El carácter y las cualidades espirituales de un misionero (parte 1)

Prof. David Flinck

Hemos examinado la base bíblica de las misiones en el antiguo y nuevo testamento. Hemos visto en Efesios 3-4 y en el
libro de Hechos que la iglesia local es central en el plan divino de Dios para compartir y difundir el Evangelio hasta los
confines de la tierra. Las misiones (o hacer discípulos) no es una opción para una iglesia local; es un mandamiento.
Iglesias que plantan otras iglesias es la responsabilidad normal en el plan extraordinario de Dios para la iglesia local. Los
misioneros son reconocidos, encomendados y enviados desde una iglesia local.

Ahora, una iglesia sana e intencional establecerá estándares bíblicos y prácticos para futuros candidatos de misiones.
Una iglesia sabia examina y evalúa estos estándares. Nada de esto puede suceder a menos que exista un entorno de
confianza. Si el candidato no puede confiar en el liderazgo de la iglesia (o viceversa), no hay razón para continuar. Todos
debemos someternos con entusiasmo al Señor, creyendo que Él sabe lo que es mejor para nosotros.

Los misioneros potenciales se colocan bajo el liderazgo de la iglesia local, creyendo que el cuerpo de Cristo los dirigirá y
cuidará de la mejor manera posible. Tener el liderazgo de la iglesia comprometido activamente con el proceso de
discipulado es algo hermoso. Este proceso no es difícil, pero tampoco simple.

La iglesia está especialmente preparada y llamada a discipular a sus miembros. Con esto en mente, me gustaría
desafiarnos a todos a pensar en áreas de la vida de los misioneros que pueden y deben ser evaluadas. No se puede
enfatizar lo suficiente la importancia de participar en este proceso antes de que un misionero sea enviado al campo
misionero. Las causas de la salida prevenible y prematura del campo misionero se pueden agrupar en tres áreas
generales:

1. Insuficiencias relacionadas con la formación espiritual y el carácter, o una mala comprensión del costo del servicio en
el ministerio.

2. Problemas relacionados con el conflicto interpersonal con la familia, colegas o con creyentes nacionales.

3. Falta del estudio y conocimiento que los hubiera preparado para su ministerio particular.

La iglesia local debe trabajar duro para cumplir su papel en el desarrollo de habilidades, conocimiento y carácter en las
personas a quienes enviará al campo misionero. El resultado natural de la iglesia local debe ser hombres y mujeres
comprometidos con la expansión del Evangelio a través del evangelismo, el discipulado y la fundación de iglesias.
Cuando la iglesia enseña el valor y la prioridad de las misiones, la congregación responderá tanto corporativa como
individualmente a un rol en las misiones globales. Más allá de la enseñanza, el liderazgo de la iglesia debe orar de
manera proactiva y buscar posibles misioneros dentro de la membresía de la iglesia.

La iglesia local es un lugar excelente para aprender. La iglesia local afirma la conducta piadosa, perdona a los demás de
manera constante, anima a los que luchan en su camino con Cristo, se preocupa por los que están en crisis, se regocija
con los que ríen, llora con los que lloran, fomenta la restauración de las relaciones rotas y considera a los demás como
más importantes. De este contexto vendrán personas espiritualmente maduras que serán misioneros maduros.

Durante las próximas semanas, me gustaría utilizar una imagen simple de Greg Carter, en su libro, "Habilidades,
Conocimiento, Carácter: un enfoque basado en la iglesia para la preparación de candidatos para misiones". Explica el
objetivo general de capacitar y preparar a la próxima generación de líderes espirituales y misioneros potenciales. Las
tres áreas (habilidades, conocimiento y carácter) son necesarias y deben ser abordadas y evaluadas por la iglesia local
como parte de un proceso completo de preparación de candidatos para misiones.

El conocimiento es probablemente la más fácil de las tres áreas de evaluar. Las habilidades se pueden enseñar y medir,
aunque no con la misma facilidad que el conocimiento. Quizás el más crítico de los tres y el más difícil de evaluar
objetivamente es el carácter. Sin embargo, ese es el que ancla a los otros dos. Un misionero habilidoso sin carácter
puede causar estragos y dejar a su paso una destrucción que tardará años en recuperarse.
 Disciplinas espirituales personales

La lectura y el estudio de la Biblia - La disciplina del estudio de la Biblia debe convertirse en un hábito, lo que significa
que es tan normal comenzar (y/o terminar) el día escuchando a Dios a través de Su Palabra que cuando esta práctica se
interrumpe existe una clara sensación de pérdida.

La oración - Explicar por qué los pastores deben ser hombres de oración y deben esforzarse por alcanzar la santidad.
Describir la vida de oración de Jesús y Sus enseñanzas sobre la oración. Explicar qué es la oración y cómo Dios suele
responderla.

La adoración - Demostrar una práctica devocional personal de adoración como expresión sincera de amor, alabanza,
honor, veneración y reverencia a Dios. Explicar las razones por las cuales la Biblia es nuestro manual para la adoración, y
los peligros de otras guías. Citar ejemplos bíblicos de adoración pública (colectiva) y privada (personal) en el Antiguo
Testamento, el Nuevo Testamento (en especial, en la vida de Jesús) y su importancia.

