TALLER VERIFICACIÓN
Taller SG-SST. AA1-EV01
Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por
lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre
esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató
un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso
de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas
de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La
empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores
que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que
hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de
los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.
● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo
diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el
peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia
epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.
Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de
aprendizaje.
INTRODUCCIÓN
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo cambia frecuentemente y
debe de ser empujado por la empresa para medir el nivel de eficacia en el tema de
la disminución de AL y EL para proteger y ampliar el bienestar integral del
trabajador.
Para esto se fomenta la participación de todos los trabajadores en el proceso de
SST, que es muy importante analizar el conocimiento que las personas tienen
frente al proceso de seguridad y salud en el trabajo SST, en el rol que
desempeñan para lograr la claridad de los resultados tanto para los trabajadores
como para la parte Directiva de la empresa y obtener mayor seguridad y
credibilidad, estos debe ser visibles tanto para los trabajadores como para las
directivas, teniendo en cuenta el consentimiento de nuevas actividades y por
supuesto contar con los recursos económicos, tecnológicos y humanos.
Punto 2
En el Capítulo 3 de la Resolución 0312 del 2019 donde se asignan los estándares
mínimos para empresas de más de 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III,
IV, o V, y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben
cumplir con los estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de
los trabajadores
INCUMPLIMIENTO ACCION ACCION
PREVENTIVA CORRECTIVA
La empresa no cuenta Se deben diseñar las Las Responsabilidades en
Asignación de responsabilidades específicas SST firmadas por todo el
responsabilidades en SST en el SST a todos los niveles de personal de la empresa y el
la empresa, para cumplir con la Gerente deben de ser
normatividad. archivadas físicamente y
digitalizadas en lugar
dispuesto por la empresa y o
la persona Responsable del
SGSST de la misma.
La empresa no cuenta con La empresa debe asegurar que Con una lista de los
soportes de seguridad social todos los trabajadores, trabajadores vinculados
de cinco contratistas. independientemente de su laboralmente a la fecha
forma de vinculación o contrato verificarla con la planilla de
estén afiliados al sistema de pago de aportes de seguridad
seguridad social, pensión y social cada mes.
Riesgos Laborales.
No hay documentos que Capacitar a los integrantes del Las evidencias, registros de
evidencien las actividades COPASST, dando cumplimiento asistencia y fotografías de las
de capacitación brindada a a las responsabilidades actividades de capacitación
los integrantes del asignadas por la normatividad brindada a los integrantes del
COPASST. vigente. COPASST deben ser también
archivadas de forma física y
Digital.
No hay documentos que Realizar capacitaciones a los Las evidencias, registros de
evidencien las actividades trabajadores sobre el riesgo asistencia y fotografías de las
de capacitación brindada a biológico actividades de capacitación
todos los trabajadores en brindada a los trabajadores
riesgo biológico. sobre el riesgo Biológico
deben ser también archivadas
de forma física y Digital.
Inducción y Re inducción Realizar la inducción y re Las evidencias, registros de
SST inducción, a todos los asistencia y fotografías de las
trabajadores de la empresa y actividades de inducción y Re
ser incluidas en el programa de inducción brindada a los
capacitaciones SST de la trabajadores sobre el tema
empresa. SST deben ser también
archivadas de forma física y
Digital.
No se tiene diseñado ni Llevar un plan de trabajo anual Las evidencias, registros de
definido un plan de para dar cumplimento al SG- asistencia y fotografías de las
trabajo anual para el SST. actividades del Plan de
cumplimiento de SG- Trabajo Anual brindada a los
SST. Hay un cronograma trabajadores sobre el tema
de actividades SST deben ser también
incompleto. archivadas de forma física y
Digital.
No cuentan con evidencia Diseñar formato de carta para el La Evidencia de los soportes
de la comunicación que se trabajador informando el suministrados de las cartas
debe hacer por escrito al resultado de la evaluación debe ser también archivada
trabajador de los resultados medica ocupacional. de forma física y Digital.
de las evaluaciones médicas
ocupacionales.
No se encuentran soportes Se deben de solicitar custodia La Evidencia de los soportes
que demuestren que la las historias clínicas a la suministrados de las
custodia de las historias institución prestadora de custodias de las historias
clínicas está a cargo de una servicios SST o del Médico que clínicas, deben ser también
institución prestadora de practica las evaluaciones archivadas de forma física y
servicios en SST o del médicas. Digital.
médico que practica las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
Hay sitios de trabajo que no Diseñar un Programa de Ejecutar el programa y las
cuentan con ventilación. Riesgos Físicos para promover evidencias, registros de
entre los trabajadores un estilo asistencia y fotografías
de vida y entornos de trabajo brindadas a los trabajadores,
saludables deben ser también archivadas
de forma física y Digita las
evidencias.
