5/7/23, 13:57 Sección Contenido - Universidad Nacional de Colombia

SISTEMA DE INFORMACIÓN NORMATIVA,

JURISPRUDENCIAL Y DE CONCEPTOS
"RÉGIMEN LEGAL"
FECHA DE EXPEDICIÓN: 29/06/2021

FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA: 01/07/2021

RESOLUCIÓN 418 DE 2021

(29 de junio)

"Por la cual se modifica el artículo 12 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017, se modifica la planta de personal
administrativo de las Sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira y se establecen perfiles de cargo"

LA RECTORA (E) DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

En uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial el artículo 1 del Acuerdo del Consejo Superior Universitario No.
050 de 2006, y

CONSIDERANDO

QUE de conformidad con lo previsto en el artículo 12 literal l del Decreto Ley 1210 de 1993, y el artículo 14 numeral 14 del Acuerdo
11 de 2005 es función del Consejo Superior Universitario: "Establecer, a propuesta del Rector, un sistema global y flexible de plantas de
personal académico y administrativo, que tenga en cuenta las estrategias de desarrollo de las sedes en el contexto del plan global de desarrollo
de la Universidad, así como crear, suprimir o modificar cargos de acuerdo con dicho sistema y de conformidad de los recursos disponibles. Para
el sistema de planta de personal académico se requerirá concepto previo del Consejo Académico".

QUE conforme a lo dispuesto en el numeral 16 del artículo 16 del Acuerdo 11 de 2005 del Consejo Superior Universitario,
corresponde al Rector proponer al Consejo Superior Universitario las modificaciones a la organización interna de la Universidad y la
planta de personal requerida para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

QUE el Consejo Superior Universitario mediante el Acuerdo N° 050 de 2006, delegó en el Rector la facultad de expedir los actos
administrativos relacionados con el Manual de Funciones Generales de las dependencias, el Manual Específico de Funciones para
los cargos contemplados en la planta de personal administrativo y el Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de la planta
de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia.

QUE mediante el Acuerdo 316 de 2019 del Consejo Superior Universitario se modificó la estructura del Nivel Nacional de la
Universidad Nacional de Colombia creando la Dirección Nacional de Estrategia Digital - DNED adscrita a la Rectoría, y se suprimen
las Oficinas de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de las Sede Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira.
QUE de conformidad con lo señalado en el artículo 5 del citado Acuerdo, la Rectoría es competente para expedir las
reglamentaciones necesarias para definir la estructura interna de las dependencias determinadas, así como la supresión y creación
de cargos que se estimen necesarios para poner en funcionamiento la estructura creada. Igualmente, se le autoriza para tomar las
medidas administrativas y presupuestales necesarias para implementar la organización dispuesta.

QUE el artículo 3 del precitado Acuerdo estableció la conformación de la DNED, adscribiendo las siguientes dependencias:

1. Oficina de Arquitectura Organizacional.

www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=98345 1/10
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2. Oficina de Gestión de la Información
3. Oficina de Gobierno y Gestión Administrativa.
4. División Universidad Laboratorio
5. División de Gestión Tecnológica:
5.1. Sección de Seguridad de la Información
5.2. Sección de Aplicaciones
5.3. Sección de Infraestructura y Gestión de Servicios de TI
5.4. Sección de Identidades Digitales

QUE para aplicar la nueva estructura descrita en el considerando anterior se requiere la creación de los cargos de Jefe de Sección
20709 LNR para la Sección de Infraestructura y Gestión de Servicios de TI de la Sede Bogotá, Jefe de Sección 20705 LNR para la
Sección de Aplicaciones de la Sede Medellín, Jefe de Sección 20702 LNR para la Sección de Seguridad de la Información de la Sede
Manizales y Jefe de Sección 20702 LNR para la Sección de Identidades Digitales de la Sede Palmira.

QUE la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 estableció el Manual de Requisitos Mínimos para los empleos de la Planta de Cargos
de Personal Administrativo de la Universidad Nacional de Colombia.

QUE en el artículo 12 de la citada Resolución se establece los grados salariales 01 y 03 para el cargo de Jefe de Sección 207 LNR,
pero no se encuentran contemplados los grados 02, 05 y 09.

