artículo 6. Normas reglamentarias

El gobierno establecerá reglamentos, tras consultar con las principales organizaciones laborales y empresariales, que abordarán las
áreas clave relacionadas con la seguridad y la salud de los trabajadores los requisitos son:

a) Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores.
b) las limitaciones o prohibiciones que afectarán a las operaciones, los procesos y las exposiciones laborales a agentes que
entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
c) Se necesitan condiciones o requisitos especiales, como formación previa o un plan con medidas preventivas.
d) Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de
actuación preventiva.
e) las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, considerando las peculiaridades
de las pequeñas empresas
f) Las condiciones de trabajo y las medidas preventivas en empleos peligrosos deben incluir controles médicos específicos,
especialmente en presencia de riesgos derivados de características o situaciones especiales de los trabajadores
g) Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la
comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.

2. Las normas reglamentarias deben alinearse con los principios de política preventiva de esta Ley, coordinándose
adecuadamente con las regulaciones de salud y seguridad industrial. Estas normas se evaluarán y revisarán periódicamente,
en función de la experiencia acumulada en su aplicación y los avances tecnológicos.

Artículo 7. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral

Las administraciones públicas se encargarán de promover la prevención de riesgos laborales, ofrecer asesoramiento técnico,
supervisar el cumplimiento de la normativa y sancionar las infracciones relacionadas en los siguientes términos:

a) Fomentar la prevención y la orientación a través de los organismos técnicos en materia preventiva, incluyendo la asistencia,
la cooperación técnica, la difusión de información, la capacitación y la investigación. Seguimiento de las acciones
preventivas en las empresas para la consecución de los objetivos señalados en esta Ley.
b) El organismo regulador vela por el cumplimiento de la prevención de riesgos laborales a través de su seguimiento y control.
Proporcionan asesoramiento técnico y asistencia para mejorar el cumplimiento de las normas y desarrollan programas
específicos para mejorar la eficacia de los controles.
c) Sancionando el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el
ámbito de aplicación de la presente Ley, con arreglo a lo previsto en el capítulo VII de la misma
 2, Las administraciones públicas competentes seguirán encargándose de diversas funciones laborales relacionadas con la
minería, el uso de explosivos y la energía nuclear, a través de órganos específicos según su normativa. Esto se realiza sin afectar
la legislación adicional sobre productos e instalaciones industriales

Artículo 8. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Es el órgano técnico especializado dentro de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis y estudio de las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de estas. Para ello, establecerá la
cooperación necesaria con los órganos de las Comunidades Autónomas con competencias en esta materia.

Funciones:

a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización.

b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en
materia de prevención de riesgos laborales.
c) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de
vigilancia y control.
d) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional.
e) Cualesquiera otras que sean necesarias para el cumplimiento de sus fines y le sean encomendadas en el ámbito de sus
competencias

2. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo coordinará y fomentará el intercambio de información sobre
seguridad y salud entre las Administraciones públicas y apoyará a las Comunidades Autónomas en actividades
relacionadas. También ofrecerá asistencia técnica en certificación, ensayo y acreditación.
3. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actuará como referente en España para coordinar y difundir
información sobre seguridad laboral, particularmente en relación con la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.

Artículo 9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales

En cumplimiento de esta misión, tendrá las siguientes funciones:

Artículo 10. Actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria

a) Se buscará establecer medios adecuados para evaluar y controlar las acciones sanitarias en las empresas realizadas por los
servicios de prevención. Para ello, se crearán pautas y protocolos de actuación, considerando las recomendaciones de sociedades
científicas.

b) La implementación de sistemas de información adecuados en colaboración con las autoridades laborales permite la creación de
mapas de riesgos laborales y estudios epidemiológicos destinados a identificar y prevenir problemas de salud que puedan afectar a
los trabajadores, al tiempo que facilita el intercambio rápido de información.

c) La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores

Artículo 11. Coordinación administrativa

El desarrollo de regulaciones preventivas y su aplicación, junto con la promoción de la prevención, la investigación y el monitoreo de
los riesgos y enfermedades en el lugar de trabajo, requiere la coordinación entre las administraciones laborales, de salud e
industriales relevantes. Esta coordinación garantiza la protección eficaz de la seguridad y la salud de los trabajadores, en particular
mediante el intercambio de los resultados de las inspecciones con las autoridades sanitarias y los organismos reguladores.