No hay establecida una Diseñar lista de chequeo para la Ejecutar la lista de chequeo
lista de chequeo para verificación de la protección brindadas a los trabajadores,
verificación del uso de respiratoria deben ser también archivadas
protección respiratoria. de forma física y Digital las
evidencias.
Cuentan con formato de Diseño del Auto reporte de Ejecutar Auto reporte
Autor reporte de condiciones de salud de todos brindado a los trabajadores,
condiciones de salud, los trabajadores deben ser también archivadas
pero no todos los de forma física y Digital las
trabajadores lo evidencias.
diligencian.
Los productos de limpieza y Diseñar etiquetas y traducir Ejecutar las etiquetas y
desinfección están en fichas de seguridad comunicar comunica el peligro
envases sin etiquetar, no se de acuerdo a los pictogramas
comunica el peligro de del Sistema globalmente
acuerdo a los pictogramas armonizado, las fichas de
del Sistema globalmente seguridad al personal del uso
armonizado, las fichas de de los elementos químicos y
seguridad están en inglés, y documentar, Las evidencias,
guardadas en un cajón. registros de asistencia y
fotografías deben ser también
archivadas de forma física y
Digital.
No se realizan auditorías Diseñar Programa de Auditorías Ejecutar Programa de
internas. Internas Auditorías Internas brindado a
la empresa, deben ser
también archivadas de forma
física y Digital las evidencias.
No se ha solicitado el apoyo Gestionar la asesoría por parte Ejecutar Programa de
a la ARL, para la asesoría de la ARL para del programa de vigilancia epidemiológico, ni
del programa de vigilancia vigilancia epidemiológico, ni para actividades de
epidemiológico, ni para para actividades de promoción y promoción y prevención
actividades de promoción y prevención Brindado a la empresa, deben
prevención ser también archivadas de
forma física y Digital las
evidencias.
No se tiene establecida la Diseñar Lista de Chequeo para Ejecutar Lista de Chequeo
lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la para inspección al
inspección al cumplimiento aplicación de los protocolos de cumplimiento de la aplicación
de la aplicación de los bioseguridad de los protocolos de
protocolos de bioseguridad. bioseguridad, Brindado a la
empresa, deben ser también
archivadas de forma física y
Digital las evidencias.
No hay evidencias de la Identificar y diseñar formato de Ejecutar formato de peligros,
identificación de peligros, peligros, evaluación y evaluación y valoración de
evaluación y valoración de valoración de riesgos, en que riesgos, en que hayan
riesgos, en que hayan hayan participado los participado los trabajadores,
participado los trabajadores, trabajadores, enfocados en el enfocados en el peligro
enfocados en el peligro peligro biológico por COVID 19 biológico por COVID 19
biológico por COVID 19. Brindado a la empresa, deben
ser también archivadas de
forma física y Digital las
evidencias
PUNTO 3.
Ley novena de 1979. Establece la obligación de contar con un Programa de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo. En razón a la expedición de la resolución
0312 del 2019 " Estándares mínimos del SG-SST “, en la empresa ABC Ltda. No
cumple c o n l a normatividad vigente que exige tener la diseño de la
documentación, ejecución e implementación del SG-SST, de igual forma no se da
cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 ni la Resolución 0312 de 2019:
La empresa no tiene la concientización de la importancia de evitar AT y EL por lo
tanto debe ser obligada a cumplir con la Normas, Leyes, Resoluciones y Decretos
vigentes en la tena de Seguridad y Salud en el Trabajo.
PUNTO 4.
Tomando como base el Decreto 1072 de 2015 que puede consultar en el link que
se dispone a continuación, identifique los incumplimientos y establezca frente a
este una acción preventiva y una correctiva.
● Principalmente se incumple el Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores El empleador está obligado a la protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad
vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa, el empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un
marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo.
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) a todos los niveles de la organización, incluida la alta
dirección.
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en
relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través
de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros,
técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda,
puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas
para desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daños
en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de
actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema
Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con
la normatividad vigente.
9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas
eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y
cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable.
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a
sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo, según corresponda de conformidad con la normatividad vigente,
sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad
de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características
de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de
riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las
situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores
directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas:
Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la
normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine el
Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año,
realizar su evaluación;
10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST;
11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
PARÁGRAFO. Por su importancia, el empleador debe identificar la
normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la
cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
ACCION CORRECTIVA: Designar los recursos necesarios para la
implementación del SG-SST.