QUE mediante el oficio N.1.014-0154-21, la Dirección Nacional de Estrategia Digital solicitó modificar los requisitos de formación
académica del perfil del cargo Jefe de División 20405, empleo que lidera la Sección de Aplicaciones en la Sede Medellín. Esto a fin
de que no se especifique el núcleo básico de conocimiento y no limitarlo a una sola disciplina, ya que sus funciones pueden ser
desempeñadas por profesionales con formación en el área de conocimiento de ingeniería.

En mérito de lo anterior,

RESUELVE

ARTÍCULO 1. Modificar el artículo 2 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 para adicionar una característica a la naturaleza
de las funciones de los cargos de Nivel Asesor, el cual quedará así:

"Artículo 2. Naturaleza general de las funciones. Los empleos que corresponden a los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior,
les corresponden las siguientes funciones generales:

Nivel Directivo: Dirección general, formulación de políticas institucionales y adopción de planes, programas y proyectos.

Nivel Asesor: Asistir, aconsejar y asesorar directamente a los empleados del nivel directivo y ejecutivo.

Nivel Ejecutivo: Dirección, coordinación, supervisión y control de las unidades o áreas internas encargadas de ejecutar y desarrollar las
políticas, planes, programas y proyectos.

Nivel Profesional: Aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional reconocida por la ley.

Nivel Técnico: Desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo, así como las relacionadas con la
aplicación de la ciencia y la tecnología.

Nivel Asistencial: Actividades de apoyo, complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o labores que se caracterizan
por el predominio de actividades manuales o tareas de ejecución."

ARTÍCULO 2. Modificar el artículo 12 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 para adicionar los grados 02, 05 y 09 a los
cargos Jefe de Sección 207 de Libre Nombramiento y Remoción del Nivel Ejecutivo y establecer los requisitos mínimos de
formación académica y experiencia, el cual quedará así:

"Artículo 12. Nivel ejecutivo. Los requisitos mínimos que se deberán acreditar para el desempeño de los empleos del Nivel Ejecutivo son los
siguientes:

Denominación Código Grado Requisitos Mínimos

Jefe de División 204
Jefe de Oficina 205 Título profesional universitario, título de posgrado
01 en la modalidad de especialización, más doce (12)
Jefe de Unidad 206
meses de experiencia profesional relacionada.
Jefe de Sección 207
Título profesional universitario, título de posgrado
Jefe de Grupo 208
01 en la modalidad de especialización, más doce (12)
Director de Centro 210 meses de experiencia profesional relacionada.

www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=98345 2/10
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Denominación Código Grado Requisitos Mínimos
Secretario de
215 01 Título profesional universitario.
Facultad
Jefe de Unidad 206 Título profesional universitario, título de posgrado
02 en la modalidad de especialización, más diez y seis
Jefe de Sección 207 (16) meses de experiencia profesional relacionada.
Jefe de División 204
Título profesional universitario, título de posgrado
Jefe de Oficina 205
03 en la modalidad de especialización, más veinte (20)
Jefe de Sección 207 meses de experiencia profesional relacionada.
Jefe de Grupo 208
Secretario de
215 03 Título profesional universitario.
Facultad
Jefe de División 204
Título profesional universitario, título de posgrado
Jefe de Oficina 205
04 en la modalidad de especialización, más veinticuatro
Jefe de Grupo 208 (24) meses de experiencia profesional relacionada.
Director de Centro 210
Jefe de División 204 Título profesional universitario, título de posgrado
Jefe de Oficina 205 05 en la modalidad de especialización, más veintiocho
(28) meses de experiencia profesional relacionada.
Jefe de Sección 207
Título profesional universitario, título de posgrado
en la modalidad de especialización, más treinta y
Jefe de División 204 07
seis (36) meses de experiencia profesional
relacionada.
Título profesional universitario, título de posgrado
Jefe de Oficina 205 en la modalidad de especialización, más cuarenta y
09 cuatro (44) meses de experiencia profesional
Jefe de Sección 207 relacionada.
Título profesional universitario, título de posgrado
en la modalidad de especialización, más cincuenta y
Jefe de Oficina 205 12
seis (56) meses de experiencia profesional
relacionada.
Título profesional, título de posgrado en la
Jefe de Oficina 205 13 modalidad de especialización, más sesenta (60)
meses de experiencia profesional relacionada.

Parágrafo. Para el Nivel Ejecutivo el título profesional universitario no es compensable."