Artículo 12. Participación de empresarios y trabajadores

La participación de empresarios y trabajadores en la gestión de la seguridad y salud laboral es fundamental para la prevención de
riesgos laborales, y debe ser promovida por las administraciones públicas en todos los niveles.

Artículo 13. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Se establece la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que servirá como un asesor para las administraciones
públicas en la creación de políticas de prevención y facilitará la participación institucional en temas de seguridad y salud
laboral.
2. La Comisión se formará por un representante de cada Comunidad Autónoma, miembros de la Administración General del
Estado y representantes paritarios de las organizaciones empresariales y sindicales más destacadas.
3. La comisión revisará y supervisará las actuaciones adoptadas por las administraciones públicas competentes en relación con
el fomento de la prevención de riesgos laborales, el asesoramiento técnico y la supervisión previstos en los artículos 7, 8, 9
y 11 de la ley. La comisión también está facultada para presentar informes y formular propuestas sobre: criterios y
programas operativos generales, proyectos de disposiciones reglamentarias generales y coordinación de acciones entre las
administraciones públicas relacionadas con el trabajo, la salud y la industria.
4. La Comisión tomará decisiones mediante voto Mayoritario, donde cada representante de las Administraciones públicas
tiene un voto y las organizaciones empresariales y sindicales cuentan con dos votos cada una.
5. La Comisión estará compuesta por un presidente y cuatro vicepresidentes, cada uno representando un grupo diferente. El
presidente será el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, y la Vicepresidencia de la Administración General
será ocupada por el Subsecretario de Sanidad y Consumo.
6. La Secretaría de la Comisión, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en la Dirección del Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
7. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo opera de acuerdo con su reglamento interno, y si no hay
disposiciones específicas en la ley actual o en dicho reglamento, seguirá lo señalado en la Ley 30/1992 sobre administración
pública y procedimientos administrativos.

Artículo 14. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales

1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Es un deber del empresario brindar dicha protección a los trabajadores frente a riesgos laborales y también constituye un deber de
las Administraciones públicas.

Los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de
riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud; forman parte del derecho de los trabajadores en materia de seguridad y
salud.

2. El empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servico en todos los aspectos relacionados con el
trabajo mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de medidas (las que sean necesarias).

3. El empresario deberá cumplir con las obligaciones establecidas.

4. Las obligaciones de los trabajadores, la atribución de funciones de protección y prevención y el recurso al concierto con entidades
especializadas complementarán las acciones del empresario, sin que se libre del cumplimiento de su deber, sin perjuicio de las
acciones que pueda ejercitar, en su caso, contra cualquier otra persona.
5. El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud no deberá recaer de ningún modo sobre los trabajadores.

Artículo 15. Principios de la acción preventiva

1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, de acuerdo a los siguientes principios generales:

a. Evitar los riesgos

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

c. Combatir los riesgos desde su origen

d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a los puestos de trabajos, a la elección de los equipos, los
métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a disminuir el trabajo monótono, repetitivo y los efectos del mismo en
la salud

e. Tener en cuenta la evolución de la técnica

f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ninguno

g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización y las condiciones
del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales

h. Adoptar medidas que antepongan la protección de todos, en lugar de la individual

i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

2. El empresario considerará las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud al encomendarles
tareas.

3. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información
suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas tanto de riesgo grave como específico.

4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas,
las cuáles sólo podrán adoptarse cuando la magnitud sea esencialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan
alternativas más seguras.

5. Podrán concentrar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar la previsión de riesgos derivados del trabajo: la empresa
respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus
socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.

Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva

1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus
actividades como en todos los niveles jerárquicos, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos
laborales.

Este plan deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos
y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se
establezcan.

2. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por
fases de forma programada, son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva:

a. El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo
en cuenta, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo y de los trabajadores que deban desempeñarlos.
Igual deberá hacerse en la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de
los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con
lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será
actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de
los daños para la salud que se hayan producido.

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y
de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

b. Si se manifestaran situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar
o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad
preventiva: el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables, de los recursos humanos y de materiales necesarios para su
ejecución.