ACCION PREVENTIVA: aplicar el ciclo PHVA (PLANEAR, HACER,
VERIFICAR, ACTUAR).
PUNTO 5. Plantee acciones para la actualización de peligros de esta empresa
ITE ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE
M
1 Diseñar una Matriz de La GTC 45de 2012, será la guía
Riesgos y Peligros. para el diseño de la Matriz de Responsable del
Riesgos y Peligros. SG-SST
2 Determinar procesos, Actualización de la matriz en:
actividades y tareas ● Procesos, actividades y
tareas.
● Investigaciones de
accidentes
● Maquinaria y herramientas Responsable del
● Reporte de los trabajadores SG-SST
de actos o condiciones
inseguras
● Recomendaciones
COPASST / vigía
3 Establecer los riesgos Se consideran riesgos prioritarios
prioritarios todos aquellos que, en la matriz de
peligros, en la columna de Responsable del
aceptabilidad del nivel de riesgo SG-SST
tengan una valoración de I - No
Aceptable, los riesgos prioritarios
de nivel I se deben ordenar en
orden descendente del número de
expuestos.
En caso de que no existan
peligros clasificados con nivel de
riesgo I, los riesgos prioritarios
serán aquellos con una valoración
de II - No Aceptable o Aceptable
con control especifico y así
sucesivamente.
Los riesgos prioritarios de nivel II,
III y IV deben ordenarse de forma
descendente según el valor del
nivel de riesgo (NR).
4 Notificar a las partes Notificar a la alta dirección, al
interesadas COPASST o Vigía y todas las
partes interesadas que la matriz Responsable del
de riesgos se ha actualizado, SG-SST
incluir en la notificación la lista de
los riesgos prioritarios
5 Realizar copia de se debe realizar una copia de
seguridad de matriz seguridad, con el fin de permitir Responsable del
existente acceder a datos históricos en el SG-SST
futuro
6 Actualizar versión Actualizar la versión de la matriz
de riesgos y peligros de la Responsable del
empresa SG-SST
Punto 6. Proponga indicadores que midan la prevalencia de las enfermedades
Nombre del Definición Formula Interpretación Periodicidad
indicador mínima
Preval encia de Número de (número de casos Por cada
la enfermedad casos nuevos nuevos de 100.000 Anual.
laboral. de enfermedad enfermedad trabajadores
laboral en una laboral en el existen X casos
población periodo <<Z>> / nuevos de
determinada promedio de enfermedad
en un periodo trabajadores en el laboral en el
de tiempo periodo periodo Z
<<Z>>)*100.000
Punto 7. Establezca indicadores que midan la frecuencia de accidentalidad.
El indicador de frecuencia de accidentalidad de la Resolución 0312 de 2019,
difiere en el nombre, periodicidad y formula del indicador de frecuencia de los
accidentes laborales de la Resolución 1111 DE 2017.
● Índice de frecuencia de AT= #AT/AT/HHT*K.
● Frecuencia de accidentalidad AT= #AT/AT/HHT*100.
● Índice de severidad de AT= # días INC (perdidos/cargados) * AT/HHT*K.
● Índice de lesión inhalatoria = IF*IS/1000.
● Tasa de accidentalidad= # AT/#Trabajadores*100.
● En caso de AT Mortales / Tasa de Mortalidad = # AT Mortales / AT Mortales
*100.
PUNTO 8. Formule el plan de mejora de acuerdo con el artículo 28 de la
Resolución 0312 del 2019.
CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN
Si el porcentaje CRITICO Realizar y tener a disposición
obtenido en la del Ministerio del Trabajo un
evaluación es Plan de Mejoramiento de
inferior al 60% inmediato.
Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre
afiliada el empleador o
contratante, un reporte de
avance en el término máximo
de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Seguimiento anual y plan de
visita a la empresa con
valoración crítica, por parte del
Ministerio de Trabajo.
Realiza las mejoras locativas en
el plazo de un año.
Si el porcentaje MODERADAMENTE Realizar y tener a disposición
obtenido esta entre ACEPTABLE del Ministerio del Trabajo un
el 60% y 85% Plan de Mejoramiento de
inmediato.
Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre
afiliada el empleador o
contratante, un reporte de
avance en el término máximo
de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Seguimiento anual y plan de
visita a la empresa con
valoración crítica, por parte del
Ministerio de Trabajo.
Realiza las mejoras locativas en
el plazo de un año .
