Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

7.3. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS

CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, EMPLEO,

INNOVACIÓN Y COMERCIO
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, ECONOMÍA SOCIAL Y EMPLEO AUTÓNOMO

CVE-2025-2974 Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del

Convenio Colectivo del sector de Establecimientos Sanitarios Privados de
Hospitalización de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para el año 2024.

Código 39001745011992.
Visto el texto del Convenio Colectivo de sector para Establecimientos Sanitarios Privados
de Hospitalización de la Comunidad de Cantabria, para el año 2024, suscrito por la Comisión
Negociadora, el 17 de diciembre de 2024, integrada por las personas designadas por la Agrupación
de Hospitales Privados de Cantabria (HOSPRICAN) en representación de la parte empresarial y
por las designadas por los sindicatos, Comisiones Obreras y UGT, en representación de las
personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación; y, de conformidad con el artículo 90
del Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de
28 de mayo, sobre registro y depósito de los acuerdos y convenios colectivos de trabajo; y,
en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre traspaso de
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y
Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre asunción de funciones y servicios transferidos, así
como en el Decreto 54/2023, de 20 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura
Orgánica Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria,

Se acuerda

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos

de Trabajo y Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de Cantabria, así como proceder
a su depósito.
Segundo.- Disponer la publicación de la presente Resolución y del texto del convenio
colectivo de referencia en el Boletín Oficial de Cantabria.

Santander, 1 de abril de 2025.

El director general de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo,
Jaime Gonzalo Alonso Rozadilla.
CVE-2025-2974

Pág. 11542 boc.cantabria.es 1/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR PARA ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS PRIVADOS

DE HOSPITALIZACIÓN, DE LA COMUNIDAD DE CANTABRIA AÑO 2024

CAPÍTULO I

Art. 1º. Ámbito Contractual y Territorial.- El presente convenio colectivo es suscrito en la

parte social por las representaciones de los Sindicatos CC.OO. y UGT y en la parte empresarial por
la Asociación empresarial HOSPRICAN. Las partes se reconocen expresamente la legitimación y
representatividad para la firma de este convenio.
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad de Cantabria.

Art. 2º. Ámbito Funcional.- El presente Convenio afectará a las empresas que desarrollen
su actividad dentro del sector privado de establecimiento sanitarios de hospitalización.

Art. 3º. Ámbito Personal.- El convenio será de aplicación a todos los trabajadores de las
empresas incluidas en el artículo anterior, excepto los que pertenezcan a Órdenes o
Congregaciones Religiosas sin relación laboral con aquéllas.

Art. 4º. Ámbito temporal.- El ámbito temporal del presente Convenio es el comprendido
entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre del año 2024.

Art. 5º. Vigencia, prorroga y denuncia del Convenio.- Al vencimiento del plazo de vigencia
convenido en el presente Convenio, éste se prorrogará tácitamente por periodos de 1 año, de no
mediar denuncia por cualquiera de las partes firmantes con una antelación de 2 meses, mediante
escrito dirigido por quien denuncia a las otras partes, dando cuenta, a su vez de ello, a la Dirección
General de Trabajo.

Art. 6º. Prelación de normas.- Las normas contenidas en este convenio regularán las
relaciones entre las empresas y su personal. Para lo no previsto en este Convenio se estará a lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás
disposiciones laborales de carácter general.

Art. 7º. Vinculación a la totalidad.- Las condiciones pactadas en este Convenio forman un
todo indivisible.
Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el futuro puedan
establecerse por disposición legal todo ello en computo anual. La remuneración total que a la
entrada en vigor de este convenio venga percibiendo el personal afectado por el mismo, se
adecuarán a lo pactado en el presente convenio.

Art. 8. Comisión Paritaria.- Las partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión
Paritaria como órgano de interpretación de las cláusulas del presente convenio colectivo; vigilancia
del cumplimiento de lo pactado y arbitraje y conciliación en los conflictos que puedan originarse en
su aplicación, así como cualquier otra competencia que le sea atribuida por el propio convenio o
por Ley.
La Comisión Paritaria estará constituida por dos miembros en representación de la parte
empresarial y el mismo número en representación de las centrales sindicales en función de su
representatividad, además de una Secretaria/o elegida/o por los miembros de la Comisión.

La Comisión se reunirá dentro de los tres días hábiles siguientes a que así se solicite por
cualquiera de las partes, mediante escrito dirigido a su Secretaria/o, en el que se haga constar
sucintamente el objeto de la actuación denunciada, debiendo dar respuesta a la cuestión planteada
dentro del plazo perentorio de siete días hábiles a partir del que haya sido presentado la solicitud
de su intervención, adoptándose los acuerdos por mayoría simple. Si la consulta no fuera resuelta
dentro de dicho plazo se entenderá la misma intentada sin efecto y sin acuerdo a los efectos legales
y jurisdiccionales oportunos.

