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Estilos de Liderazgo Según Perfiles DISC

El documento presenta los estilos de liderazgo basados en el modelo DISC, que incluye Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cautela. Cada estilo se describe con sus fortalezas y riesgos, destacando características como la toma de decisiones, la motivación y la orientación al equipo. También se mencionan combinaciones de estilos que generan líderes híbridos con características de múltiples factores DISC.

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Estilos de Liderazgo Según Perfiles DISC

El documento presenta los estilos de liderazgo basados en el modelo DISC, que incluye Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cautela. Cada estilo se describe con sus fortalezas y riesgos, destacando características como la toma de decisiones, la motivación y la orientación al equipo. También se mencionan combinaciones de estilos que generan líderes híbridos con características de múltiples factores DISC.

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Estilos de liderazgo según

perfiles DISC
A continuación te presento una tabla detallada de los
estilos de liderazgo asociados a los cuatro factores del
modelo DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cautela),
considerando los desarrollos teóricos más utilizados
(Marston, Wiley, Robbins, y adaptaciones en liderazgo
organizacional):
Liderazgo Directivo (D -
Dominante)

Estilo de Liderazgo
Liderazgo Directivo o Autoritario También llamado
"Commanding Leader" o "Driver"

Descripción
Dirige con firmeza, decisión y orientación a resultados.
Toma control de las situaciones y es altamente competitivo.
Fortalezas y Riesgos del
Líder Dominante
Fortalezas Riesgos o Áreas de
Mejora
Toma decisiones
rápidas Puede parecer
Asume riesgos insensible

Alta orientación a Baja tolerancia a


resultados opiniones contrarias

Resuelve conflictos Dificultad para


y obstáculos con delegar o escuchar
rapidez
Liderazgo Inspirador (I -
Influyente)

Estilo de Liderazgo
Liderazgo Inspirador o Carismático También llamado
"Visionary" o "Influencer"

Descripción y Fortalezas
Motiva con entusiasmo, comunicación y relaciones.
Crea climas positivos y se centra en las personas.

Fortalezas Riesgos
Alto carisma y energía Puede perder foco en los
Gran capacidad de resultados
persuasión Evita conflictos o temas
Buen motivador y difíciles
animador de equipos Tiende a improvisar sin
Fomenta la colaboración estructura
Liderazgo Servicial (S - Estable)

Estilo de Liderazgo
Liderazgo Servicial o de Apoyo También llamado
"Coach" o "Steady Leader"

Descripción
Calma, confiable y orientado al equipo. Crea
relaciones sólidas y entornos seguros.

Fortalezas Riesgos
Escucha activa Dificultad para decir
Paciencia y empatía "no" o asumir
confrontaciones
Lealtad y compromiso
Evita el cambio
Excelente facilitador de
la armonía del equipo Falta de urgencia en
decisiones críticas
Liderazgo Analítico (C -
Cauteloso)

Estilo de Liderazgo
Liderazgo Analítico o Basado en Evidencia También
llamado "Inspector" o "Compliance Leader"

Descripción
Cuidadoso, lógico, orientado a la calidad y precisión.
Lidera con datos, normas y procesos.

Fortalezas Riesgos
Alto sentido de la calidad Lentitud para decidir
Análisis profundo antes Perfeccionismo excesivo
de decidir Falta de flexibilidad ante
Consistencia y precisión situaciones inesperadas
Ideal para gestión de
riesgos o auditoría
Estilos combinados
Muchos líderes tienen combinaciones de factores
DISC, lo que genera estilos híbridos. Algunos
ejemplos comunes:
Combinaciones de estilos DISC

Combinación Estilo de Ejemplo


DISC Liderazgo
Combinado

D+I Líder Visionario y Emprendedor,


Orientado a la disruptivo,
Acción apasionado.

D+C Líder Ejecutivo o Racional,


Estratégico analítico, y
orientado al
poder bien
estructurado.

I+S Líder Humano o Crea comunidad,


Participativo conecta con
personas, inspira
con empatía.

S+C Líder de Conservador,


Procesos enfocado en
estructura,
confiabilidad y
mejora continua.

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