ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 02
Investigue sobre empresas Líderes en el Perú desarrollando en su monografía aspectos
relacionados al éxito que han obtenido. (mínimo 5 empresas).
Maestro Home Center S.A
Maestro Home Center S.A., somos una empresa peruana, parte del Grupo Pisopak, líder en
la comercialización de proyectos para el hogar, oficina y la industria de la construcción.
Miembros de la cooperativa ferretera más grande de los Estados Unidos, Ace Hardware
Corporation de Oakbrook, Illinois. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003,
nuestra empresa cambió su estrategia comercial lo que ayudó a obtener un rápido
crecimiento el cual nos está permitiendo ganar gran potencial de mercado. Maestro Home
Center S.A. está liderando el negocio de retail de Mejoramiento del Hogar en el Perú. En la
capital, Lima, somos el principal proveedor de proyectos para construir, remodelar y
ampliar.
Nuestra Visión
Mantenernos como líderes en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina y la
industria de la construcción, generando constantemente nuevos puestos de trabajo y
brindando desarrollo profesional y solidez a nuestro personal.
PACIFICO SEGUROS
Pacífico Seguros es una empresa líder en el mercado asegurador peruano que tiene como
objetivo principal servir a sus clientes con soluciones de gestión de riesgos que protejan
aquello que valoran y aseguren el logro de sus metas. Forma parte del grupo Credicoop Ltd.
(NYSE: BAP), el holding financiero más grande del Perú y cuenta con más de 5,000
profesionales dedicados a brindar a sus clientes una oferta integral de productos y servicios
en sus tres líneas de negocio: Riesgos Generales; Salud, a través de su subsidiaria Pacífico
Salud, y; Vida, a través de Pacífico Vida.
Cuenta con la calificación de grado de inversión internacional de Moody's y Fitch Ratings,
dos de las clasificadoras de riesgo más importantes del mundo. Es reconocida como la
mejor compañía de seguros generales del Perú por el sector empresarial, los líderes de
opinión y la opinión pública, según estudios realizados por Ipsos-Apoyo y la Encuesta
Anual de Ejecutivos de la Cámara de Comercio de Lima. Además es la primera
aseguradora Carbono Neutral del país, es decir una empresa comprometida con el medio
ambiente que busca remover de la atmósfera tanto dióxido de carbono (CO2) como el que
genera.
Nuestra Misión
Ayudar a los clientes a proteger su estabilidad económica, ofreciéndoles soluciones que
protejan aquello que valoran y aseguren el cumplimiento de sus objetivos.
Nuestra Visión
Ser una de las cinco mejores aseguradoras de Latinoamérica: simple, transparente,
accesible, rentable y con colaboradores altamente competentes y motivados.
CAMPOSOL
+Es una empresa agroindustrial, cuyas operaciones se iniciaron en 1997, con la compra de
sus primeras tierras en La Libertad, región ubicada en el norte del Perú, a 600 km de Lima.
En ese mismo año, se adquirieron nuevas tierras en el Proyecto Especial Chavimochic
mediante una subasta pública.
El proyecto de irrigación Chavimochic suministró agua a más de 47,000 hectáreas de
desierto en la costa norte del Perú, generando una inversión total superior a los US$ 1,000
millones. En la actualidad, como consecuencia de este proyecto, se han desarrollado más de
15,000 hectáreas en su zona de influencia, por parte de varias empresas privadas.
CAMPOSOL estableció su sede central en la zona de Chavimochic, lugar donde
comenzaron sus primeras operaciones agrícolas.
En 1998 se inició la adquisición y desarrollo de tierras en la zona de Piura, con 2,800 Has.
en esta primera etapa. A fines de 1999 comenzaron las exportaciones agroindustriales.
Éstas son procesadas hasta la actualidad en el complejo industrial de Chao, ubicado en la
provincia de Virú (La Libertad)
A la fecha, CAMPOSOL es el mayor exportador de espárragos del mundo y se perfila
como el mayor productor de paltas (avocado) en el planeta.
Nuestra Visión
Es el compromiso de todas las personas involucradas con los objetivos de la empresa
dieron como resultado que CAMPOSOL se convirtiera rápidamente en la empresa
agroindustrial líder en el Perú, ocupando anualmente el primer lugar en agro exportaciones
y generando aproximadamente 7000 puestos de trabajo directo y, en temporadas altas de
producción, más de 10,000 empleos directos.
CRUZ DEL SUR S.A.C.
Se constituye como una de las principales empresas del Grupo Ibárcena desarrollando sus
actividades en el transporte interprovincial de pasajeros por vía terrestre.
Hace 50 años, inicia sus operaciones desde la ciudad de Arequipa, trasladándose
posteriormente a la capital de la Republica para brindar, eficientemente, servicios de
cobertura nacional.
Expansión de la Empresa
A partir de 1992, dentro de su política de expansión, desarrolla sus servicios diferenciados
que centran su atención en la plena satisfacción del cliente y el valor agregado, con el uso
de la más moderna tecnología.
Cruz del Sur en la Actualidad
Actualmente es reconocida como la empresa líder en el mercado peruano, sustentando su
éxito en la constante innovación, planeamiento, creatividad y la especial preocupación por
cumplir y superar los más altos estándares de servicio al cliente a nivel internacional.