Contra el acuerdo que por la misma se adopte o, a falta de este, las partes podrán
reproducir la cuestión planteada ante el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos
Laborales de Cantabria, conforme a lo que se establece en el artículo 38 del presente convenio.
En función de lo anterior, la Comisión Paritaria queda constituida:
CVE-2025-2974

En representación de las Centrales Sindicales:

D. Carlos Ateca, en representación de CC.OO.

D. Julio Bárcena Ruiz, en representación de UGT

Pág. 11543 boc.cantabria.es

boc.cantabria.es 16/17 2/13
 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

En representación de HOSPRICAN:

Dña. Eva Salmón

D. Carlos V Pajares

Se designa como Secretario y domicilio de la Comisión Paritaria a D. Carlos V. Pajares

García, Centro Hospitalario “Padre Menni” en Avda. de Cantabria nº 52., 39012 SANTANDER.

En caso de que los miembros arriba mencionados no puedan asistir a las reuniones de la
Comisión Paritaria, las organizaciones podrán sustituirles mediante la designación de otras
personas. Procurando, en la medida de lo posible, que los integrantes de la Comisión Paritaria no
se modifiquen una vez comenzado el estudio del tema que les ha sido remitido.

La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones,

con indicación del tema o temas a tratar, dándose publicidad de lo acordado en todos los centros
de trabajo.

CAPÍTULO II

Clasificación Profesional

Art. 9º. Clasificación profesional – Grupos profesionales

La clasificación del personal por grupos profesionales, categorías y niveles retributivos que
se establecen en el Anexo 1 del presente Convenio Colectivo será meramente enunciativa. No
supondrá la obligación de tener provistas todas las plazas si las necesidades y el volumen del centro
no lo requieren.

Art. 10º. Trabajos de superior e inferior categoría / grupo profesional.- Si por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un
trabajador a tareas correspondientes a una categoría o a un grupo profesional inferior a la suya,
sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos
derivados de su categoría profesional y nivel retributivo y comunicándolo a los representantes
legales de los trabajadores.

Art. 11º. Modalidades de contratación. -

El personal podrá ser contratado con carácter temporal o fijo acudiendo a las distintas
modalidades de contratación existentes, respetándose la normativa legal y reglamentaria vigente
en cada momento a la que este convenio colectivo se remite expresamente.

El personal no contratado como fijo tendrá los mismos derechos que las personas con
contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de
las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente
previstas en la ley en relación con los contratos formativos.

CAPÍTULO III

Contrataciones y ceses

Art. 12º. Ingresos.-

El ingreso del personal tendrá lugar por libre contratación entre el trabajador y el titular de
la empresa conforme a los distintos tipos de contratos temporales e indefinidos que se encuentren
vigentes en cada momento, respetándose la normativa legal y reglamentaria vigente.

Los contratos eventuales por circunstancias de la producción tendrán una duración máxima
de 12 meses, respetándose en todo caso la normativa legal y reglamentaria vigente

Art. 13º. Periodo de Prueba.- personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de
prueba que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
CVE-2025-2974

Niveles 1 y 2: 6 meses.
Niveles 3 y 4: 3 meses.
Nivel 5: 2 meses.
Nivel 6: 45 días.
Nivel 7: 15 días.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11544 boc.cantabria.es 3/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

El período de prueba deberá ser concertado por escrito pudiendo, durante la vigencia del
mismo, las partes contratantes resolver o desistir de forma unilateral y libremente la relación laboral
sin necesidad del preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el período de
prueba, el contrato producirá plenos efectos.

Art. 14º. Causas de extinción del contrato. - El contrato de trabajo se extinguirá por alguna
de las causas establecidas en la legislación vigente.

CAPÍTULO IV

Retribuciones:

Art. 15º. Estructura salarial.- Las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en

este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y
corresponden a la jornada completa y en cómputo anual de horas pactadas.

El salario y el plus de antigüedad correspondiente a una mensualidad serán para cada

categoría/grupo profesional y nivel retributivo, las que se establezcan en aplicación a los artículos
16 y 17 del presente Convenio.
El pago de las retribuciones se realizará por meses vencidos.