El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas, efectuando para ello un seguimiento
continuo de la misma.

Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se indique por el empresario, como consecuencia de los controles
periódicos.

3. Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o cuando (según el artículo 22), aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas
de estos hechos.

Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección

1. El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba
realizarse y convenientemente adaptados, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el
empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

a. La utilización del equipo de trabajo quede reservado a los encargados de dicha utilización.

b. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación serán realizados por los trabajadores
específicamente capacitados para ello.

2. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus
funciones y cuidar que se le dé el uso efectivo, cuando sea necesario.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente
por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores

1. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas
para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

a. Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto aquéllos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada
tipo de puesto de trabajo o función.

b. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados.

c. Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la presente Ley.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información del empresario se facilitará a través de dichos
representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de
trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables.

2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la
seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V.
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de participación y representación
previstos en el capítulo V, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Artículo 19. Formación de los trabajadores

1. En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o
duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución
de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

2. La formación deberá impartirse (siempre que sea posible), dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero
con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios
propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Artículo 20. Medidas de emergencia

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la
misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios,
lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas
medidas y comprobando periódicamente, su correcto funcionamiento. El citado personal deberá poseer la formación necesaria, ser
suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las circunstancias señaladas.

Para la aplicación de las medidas adoptadas, el empresario deberá organizar las relaciones que sean necesarias con servicios
externos a la empresa, en particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra
incendios, de forma que quede garantizada la rapidez y eficacia de las mismas.

Artículo 21. Riesgo grave e inminente

1. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente en su trabajo, el empresario estará
obligado a:

a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas
adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los
trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera

necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su
actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada
reglamentariamente.

c. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una
situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones,
habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar
las consecuencias de dicho peligro.

2. El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando considere que dicha actividad
entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud (de acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de la
presente Ley)

3. Cuando (en caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo) el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas
necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por
mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado
de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización
acordada.

El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando
no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.

4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren
los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.

Artículo 22. Vigilancia de la salud

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se
exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos
sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.

En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al
trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad
y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.

3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del
trabajador.

El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo
la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.

No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de
las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del
puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar
correctamente su funciones en materia preventiva.

5. En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la
vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que
reglamentariamente se determinen.

6. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia
técnica, formación y capacidad acreditada.

Artículo 23. Documentación

1. El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación relativa a las
obligaciones establecidas:

a. Plan de prevención de riesgos laborales (conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley).
 b. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, (de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a) del apartado 2 del artículo
16 de esta ley).

c. Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y, en su caso,
material de protección que deba utilizarse, (de acuerdo con el párrafo b) del apartado 2 del artículo 16 de esta ley).

d. Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores (previstos en el artículo 22 de esta Ley) y conclusiones
obtenidas de los mismos (en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del citado artículo).

e. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral
superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, una notificación (la que se refiere el apartado 3 del
presente artículo).

2. En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación señalada.

3. El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio
que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine
reglamentariamente.

4. La documentación a que se hace referencia deberá también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que
éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la presente Ley y en el artículo 21 de Ley 14/1986, de 25 de abril, General
de Sanidad.

Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales

1. Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la
aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean
necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos
trabajadores, (en los términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley).

2. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen
actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.

3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de
aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y
subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.

4. Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado 1 del artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto
de las operaciones contratadas, en los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten
servicios en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con maquinaria, equipos,
productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.

5. Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de aplicación respecto de los
trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.

6. Las obligaciones previstas en este artículo serán desarrolladas reglamentariamente.

Artículo 25. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos

1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o
estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de
los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado
biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras
personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en
estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

2. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de
procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan
ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la
descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 26. Protección de la maternidad

1. La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la
naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes,
procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la
salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas
necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la
trabajadora afectada.

Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones
de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los

Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la
Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible
con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los

puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de
movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al
anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible,
la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho
al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos
justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el
embarazo, contemplada en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su
seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su
estado.

4. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de
trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad
Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

5. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo.

ARTICULO 27. PROTECCIÓN DE LOS MENORES.

