RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran, de una parte, SODEXO PERÚ S.A.C., identificada con R.U.C. Nº
20414766308 a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, con domicilio para estos efectos en Jr. Doménico Morelli N° 110, San Borja, Lima,
debidamente representada por su Apoderado la Sra. Bustamante Mertz Evelyn, identificado con D.N.I. Nº 41718179; y, de la otra parte, el(la) señor(a)
CASAMAYOR VILCA JIMY ROGER, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, identificado con D.N.I. No. 76417684, con domicilio en
el que declaró bajo juramento en su solicitud de ingreso. El presente contrato de trabajo se celebra y suscribe con sujeción a las siguientes
estipulaciones:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social consiste en la prestación de servicios múltiples e integrales en los rubros de
alimentación, hotelería, mantenimiento, recreación y otros semejantes.

EL EMPLEADOR ha suscrito un contrato con la empresa MARSA a fin de atender los diversos servicios ofrecidos en sus instalaciones. La realización
de dicha actividad requiere contratar los servicios de EL TRABAJADOR para que ocupe el puesto de SUPERVISOR DE PLANTAS DE AGUA. No
obstante lo indicado, EL TRABAJADOR no necesariamente es contratado para laborar en un lugar específico o centro de trabajo; consecuentemente,
EL EMPLEADOR tendrá la facultad de disponer la realización de las labores para las cuales ha sido contratado EL TRABAJADOR en cualquiera de
sus centros de trabajo.

Asimismo, cabe señalarle que este proyecto de gran envergadura ha generado la necesidad de contar con personal adicional y temporal para la adecuada
atención de las actividades derivadas de lo señalado en el párrafo anterior, por lo que EL EMPLEADOR requiere utilizar la modalidad de servicio
específico para la contratación de EL TRABAJADOR.

Tal como lo disponen los artículos 63º y 74º del T.U.O del Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo No. 003-97-TR, EL EMPLEADOR está facultado para contratar personal bajo la modalidad de servicio específico.

SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata temporalmente a EL TRABAJADOR para que, desde el 02/06/2025 y hasta el
01/12/2025, realice los servicios específicos mencionados en la cláusula anterior. En tal sentido, el presente contrato vencerá sin necesidad de previo aviso
en la fecha señalada.

Las partes dejan expresa constancia que de darse por finalizada la prestación del servicio que se indica en la cláusula anterior, este contrato se
extinguirá al amparo del literal c) del artículo 16° del Decreto Supremo No. 003-97-TR. De ser este el caso, el pago de la remuneración y demás
conceptos económicos que procedan de acuerdo a lo establecido en este contrato, se devengarán únicamente hasta la fecha de extinción del mismo.

TERCERO: Ambas partes convienen en que el horario de trabajo y día de descanso semanal obligatorio de EL TRABAJADOR no serán fijos sino, por
el contrario, flexibles. En consecuencia, ambas partes convienen en que EL EMPLEADOR, de acuerdo con sus necesidades de administración y
producción, tendrá la facultad de determinar y variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de trabajo y el
número de horas de trabajo, pudiendo incluso establecer nuevas y distintas jornadas de trabajo atípicas, horarios especiales, etc. EL TRABAJADOR
desde ya presta su consentimiento expreso a las modificaciones que EL EMPLEADOR pueda introducir en la jornada y horario de trabajo por ser parte
esencial del presente contrato.

CUARTO: Como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración básica mensual de S/. 4000

Asimismo, las Partes acuerdan que, de conformidad con el inciso 1 del artículo 3° del Decreto Legislativo N° 1310, EL EMPLEADOR puede utilizar su firma
digitalizada en las boletas de pago. De este modo, EL EMPLEADOR puede valerse de tecnologías de la información o comunicación tales como intranet,
correo electrónico, portal OCH, u otras de similar naturaleza para entregar virtualmente las boletas de pago a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se
obliga a acusar recibo por escrito o en forma virtual, dentro del día útil siguiente de recibida virtualmente la boleta de pago, sin perjuicio que EL EMPLEADOR
pueda hacer uso de medio distinto, virtual o físico, para acreditar dicha recepción.