Art. 16º. Retribuciones Salariales para el año 2024.- Para el año 2024, las tablas salariales
vigentes para el año 2023 se incrementarán en un 2,5%, con efectos al 1 de enero de 2024 y cuyos
conceptos y cuantías se detallan en el Anexo 2-1 y 2-2 del presente convenio.
Una vez publicado el presente convenio colectivo, se abonarán los atrasos a las personas
trabajadoras el citado incremento pactado. En caso de haberse abonado con anterioridad,
cantidades a cuenta de la subida de convenio, se descontarán de aquellos atrasos.
Las retribuciones detalladas en el Anexo 2 serán el mínimo salarial y ello sin perjuicio del
derecho de cualquiera de las empresas para establecer mejoras sobre las cantidades pactadas,
dentro del ámbito exclusivo de su empresa y para su personal, en función de su situación interna.

Art. 17º. Antigüedad.- El personal tendrá derecho a un plus de antigüedad por cada período
de tres años de servicios prestados a la empresa, con un máximo de 10 trienios. El importe de cada
trienio, cuya cuantía consta en el Anexo 2-2, se hará efectivo en la nómina del mes de su
vencimiento.
Sin embargo, para el cómputo de los trienios, no se computarán los servicios prestados
durante los años 2.013 y 2.014, período en que su devengo quedó congelado, según consta en el
anterior convenio suscrito para los años 2.012 a 2.014 (BOC. 6/02/2014).

Art. 18º. Plus de puesto de trabajo.- En razón de la mayor especialidad, toxicidad,

peligrosidad o penosidad, se establece un complemento retributivo en favor del personal sanitario
de los Niveles 3, 5 y 6 del presente Convenio, que desempeñen puestos de trabajo en alguna de
las siguientes secciones o departamentos: Quirófano, Radioelectrología, Radioterapia, Medicina
Nuclear, Laboratorio de Análisis y Unidades de Cuidados Intensivos, Diálisis y Unidades de
Infecciosos.
La cuantía del complemento será del 15% del salario base.
Para tener derecho al percibo de este complemento será preciso que la dedicación del
trabajador al puesto tenga carácter exclusivo o preferente y en forma habitual y continuada, con un
horario superior a la media jornada.
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual y continuado, sólo se percibirá el
plus en razón de los días en que se desempeñen labores en dicho puesto y cualquiera que sea el
número de horas de dedicación al mismo durante la jornada.

Este complemento de puesto de trabajo se percibirá única y exclusivamente mientras el

trabajador efectivamente desempeñe la plaza o puesto calificado, y no supondrá la consolidación
personal del derecho cuando el trabajador que lo venga percibiendo sea destinado a puesto de
CVE-2025-2974

trabajo no calificado como de "especialidad".

Art. 19º. Nocturnidad.- Las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana
se retribuirán con un complemento del 25% sobre el salario ordinario.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11545 boc.cantabria.es 4/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

Se exceptúa de este complemento el personal que haya sido contratado como personal fijo
nocturno.

Art. 20º. Plus Festivos Especiales.- Todo el personal que preste sus servicios
profesionales en las noches del 24 y 31 de diciembre de cada año, y en los días 25 de diciembre
y 1 de enero, la noche del 5 de enero y la mañana, tarde del 6 enero, percibirá en concepto de
plus festivos especiales el importe de 50 € por día o por noche trabajada, respectivamente,
siendo este importe el vigente para el año de vigencia del convenio colectivo y no siéndole de
aplicación el porcentaje de subida pactado en el art. 16.

Art. 21º. Ropa de trabajo-calzado.- La empresa entregará calzado para todo el personal
que tenga la obligación de llevar uniforme.
El tipo de calzado a proporcionar se valorará en el seno de la Comité de Seguridad y Salud
en el trabajo.

Art. 22º.- Horas Extraordinarias.- Las horas extraordinarias anuales no podrán exceder del
número que establece el Estatuto de los Trabajadores (ochenta horas), y la compensación para el
trabajador será el 150% del valor de la hora ordinaria, o su equivalente en tiempo de descanso,
previo acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Todas las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria, como consecuencia de la
cobertura de ausencias imprevistas, permisos sindicales, averías o situaciones imprevistas, tendrán
la consideración de horas de obligada realización y la compensación para el trabajador será igual
que para las horas extraordinarias.

Art. 23º. Pagas Extraordinarias.- Se establecen dos pagas extraordinarias por el importe
del salario base convenio más antigüedad, que se abonarán al trabajador en los meses de Junio,
junto con la nómina del mes, y Diciembre antes del día 20 de dicho mes, cuyos devengos
corresponde al primero y segundo semestres de cada año natural, respectivamente. El pago de
estas pagas extraordinarias se podrá prorratear en los 12 meses ordinarios del año previo acuerdo
entre la empresa y los representantes del personal. El importe de las pagas extraordinarias tendrá
el mismo tratamiento que las retribuciones salariales y antigüedad establecidos en los art 16 y 17
de este convenio.