1. Antes de la incorporación de menores el empresario debe efectuar la evaluación de los puestos de trabajo para determinar
naturaleza, grado y duración, en cualquier actividad susceptible a riesgo especifico respecto a agentes, procesos condiciones
de trabajo. El empresario informara a dichos jóvenes y a sus padres/tutores que hayan intervenido en el trabajo.
 2. Teniendo en cuenta los factores anteriores, el gobierno establecerá limitaciones a contrataciones de menores que presenten
riesgos específicos.

ARTICULO 28. RELACIONES DE TRABAJOS, DE DURACIÓN DETERMINADA Y EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

1. Trabajos temporales así como empresas de trabajo temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección de seguridad
y salud.
2. El empresario adoptara medidas acerca de los riesgos para los trabajadores temporales, así como garantizar que reciban la
información. Deberán recibir una formación suficiente y adecuada a las características del puesto.
3. Los trabajadores temporales, tendrán derecho a vigilancia periódica de estado de salud, en términos del articulo 22.
4. El empresario deberá hacerse cargo de la protección y prevención de riesgos laborales o al servicio de prevención previsto
en el articulo 31.
5. La empresa será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores.

ARTICULO 29. OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

1. El trabajador deberá cumplir las medidas de prevención por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
personas a las que puede afectar su actividad profesional.
2. Los trabajadores de acuerdo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario deberán:
1. Usar adecuadamente las maquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y cualesquiera
otros medios que desarrollen su actividad.
2. Utilizar correctamente medios y equipos de protección facilitados por el empresario.
3. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad instalados en los medios relacionados con su actividad.
4. Informar de manera inmediata a superiores y trabajadores para realizar actividades de protección y prevención.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad con el fin de proteger.
6. Cooperar con el empresario para que se puedan garantizar las condiciones de seguridad.
3. El incumplimiento de los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención tendrá la consideración de
incumplimiento laboral a los efectos del articulo 58.1

ARTICULO 30. PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

1. El empresario designara uno o varios trabajadores para un servicio de prevención ajena a la empresa
2. Los trabajadores tendrán que disponer de tiempo y medios precisos y ser suficientes teniendo en cuenta el tamaño de la
empresa.
3. El empresario deberá facilitar a los trabajadores el acceso a información y documentación referidos en los artículos 18 y 23.
4. Los trabajadores designados no podrán sufrir perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención de los riesgos
profesionales en la empresa.
5. En las empresas de menos de seis trabajadores el empresario no podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el
apartado 1.
6. El empresario que no hubiere concentrado el servicio deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria.

ARTICULO 31. SERVICIOS DE PREVENCIÓN.

1. Si los trabajadores fueran insuficientes para las actividades de prevención, el empresario deberá recurrir a uno o varios
servicios de prevención.
2. Servicio de prevención: conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin
de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
3. Los servicios deberán de estar en condiciones de proporcionar a la empresa:
a. Diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención
b. Evaluación de los factores de riesgo previstos en el artículo 6
c. Planificación de la actividad preventiva
 d. Información y formación de trabajadores
e. Primeros auxilios y planes de emergencia
f. Vigilancia de la salud de los trabajadores.
4. El servicio tendrá carácter interdisciplinario, para ello la formación, especialización, capacitación, dedicación y numero de
componentes de estos servicios. En función de las siguientes circunstancias:
a. Tamaño de la empresa
b. Tipos de riesgos
c. Distribución de riesgos en la empresa.
5. Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de acreditación por la
administración laboral.

ARTICULO 32. ACTUACIÓN PREVENTIVA DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social podrán desarrollar funciones
correspondientes a servicios de prevención a lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 31. Los representantes de los empresarios y
de los trabajadores tendrán derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión de mutuas conforme a lo previsto en el
artículo 39.

ARTICULO 32 BIS. PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS.

1. La presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos será necesaria en los siguientes casos:
a. Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o actividad.
b. Cuando se realicen actividades o procesos peligrosos o riesgos especiales
c. Cuando la presencia sea requerida por la inspección de trabajo y seguridad social.
2. Se consideran recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar asignar la presencia, los siguientes:
a. Uno o varios trabajadores designados
b. Uno o varios miembros del servicio de prevención de la empresa
c. Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajena a la empresa.
3. Los recursos preventivos deberán tener la capacidad suficiente, disponer medios necesarios y ser suficientes en número
para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivos.
4. El empresario podrá asignar la presencia de uno o varios trabajadores de la empresa.