Si el porcentaje Realizar y tener a disposición
obtenido es mayor al ACEPTABLE del Ministerio del Trabajo un
85% Plan de Mejoramiento de
inmediato.
Enviar a la respectiva
Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre
afiliada el empleador o
contratante, un reporte de
avance en el término máximo
de tres (3) meses después de
realizada la autoevaluación de
Estándares Mínimos.
Seguimiento anual y plan de
visita a la empresa con
valoración crítica, por parte del
Ministerio de Trabajo.
Realiza las mejoras locativas en
el plazo de un año.
PUNTO 9. Las responsabilidades del no cumplimiento de la normatividad para el
estudio de caso planteado y lo que genera la falta de cuidado del empleador y de
los trabajadores.
En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por
la afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos
Profesionales y de su seguridad, no solo entendida como seguridad e higiene en
el trabajo, sino hasta la seguridad personal, garantizando la vida de sus
trabajadores en los sitios y centros de trabajo» >. (Sentencia 9435 del 24 de abril
de 1997).
El empleador o contratante debe estar en la obligación de Presentar a la
Administradora de Riesgos Laborales " ARL " el Plan de Mejoramiento conforme a
la autoevaluación de los Estándares Mínimos, para sus respectivas
recomendaciones.
Rendir informe sobre el avance del Plan de Mejoramiento en un año, teniendo en
cuenta las recomendaciones de la ARL.
Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas, se registran
de manera paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del
Ministerio del Trabajo o por el medio de éste indique.
Evaluaciones de Estándares Mínimos y Planes de Mejoramiento de los años 2017,
2018 y primer semestre 2019, no se registran en la ARL, son conservados por la
empresa a disposición del Ministerio del Trabajo.
En la praxis de la empresa ABC Ltda cuya actividades el calzado, se derivan
responsabilidades por el no cumplimiento de dichos criterios puede traer demande
por parte de los empleados o ARL, la superintendencia de riesgos del trabajo
pueden intervenir en el cierre de la compañía, igualmente la empresa debe revisar
que los deberes asociados a los empleados como, Participar de actividades de
capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo, Utilizar correctamente los
elementos de protección personal provistos por el empleador y cumplir con la
realización de los exámenes médicos periódicos.
Puesto que el no cumplimiento afecta la integridad física y mental del trabajador.
PUNTO 10. Presente el plan anual de trabajo junto con el cronograma de
actividades, sus respectivos responsables y tiempos de ejecución.
● VER DOCUMENTO ANEXO (EXCEL).
CONCLUSIÓN
Con la actualización del SG-SST se debe tener en cuenta la importancia de
cumplir con la Normatividad vigente en el tema SST, toda la empresa debe de
hablar el mismo idioma y tener los conocimientos suficientes para evitar AT y EL
como también tener un bienestar Físico, Psicológico y Mental de todos, para dar
mejores resultados en todas las actividades que realicen en la empresa.
RECOMENDACIONES
Las recomendaciones básicas para iniciar con la implementación del SGSST:
● Se debe formular la política SST la cual debe ser alineada a los objetivos de
la empresa, divulgada, comunicada, a todos los trabajadores y publicarla en
un lugar visible.
● Documentar el reglamento de higiene y seguridad industrial, divulgarlo y
comunicarlo a todos los trabajadores.
● Realizar la elección y nombramiento de COPASST y documentar el proceso
de conformación y funcionamiento.
● Conformar y capacitar al comité de convivencia laboral, documentar el
proceso de conformación y funcionamiento.
● Definir y documentar las responsabilidades SST.
● Establecer las necesidades de capacitación de SST.
● Definir una herramienta para la identificación de peligros evaluación y
control de los riesgos.
● Elaborar indicadores de estructura, proceso y resultado que define
actualmente el decreto 1072 de 2015 en desarrollo del plan de trabajo y en
general el desempeño del SG-SST.
● Elaborar un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos propuestos en
el SG-SST.
● Implementar las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas de retiro.
● Documentar la entrega de elementos de protección personal.
● Conformar las brigadas de emergencia.
● El empleador debe garantizar que se defina e implemente las acciones
correctivas y preventivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisión y mediciones de eficacia del SG - SST de las auditorías y la alta
dirección.
● El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con
la participación del COPASST, esta debe tener un alcance y debe abarcar:
1. El cumplimiento de la política de SST.
2. La participación de los trabajadores.
3. El mecanismo de comunicación de los contenidos del SGSST a los
trabajadores.
4. El proceso de investigación de incidentes y accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
5. El desarrollo del proceso de auditoría.