Art. 24º. Cláusula de Descuelgue.- Cuando en alguna de las empresas firmantes, concurras
causas económicas, organizativas o de producción, se podrá proceder, por acuerdo entre los
representantes de la empresa y los representes de los trabajadores, previa las oportunas consultas,
a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio que afectan
a las materias previstas en el artículo 82.3 del ET.
A tales fines, la empresa en la que concurra alguna de las causas de inaplicación
comunicará al Comité de Empresa su deseo de acogerse a la misma, indicando la causa motivadora
y acompañando con la comunicación la documentación que avale y justifique su solicitud.
Cursada la comunicación al Comité de Empresa, se abrirá un periodo de consultas y
negociaciones no superior a 15 días naturales.

Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se presumirá que concurren las causas
justificativas alegadas, se iniciará su inaplicación y así se notificará a la Comisión Paritaria y a la
Autoridad Laboral. El acuerdo será válido siempre que se adopte por la mayoría de los miembros
del Comité de Empresa.

Si finaliza sin acuerdo, las partes pactan someterse a la Comisión Paritaria a la que se será
remitida el acta con la documentación adjunta y una vez examinada- o recabada más si la entiende
insuficiente -, deberá de pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no algunas de
las causas de inaplicación invocadas, disponiendo de un plazo máximo de 14 días para resolver
sobre la inaplicación solicitada.

Contra el acuerdo, o falta del mismo, de la Comisión Paritaria, se someterá la decisión a la

mediación, o por acuerdo entre las partes al arbitraje, del Organismo de Resolución de Conflictos
Laborales de Cantabria (ORECLA). De no alcanzarse acuerdo en esta instancia, cualquiera de las
partes podrá someter la solución de la misma al Consejo de Relaciones Laborales, dependiente de
la Dirección General de Trabajo de Cantabria.

CAPÍTULO V

Jornada, vacaciones y descansos

CVE-2025-2974

Art. 25º. Jornada de Trabajo.- El número de horas de trabajo efectivo al año será de 1.741
horas y para el turno fijo de noche 1.680 horas.

Los cómputos semanales o anuales horarios que para cada colectivo se establezcan para
cumplir con la jornada efectiva anual fijada, no podrán generar de por sí horas extraordinarias, ya

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11546 boc.cantabria.es 5/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

que solamente tendrán tal carácter aquellas horas que con su realización se sobrepase la jornada
efectiva anual pactada, todo ello de conformidad con lo establecido sobre esta materia en el
Estatuto de los Trabajadores.

En cada centro de trabajo se oirá a los representantes de los trabajadores para el

establecimiento del calendario laboral correspondiente a cada colectivo y/o categoría. Deben existir
un mínimo de doce horas de descanso entre turno y turno y de día y medio ininterrumpido de
descanso semanal.

Art. 26º. Vacaciones.- Todo el personal tendrá derecho a disfrutar de 30 días naturales de
vacaciones anuales retribuidas, durante el periodo comprendido entre los meses de Mayo a Octubre
(ambos inclusive) de cada año, siendo preferente para el disfrute los meses de Junio a Septiembre.

Voluntariamente se podrán disfrutar las vacaciones fuera de este período, solicitándolas

con 15 días de antelación. Si la empresa no contestase a esta petición en los 5 días hábiles
siguientes, se entenderá como aceptación de la misma.

El período de vacaciones se contará a partir del disfrute de los días libres que correspondan.

Art. 27º. Días por asuntos propios.- Todo el personal, con independencia del tipo de
contrato que haya suscrito con la empresa y que tenga una antigüedad superior a un año, tendrá
derecho a disfrutar para asuntos propios cinco días al año en curso.

Los días anteriormente mencionados tendrán el carácter de no recuperables. El disfrute de

los días solicitados dependerá de las necesidades del servicio, debiendo motivarse por escrito la
denegación por parte de la empresa. Este disfrute no será objeto de partes proporcionales por el
tiempo trabajado.
A estos efectos el trabajador deberá solicitarlo con dos días mínimos de antelación y por
escrito, debiendo de ser concedido por la empresa, con la limitación del 25% de los trabajadores
del servicio.

Los días se constituyen para asuntos propios y no podrán ser acumulados en su disfrute a
los periodos de vacaciones Tampoco podrán unirse a libranzas más de dos días de asuntos propios,
ni acumularse entre ellos más de dos días de asuntos propios

Art. 28º. Licencias retribuidas.- Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de las causas y por el tiempo
siguiente:
A) Diecisiete días naturales, en caso de matrimonio. Un día coincidente con la fecha de la
celebración del matrimonio para parientes del contrayente hasta primer grado.