ARTÍCULO 3. Suprimir de la planta de personal administrativo de las Sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira los siguientes
cargos de libre nombramiento y remoción:

No. Costo Anual

No. Sede Dependencia Cargo Código Sueldo ($)
cargos ($)
Oficina de
Tecnologías de
Jefe de
1 Bogotá la Información y 20512 1 10.118.012 215.731.922
Oficina
las
Comunicaciones
Oficina de
Tecnologías de
Jefe de
2 Medellín la Información y 20405 1 6.997.967 149.207.658
División
las
Comunicaciones
Oficina de
Tecnologías de
Jefe de
3 Manizales la Información y 20701 1 4.817.550 102.717.740
Sección
las
Comunicaciones
Oficina de
Tecnologías de
Jefe de
4 Palmira la Información y 20701 1 4.817.550 102.717.740
Sección
las
Comunicaciones
TOTAL 4 26.751.079 570.375.060

ARTÍCULO 4. Crear en la planta de personal administrativo de las Sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira los siguientes
cargos de libre nombramiento y remoción:

www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=98345 3/10
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No. Costo Anual
No. Sede Dependencia Cargo Código Sueldo ($)
cargos ($)
Sección de
Infraestructura Jefe de
1 Bogotá 20709 1 8.780.850 187.221.526
y Gestión de Sección
Servicios de TI
Sección de Jefe de
2 Medellín 20705 1 6.997.967 149.207.658
Aplicaciones Sección
Sección de
Jefe de
3 Manizales Seguridad de 20702 1 5.471.242 116.655.481
Sección
la Información
Sección de
Jefe de
4 Palmira Identidades 20702 1 5.471.242 116.655.481
Sección
Digitales
TOTAL 4 26.721.301 569.740.146

Parágrafo. Como resultado de la modificación de planta contemplada en este artículo, se genera un remanente por valor anual de $
634.914 que podrá ser utilizado en posteriores modificaciones de planta.

ARTÍCULO 5. Establecer en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales la ficha BG-LN-EJ-20709-01 para el cargo
de Jefe de Sección 20709 LNR, adscrito a la Sección de Infraestructura y Gestión de Servicios de TI de la División de Gestión
Tecnológica - Sede Bogotá, de acuerdo con el siguiente detalle:

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel jerárquico EJECUTIVO
Naturaleza del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN
Denominación JEFE DE SECCIÓN
Código 207
Grado 09
Grupo ocupacional NIVEL EJECUTIVO
Dedicación ADMINISTRATIVO TIEMPO
COMPLETO
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
Sede BOGOTÁ
Dependencia SECCIÓN DE INFRAESTRUCTURA Y
GESTIÓN DE SERVICIOS DE TI
DIVISIÓN DE GESTIÓN
Área funcional
TECNOLÓGICA
Cantidad de puestos de trabajo 1
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Administrar los procesos de infraestructura y gestión de servicios de TI en la
Universidad, siguiendo los parámetros de estrategia digital establecidos por la
División de Gestión Tecnológica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar a la División de Gestión Tecnológica en la formulación de
diseños de arquitectura tecnológica con orientación a la nube para la
Universidad.
2. Proyectar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital, los
planes de crecimiento de la plataforma tecnológica que permita cubrir los
requerimientos y necesidades de los usuarios de la Universidad.
3. Diseñar el catálogo de roles y responsabilidades de infraestructura y de
gestión de servicios de TI para la Universidad.
4. Coordinar y supervisar la correcta operación y funcionamiento de la
plataforma tecnológica de la Universidad con criterios de automatización y
orquestación, rendimiento y optimización y remediación automática.
5. Implementar las estrategias de calidad y los componentes de seguridad de
la plataforma tecnológica de la Universidad, con base en los
requerimientos no funcionales, disponibilidad, desempeño,
interoperabilidad, entre otros, de forma articulada con las cuatro secciones
de la División de Gestión Tecnológica y las divisiones de la Dirección
Nacional de Estrategia Digital.
6. Coordinar el equipo de operación a su cargo, procurando el cumplimiento
de los procesos y prácticas establecidas, conforme a la gestión de TI
adoptada en la Universidad.