La remuneración es depositada en una cuenta bancaria a nombre de EL TRABAJADOR. El voucher del depósito es suficiente evidencia para EL
EMPLEADOR del pago de la remuneración o de cualquier otro pago al TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR declara que la remuneración señalada en esta cláusula constituye una adecuada y total compensación por los servicios prestados a EL
EMPLEADOR y a cualquiera de sus vinculadas, en el Perú o en el extranjero; así como por todas las obligaciones asumidas en el presente contrato.
Asimismo, accederá a una bonificación total ascendente a S/. 500, sobre la base de los lineamientos señalados por la empresa, así como las metas que
pudieran establecerse por EL EMPLEADOR; y todo otro derecho que conforme a ley le corresponda.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá someterse a los exámenes médicos o de verificación rutinaria que disponga EL EMPLEADOR, sea a través de
médicos propios o contratados.

SEXTO: EL TRABAJADOR deberá mantener confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato, respecto de las informaciones y
documentos relacionados con las actividades de EL EMPLEADOR. El incumplimiento de esta obligación originará, además de las sanciones laborales y
penales que correspondan, la responsabilidad de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados.

SEPTIMO: EL TRABAJADOR tendrá derecho a 30 días de descanso vacacional al año, sin embargo, de conformidad con el artículo 18° del Decreto
Legislativo No. 713, ambas partes acuerdan la posibilidad de acumular hasta dos periodos de descanso vacacional consecutivos.

OCTAVO: EL TRABAJADOR declara que recibió las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo correspondientes al tipo de actividades para
las cuales es contratado. Ambas partes declaran y reconocen que EL TRABAJADOR se encuentra obligado a cumplirlas en el desempeño de sus
labores. EL TRABAJADOR deberá cumplir con todas las demás normas y disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.

NOVENO: Para EL EMPLEADOR, actuar como una empresa responsable significa implementar sus valores históricos (espíritu de servicio, espíritu de
equipo y espíritu de progreso) y, en particular, cumplir con las leyes aplicables y con los principios éticos. La Guía de Integridad en los Negocios de
Sodexo, así como su Política de uso de tecnología y protección de datos personales y las otras políticas internas, describen el comportamiento esperado
de los empleados a diario, incluyendo especialmente: abstenerse de incurrir en sobornos, tráfico de influencias, favoritismo en los concursos públicos
o conflictos de intereses; no tolerar el acoso o cualquier violencia en el lugar de trabajo; y negarse a cualquier a forma de fraude o deslealtad. Estos
documentos están disponibles en los diversos sitios de intranet e internet de la empresa y se actualizan periódicamente. El Reglamento Interno de
Trabajo incorpora estas políticas, razón por la cual éstas forman parte del mismo.

EL TRABAJADOR se compromete a realizar sus deberes de manera ética, con una actitud ejemplar y acorde con los mencionados valores y principios,
así como con la legislación aplicable. Si EL TRABAJADOR tiene alguna pregunta sobre cómo deben comportarse él o alguno de sus colegas, debe
buscar el asesoramiento de su gerente, de recursos humanos o del departamento legal. También puede informar sus inquietudes (hechos u

Código: R-RH-06-6 MARSA - MANTENIMIENTO

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observaciones) a través de la Línea Ética y/o nuestra plataforma Speak Up (este servicio es administrado por una compañía independiente, disponible
las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año).

DÉCIMO.- CESIÓN DE INVENCIONES Y DERECHOS DE AUTOR: EL TRABAJADOR se obliga a revelar‚ inmediata y completamente
al EMPLEADOR, proteger‚ y mantener en forma confidencial para el sólo beneficio del EMPLEADOR y ceder‚ de forma exclusiva, sin reserva ni
limitación de ninguna clase, al EMPLEADOR todos los derechos, títulos e intereses en cualquier invención, descubrimiento, diseño, desarrollo, mejora,
material susceptible de protección por las leyes de derecho de autor y secreto comercial (en adelante llamados en conjunto "Invenciones") que haya
concebido, desarrollado o llevado a la práctica individualmente o junto con otras personas durante la vigencia del presente Contrato.

Por medio de la presente, EL TRABAJADOR renuncia y abandona en favor del EMPLEADOR toda pretensión de cualquier naturaleza que tenga o
pueda tener por la violación de cualquier creación que haya sido cedida al EMPLEADOR.