B.1) Tres días naturales por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia
o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros, o por
causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos
días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.
En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio español y
con una distancia mínima de 1000 kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pareja de hecho
legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 días de
permiso se verán incrementados, previa solicitud del trabajador, en otros 5 días más, estos últimos
no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el desplazamiento realizado.
.B.2) Cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta
el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de
hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona
trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
El computo de los permisos A, B.1 y B.2 se iniciaran el primer día laborable siguiente al del
hecho causante cuando este hecho sucediese en un día festivo o de descanso semanal para el
trabajador/a
En estos supuestos, el disfrute de estos permisos podrá iniciarse durante el periodo en que
se mantenga la causa que justifique citado derecho, en días consecutivos, no alternos y
manteniendo la naturaleza natural de los días de licencia señalados en cada apartado.
CVE-2025-2974

C) Un día natural, por traslado del domicilio habitual.

D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y

personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a
lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11547 boc.cantabria.es 6/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

E) Para la hospitalización preventiva del propio trabajador, entre 24 y 48 horas, siempre

que al tercer día el trabajador se incorpore al trabajo, sin causar baja de enfermedad, mediante
oportuna justificación.

F) Permiso por asistencia a exámenes:

Por la concurrencia a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, siempre

previa justificación se concederá licencia por cada día de examen. Tendrán la misma consideración
la convocatoria ordinaria como las extraordinarias.

El permiso se amplía a dos días naturales, si los exámenes se realizan a más de 150 Km.
del lugar de residencia habitual del trabajador examinado.

G) Cinco días naturales al año, para realizar cursos de formación continua, relacionada con
las funciones que se desempeñan o para promoción interna del trabajador. La petición de licencia
será debidamente acreditada y su concesión se realizará de acuerdo con las necesidades del
Servicio.

J) En relación al derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor, se estará lo
dispuesto en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo sustituya.

Art. 29º. Permisos sin retribución.- Todo el personal podrá solicitar hasta tres meses de
permiso sin sueldo cada cuatro años, o un mes de permiso sin sueldo cada dos años.

Art. 30º. Permisos y licencias por conciliación de la vida familiar y laboral.-

Los trabajadores tienen derecho a los permisos y licencias establecidos en los supuestos que
regula la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral Ley 39/1999, de 5 de noviembre, la Ley
Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto
Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Ley 6/2019, de medidas
urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para
promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, respecto de los
derechos en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción y acogimiento y cuidado de familiares, según
se dispone con carácter general en la legislación citada.
Por tanto, en dichos supuestos de maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, las
personas trabajadoras mantienen el derecho a la licencia de permiso por maternidad de dieciséis
semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de, acogimiento, adopción o parto múltiple en dos
semanas por cada hijo a partir del segundo, distribuidas a su elección, salvo seis semanas que serán
inmediatamente posteriores al parto.
En cuanto a la evaluación de riesgos, las empresas respetarán los postulados que se plasman en
la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando el desempeño del trabajo habitual pueda afectar negativamente al desarrollo del feto o
de la madre gestante, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente para esta materia.

Art. 31º. Derecho de lactancia.-

Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, retribuida, que podrán dividir en dos fracciones.
Los trabajadores, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada
normal en media hora con la misma finalidad. Esta reducción de jornada constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona
progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma
empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por
razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito,
debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas
trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a cualquiera de las
siguientes opciones, que no serán acumulables entre sí:
• Opción de ausencia: A una hora de ausencia que podrá dividir en dos fracciones de media hora
por día laborable.
• Opción de reducción: A reducir su jornada una hora por día laborable con la misma finalidad.
• Opción de reducción acumulada: Podrá igualmente optar por acumular el total de horas por
CVE-2025-2974

permiso de lactancia disfrutándolo de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión del contrato de

trabajo por maternidad. La reducción de jornada será de una hora por día laborable.
• Opción de reducción acumulada por periodos: Podrá igualmente optar por acumular el
número total de horas correspondiente a un trimestre o a un semestre, para disfrutarlo de la misma
manera que en el párrafo anterior. La reducción de jornada será de una hora por día laborable.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11548 boc.cantabria.es 7/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

El permiso de lactancia aumentará proporcionalmente en el caso de parto, adopción o

acogimiento en razón de dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Sin perjuicio de los derechos de los trabajadores para el disfrute de estos permisos retribuidos,
deberán poner en conocimiento de la empresa si desea acumular los permisos de lactancia y el modo
de disfrute por el que opta, de acuerdo con la relación anterior, dentro de las seis semanas
posteriores al parto, con la finalidad de que la empresa pueda, si así lo estima necesario, prever la
sustitución de la trabajadora a través de un contrato de interinidad en función de la jornada a sustituir.
Al reinicio de la prestación de sus servicios a tiempo completo, los trabajadores serán
repuestos en su puesto de trabajo en igualdad de derechos y condiciones que tuviera con anterioridad
a la reducción de jornada.