La memorización de la Escritura - Explicar la importancia de la memorización de la Escritura para el discipulado personal

La meditación y la aplicación de la Escritura - Memorizar versículos bíblicos también es valioso porque facilita la
meditación y, a su vez, meditar en la Biblia te ayuda a memorizarla.

Evangelismo - Explicar el mensaje del evangelio y citar versículos e ilustraciones. Describir diversos métodos de
evangelización y las ventajas de cada uno. Defender bíblicamente por qué los creyentes deberían priorizar el
evangelismo.

Mayordomía del tiempo y del dinero - Enumerar y explicar los conceptos de la mayordomía como una disciplina
personal. Describir las maneras de redimir el tiempo en culturas con enfoque en los eventos. Explicar la importancia de
la mayordomía del dinero. Exponer el rol que tiene el acto de dar, el cual se relaciona con la confianza en Dios. Describir
los beneficios que provienen de un misionero que vive una vida de fe.

El ayuno - Definir el ayuno y sus beneficios como una disciplina espiritual personal. Describir maneras de practicar el
ayuno aparte de la abstinencia de los alimentos. Explicar los objetivos y la motivación de un cristiano para el ayuno.
Exponer el rol que tiene el acto de ayunar, el cual se relaciona con la dependencia en Dios. Enumerar ejemplos bíblicos
de ayuno que citan personas, razones, duración y resultados del ayuno.

Silencio y tiempo a solas - Explicar de qué manera la práctica del silencio y el tiempo a solas faculta la práctica de otras
disciplinas espirituales. Citar ejemplos bíblicos que exhortan a poner en práctica el silencio y algunos personajes bíblicos
que ejercitaban el tiempo a solas para poder comunicarse con Dios. Enumerar las maneras en las que las personas
pueden poner en práctica el silencio y el tiempo a solas en su vida cotidiana.
 Cualidades de los líderes espirituales

Pablo encontró en Éfeso hombres que tenían potencial para ser líderes, y los entrenó hasta el punto en que pudo dejar
la iglesia en sus manos. Algunos de ellos eran judíos que ya conocían la Biblia hebrea y sus enseñanzas. Otros eran
gentiles que tenían un trasfondo pagano. Habían llegado a madurar en la fe bajo el liderazgo de Pablo. También habían
crecido en su comprensión de la naturaleza y función de la iglesia, habían ganado experiencia en la atención de los
asuntos de la congregación, y habían crecido en su confianza de que el Señor podía usarlos como líderes, y que
efectivamente lo haría.

Los líderes espirituales son personas de oración que ponen en práctica los dones del Espíritu Santo. Sus cualidades
especiales son estas:

Visión – los líderes tienen “ojos” espirituales que les permiten percibir lo que Dios puede hacer por medio de la iglesia y
de su ministerio.

Tenacidad – Los líderes son personas confiables, en el sentido de que seguirán haciendo la obra para el Señor a pesar de
las dificultades y de la oposición.

Integridad – Se puede confiar en su integridad moral y poner en sus manos el cuidado de las personas y del dinero.

Excelencia – Los líderes quieren que la iglesia funcione bien para agradar a Dios y para servir las necesidades de la gente.

Actitud de servicio – Los líderes no trabajan para recibir honor o poder sino por el bienestar de otros y para la gloria de
Dios.
 Las Habilidades Necesarias

* Social > oyente activo, lee el lenguaje corporal, resuelve conflictos, adaptativo, observador, aprendiz.

* Financiero > vive dentro de sus posibilidades, planes para el futuro

* Emocional > comprende cómo responde en diversas situaciones, sabe relajarse y descansar.

* Ministerial > está haciendo evangelismo y discipulado consistentemente ahora, trabaja cómodamente en equipo,
puede enseñar, muestra iniciativa personal, establece metas.

* Intercultural (o Transcultural) > navega por lo desconocido, sabe cómo limitar el vocabulario de manera adecuada,
usa habilidades de observación

* Capacidad lingüística > Aprendizaje de idiomas

* Espiritual > puede hacer estudios bíblicos inductivos, ¿puede utilizar sus dones espirituales de manera apropiada?

Libros recomendados:
“Corazones, mentes y manos: Un manual para enseñar a otros a enseñar.” por David Sills,B&H Publishing Group, 2016.

"Habilidades, Conocimiento, Carácter: un enfoque basado en la iglesia para la preparación de candidatos para misiones" (el libro está en inglés –
“Skills, Knowledge, Character: A Church-based approach to missionary candidate preparation”) por Greg Carte, Turtle River Press, 2010.

“El Enrejado y La Vid: Una visión que transformará tu iglesia – discípulos que hacen discípulos” por Colin Marshall y Tony Payne, Torrentes de Vida,
2010.

“El Proyecto de La Vid: Moldea tu cultura ministerial en torno al discipulado” por Colin Marshall y Tony Payne, Poiema, 2020.

“Disciplinas Espirituales para la Vida Cristiana” por Donald S. Whitney, Tyndale House Publishers, 2016.

“Pacificadores: Guía bíblica para la resolución de conflictos personales” por Ken Sande, Ediciones Las Américas, 2008.

“Alcanzando y Capacitando: Un llamado a obedecer la Gran Comisión” por David Sills, B&H Español, 2016.