8va edición | Curso intensivo
Gestión de la
Diversidad en las
organizaciones
Curso-Taller - Gestión de la Diversidad en las organizaciones
gestión de la diversidad
Curso-taller de formación destinado a personas que lideran proyectos u organizaciones,
equipos de trabajo de empresas, del estado u organizaciones de la sociedad civil,
interesadas en profundizar las políticas de Diversidad e Inclusión.
Modalidad
Duración total
1 mes
4 encuentros grupales
+ 1 individual de consultoría
(3 encuentros de 2 horas, 1 encuentro de 3 horas).
Modalidad y horario
Modalidad virtual - Encuentros semanales
Martes 11:00 hs. (ARG)
El último encuentro durará 3 horas.
Calendario
Inicia el 08 de abril de 2025
El curso se desarrolla en cuatro encuentros virtuales dictados por especialistas en diversidad e
inclusión, representantes de distintos colectivos y consultores/as. Cada encuentro combina abordajes
teóricos con ejercicios prácticos, talleres, análisis de casos y prácticas de co-creación.
Inscribite
antes del 14 Desde Argentina Desde el exterior
/03
Costo total
del curso* 33% $220.000 ARS
$330.000 ARS
PAGANDO ANTES DEL 14/03/25
PRECIO EN PESOS HASTA EL 31/03/25
USD$350
OFF
Fechas de los encuentros: 8 de abril | 15 de abril | 22 de abril | 29 de abril
Preinscripción click aquí
Se entregará un certificado de participación al finalizar el curso.
*Consultar por planes de financiamiento, becas y formas de pago.
Curso-Taller - Gestión de la Diversidad en las organizaciones
Objetivos
Objetivos Generales
Generar un espacio de reflexión, sensibilización y concientización respecto de las temáticas de
diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro y fuera de las organizaciones.
Reconocer la importancia de incluir una perspectiva de diversidad de manera transversal en la
planificación, construcción y desarrollo de proyectos, equipos de trabajo y políticas organizacionales.
Brindar un espacio de construcción de herramientas para el abordaje de la diversidad de una manera
transversal en todos los ámbitos de la vida cotidiana (familia, trabajo, cultura, educación, deporte, política, etc.).
Co-crear acciones, políticas y planes de implementación para la promoción de la Diversidad, la
equidad y la inclusión (DEI) en las organizaciones.
plan de trabajo
1° encuentro | Diversidad 1.0
Primeros acercamientos y puesta en común 08 de Abril
Presentación del curso, objetivos, contenidos a abordar, diagnóstico del grupo de trabajo
Identidades, diversidad, inclusión, discriminación – Consensos, puesta en común, construcción
de categorías.
Gestión de la Diversidad – Definiciones, puesta en práctica, tensiones, desafíos y oportunidades.
¿Por qué Diversidad e Inclusión en las organizaciones? – Diversidad como perspectiva, en 360°.
Abordaje transversal – DEI entrecruzadas con las áreas y proyectos de la organización.
¿CV quién soy? – Puesta en práctica.
2° encuentro | InterSecciones
Ejes en DEI 15 de Abril
Panel de intercambio con representantes de distintos colectivos y grupos sociales y especialistas en
el desarrollo de políticas y programas de DEI en el ámbito de las organizaciones.
Género: prevención y visibilización de prácticas de acoso.
Discapacidad y accesibilidad.
Origen etno-cultural. Interculturalidad.
Generaciones.
Diversidad sexual: LGBTIQ+.
¿Mejor no hablar de ciertas cosas?: Política y religión. Diálogos.
Cupos: desafíos y oportunidades.
Rol del Estado: marcos normativos locales y regionales. Cupos, licencias, reglamentaciones.
Buenas prácticas. Casos de éxito. Estado actual y normativa vigente.
Protocolos en acción – Plan de acción para el abordaje de cada eje y la intersección entre ellos.
Curso-Taller - Gestión de la Diversidad en las organizaciones
3° encuentro | Liderazgos para la Diversidad
Líderes y lideresas en acción 22 de Abril
Nuevos liderazgos: ¿cómo ser líder para la Diversidad? Experiencias en primera persona
Liderazgos para la Diversidad: comunicación, dirección, construcción de equipos
Profesionalización de la Diversidad: tensiones entre el voluntariado y la profesionalización
Barreras y obstáculos en las organizaciones
Equipos diversos y equipos para la diversidad: nodos, comisiones y redes
De lo global a lo particular: estrategias globales y adaptaciones locales. Interculturalidad
Fusión de equipos y organizaciones: identidades
Liderando el cambio – Ejercicio práctico de puesta en acción
Desafío de liderar estrategias de diversidad
4° encuentro | ¿Qué hago con todo esto el lunes?
Proyectos y puesta en marcha 29 de Abril
Proyectos de DEI: ¿por dónde empezar?
Índices para la Diversidad: mediciones transversales con perspectiva de Diversidad
Presupuestos con perspectiva de diversidad: Cadenas de valor
Protocolos de acción
Creación y profundización – Espacio de co-creación de proyectos particulares. Dónde estamos y
hacia dónde vamos.
Contexto global y regional: tensiones y acciones en materia de DEI
Políticas de DEI: avances y retrocesos
Oportunidades y desafíos en el contexto actual