CAPÍTULO VI

Excedencias

Art. 32º. Se concederá excedencia forzosa, además de en los casos previstos en el

Estatuto de los Trabajadores, por el ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior,
siempre que la central sindical a que pertenece sea un sindicato representativo o con
representación sectorial.

Todo trabajador tendrá derecho a excedencia voluntaria siempre y cuando hubiera prestado
servicios con carácter continuado durante, al menos, un año. La duración mínima de la misma será
de cuatro meses, con un máximo de cinco años. Una vez transcurrido el plazo por el que fue
concedida, el trabajador deberá solicitar el reingreso ante la Dirección de Empresa.

CAPÍTULO VII

Derechos sindicales

Art. 33º. Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón de su afiliación sindical.

Art. 34º. Todo trabajador podrá ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales
siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la L.O.L.S.

Art. 35º. Tanto los miembros de los Comités de Empresa como los Delegados Sindicales,
tendrán todas las garantías expresadas en la Ley.

CAPÍTULO VIII

Mejoras Sociales

Art. 36º. Mejoras sociales.-

a) Complemento por baja en I.T. derivada de contingencias profesionales: El trabajador

tendrá derecho durante el periodo de tiempo que dure la baja a completar sus prestaciones del
Servicio Público de Salud (INSS o Mutuas de Accidentes) hasta el 100% de su retribución ordinaria
con cargo a la empresa.

b) Complemento por baja de I.T. derivada de contingencias comunes, en caso de

hospitalización que supere los 15 días: El trabajador tendrá derecho a percibir durante el tiempo de
hospitalización el complemento de sus prestaciones hasta el 100% de su retribución ordinaria, con
cargo a la empresa.
c) Complemento por baja de I.T. derivada de contingencias comunes sin hospitalización o
con hospitalización que no supere los15 días: los trabajadores tendrán derecho, a partir del primer
día de baja en I.T. por contingencias comunes, al 100% de su retribución, si en los 12 meses
CVE-2025-2974

anteriores al hecho causante no hubiera tenido otra baja por enfermedad común.
Las presentes mejoras serán de aplicación, tanto al personal que haya prestado servicios
como mínimo en la empresa 12 meses en los 14 meses inmediatos anteriores, como al personal
que, no habiendo alcanzado tal período de prestación de servicios, estén hospitalizados más de 15
días.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11549 boc.cantabria.es 8/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

La retribución a complementar por la empresa, a que se refieren los tres apartados

anteriores, será de salario base, más antigüedad y pagas extraordinarias.

Art. 37º. Jubilaciones, planes de empleo y de rejuvenecimiento de plantillas e incentivos a

la jubilación anticipada y al cese voluntario de la relación laboral.-
Cada empresa del sector realizará su plan de mantenimiento de empleo interno que permita
el rejuvenecimiento de plantillas y la posibilidad de negociar la jubilación ordinaria en los casos que
proceda por cumplir los requisitos anteriormente mencionados.
Los trabajadores que deseen acceder a jubilación voluntaria, por cumplir los requisitos
previstos en la legislación de Seguridad Social, deberán notificar este hecho con tres meses de
antelación a la fecha de jubilación.

Planes de rejuvenecimiento de plantillas.

Las empresas del sector podrán negociar con los representantes legales de los
trabajadores, planes de rejuvenecimiento de plantillas para mantener, a su vez, el empleo existente
en cada una de ellas.
En los planes de rejuvenecimiento de plantillas se podrán adoptar, entre otras medidas,
propuestas de jubilaciones parciales, de acuerdo con lo establecido en la legislación de Seguridad
Social, y siempre que los trabajadores puedan acceder a la prestación de jubilación en las
condiciones establecidas por la citada normativa.
Los planes de rejuvenecimiento de plantillas se deberán negociar en cada una de las
empresas integrantes, y sus condiciones se establecerán en función de que las personas quieran
o puedan acceder a la jubilación parcial, dejando a la autonomía de negociación de las partes
afectadas el contenido de estos acuerdos.

Incentivos a la jubilación anticipada y al cese voluntario de la relación laboral.