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7. Monitorear la gestión de los procesos de TI por medio de la información
obtenida de los indicadores de gestión.
8. Realizar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital, el
diseño, ejecución y supervisión de planes, programas y proyectos en
materia de tecnologías de la información y las comunicaciones de acuerdo
con las necesidades de la sede, las directrices del nivel nacional y la
normativa vigente.
9. Asesorar a las directivas y usuarios de la Sede en soluciones técnicas,
políticas y planes que requieran recursos informáticos y de
comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del nivel nacional.
10. Emitir conceptos, directrices y viabilidades técnicas, sobre temas a su
cargo y de acuerdo con lo establecido en la normatividad de la Universidad
Nacional de Colombia.
11. Definir, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital
estrategias y procedimientos que permitan la mejora continua y
optimización del esquema de prestación, disposición y operación de
servicios informáticos, cumpliendo con los estándares de calidad definidos
por la Universidad.
12. Gestionar el talento humano para la dependencia, promoviendo el
liderazgo de soluciones tecnológicas, el compromiso institucional, la
capacitación continua y la buena prestación del servicio, de conformidad
con las políticas establecidas por la Universidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL
EMPLEO
1. Arquitectura tecnológica con orientación a cloud
2. Procesos de Gestión de TI
3. Administración de personal
4. Gerencia de proyectos
5. Manejo del idioma inglés
6. Normativa vigente interna y externa en el sector de las tecnologías de la
Información y las comunicaciones.
7. Contratación pública y normativa interna
VI. COMPETENCIAS
COMUNES NIVEL JERÁRQUICO
1. Orientación a resultados 1. Planeación y organización
2. Orientación al usuario y al ciudadano 2. Pensamiento analítico
3. Transparencia 3. Dirección y desarrollo de equipos
4. Compromiso con la Universidad 4. Liderazgo
5. Toma de decisiones
6. Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional universitario en los Cuarenta y cuatro (44) meses de
núcleos básicos del conocimiento en: experiencia profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas, telemática y
afines; Ingeniería Electrónica,
Telecomunicaciones y afines; Ingeniería
Eléctrica y afines.

Título de posgrado en la modalidad de

especialización en áreas relacionadas
con las funciones del cargo.
VIII. EQUIVALENCIAS
Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el
artículo 18 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 y demás normas que
la modifiquen, sustituyan o deroguen.

ARTÍCULO 6. Establecer en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales la ficha MD-LN-EJ-20705-01 para el
cargo de Jefe de Sección 20705 LNR, adscrito a la Sección de Aplicaciones de la División de Gestión Tecnológica - Sede Medellín, de
acuerdo con el siguiente detalle:

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

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Nivel jerárquico EJECUTIVO
Naturaleza del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN
Denominación JEFE DE SECCIÓN
Código 207
Grado 05
Grupo ocupacional NIVEL EJECUTIVO
Dedicación ADMINISTRATIVO TIEMPO
COMPLETO
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
Sede MEDELLÍN
Dependencia SECCIÓN DE APLICACIONES
Área funcional DIVISIÓN DE GESTIÓN
TECNOLÓGICA
Cantidad de puestos de trabajo 1
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Adelantar las gestiones para la implementación y mantenimiento de los
sistemas de información de la Universidad, de acuerdo con los parámetros
estrategia digital establecidos por la División de Gestión Tecnológica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar a la División de Gestión Tecnológica en la planeación
estratégica para el desarrollo del modelo de planeación de los Sistemas de
Información de la Universidad Nacional de Colombia, incorporando
aspectos de: Catálogo o Directorio de Sistemas de Información,
arquitectura de Sistemas de Información, propiedad intelectual.
2. Diseñar y mantener, de forma articulada con las cuatro secciones de la
División de Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia
Digital, el modelo para gestionar el ciclo de vida de los Sistemas de
Información en la Universidad, en cuanto a estándares, datos abiertos,
interoperabilidad, accesibilidad, usabilidad, análisis de requerimientos,
diseño, construcción, pruebas, adopción, documentación, soporte y
mantenimiento y calidad.
3. Verificar que las necesidades de sistematización de procesos de la
Universidad se atiendan de manera oportuna y con calidad.
4. Hacer control y seguimiento para que el mapa de Sistemas de Información
de la Universidad se mantenga actualizado, conforme a las directrices
establecidas.
5. Desarrollar y mantener los esquemas de integración de los Sistemas de
Información de la Universidad incluyendo la integración con sistemas de
externos.
6. Implementar estrategias para cumplir los criterios de la calidad de los
aplicativos utilizados en la Universidad.
7. Establecer acuerdos de nivel de servicio -ANS- con los usuarios y
proveedores, en términos de disponibilidad del servicio, tiempos de
respuesta y atención a contingencias, así como los procedimientos para
escalamiento de requerimientos.
8. Realizar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital, el
diseño, ejecución y supervisión de planes, programas y proyectos en
materia de tecnologías de la información y las comunicaciones de acuerdo
con las necesidades de la sede, las directrices del nivel nacional y la
normativa vigente.
9. Asesorar a las directivas y usuarios de la Sede en soluciones técnicas,
políticas y planes que requieran recursos informáticos y de
comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del nivel nacional.
10. Emitir conceptos, directrices y viabilidades técnicas, sobre temas a su
cargo y de acuerdo con lo establecido en la normatividad de la Universidad
Nacional de Colombia.
11. Definir, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital,
estrategias y procedimientos que permitan la mejora continua y
optimización del esquema de prestación, disposición y operación de
servicios informáticos, cumpliendo con los estándares de calidad definidos
por la Universidad.

