HISTORIA
En 1980, Thomas Edinson establece Edinson General Electric
Company. Un tiempo después en 1892 la compañía de Edinson
junto con la compañía Thomson – Houston Electric forman
General Electric Company (GE), la cual fue establecida en Nueva
York, Estados Unidos.
En 1900 General Electric crea en Estados Unidos el primer
laboratorio industrial.
Unos años después, en 1929 (GE) realiza en México su primera
operación de manufactura. Poco a poco esta empresa fue
abarcando terrenos en diversas áreas y creando diversos
productos, para llegar a lo que es hoy en día.
Actualmente GE es una empresa que es distinguida como un
conglomerado, la cual se encuentra en más de 100 países donde
emplea a más de 300,000 personas según cifras publicadas en su
página oficial de GE.
MISIÓN
La misión de GE es, es una compañía de infraestructura,
financiera y medios que enfrentan los retos más difíciles del
mundo. Desde los focos de todos los días a tecnología de celdas
de combustible, a turbinas de avión más limpias y eficientes, ha
formado continuamente nuestro mundo con innovaciones
revolucionarias por mas de 130 años (GE 2010).
Como se observa GE es una empresa que se encuentra en la
constante búsqueda de realizar productos innovadores que
ayuden a los cambios que se viven actualmente en el mundo.
VISION
Lo que busca General Electric, en base a lo descrito en su página
oficial de internet, es que todas sus empresas aprovechen de la
mejor forma su imaginación para ofrecer productos y servicios
innovadores, con los cuales se busca mejorar la calidad de vida
de los consumidores y clientes de todo el mundo.
SU COMPROMISO PERSONAL
Periódicamente GE, les pide a sus empleados que reconozcan su
compromiso con el espíritu y la letra de las políticas de GE
mediante la firma del documento que contiene el texto que se
describe a continuación. Los nuevos empleados deben firmar el
documento denominado “ Su compromiso Personal a la
Integridad”.
Cada negocio tiene su procedimiento para distribuir y recopilar
estos documentos.
LAS RESPONSABILIDADES Y LIDERAZGO
Las obligaciones de los lideres de GE van más allá de los
requerimientos para todos los empleados. Se espera que los
líderes de nuestra compañía.
Construyan y mantengan una cultura de cumplimiento, al dirigir
personalmente los esfuerzos de complacimiento a través de
reuniones frecuentes con subalternos directos y supervisar
periódicamente los programas y asuntos de cumplimientos,
mostrar el liderazgo con el ejemplo, utilizando su propia
conducta como modelo para todos los empleados.
PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE GE.
ELECTRODOMESTICOS
APARATOS ELECTRONICOS
AVIACION
DISTRIBUCIÓN DE ENERGIA ELECTRICA
ENERGIA
FINANZAS Y NEGOCIOS
AGUA
FERROCARRILES
HISTORIA
Un 8 de mayo de 1886 comenzaba la historia de coca – cola en
Atlanta. El farmacéutico Jhon S. Pemberton quería crear un
jarabe contra los problemas de digestión que además de aportar
energía, y acabó dando con la formula secreta más famosa del
mundo. La farmacia Jacobs fue la primera en comercializar la
bebida a un precio de 5 céntimos el vaso, vendiendo unos 9 cada
día. Era el inicio de una historia de más de 120 años.
Pemberton no tardó en darse cuenta de que la bebida que había
creado podría ser un éxito. Su contable, Frank Robinson fue
quien ideó la marca y diseña el logotipo, fue entonces que nace
Coca – Cola en 1891, se fundó con el nombre de Coca – Cola
Company, formada también por el farmacéutico Asa G Candler,
su hermano Jhon S Candler y Frank Robinson. Dos años después
registraron la marca en la oficina de registro De la Propiedad
Industrial de los EEUU.
Apenas habían pasado 11 años desde su creación en una
farmacia cuando, en 1897 Coca – Cola sale por primera vez de
los Estados Unidos. Dos años después se firmaba el primer
acuerdo para embotellar Coca – Cola en todo el territorio
estadounidense, marcando las bases del modelo de negocio de la
compañía en todo el mundo.
Coca – Cola les suministraba el concentrado y los embotelladores
elaboraban la bebida, la distribuían y la comercializaban.
La primera concesión fue adjudicada en exclusiva a Benjamin F
Thomas y Joseph B. Whitehead, dos abogados de Tennessee,
pero no tardó en tener compañía en los primeros años del siglo
XX más de 400 plantas embotellaban Coca – Cola en Estados
Unidos, Panamá, Canadá y Cuba.
MISIÓN
El objetivo de Coca – Cola a largo plazo como empresa, y en el
criterio de peso de las actuaciones y decisiones que se toman
para lograr tres metas fundamentales:
Refrescar al mundo
Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
Crear valores y marcar la diferencia.
VISION
En el marco del plan de trabajo lo que necesita lograr es la
sostenibilidad, calidad y crecimiento, con ello se pretende lograr
unos objetivos adaptados en diferentes ámbitos.
PERSONAS: Ser un buen lugar donde trabajar que las
personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor
de si mismas.
BEBIDAS: Ofrecer una variada cartera de productos de
calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y
necesidades de los consumidores.
SOCIOS: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor
común y duradero.
PLANETA: Ser un ciudadano responsable que marque la
diferencia la ayuda a construir y apoyar comunidades
sostenibles.
BENEFICIO: Maximizar el rendimiento a los accionistas al
tiempo que se tienen presente las responsabilidades de la
compañía.
PRODUCTIVIDAD: Ser una organización eficaz y dinámica.
ESTRATEGIAS
Una formula única antes probada en el mercado
Su logotipo utiliza una fuente atemporal, la compañía
estandarizo el logotipo en 1923, grabado en la mente de
todo el mundo.
Distribuye en una botella que es de su propiedad
Mantener su nivel alto como marca
Fue pionero de merchandising en diferentes tipos de
publicidad, impulsando su crecimiento de una marca
reconocida.
Adopto un modelo de franquicia.
VALORES
Guian las acciones y el comportamiento The Coca – Cola
company, en el mundo.
Liderazgo: Esforzandose en dar forma a un futuro mejor.
Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
Integridad: Ser transparentes.
Rendir cuentas: Ser responsables.
Pasión: Estar comprometidos con el corazón y la mente.
Diversidad: Contar con un amplio abanico de marcas y ser
tan inclusivo como ellas.
Calidad: Busqueda en la excelencia.
CENTRACIÓN EN EL MERCADO
Se centra en las necesidades de los consumidores, clientes
y franquicias.
Salir del mercado, escuchar, observar y aprender.
Posee un punto de vista global
Se centran en la ejecución del mercado cada día
Su curiosidad es insaciable.
TRABAJA DE MANERA INTELIGENTE
Actúan de forma urgente
Están abiertos al cambio
Tienen la valentía de cambiar el camino cuando es
necesario.
Siempre intentan de mejor manera.
Trabajan de manera eficiente.
SE COMPORTAN COMO PROPIETARIOS
Toman responsabilidad por sus acciones o por falta de
acción
Administran los activos del sistema y se centran en la
creación de valor.
Recompensan a la gente por asumir riesgos y encontrar
mejores formas de solucionar problemas.
Aprende de los resultados anteriores (de lo que funciona y
de lo que no funciona).
COMENTARIOS
Se escoge a Coca Cola Company porque es la mejor compañía de
bebida en el mundo, que posee un sistema de distribución que
abarca a más de 200 países, las diferentes bebidas que ofrecen
inspiran a la creatividad, optimismo y diversión.