La obligación de ceder no se aplicará a ninguna Invención respecto de la cual se pueda probar que:
a) Fue desarrollada completamente en su tiempo libre
b) No utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información del EMPLEADOR.
c) No se relaciona (i) de forma directa con los negocios del EMPLEADOR o (ii) con las investigaciones y desarrollos anticipados, reales o
demostrables del EMPLEADOR.
d) No es el resultado de ningún trabajo desempeñado por EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a suscribir todos los documentos que tengan relación con la ejecución de los términos de esta cláusula. Si por cualquier
razón, EL EMPLEADOR no puede obtener su firma para solicitar o para accionar contra la aplicación por parte de terceros de cualquier creación que
haya sido cedida al EMPLEADOR de conformidad con lo establecido, EL TRABAJADOR designa por medio de la presente, de forma irrevocable
al EMPLEADOR y a sus representantes, como sus apoderados para que actúen en su nombre y representación, y para que ejecuten y presenten
cualquier solicitud y para que realicen cualquier acto permitido por la ley tendiente a lograr la obtención de la protección y defensa reconocidos por
las leyes de derechos de autor y propiedad industrial, así como la cesión de los derechos que correspondan conforme a los términos del presente
contrato.

DÉCIMO PRIMERO: EL TRABAJADOR se compromete a entregar a EL EMPLEADOR toda la documentación que le requiera EL EMPLEADOR para
sustentar los trámites de prestaciones económicas regulados por salud, tales como subsidios por incapacidad temporal, maternidad, etc. Dicha
documentación será entregada por EL TRABAJADOR en los plazos establecidos por EL EMPLEADOR toda vez que EL TRABAJADOR reconoce
que dicha documentación es necesaria para realizar los trámites de reembolso de prestaciones económicas que pudiese gestionar el empleador.
Adicionalmente, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que se le descuente de su remuneración mensual, gratificaciones, utilidades u
otros ingresos que pudiera tener en virtud a la celebración del presente contrato, e inclusive de su liquidación de beneficios sociales; la suma de dinero
que pudiera adeudar a EL EMPLEADOR por concepto de préstamo, adelanto Remuneraciones, incumplimiento de la obligación de entregar toda
documentación descrita en el párrafo precedente que pudiese ocasionar la pérdida del valor de la prestación económica, que debiera ser reembolsada
por salud o cualquier otra forma de endeudamiento con el empleador.

DÉCIMO SEGUNDO: El TRABAJADOR autoriza gratuitamente a EL EMPLEADOR a utilizar, reproducir, exhibir, publicar, comunicar públicamente,
distribuir, transmitir o difundir su imagen y voz en capacitaciones virtuales, publicaciones impresas, electrónicas, digitales y composiciones multimedia,
sin restricciones de soporte, modalidad, tiempo, ni distribución. Esta autorización incluye el uso dentro y fuera del territorio nacional en medios como
Internet, intranet, boletines, folders, banners, brochures, informes anuales, cine, periódicos, televisión, plataformas de streaming, redes sociales, medios
audiovisuales, radiales, gráficos, vía pública o cualquier otro soporte físico o digital, así como en tecnologías actuales o futuras.

EL EMPLEADOR podrá incorporar dicha información en bancos de datos, almacenarla en computadoras, además de reproducirla, exhibirla, publicarla,
comunicarla públicamente, distribuirla, transmitirla o difundirla en piezas de divulgación que considere pertinentes para fines laborales, comerciales o
publicitarios. Asimismo, EL TRABAJADOR cede gratuitamente el derecho a que estos datos puedan ser editados, copiados, retocados, mejorados
con cualquier tipo de mejora, añadido, supresión, mutilación, difuminación, distorsión, modificación de imagen o colores y en general cualquier tipo de
ajuste necesario a criterio de EL EMPLEADOR, siempre que se respete su dignidad, reputación y honor, renunciando a cualquier derecho, regalía u
otra compensación por su uso.

De conformidad con la Ley N° 29733 (Ley de Protección de Datos Personales) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 016-2024-JUS,
EL TRABAJADOR declara estar debidamente informado y aceptar de manera previa, libre, expresa, consciente e inequívocamente que sus datos
personales serán tratados conforme a este documento. EL TRABAJADOR podrá revocar esta autorización mediante comunicación enviada al correo:
[email protected].

DÉCIMO TERCERO: Para los efectos del presente contrato, las partes renuncian al fuero judicial o administrativo de sus domicilios o centros de trabajo y se
someten a la competencia de los Jueces y Autoridades Administrativas del Distrito Judicial de Lima.

Firmado, en señal de conformidad, el 02/06/2025 y dejo constancia de haber recibido en este acto, una copia del presente contrato.

___________________ ______________________
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
76417684

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