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12. Gestionar el talento humano para la dependencia, promoviendo el
liderazgo de soluciones tecnológicas, el compromiso institucional, la
capacitación continua y la buena prestación del servicio, de conformidad
con las políticas establecidas por la Universidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL
EMPLEO
1. Implementación Estrategias de Sistemas de información
2. Administración de personal
3. Gerencia de proyectos
4. Manejo del idioma inglés
5. Normativa vigente interna y externa en el sector de las tecnologías de la
Información y las comunicaciones.
6. Contratación pública y normativa interna
VI. COMPETENCIAS
COMUNES NIVEL JERÁRQUICO
1. Orientación a resultados 1. Planeación y organización
2. Orientación al usuario y al ciudadano 2. Pensamiento analítico
3. Transparencia 3. Dirección y desarrollo de equipos
4. Compromiso con la Universidad 4. Liderazgo
5. Toma de decisiones
6. Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional universitario en Veintiocho (28) meses de
cualquier núcleo básico del experiencia profesional relacionada.
conocimiento.

Título de posgrado en la modalidad de

especialización en áreas relacionadas
con las funciones del cargo.
VIII. EQUIVALENCIAS
Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el
artículo 18 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 y demás normas que
la modifiquen, sustituyan o deroguen.

ARTÍCULO 7. Establecer en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales la ficha MZ-LN-EJ-20702-01 para el
cargo de Jefe de Sección 20702 LNR, adscrito a la Sección de Seguridad de la Información de la División de Gestión Tecnológica -
Sede Manizales, de acuerdo con el siguiente detalle:

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel jerárquico EJECUTIVO
Naturaleza del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN
Denominación JEFE DE SECCIÓN
Código 207
Grado 02
Grupo ocupacional NIVEL EJECUTIVO
Dedicación ADMINISTRATIVO TIEMPO
COMPLETO
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
Sede MANIZALES
Dependencia SECCIÓN DE SEGURIDAD DE LA
INFORMACIÓN
Área funcional DIVISIÓN DE GESTIÓN
TECNOLÓGICA
Cantidad de puestos de trabajo 1
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Guiar la implementación de procesos relacionados con la seguridad de la
información que se maneja en la Universidad, atendiendo los parámetros de
estrategia digital establecidos por la División de Gestión Tecnológica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar a la División de Gestión Tecnológica en la planeación
estratégica para el desarrollo de proyectos de ciberseguridad que
contribuyan con la integración y fortalecimiento de la plataforma
tecnológica de la Universidad.