Para aquellos trabajadores que, con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años,
decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 61 años de edad y
hasta los 64 años, percibirán una gratificación, con arreglo al siguiente baremo:

61 años 6 mensualidades de Salario Base

62 años 4 mensualidades de Salario Base
63 años 3 mensualidades de Salario Base
64 años 1 mensualidades de Salario Base

Sin perjuicio de la voluntad de los trabajadores a extinguir voluntariamente su relación

laboral, la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada quedará condicionada al cumplimiento
de lo exigido por la normativa legal vigente en cada momento y, entre ellos, a la edad mínima
exigida para el reconocimiento de aquella jubilación anticipada.

CAPÍTULO IX

RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES

Art. 38º. Cláusula de sumisión al Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos

Laborales de Cantabria.-. Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten
a trabajadores y a las empresas incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio se someterán,
con carácter previo a cualquier otro medio de solución, a la mediación y conciliación del ORECLA,
de acuerdo a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cantabria sobre Solución Extrajudicial
de Conflictos Laborales vigente en cada momento.

Lo anterior supone:
a) Solicitar la mediación-conciliación del ORECLA como trámite preceptivo a la interposición
en Cantabria de una demanda de conflicto colectivo o a la convocatoria de una huelga.
CVE-2025-2974

b) Fomentar la mediación-conciliación del ORECLA como trámite previo a la demanda

judicial en todo tipo de conflictos laborales individuales, y específicamente los señalados en el
Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal vigente
c) Fomentar el sometimiento a arbitraje como alternativa a la vía judicial, y además para los
casos establecidos en el art. 82.3 y 86.3 optar por el sistema de arbitraje voluntario.

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11550 boc.cantabria.es 9/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

d) Fomentar la intervención del ORECLA como cauce natural para la solución de los
conflictos laborales, tanto jurídicos como los propios de la negociación.

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- Las partes firmantes de este Convenio reconocen de común acuerdo la

necesidad e importancia de establecer unos programas de formación profesional para la
capacitación del personal en las nuevas tecnologías y el desarrollo integran de la persona, que
respetarán los siguientes criterios básicos:
1) Coordinación de las iniciativas que se produzcan en las empresas incluidas en el ámbito
del Convenio, con el fin de garantizar una mayor eficacia en la programación y evitar duplicidad de
esfuerzos.

2) Conocimiento y utilización del apoyo y financiación que ofrezcan los programas previstos
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Organismos análogos, incluidos los
correspondientes al Fondo Social Europeo.
3) Las partes firmantes se remiten a los Acuerdos Nacionales de Formación Continua
vigentes durante la duración del Convenio.
Queda facultada la Comisión paritaria para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias
conducentes a la aplicación de dicho Acuerdo.

A tal fin, la Comisión Paritaria del Convenio velará por el desarrollo del contenido de esta
disposición adicional, para favorecer el acceso a la formación continuada y reciclaje profesional de
los trabajadores.

Segunda.- Las Empresas y el personal afectado por este Convenio cumplirán las
disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo contenidas en el Estatuto de los Trabajadores,
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normas legales de carácter general en esta
materia.
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada
política de seguridad e higiene en el trabajo, como también el deber correlativo de observar y poner
en práctica las medidas de protección y prevención del riesgo que se adopten legal y
reglamentariamente. Asimismo, tiene derecho a participar en la política de prevención en su centro
de trabajo, de la forma y a través de los órganos de representación previstos en la legislación
vigente.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley y demás normativa en Prevención de Riesgos
Laborales, se nombrarán los representantes de las partes en los Comités de Seguridad y Salud, o
Delegado de Prevención, según corresponda.
Las Empresas se comprometen a realizar, y los trabajadores a cumplir, los controles
establecidos en las disposiciones vigentes, tendentes a prevenir la aparición de enfermedades
profesionales o comunes y a evitar los accidentes de trabajo. A este respecto, se determinará las
medidas necesarias de protección del personal que realice su trabajo en condiciones de toxicidad,
penosidad o peligrosidad.
Las partes firmantes del convenio promoverán de común acuerdo los ciclos de formación
que consideren necesarios impartir, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Única.- Se mantendrán durante el año 2024 aquellas otras condiciones que, no

reguladas en el articulado del convenio, tengan incorporadas los trabajadores en sus respectivos
contratos de trabajo, entendido este último en sentido extenso.
CVE-2025-2974

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11551 boc.cantabria.es 10/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

ANEXO 1

CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES

En aplicación de lo establecido en el art. 9 del presente Convenio Colectivo, se detallan las

categorías profesionales, englobadas en los correspondientes Niveles salariales, que tendrán la
consideración de Grupos profesionales, de tal manera que en Nivel 1 corresponde con el Grupo
profesional 1 y, así, sucesivamente.

