Universidad Nacional Abierta y a Distancia
Vicerrectoría Académica y de Investigación
Curso: Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
Código: 106004
Guía de aprendizaje– Fase 3 Derecho laboral en el contexto
empresarial
1. Datos de la Fase
Tabla 1. Tabla de descripción
Aspecto Descripción
1. Tipo de actividad Independiente
2. Momento de la evaluación Intermedio
3. Unidad gestora Escuela de Ciencias
Administrativas, Contables,
Económicas y de Negocios
ECACEN
4. Puntaje de la/el Elija un 120 puntos
elemento.
5. La actividad inicia el: lunes, 17 de marzo de 2025
6. La actividad finaliza el: domingo, 13 de abril de 2025
7. Horas de trabajo 21 horas
independiente del
estudiante
2. Descripción detallada de la actividad de aprendizaje
Con el desarrollo de esta actividad se espera que se alcance el siguiente
resultado de aprendizaje:
Resultado de aprendizaje 2: Resolver desde el punto de vista jurídico y
contable situaciones empresariales de tipo laboral, que muestren el
equilibrio y armonía laboral entre el empleador y el empleado.
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La actividad consiste en:
El estudiante estudiará, analizará y aportará en el foro colaborativo
diferentes casos de la cotidianidad empresarial como son: aspectos
fundamentales en la liquidación de un contrato de trabajo, llevar a la
práctica los conceptos teóricos y hacer la liquidación de un contrato
individual de trabajo y luego con el uso del software SIIGO, realizar el
comprobante de pago de dicha liquidación, y por último explicará los
aspectos más importantes del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Al finalizar este trabajo independiente, el estudiante puede demostrar que
está en capacidad de resolver diversas situaciones, que se presentan en
el día a día de la vida laboral empresarial.
Para el desarrollo de esta actividad se requieren los siguientes materiales
y recursos:
• Avila Quiñones, C. O., & Marques de Oliveira, N. (2023).
Corrupción: un análisis a escala regional en Colombia. Sello Editorial
UNAD. https://doi.org/10.22490/9789586519410
• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020).
Régimen de la Seguridad Social. (Ley 100 de 1993).
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/59814950
• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020).
Código Sustantivo del Trabajo.
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853
• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020).
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/774021905
• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020).
Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/394535253
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• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020).
Decreto 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/525420727
• Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Ley
1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/788789833
• Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018).
Código Sustantivo del Trabajo (art. 1-21; 22-31). https://app-vlex-
com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853
OVI
• Bernal, A. (2022). Prestaciones Sociales y su liquidación.
[Objeto_virtual_de_Informacion_OVI]. Repositorio Institucional
UNAD. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/52804
Para el desarrollo de esta actividad debe seguir los siguientes pasos:
Paso 1: Elaborar un cuadro sinóptico que contenga y explique los
elementos fundamentales que se deben tener en cuenta para la
liquidación de un contrato individual de trabajo a término indefinido
cuando se termina sin justa causa por parte del empleador.
Paso 2: Realizar en formato Excel, la liquidación y pago con
indemnización por despido sin justa causa, por parte del empleador, del
trabajador Pedro Pablo Pinto con cédula de ciudadanía No. 79.240.685
a partir de la siguiente información:
✓ Nombre de la empresa: Materiales Industriales Ltda.
✓ Tipo de contrato laboral: A término indefinido
✓ Fecha de inicio: 15 de enero de 2018
✓ Sueldo: 3 SMLMV salario mínimo legal mensual vigente.
✓ Cargo: Jefe de mantenimiento
✓ Fecha de despido: 15 de diciembre de 2024 a las 6:00 p.m.
✓ Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente tiempo
extra complementario en cada mes: 10 horas extras diurnas
ordinarias y 4 horas extras nocturnas ordinarias.
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Nota: La empresa le paga el sueldo de la quincena de diciembre y los
demás devengos junto con la liquidación del contrato.
Paso 3: Presentar a través del software SIIGO nube el comprobante de
pago correspondiente al punto 3.
Paso 4: A través de una infografía explique los aspectos más relevantes
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG SST en una
empresa (Decreto 1072 de 2015).
3. Indicaciones para el desarrollo y entrega de las evidencias de
aprendizaje.
Las evidencias de aprendizaje son las acciones, productos o procesos
observables que se realizan y/o entregan para manifestar las
capacidades, habilidades, aptitudes y actitudes adquiridas, y que, a su
vez, servirán al docente para verificar y evaluar su desempeño.
Las evidencias a desarrollar independientemente son:
• Cada estudiante debe resolver el paso a paso de la actividad
propuesta y a medida que los va desarrollando subir sus aportes al
foro colaborativo.
• Cada estudiante debe consolidar su trabajo en un archivo de Word
o PDF (pasos 1 y 4) y en archivo Excel (pasos 2 y 3), y presentarlos
en una carpeta comprimida en RAR. El archivo de Word o PDF
presentarlo con las formalidades del trabajo escrito (portada,
introducción, objetivo general, objetivos específicos, conclusiones y
bibliografía).
• Cada estudiante debe enviar el trabajo solicitado en el espacio Fase
3 – Derecho laboral en el contexto empresarial – rúbrica de evaluación
y entrega de la actividad.
Para su desarrollo y entrega tenga en cuenta las siguientes orientaciones:
1. Cada estudiante debe indagar sobre los diferentes temas
planteados en el paso a paso de la actividad.
2. Cada estudiante debe enviar el trabajo solicitado en el espacio Fase
3 – Derecho laboral en el contexto empresarial – rúbrica de
evaluación y entrega de la actividad.
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Tenga en cuenta que todos los productos escritos independientes o
grupales deben cumplir con las normas de ortografía y con las condiciones
de presentación que se hayan definido.
En cuanto al uso de referencias considere que el producto de esta
actividad debe cumplir con las normas APA
En cualquier caso, cumpla con las normas de referenciación y evite el
plagio académico, para ello puede apoyarse revisando sus productos
escritos mediante la herramienta Turnitin que encuentra en el campus
virtual.
4. Situaciones de orden académico
Considere que en el acuerdo 029 del 13 de diciembre de 2013, artículo
99, se considera como faltas que atentan contra el orden académico,
entre otras, las siguientes: literal e) “El plagiar, es decir, presentar como
de su propia autoría la totalidad o parte de una obra, trabajo, documento
o invención realizado por otra persona. Implica también el uso de citas o
referencias faltas, o proponer citad donde no haya coincidencia entre ella
y la referencia” y liberal f) “El reproducir, o copiar con fines de lucro,
materiales educativos o resultados de productos de investigación, que
cuentan con derechos intelectuales reservados para la Universidad”
Las sanciones académicas a las que se enfrentará el estudiante son las
siguientes:
a) En los casos de fraude académico demostrado en el trabajo
académico o evaluación respectiva, la calificación que se impondrá será
de cero puntos sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.
b) En los casos relacionados con plagio demostrado en el trabajo
académico cualquiera sea su naturaleza, la calificación que se impondrá
será de cero puntos, sin perjuicio de la sanción disciplinaria
correspondiente.