ARTICULO 33. CONSULTA DE LOS TRABAJADORES.

1. El empresario deberá consultar a los trabajadores con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
a. Planificación, organización e introducción de nuevas tecnologías
b. Organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevenciones los riesgos.
c. Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
d. Procedimientos de información y documentación, se refiere a los artículos 18 y 23 apartados 1.
e. Proyecto y organización de la información en materia preventiva
f. Cualquier otra acción que pueda tener efectos substanciales sobre seguridad y la salud de los trabajadores.
2. Las empresas que cuenten con representantes llevara acabo dichos apartados.

ARTICULO 34. DERECHOS DE PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas canalizando a través de
representantes que regulan el capítulo.
2. A los comités de empresas les corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de
riesgos en el trabajo. Los representantes ejercerán las competencias que dichas normas establecen.
3. El derecho de participación se ejercerá en el ámbito de administración pública, para llevar a cabo la indicada adaptación en
el ámbito de la administración general del estado, el gobierno tendrá en cuenta los siguientes criterios:
a. En ningún caso dicha adaptación podrá afectar a las competencias.
 b. Se deberá establecer el ámbito especifico que resulte adecuado en cada caso para el ejercicio de la función de
participación en materia preventiva.
c. Cuando el indicado ámbito exista diferentes órganos de representación del personal se deberá garantizar una actuación
coordinada de todos ellos.
d. Con carácter general se constituirá un único comité de seguridad y salud.

ARTICULO 35. DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

1. Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de
prevención.
2. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal, con la siguiente escala:

En empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49
trabajadores el delegado de prevención será elegido por los delegados de personal.
3. A efectos de determinar el numero de delegados de prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a. Los trabajadores vinculados por duración determinada superior a un año se somputaran como trabajadores fijos.
b. Los contratados por termino de hasta un año se computaran según el día de números trabajados en el periodo de un
año anterior a la designación.
4. En los convenios colevtivos podrán establecerse otros sistemas de designación de los delegados de prevención.

ARTICULO 36. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

1. Son competencia de los delegados de prevención:

a. Colaborar con la dirección de la empresa para la mejora de la prevención
b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores para prevención de riesgos laborales
c. Ser consultado por el empresario acerca de las decisiones a que se refiere el articulo 33
d. Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de las normativa
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de prevención, estos estarán facultados para:
a. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como los
términos del articulo 40.
b. Tener acceso con las limitaciones previstas en el apartado 4 del articulo 22, a la información y documentación relativa a
las condiciones de trabajo.
c. Ser informados por el empresario de los daños producidos a la salud de los trabajadores.
d. Recibir del empresario información procedentes de personas u órganos encargados de protección y prevención.
e. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de
trabajo.
f. Recabar del empresario adopción de medidas preventivas para la mejora de la protección.
g. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades.
3. Los informes que deba emitir el delegado de prevención deberán elaborarse en el lapso de 15 dias.
4. La decisión negativa del empresario a la adopción de medidas deberá ser motivada.

ARTICULO 37. GARANTÍA Y SIGILO PROFESIONAL DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION.

1. El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta ley será
considerando como de ejercicio de funciones de representación.
 2. El empresario deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y la formación en materia preventiva que
resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
3. A los delegados de prevención les será de aplicación respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como
consecuencia de su actuación en la empresa.
4. Los delegados de prevención se entenderán referido a la regulación contenida a los artículos 10 segundo párrafo y 11.

ARTICULO 38. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

1. Comité de seguridad y salud participación destinada a la consulta regular y periódica de actuaciones de la empresa.
2. Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas
trabajadores.
3. El comité de seguridad y salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el
mismo. El comité adoptara sus propias normas de funcionamiento.

ARTICULO 39. COMPETENCIAS Y FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD.

1. El comité de seguridad y salud tendrá las siguientes competencias:

a. Participar en la elaboración, implementación y evaluación de los planes de prevención de riesgos.
b. Promoverá iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos.
2. En el ejercicio de sus competencias el comité de seguridad y salud estará facultado para:
a. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo
b. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de
sus funciones
c. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores
d. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención
3. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta ley, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los comités
de seguridad y salud.