El listado de todas las categorías profesionales tiene un carácter eminentemente enunciativo,

sin que sea preceptivo que en cada una de las empresas afectadas por el presente convenio,
deban tener personal de todas y cada una de ellas.

NIVELES SALARIALES GRUPOS PROFESIONALES

CATEGORÍAS

NIVEL 1
Médico Especialista
Farmacéutica Hospitalaria (Especialidad)
Psicólogo PIR (Especialidad)
NIVEL 2 Licenciado en Medicina
Licenciado/ Grado en Psicología
Licenciado en Farmacia
Licenciado en Teología
Licenciado en Ciencias Económicas
Licenciado en Derecho
Licenciado en Ciencias del Trabajo
Licenciado en Informática
Licenciado en Ciencias de la Información
NIVEL 3 A Grado/Diplomado Universitario en Enfermería
Grado/Diplomado Universitario en Fisioterapia
Grado/Diplomado Universitario en Trabajo Social
Grado/Diplomado Universitario en Relaciones Laborales
Grado en educación social
Grado en Logopedia
Grado en Farmacia
Grado en Óptica y Optometría
Grado en Podología
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Grado en Economía Grado en Derecho
Grado en Ingeniería Informática
Grado en Ingeniería del Software Grado en Ingeniería de
Computadores
Diplomado Universitario en Educación Social
Diplomado Universitario en Empresariales
Diplomado en Informática
NIVEL 3 B Encargado de Mantenimiento
Encargado de Cocina
CVE-2025-2974

Encargado de Limpieza
NIVEL 4

Pág. 11552 boc.cantabria.es 11/13

 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

NIVEL 5 Oficial Administrativo

Oficial de Oficios Varios
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico
Técnico Superior en Laboratorio de diagnóstico clínico
Técnico Superior en Administración y Finanzas
Técnico Superior en Dietética
Técnico Superior en Radioterapia
Técnico Superior en Anatomía Patológica
Técnico Superior en Higiene Bucodental
Técnico Superior en Salud Ambiental
Técnico Superior en Animación Sociocultural
Técnico Superior en Integración Social
NIVEL 6 A Auxiliar
Administrativo
Secretaria
Técnico Medio en Gestión Administrativa
Técnico Medio en Sistemas
Microinformáticos y Redes Técnico
Medio en Jardinería
Técnico Medio en cocina y gastronomía
Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Técnico Medio en Farmacia y Parafarmacia
Técnico Medio en Emergencias Sanitarias
Técnico Medio en Atención a Personas en Situación de
Dependencia Técnico Medio en Mantenimiento Electromecánico
NIVEL 6 B Celador Cuidador
Recepcionista
Telefonista
Conserje
NIVEL 7 Ayudante de Oficios Varios
Ayudante de Cocina y Servicios Domésticos
Limpiadora
Lavandera

CVE-2025-2974

Pág. 11553 boc.cantabria.es 12/13

boc.cantabria.es 16/17
 Boletín Oficial de Cantabria

MIÉRCOLES, 9 DE ABRIL DE 2025 - BOC NÚM. 69

ANEXO 2

ANEXO 2-1

Tabla Salarial Año 2024

(Incremento del 2,5% sobre las tablas de 2023)

SALARIO BASE
NIVELES MENSUAL
2024
NIVEL 1 2.013,21
NIVEL 2 1.852,80
NIVEL 3 A 1.594,16
NIVEL 3 B 1.594,16
NIVEL 4 1.370,72
NIVEL 5 1.263,05
NIVEL 6 1.212,08
NIVEL 7 1.129.79

(*) Dado que el salario mínimo interprofesional para el año 2024 asciende a 1.134,00 € mensuales por 14 pagas extraordinarias o
15.876,00 €, ningún trabajador podrá percibir una retribución inferior a esta cantidad en 2024, computando todos los conceptos
salariales recogidos en el convenio colectivo, a excepción de las horas extraordinarias.
En caso de haber trabajado un period inferior al año, la garantia expuesta en el parrafo anterior se correspondera con la parte
proporcional del periodo trabajado.

ANEXO 2- 2

Tabla Antigüedad Año 2024 (Incremento del 2,5% sobre las

tablas de 2023)

TRIENIO
NIVELES ANTIGUEDAD
MENSUAL
2024
NIVEL 1 72,93
NIVEL 2 72,93
NIVEL 3 A 73,68
NIVEL 3 B 73,68
NIVEL 4 60,82
NIVEL 5 60,82
NIVEL 6 60,82
NIVEL 7 60,82

2025/2974
CVE-2025-2974

boc.cantabria.es 16/17

Pág. 11554 boc.cantabria.es 13/13