Ficha tècnica
La entrevista
¿Qué es una entrevista?
Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una
conversación que se da entre dos o más personas. Todas
las personas presentes en una entrevista dialogan sobre una cuestión
determinada.
Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:
Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el
tema a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la
entrevista.
Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistador.
Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas,
es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o
una conversación totalmente libre con el entrevistado.
Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía,
el entrevistador suele utilizar un formulario o esquema con preguntas.
Ver además: Reportaje
Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada
Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de
una manera estandarizada; en ella se hacen preguntas que
previamente fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en
particular que responde concretamente lo que se le está preguntando.
Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora de
formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí
misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.
Entre sus ventajas se encuentran:
La información es fácil de interpretar, lo que favorece
el análisis comparativo.
El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que
sigue el cronograma de preguntas.
Sus desventajas pueden ser:
Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un tema
que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario
predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.
Entrevista no estructurada y libre
A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es
flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de
investigación que rige las preguntas, no se espera que las respuestas
posean cierta profundidad o un contenido ordenado.
En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar
preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un
cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.
Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se
dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la
charla fluye.
Sus ventajas son:
Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la
profundización sobre los temas de interés.
Permite la repregunta si el entrevistado hizo mención de algún tema
de interés.
Entre sus desventajas son:
Como los temas suelen expandirse, es más costosa de realizar por el
tiempo empleado por parte del entrevistador.
Se requiere una gran técnica e información en el tema a tratar para
poder tener argumentos y opiniones que permitan profundizar y
dialogar.
Dentro de este tipo de entrevista nos encontramos con la siguiente
subdivisión:
Entrevista en profundidad
Entrevista enfocada
Entrevista focalizada
ZZ