ARTÍCULO 40. COLABORACIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la inspección de trabajo y seguridad social si consideran que las
medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad.
2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normatividad de prevención deberá estar
presente el empresario o su representante. En ausencia de los, a los representantes de los trabajadores.
3. La inspección de trabajo y seguridad informara a los delegados de prevención sobre los resultados de las visitas.
4. Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de
los planes de actuación.

Artículo 41. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores:

 Garantizar que maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo no representen peligro para los trabajadores si se
instalan y usan según sus recomendaciones.
 Envasar y etiquetar productos y sustancias químicas para asegurar su conservación, manipulación segura, y la identificación
clara de su contenido y riesgos.
 Proporcionar información sobre: Uso correcto, Medidas preventivas adicionales, Riesgos laborales derivados del uso normal
o incorrecto.
 Garantizar la efectividad de elementos de protección para trabajadores, con instrucciones claras sobre riesgos, niveles de
protección, uso y mantenimiento.
 Proporcionar información a los empresarios para asegurar el uso seguro de los materiales y cumplir con sus obligaciones
hacia los trabajadores.

Obligación del empresario:

 Asegurar que la información proporcionada sea comprensible para los trabajadores.

____________________________________________________________________________

Artículo 42.
Responsabilidades del empresario:

 El incumplimiento de las obligaciones en prevención de riesgos laborales puede generar responsabilidades:

o Administrativas.
o Penales.
o Civiles, por los daños y perjuicios ocasionados.

Responsabilidad solidaria de la empresa principal:

 La empresa principal es responsable junto con contratistas y subcontratistas de cumplir con las obligaciones de prevención
durante el periodo de contrata, siempre que las infracciones ocurran en su centro de trabajo.

Compatibilidad de responsabilidades:

 Las sanciones administrativas son compatibles con:

Indemnizaciones por daños y perjuicios.Recargos de prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social,
según la normativa aplicable.

Relaciones con empresas de trabajo temporal:

 La empresa usuaria es responsable de las condiciones de seguridad y salud en la ejecución del trabajo, así como de los
recargos de prestaciones económicas del Sistema de Seguridad Social en caso de:
o Accidente laboral.
o Enfermedad profesional vinculada a la falta de medidas de seguridad e higiene en su centro de trabajo durante la
vigencia del contrato.

Administraciones públicas:

 La corrección de infracciones en este ámbito se ajustará a lo dispuesto en el artículo 45.1 y concordantes de la Ley 31/1995.

____________________________________________________________________________
Artículo 43
Requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1. Actuación ante infracciones:

o Si el Inspector detecta infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, emitirá un requerimiento para
que el empresario corrija las deficiencias, salvo que el riesgo sea grave e inminente, en cuyo caso se podrá ordenar
la paralización de la actividad (según el artículo 44).
o Estas acciones no excluyen la posibilidad de proponer sanciones.
2. Comunicación del requerimiento:
o El requerimiento se notificará por escrito al empresario responsable, señalando las deficiencias detectadas y el
plazo para corregirlas.
o También se informará a los Delegados de Prevención.
o Si el requerimiento no se cumple y persisten las infracciones, el Inspector levantará un acta de infracción, en caso
de no haberlo hecho anteriormente.
3. Requerimientos de funcionarios públicos:
o Los funcionarios que colaboran con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según el artículo 9.2, pueden
emitir requerimientos siguiendo los mismos requisitos y efectos que los Inspectores.
o Estos requerimientos pueden registrarse en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según
la normativa aplicable.

____________________________________________________________________________
Artículo 44
Requerimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1. Actuación ante infracciones:

o Si el Inspector detecta infracciones en materia de prevención de riesgos laborales, emitirá un requerimiento para
que el empresario corrija las deficiencias, salvo que el riesgo sea grave e inminente, en cuyo caso se podrá ordenar
la paralización de la actividad (según el artículo 44).
o Estas acciones no excluyen la posibilidad de proponer sanciones.
2. Comunicación del requerimiento:
o El requerimiento se notificará por escrito al empresario responsable, señalando las deficiencias detectadas y el
plazo para corregirlas.
o También se informará a los Delegados de Prevención.
o Si el requerimiento no se cumple y persisten las infracciones, el Inspector levantará un acta de infracción, en caso
de no haberlo hecho anteriormente.
3. Requerimientos de funcionarios públicos:
o Los funcionarios que colaboran con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según el artículo 9.2, pueden
emitir requerimientos siguiendo los mismos requisitos y efectos que los Inspectores.
o Estos requerimientos pueden registrarse en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, según
la normativa aplicable.