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2. Elaborar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital,
propuestas sobre normatividad, reglamentación y lineamientos en materia
de seguridad de la información, conforme a la gestión estratégica de
tecnologías de la información y las comunicaciones en la Universidad.
3. Analizar el cumplimiento de lineamientos de seguridad en las nuevas
implementaciones de infraestructura, plataforma tecnológica y soluciones
TIC de carácter institucional.
4. Elaborar y hacer seguimiento a la implementación de procedimientos de
seguridad y de acciones correctivas y de mejora para el Sistema de Gestión
de Seguridad de la Información y el Modelo de Seguridad y Privacidad de
la Información de la Universidad.
5. Verificar que los estándares y lineamientos en materia de Seguridad de la
Información se sigan y se apliquen de manera oportuna y eficiente en la
Universidad.
6. Propiciar desde la seguridad, la estrategia digital para que el avance de la
tecnología y las tendencias emergentes maximicen la colaboración, el
aprendizaje activo, la investigación y la creación en la Universidad.
7. Liderar acciones para la adopción de la cultura de Seguridad de la
Información y el avance continuo en materia de ciberseguridad a nivel
institucional.
8. Realizar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital, el
diseño, ejecución y supervisión de planes, programas y proyectos en
materia de tecnologías de la información y las comunicaciones, de acuerdo
con las necesidades de la Sede, las directrices del nivel nacional y la
normativa vigente.
9. Asesorar a las directivas de la Sede en políticas y planes que requieran
recursos informáticos y de comunicaciones, así como a los usuarios en
soluciones técnicas, de acuerdo con los lineamientos del nivel nacional.
10. Emitir conceptos, directrices y viabilidades técnicas, sobre temas a su
cargo y de acuerdo con lo establecido en la normatividad de la Universidad
Nacional de Colombia.
11. Definir, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de
Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de Estrategia Digital,
estrategias y procedimientos que permitan la mejora continua y
optimización del esquema de prestación, disposición y operación de
servicios informáticos, cumpliendo con los estándares de calidad definidos
por la Universidad.
12. Gestionar el talento humano para la dependencia, promoviendo el
liderazgo de soluciones tecnológicas, el compromiso institucional, la
capacitación continua y la buena prestación del servicio, de conformidad
con las políticas establecidas por la Universidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL
EMPLEO
1. Cultura de la seguridad de la información
2. Ciberseguridad
3. Administración de personal
4. Gerencia de proyectos
5. Manejo del idioma inglés
6. Normativa vigente interna y externa en el sector de las tecnologías de la
Información y las comunicaciones.
7. Contratación pública y normativa interna
VI. COMPETENCIAS
COMUNES NIVEL JERÁRQUICO
1. Orientación a resultados 1. Planeación y organización
2. Orientación al usuario y al 2. Pensamiento analítico
ciudadano 3. Dirección y desarrollo de equipos
3. Transparencia 4. Liderazgo
4. Compromiso con la Universidad 5. Toma de decisiones
6. Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional universitario en los Dieciséis (16) meses de experiencia
núcleos básicos del conocimiento en: profesional relacionada.
Ingeniería de Sistemas, telemática y

www.legal.unal.edu.co/rlunal/home/doc.jsp?d_i=98345 8/10
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afines; Ingeniería Electrónica,
Telecomunicaciones y afines; Ingeniería
Eléctrica y afines.

Título de especialización en áreas

relacionadas con las funciones empleo.
VIII. EQUIVALENCIAS
Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el
artículo 18 de la Resolución de Rectoría No. 915 de 2017 y demás normas que
la modifiquen, sustituyan o deroguen.

ARTÍCULO 8. Establecer en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales la ficha PL-LN-EJ-20702-01 para el cargo
de Jefe de Sección 20702 LNR, adscrito a la Sección de Seguridad de Identidades Digitales de la División de Gestión Tecnológica -
Sede Palmira, de acuerdo con el siguiente detalle:

