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Politica de Seguridad

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el compromiso de la organización para prevenir eventos que afecten la vida y salud de los trabajadores, enfocándose en la mejora continua y la participación activa de todos los miembros. Se busca cumplir con la normativa vigente, promover la consulta de los trabajadores, informar sobre riesgos, garantizar recursos para la prevención y supervisar las condiciones laborales. Además, se enfatiza la capacitación continua para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

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La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo establece el compromiso de la organización para prevenir eventos que afecten la vida y salud de los trabajadores, enfocándose en la mejora continua y la participación activa de todos los miembros. Se busca cumplir con la normativa vigente, promover la consulta de los trabajadores, informar sobre riesgos, garantizar recursos para la prevención y supervisar las condiciones laborales. Además, se enfatiza la capacitación continua para fomentar un ambiente laboral seguro y saludable.

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Santiago 01 de Febrero 2025.

Versión 1.0

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo


Es Política de trabajar en forma segura comprometiéndonos a prevenir la ocurrencia de eventos que
afecten a la protección de la vida y salud de las personas trabajadoras. Para ello estamos enfocados
en el mejoramiento continuo de manera progresiva en nuestras operaciones para otorgar entornos
de trabajo seguros y saludables, fundamentado en la participación activa y el compromiso de todos
los miembros de la organización, y cuando corresponda, de las de empresas contratistas y/o
subcontratistas y terceros que prestan servicios para nuestra empresa.
Es nuestro Compromiso:
• Cumplir con el marco normativo y reglamentario vigente de Seguridad y Salud del Trabajo
Desarrollar la gestión del cambio en materias de Prevención de Riesgos, en forma
sistemática, programada y permanente, asignando responsabilidades, actividades y metas
preventivas alcanzables para desarrollar un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Promover la participación y consulta de las personas trabajadoras, de sus representan los
Comités Paritarios, en caso de tener más de 25 trabajadores, de manera de asegurar un
involucramiento efectivo en la planificación, implementación, evaluación y control de los
riesgos a través de mecanismos de diálogo y de formulación de propuestas de mejoramiento
continuo
• Informar de manera clara y oportuna a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a sus
tareas, así como las medidas preventivas que se deben adoptar, incorporando tanto la
perspectiva de género como la inclusión laboral considerando en ello a las personas
especialmente sensibles en la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos en
los puestos laborales/trabajo
• Garantizar la disponibilidad de los recursos y procedimientos necesarios para implementar
actividades preventivas adaptadas a las características de cada puesto de trabajo.
• Supervisar las condiciones de trabajo a fin de controlar los riesgos de accidentes, incidentes
y enfermedades ocupacionales inherentes a nuestras operaciones.
• Investigar, evaluar, determinar causas, implementar acciones correctivas e informar sobre
todos los accidentes e incidentes peligrosos que produzcan daños a las personas o la
propiedad.
• Promover la capacitación, dialogo y formación continua a todos los trabajadores,
garantizando el desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para promover un
ambiente laboral seguro y saludable.
Jose Mancilla M
Gerente General

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