25/3/25, 9:55 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B04]
Quiz - Escenario 3
Fecha de entrega 25 de mar en 23:55
Puntos 75
Preguntas 15
Disponible 22 de mar en 0:00 - 25 de mar en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/79221/quizzes/166053 1/6
25/3/25, 9:55 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B04]
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 24 minutos 65 de 75
Las respuestas correctas estarán disponibles del 25 de mar en 23:55 al 26 de mar en 23:55.
Puntaje para este intento: 65 de 75
Entregado el 25 de mar en 9:55
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.
Pregunta 1
5 / 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.
El pago del salario para ambas partes.
Derechos y obligaciones para las partes.
Pregunta 2
5 / 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los trabajadores menores de edad, pues
aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es
de:
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
6 horas diarias y 48 a la semana.
4 horas diarias y 24 a la semana.
6 horas diarias y 36 a la semana.
Pregunta 3
5 / 5 pts
En la relación laboral, es obligación del empleador:
Cumplir con el horario pactado en el contrato.
Realizar el pago total de indemnizaciones.
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.
Efectuar el pago del salario.
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IncorrectoPregunta 4
0 / 5 pts
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la subordinación y la
fijación de la jornada de trabajo.
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario, y la existencia de la subordinación.
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
Pregunta 5
5 / 5 pts
¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?
Se despide al trabajador por justa causa.
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de transporte al trabajador.
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.
Pregunta 6
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona que presta el servicio se
denomina:
Contratista.
Trabajador.
Trabajador oficial.
Empleador.
Pregunta 7
5 / 5 pts
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., y tiene un porcentaje de
recargo del
45%.
75% igual que el recargo dominical.
25% igual que la hora extra diurna.
35%.
Pregunta 8
5 / 5 pts
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Señale una causal de suspensión del contrato laboral.
Laborar para dos empresas diferentes.
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato.
Inhabilidad por ser servidor público.
Pregunta 9
5 / 5 pts
El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de
Dos semanas.
Un mes.
Tres semanas y debe constar por escrito.
Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.
Pregunta 10
5 / 5 pts
El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 indica que el contrato laboral es aquel en el que una
persona natural se obliga a realizar una actividad personal a otra persona.
Es correcto o faso afirmar que el contrato de trabajo es de caracter bilateral es decir el contrato genera
derechos y obligaciones para ambas partes
Verdadero
es característica principal del contrato la bilateralidad ya que genera derechos y obligaciones para
ambas partes
Falso
Pregunta 11
5 / 5 pts
El codigo sustantivo del trabajo en su articulo 22 define el contrato de trabajo como aquel en el que una
persona natural se obliga a prestar o realizar una actividad personal para otra persona bien sea natural
o juridica
es verdadero o falso indicar que el contrato de trabajo es un acto juridico, lo que significa que el solo
contrato genera obligaciones y derechos para las partes, la del trabajador realizar la labor contratada y
la del empleador pagar la correspondiente remuneración
Falso
Verdadero
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25/3/25, 9:55 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B04]
Esta afirmación es verdadera ya que el solo contrato laboral genera obligaciones para ambas partes
trabajador y empleador
IncorrectoPregunta 12
0 / 5 pts
El contrato de trabajo se suspende por las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo
del Trabajo.
Por tanto, cuando el contrato se suspende por aquellas situaciones que son improvistas y que son
imposibles de resistir por causas externas a las personas, tales como catástrofes naturales se está
haciendo referencia a la causal de:
Licencia temporal.
Incorrecto, la licencia temporal no es una situación improvista o imposible de resistir.
Muerte del trabajador
Caso fortuito y fuerza mayor.
Clausura de la empresa.
Pregunta 13
5 / 5 pts
¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?
Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador.
Pregunta 14
5 / 5 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el porcentaje de recargo para las
horas extras así:
De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.
De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
Pregunta 15
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se entenderá que tiene una duración de:
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.
6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.
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25/3/25, 9:55 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO B04]
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.
37 horas a la semana.
Puntaje del examen: 65 de 75
X
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