I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO

Nivel jerárquico EJECUTIVO
Naturaleza del empleo LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
Denominación JEFE DE SECCIÓN
Código 207
Grado 02
Grupo ocupacional NIVEL EJECUTIVO
Dedicación ADMINISTRATIVO TIEMPO COMPLETO
II. UBICACIÓN DEL EMPLEO
Sede PALMIRA
Dependencia SECCIÓN DE IDENTIDADES DIGITALES
Área funcional DIVISIÓN DE GESTIÓN TECNOLÓGICA
Cantidad de puestos de trabajo 1
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Guiar la gestión de las identidades digitales que se den en la Universidad, conforme a los parámetros de estrategia digital
establecidos por la División de Gestión Tecnológica.
IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Acompañar a la División de Gestión Tecnológica en la formulación de propuestas de políticas para la implementación de la
identidad digital en la Universidad.
2. Diseñar y gestionar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de Gestión Tecnológica de la Dirección
Nacional de Estrategia Digital, la implementación de los servicios intermedios de red, de identidad digital de personas y
dependencias; nombres de dominio; y directorio activo teniendo en cuenta los lineamientos establecidos.
3. Proteger la reputación digital y de gestión de los datos generados a través de las diversas cuentas y aplicaciones utilizadas de
acuerdo con lo establecido en los procedimientos relacionados con la Gestión de identidades digitales.
4. Organizar y analizar la información digital, evaluando su finalidad y relevancia.
5. Identificar necesidades de uso de recursos digitales para la toma de decisiones informadas sobre las herramientas digitales
más apropiadas según el propósito o la necesidad.
6. Resolver problemas conceptuales y técnicos a través de medios digitales, usando las tecnologías de forma creativa.
7. Realizar, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de
Estrategia Digital, el diseño, ejecución y supervisión de planes, programas y proyectos en materia de tecnologías de la
información y las comunicaciones de acuerdo con las necesidades de la sede, las directrices del nivel nacional y la normativa
vigente.
8. Asesorar a las directivas y usuarios de la Sede en soluciones técnicas, políticas y planes que requieran recursos informáticos y
de comunicaciones, de acuerdo con los lineamientos del nivel nacional.
9. Emitir conceptos, directrices y viabilidades técnicas, sobre temas a su cargo y de acuerdo con lo establecido en la
normatividad de la Universidad Nacional de Colombia.
10. Definir, de forma articulada con las cuatro secciones de la División de Gestión Tecnológica de la Dirección Nacional de
Estrategia Digital estrategias y procedimientos que permitan la mejora continua y optimización del esquema de prestación,
disposición y operación de servicios informáticos, cumpliendo con los estándares de calidad definidos por la Universidad.
11. Gestionar el talento humano para la dependencia, promoviendo el liderazgo de soluciones tecnológicas, el compromiso
institucional, la capacitación continua y la buena prestación del servicio, de conformidad con las políticas establecidas por la
Universidad.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES PARA EL EJERCICIO DEL EMPLEO
1. Análisis de Identidad Digital
2. Gestión de Identidades Digitales
3. Administración de personal
4. Gerencia de proyectos
5. Manejo del idioma inglés
6. Normativa vigente interna y externa en el sector de las tecnologías de la Información y las comunicaciones.
7. Contratación pública y normativa interna

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5/7/23, 13:57 Sección Contenido - Universidad Nacional de Colombia
VI. COMPETENCIAS
COMUNES NIVEL JERÁRQUICO
1. Orientación a resultados 1. Planeación y organización
2. Orientación al usuario y al ciudadano 2. Pensamiento analítico
3. Transparencia 3. Dirección y desarrollo de equipos
4. Compromiso con la Universidad 4. Liderazgo
5. Toma de decisiones
6. Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN ACADÉMICA EXPERIENCIA
Título profesional universitario en los núcleos básicos del Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
conocimiento en: Ingeniería de Sistemas, telemática y afines;
Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones y afines; Ingeniería
Eléctrica y afines.

Título de especialización en áreas relacionadas con las

funciones del cargo.
VIII. EQUIVALENCIAS
Se aplicarán las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el artículo 18 de la Resolución de Rectoría No. 915 de
2017 y demás normas que la modifiquen, sustituyan o deroguen.

ARTÍCULO 9. A través del presente acto administrativo se modifica el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
para los cargos contemplados en la planta de personal administrativo de la Universidad, incorporando las fichas establecidas desde
el artículo 4 hasta el artículo 7 precedentes y suprimiendo las fichas bajo los códigos BG-LN-EJ-20512-03, MD-LN-EJ-20405-02,
MZ-LN-EJ-20701-07 y PL-LN-EJ-20701-08.

ARTÍCULO 10. PUBLICAR la presente Resolución en el Sistema de Información Normativa, Jurisprudencial y de Conceptos Régimen
Legal, de la Universidad Nacional de Colombia.

ARTÍCULO 11. COMUNICAR el contenido de la presente Resolución a las Vicerrectorías de las Sedes Bogotá, Medellín, Manizales y
Palmira, a la Dirección Nacional de Estrategia Digital - DNED y a la Dirección Nacional de Personal Académico y Administrativo.

ARTÍCULO 12. VIGENCIA. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Sistema de Información
Normativa, Jurisprudencial y de Conceptos Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia, de conformidad con lo
dispuesto en el Acuerdo del Consejo Superior Universitario No. 070 de 2012.

PUBLÍQUESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los veintinueve (29) días del mes de junio de 2021

CARMEN ALICIA CARDOZO DE MARTÌNEZ

Rectora (E)

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