ACEROS AREQUIPA
La Empresa Aceros Arequipa fue fundada en 1966 en la ciudad de Arequipa, iniciando sus
operaciones con la producción y comercialización de perfiles y barras lisas de acero para la
industria metal-mecánica, civil y de cerrajería, convirtiéndose rápidamente con su alta
calidad en el principal abastecedor de dichos productos en todo el Perú.
En 1983 Aceros Arequipa da un salto en su desarrollo: inaugura su segunda planta de
laminación en la ciudad de Pisco, al sur de Lima, e incursiona en la fabricación de barras
corrugadas, alambrón de construcción y de trefilería y barras de molino. Gracias a la
calidad de sus productos, en pocos años Aceros Arequipa se convierte en el líder del
mercado peruano.
En 1987, Aceros Arequipa se fusiona con Laminadora del Pacífico S.A., ampliando sus
operaciones a la fabricación de acero en forma de palanquillas, materia prima para los
productos laminados en caliente.
Es así como, luego de varios años de inculcar la calidad total a través de círculos de calidad
y de obtener importantes premios, Aceros Arequipa recibe en 1997 la Certificación ISO
9002 para sus procesos en su planta de Pisco, y meses más tarde para su planta de
Arequipa. En 1996, Aceros Arequipa puso en funcionamiento su moderna planta de hierro
de esponja, con una inversión de 15 millones de dólares en tecnología de vanguardia.
A fines de 1997, Aceros Arequipa se fusiona con la empresa Aceros Calibrados S.A, con la
finalidad de ampliar su portafolio de productos, incorporando barras calibradas que poseen
un mayor valor agregado en lo que se refiere al acabado superficial. Es de esta manera que
Corporación Aceros Arequipa S.A., se consolida como una empresa moderna y sólida que
fabrica productos de calidad internacional, y que tiene como principal objetivo satisfacer
las necesidades del mercado nacional y mundial.
Presente un análisis de las 4 lecturas seleccionadas.
REINGENIERIA HUMANA
Interviene una serie de actitudes que convierte a la persona aún mejor, con la capacidad de
moldearse a sí mismo, de re-diseñarse, de afinar y ajustar sus valores y actitudes
HACIENDOME A MI MISMO
Es precisamente nuestra capacidad de decidir ser mejores o peores, evolucionar o
involucionar, ascender o retroceder, y es nuestra responsabilidad ser cada día mejores.
AREAS BASICAS
QUE DESEA CAMBIAR:
Desde luego va el implícito el por qué, tiene que identificar el motivo que le impulsa a
buscar dicho cambio.
COMPROMISO:
¿Deseo hacerlo? ¿Se compromete consigo mismo a realizarlo? Su voluntad debe estar
empeñada, su autoestima y autorrespeto se verán afectados positivamente si lo logra.
COMO HACERLO:
Debe buscar el conocimiento necesario para lograrlo
HABITOS VITALES
El ser positivos, el auto visualizarse como triunfador, el desarrollar un proyecto con la
certeza que va a salir excelente y enfrentar cada obstáculo no como dificultad ,si no como
un reto a superar ,es más ,ni siquiera son enfrentados como barreras ,si no para alcanzar el
triunfo.
LA SUPER - VITAMINA “E”
ESPERAR LO MEJOR:
Iniciar todos los días con la expectativa de que todo va a resultar un éxito, no con
esperanza sino con una fe de que nos dé la certeza de que si lo vamos a lograr.
ENERGÍA:
Es necesario tener el poder suficiente de realización, la energía vital para decidir, la fuerza
que nos permita superar los retos para alcanzar lo que deseamos.
EMOTIVIDAD:
Una sana vida afectiva es vital para nuestro adecuado desarrollo psicológico, la antítesis de
amor no es el odio sino la indiferencia.
EVOLUCIÓN:
Me han impactado profundamente las comunidades que he conocido en diversos países de
África y de Latinoamericana en la que sus integrantes siguen viviendo como lo hicieron sus
antepasados hace miles de años.
EL LIDERAZGO SEGÚN JACK WELCH
Los atributos fundamentales asociados al liderazgo son correr riesgos, flexibilidad,
confianza en uno mismo, habilidades interpersonales, competencia para ejecutar tareas,
inteligencia, firmeza para tomar decisiones, comprender a los seguidores, buena
comunicación y valor o coraje.
ACTUAR COMO LIDER, NO COMO DIRECTOR
A muchos directores les da miedo el cambio; sin embargo, el cambio constituye una parte
esencial del entorno empresarial.
CONSTRUIR LA EMPRESA LIDER DEL MERCADO
En el mundo empresarial los fuertes sobreviven, mientras que los débiles están abocados al
fracaso.
FORJAR UNA ORGANIZACIÓN SIN FRONTERAS
Para convertirse en un líder empresarial de alto rendimiento, entonces tendrá que observar
con atención cada nivel directivo y decidir por donde cortar para estrechar la comunicación
con las personas que trabajan en planta.
ATRAER AL PERSONAL MEJOR CALIFICADO PARA GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
Welch resumió en tres palabras su receta para el éxito: velocidad, sencillez y confianza en
sí mismo, estaba convencido de que con esos tres elementos puede actuar como una
poderosa herramienta de administración, potenciar la productividad de todos los empleados
y dinamizar la organización.