____________________________________________________________________________
Artículo 45

Paralización de trabajos

1. Paralización por riesgo grave e inminente:

o El Inspector de Trabajo y Seguridad Social puede ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas si detecta
un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
o La empresa responsable debe:
 Informar inmediatamente a los trabajadores afectados, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de
Prevención o, en su ausencia, a los representantes del personal.
 Notificar al Inspector sobre el cumplimiento de esta comunicación.
o El Inspector comunicará la decisión a la autoridad laboral.
o La empresa puede impugnar la paralización en un plazo de 3 días hábiles; la autoridad laboral resolverá en un
máximo de 24 horas, siendo esta resolución ejecutiva.
o La paralización se levantará cuando:
 La Inspección lo determine.
 El empresario subsane las causas, notificándolo de inmediato a la Inspección.
2. Derechos de los trabajadores:
o La paralización no afecta el pago de salarios ni las indemnizaciones correspondientes.
o Se podrán implementar medidas para garantizar estos derechos.

____________________________________________________________________________
Artículo 46

Sanciones accesorias

1. Las sanciones accesorias pueden incluir la suspensión temporal de actividades o la inhabilitación para recibir ayudas o
subvenciones.
2. Estas sanciones buscan prevenir reincidencias y garantizar el cumplimiento de las normativas.
a. Pérdida automática de ayudas, bonificaciones y beneficios relacionados con programas de empleo desde la fecha
de la infracción.
b. Exclusión temporal, de hasta un año, del acceso a tales beneficios.
c. Obligación de devolver las cantidades obtenidas indebidamente o aplicadas incorrectamente, en los casos
señalados en los artículos específicos sobre infracciones.

____________________________________________________________________________
Artículo 47
Sanciones a trabajadores

1. Los trabajadores que incumplan normas de seguridad pueden ser objeto de sanciones disciplinarias.
2. Las medidas disciplinarias varían desde amonestaciones hasta la rescisión del contrato en casos graves.

____________________________________________________________________________
Artículo 48

Obligaciones administrativas

1. Las empresas tienen el deber de registrar y documentar todas las medidas de prevención adoptadas.
2. Es fundamental mantener actualizados los registros y facilitar su acceso a las autoridades competentes.

____________________________________________________________________________
Artículo 49

Normas generales

1. Las normas generales buscan armonizar las obligaciones de empleadores y trabajadores para garantizar condiciones de
trabajo seguras.
2. Establecen principios básicos que deben ser adoptados por todos los sectores.

____________________________________________________________________________
Artículo 50

Aspectos preventivos

1. Las empresas están obligadas a desarrollar programas preventivos basados en la evaluación de riesgos específicos.
2. Se promueve la participación activa de los trabajadores en la planificación y ejecución de medidas preventivas.

____________________________________________________________________________
Artículo 51

Supervisión de riesgos

1. La supervisión de riesgos debe ser continua, enfocándose en la identificación y mitigación de peligros.

2. Ante la detección de riesgos, se deben aplicar medidas correctivas de manera inmediata.

____________________________________________________________________________
Artículo 52

Reglamentos adicionales

1. Se prevé la elaboración de reglamentos específicos para sectores con riesgos particulares, complementando la normativa
general.
2. Los reglamentos deben alinearse con los principios establecidos en la legislación nacional.

____________________________________________________________________________

Artículo 53

Contenido de las actas

1. Las actas elaboradas por la Inspección de Trabajo deben detallar las infracciones, sus fundamentos legales y las sanciones
propuestas.
 2. Los hechos reflejados en las actas tienen valor probatorio salvo prueba en contrario.

____________________________________________________________________________Artículo 54

Disposiciones finales

1. Este artículo establece las bases legales para garantizar la aplicación uniforme de la normativa sobre riesgos laborales.
2. Asegura la compatibilidad de esta ley con otras disposiciones nacionales e internacionales pertinentes.

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