GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE GESTIÓN
DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
"𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀"
HOJA INFORMATIVA N° 0039 -2025-GRH-GRA/SGGRH
A : SEGÚN DISTRIBUCIÓN
DE : MG. NAMI FLORIDA PONCE
Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos
ASUNTO : CONFERENCIA: “DISEÑANDO METAS CLAVE EN LA GESTIÓN
DEL RENDIMIENTO - 2025”
REFERENCIA: Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 068-2020-SERVIR-PE
FECHA : Huánuco, 14 de marzo del 2025.
**********************************************************************************************************************************
Por el presente, me dirijo a usted con la finalidad de dar a conocer que, La
Gestión de Rendimiento –GDR, es una herramienta de gestión interna para toda la entidad,
constituye uno de los siete (7) subsistemas que componen el Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos del sector público, mediante el cual se busca identificar, reconocer y
promover el aporte de los servidores a los objetivos y metas institucionales. Asimismo, se
encuentra vinculada a la implementación de cultura de buen rendimiento y liderazgo, lo que
permite evidenciar las necesidades de capacitación que requiere el servidor para mejorar su
desempeño.
La Implementación de Gestión de Rendimiento, permitirá institucionalizar el
subsistema dentro de la entidad, y se establece la integración de forma gradual hasta alcanzar
el 100% de participación de los servidores de los Órganos y/o Unidades Orgánicas del
GOREHCO, por lo que este año se contará con su representada como parte de la Matriz de
GDR 2025.
La Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil,
órgano de línea de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), es responsable de
implementar las políticas nacionales del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos
Humanos, entre las cuales se encuentra la evaluación de desempeño en el marco del subsistema
de Gestión del Rendimiento (GDR).
En esa línea, según lo establecido en el artículo 22° de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, se precisa que “La evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral,
sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del rendimiento del servidor público
en el cumplimiento de los objetivos y funciones de su puesto. Es llevada a cabo obligatoriamente
por las entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector”.
Asimismo, de conformidad con lo establecido en el numeral 6.1.1. de la Directiva del Subsistema
de la Gestión del Rendimiento se señala que: “El ciclo de la Gestión del Rendimiento inicia con
GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE GESTIÓN
DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
"𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀"
la etapa de planificación y comprende las acciones de comunicación, aprobación del
cronograma, definición de la matriz de participantes y la definición de los factores de evaluación.”
Se solicita la participación de manera obligatoria de los Gerentes, Sub
Gerentes, Directores y Responsables de Oficinas que se consignan líneas abajo y es
exclusivamente para los que desarrollaran el rol de evaluadores en este proceso.
Por ello, con el objetivo de fortalecer la implementación de la Gestión del
Rendimiento - ciclo 2025 en las diferentes entidades públicas de la región Huánuco, se
encuentran organizando “La Liga del Rendimiento Descentralizada” que comprende el desarrollo
de actividades dirigidas a todos los Jefes/as de las Oficinas de Recursos Humanos, Gestores del
Rendimiento y servidores públicos asignados como “Enlaces” para la implementación de este
subsistema. A continuación, el detalle de las actividades:
N° Actividad Público Fecha Hora Duración Lugar
Objetivo
Conferencia: “Diseñando Jr. Progreso
01 metas clave en la Gestión Evaluadores 25/03/2025 04:00 pm 90 minutos #462
del Rendimiento - 2025” Auditórium
DRE - Huánuco
Se solicita la participación de manera obligatoria de los Gerentes, Sub Gerentes,
Directores y Responsables de Oficinas que se consignan líneas abajo y es exclusivamente para
los que desarrollaran el rol de evaluadores en este proceso.
Finalmente, para coordinar los detalles de esta actividad puede comunicarse con
la responsable de GDR Sra. Milagros Armas Santamaria a través del correo electrónico al
siguiente número 926042748.
Atentamente,
Doc.Reg. 05682204 Exp. Reg. 03369244 Contraseña: hCggOhOo
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en el SGD,
puede verificar en: http://digital.regionhuanuco.gob.pe/tramite/buscar/buscarDigital
c.c.
ARCHIVO
Según Distribución
Gerencia Regional de Administración.
GERENCIA REGIONAL SUB GERENCIA DE GESTIÓN
DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
"𝐀Ñ𝐎 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐔𝐏𝐄𝐑𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐲 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐎𝐋𝐈𝐃𝐀𝐂𝐈Ó𝐍 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐄𝐂𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐔𝐀𝐍𝐀"
Sub Gerencia de Abastecimiento.
Sub Gerencia de Contabilidad.
Sub Gerencia de Tesorería.
Sub Gerencia de Patrimonio.
Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
Sub Gerencia de Planeamiento Estratégico.
Sub Gerencia de Presupuesto Público.
Sub Gerencia de Modernización y Transformación Digital.
Sub Gerencia de Programación Multianual de Inversiones.
Sub Gerencia de Formulación y Evaluación de Estudios de Pre-Inversión.
Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial.
Gerencia Regional de Desarrollo Económico.
Sub Gerencia de la Inversión Privada Sostenible.
Dirección Regional de Producción.
Dirección Regional de Energía y Minas
Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental.
Sub Gerencia de Recursos Naturales.
Sub Gerencia de Gestión Ambiental.
