Actividad N 5: Evaluativa
Estudio de caso sobre demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo
Asignatura:
Ergonomía
Presentado por:
María Gabriela Zapata Buritica
ID:557910
Presentado a:
María Lucero Suarez Diaz
UNIMINUTO
Corporación Universitaria minuto de Dios
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Septiembre 18 -2024
Contenido
Introducción.......................................................................................................................................3
Objetivos............................................................................................................................................4
Estudio de caso sobre demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo...............................4
Solución.............................................................................................................................................5
...........................................................................................................................................................7
...........................................................................................................................................................8
Bibliografía................................................................................................................................9
Introducción
El objetivo de esta actividad donde identificaremos los aspectos físicos y cognitivos
que afectan directamente la salud del trabajador según el sistema de trabajo que cada uno
desarrolla, así como todas las herramientas que nos ayudan a identificar todas las
condiciones en las cuales laboran cada empleador, con esto daremos unas medidas y
recomendaciones preventivas y correctivas que ayuden a la mitigación de los riesgos
laboras a los que se encuentra expuesto el trabajador.
Objetivos
Objetivos Generales
Estudiar el caso asignado, adquirir y aplicar por medio de los ejercicios prácticos la
solución del problema, sobre la carga física y mental en el ámbito laboral.
Objetivos Específicos
Indagar los conceptos de la ergonomía
Indagar que aspectos influyen negativamente en la salud del trabajador
Brindar medidas preventivas al caso asignado.
Estudio de caso sobre demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo
Una trabajadora de 28 años de edad labora como asiste de un medico de consultorio
particular. Ella debe levantarse desde las 4: 30 am para hacer los quehaceres de cocina, y
arreglo de dos hijos menores de edad, sale de su casa a tomar el trasporte publico a las 6.30
am para poder llegar a las 7. 30 am su trabajo; en el trascurso del viaje siempre se va de pie
y en algunas ocasiones debe trasportar una maleta con documentos de su trabajo solicitado
por el médico. Al llegar debe revisar la agenda del día hacerle aseo al consultorio, sacar las
historias clínicas de los pacientes antiguos y cargarlas en el sistema para que el doctor
pueda revisarlas previamente antes de llegar los pacientes.
Posteriormente se sienta a trabajar al frente de un computador en un puesto de trabajo de
mesa de escritorio antiguo la silla de trabajo es ergonómica. Entre sus funciones esta el
envió de solicitudes de prestación de servicios, documentos administrativos para el
funcionamiento del consultorio, manejo de facturas y atención a los pacientes que llegan
durante el día solicitando documentos de identidad carne de seguridad social (EPS/
medicina prepagada).
También, debe atender y organizar la agenda del día siguiente, llamando y confirmando las
personas que tienen citas programadas. Su horario de trabajo es de 7.30 am a 5.30 pm de
lunes a viernes; los días sábados trabaja hasta las 12 m, ella refiere al profesional de
seguridad y salud en el trabajo que presenta algunos síntomas de dolor de cabeza constante,
durante las ultimas semanas no duerme bien y dice que se siente ansiosa por que el día no le
alcanza para organizar las actividades laborales.
Solución
1 ¿Qué aspectos cognitivos y físicos encuentra relevantes de intervenir desde su quehacer
profesional? Argumente su respuesta.
Aspectos cognitivos.
El proceso de planificación y razonamiento de su diario cotidiano en las labores de
la casa y su trabajo.
Demandas mentales
Tareas cognitivas y estrés laboral
Aspectos físicos
2. ¿Qué herramientas ergonómicas de evaluación cree que le pueda ayudar a diagnosticar la
situación de la trabajadora en el caso?
Métodos de evaluación ergonómico destacados
Métodos de manipulación manual de cargas
Métodos de posturas forzadas
Métodos de movimiento repetitivos
Métodos de análisis ergonómicos
3. ¿Qué medidas preventivas o correctivas pueden implementar?
Disminuir el trabajo manual mediante la mecanización, con la automatización con buen
diseño de herramientas, repartiendo el tiempo de trabajo, tomando y asumiendo tiempo de
reposo, utilizando un método de manejo para lo referente con el manejo de las cargas.
Evitar los movimientos repetitivos, adecuar las posturas de trabajo, mejorar las condiciones
de trabajo, evitando la fatiga, el cansancio mental, y la frustración emocional que todo lo
que realiza le conlleva a realizar este tipo de inconvenientes permitiendo desmejorar en las
actividades diarias y bajando el rendimiento laboral.
Medidas preventivas: Adaptar a la altura del plano de trabajo las dimensiones del individuo
evitando la inclinación del tronco y la elevación de los brazos que en tareas ordinarias
tendrán un ángulo de 90° mantenerse estirado y recto.
Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo.
Factores de riesgo y la carga mental: Son muy diversos los factores que contribuyen
a la carga de trabajo mental y que ejercen presiones sobre la persona.
Medidas preventivas: Facilitar y orientar la atención necesaria para desempeñar el
trabajo.
El estrés.
Factores de riesgos ergonómicos en la oficina.
Carga de postura dinámica.
Carga de postura estática.
Levantamiento de cargas.
Diseño de puesto.
Carga de manutención.
Carga física total.
Ilustración 1 Imagen tomada de Google
Tipos de riesgos ergonómicos:
Corresponden a los riesgos que se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de
trabajo y cuando las actividades laborales presentan movimientos, posturas o acciones que
pueden producir daños a su salud. Los clasificamos en: Carga postura estática.
Ilustración 2imagen tomada de Google
Bibliografía
Medidas preventivas riesgo ergonomico. (18 de 09 de 2024). Google . Obtenido de
Google : https://www.google.com/search?
q=tipos+de+riesgos+ergonomicos+secretria&sca_esv=6d171d08af1b8f7f&sca_upv
=1&rlz=1C1CHBD_esCO1080CO1080&udm=2&biw=1366&bih=633&ei=40nrZr
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