CÓDIGO: SGSST-PLASS-01

SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

VERSIÓN: 01
FECHA APROBACIÓN: 12/04/2024
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Página 01 de 11

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2024

MINERA DEL VALLE E.I.R.L.

Elaboró: Externo de SST Revisó y Aprobó: Presidente Comité de SST

Nombre: Nombre:
JHONY ZUMAETA YNGA RAFAEL CARDENAS MOLINA

Firma: Firma:

1
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. ALCANCE

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. OBJETIVOS Y METAS

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

9. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. PROCEDIMIENTOS

11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. SALUD OCUPACIONAL

13. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

14. PLAN DE CONTINGENCIA

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

16. AUDITORÍA

17. ESTADÍSTICAS

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

2
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024

1. INTRODUCCIÓN

L a p r o m u l g a ci ó n d e l a le y 2 9 7 8 3 , L e y d e S e g u rid a d y S a l u d e n el T r a b a jo y s u
m o d ifi c at o ri a L e y N . º 3 0 2 2 2 , y s u r e gl a m e n t o D S N . º 0 0 5 - 2 0 1 2 - T R , s u p u s o u n
c a m b i o e s e n c i al e n e l tra t a m i e n t o d e l a p r e v e n c i ó n d e ri e s g o s l a b o r a l e s e n l a s
e n ti d a d e i n stit u ci o n e s , e st a b l e ci e n d o l a o b li g a ci ó n d e i n t e g r a r d e f o r m a e f e c ti v a
la p r e v e n ci ó n e n l o s Si s t e m a s d e G e s ti ó n d e M I N E R A D E L V A L L E E .I.R . L e n
a d el a n t e M I N E R A D E L V A L L E ; t a n t o e n el c o n j u n t o d e s u s a c ti vi d a d e s c o m o e n
tod o s los niveles jerárq uic o s d e la mis m a , a tra v é s d e la i m pl e m e n t a ció n y
a plic a ci ó n d e u n P l a n A n u al d e S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b a j o.

2. ALCANCE

E l P l a n A n u a l d e S e g u rid a d y S a l u d e n el T r a b a jo s e a p li c a a t o d o s l o s c a r g o s
a d m i ni str ati v o s y o p e r ativ o s e n s u s s e d e s a ni v el n a ci o n al; a b a r c a n d o t o d a s l a s
a c ti vi d a d e s q u e r e a li c e n d e n t r o y f u e r a d e l a s i n st a l a ci o n e s d e l a e m p r e s a .

E l alc a n c e d el pr e s e nt e Pla n, c o n si d er a a t o d o el p e rs o n al d e MI N E R A DEL

VALLE que d e s a r r oll a a c ti vi d a d e s d e i m p o rt a c ió n, al m a c e n a m i e nt o, ve nt a y
d i s t ri b u c i ó n d e p r o d u c t o s d e h i g i e n e y li m p i e z a .

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

M I N E R A D E L V A L L E , e n a p o y o c o n u n a s e s o r e xt e r n o d e S e g u ri d a d y S a l u d
O c u p a ci o n a l d e s a r r oll a r á n e l di a g n ó s ti c o d e L í n e a B a s e d e l S G S S T m e d i a n t e e l
Lista de verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión
a n álisis d e l a
de Seguridad y Salud en el Trabajo p a r a l a m e j o r a c o n t i n u a d e l S i s t e m a ,
pre ve n ció n d e ri e s g o s la b o r a l e s y m ejora d el bi e n e st ar d e lo s tra b aj a d o r e s,
e s t a b l e ci d o s e n l a R e s o l u ci ó n M i n i st e ri al N . º 0 5 0 - 2 0 1 3 - T R.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

M I N E R A D E L V A L L E , d e c o n f o r m i d a d c o n l o e sta bl e ci d o e n el A rtíc ul o 2 3 d e l a
L ey 29 7 8 3, L e y d e s e g u ri d a d y S al u d e n el Tra b aj o; a p r o b ó s u Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2024, m o stra n d o a sí s u c o m p r o mis o h a cia la
S e g u ri d a d y S al u d d e t o d o s s u s tr a b a j a d o r e s . V e r P olíti c a d e S e g u ri d a d y S al u d
e n e l T r a b a j o, al final del documento.

5. OBJETIVOS Y METAS

L o s o bj eti v o s y m e t a s pla n t e a d o s p a r a el c u m p lim i e n t o d el Si st e m a d e G e s ti ó n

de S e g u ri d a d y S alu d e n el Tra b ajo de MI N E R A DEL VALLE, que se han
e s t a b l e ci d o p a r a e l p r e s e n t e a ñ o 2 0 2 4 s e d e t a ll a n a c o n ti n u a ci ó n :

3
 OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECIFICOS INDICADOR META

OE1: Elaboración de la
documentación del sistema de
OG1: Planificar el Sistema de Gestión de SST
Seguridad y Salud en el
Trabajo, en cumplimiento con OE2: Revisión, aprobación y (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
los requisitos legales publicación de la
aplicables a nuestra actividad documentación del sistema de
Gestión de SST

OE1: Realizar auditorías del

Sistema de Seguridad y Salud
en Trabajo

OG2: Establecer la mejora

OE2: Elaborar informes con
continua como parte de
resultados del Sistema de
nuestro Sistema de Seguridad
Seguridad y Salud en Trabajo
y Salud en el Trabajo en base (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
por parte del Comité y
a los objetivos, metas
Servicio de SST
medibles e indicadores de
Seguridad
OE3: Reporte de estadísticas
e indicadores de Seguridad y
Salud en Trabajo

OE1: Realizar monitoreos de

higiene ocupacional

OE2: Realizar examen médico

ocupacional (EMO)
OG3: Prevenir enfermedades
ocupacionales y estados OE3: Elaboración de (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
prepatológicos diagnóstico de vigilancia
medica

OE4: Capacitaciones en salud

ocupacional

OE1: Sensibilizar y capacitar a

nuestros trabajadores en el
desarrollo de sus actividades.

OE2: Inspeccionar aspectos

OG4: Identificar, evaluar y
de seguridad dentro de
controlar los peligros y
nuestras instalaciones.
riesgos de nuestras
actividades; estableciendo
OE3: Investigar los eventos (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
medidas preventivas y
peligrosos que ocurran en el
correctivas que garanticen la
desarrollo de nuestras
seguridad y salud de nuestros
actividades.
trabajadores
OE4: Monitorear los agentes
ocupacionales de nuestras
actividades

OE1: Promover las reuniones

mensuales del Comité SST.

OG5: Promover la consulta y OE2: Promover el reporte de

participación de nuestros actos y condiciones inseguras
trabajadores y sus en todas las áreas.
(N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
representantes dentro del
Sistema de Seguridad y Salud OE3: Promover la
en Trabajo participación de todos los
colaboradores en el reporte de
seguridad

OE1: Elaboración del sistema

de respuesta preventivo para
emergencias
OG6: Plan y Respuestas a
OE2: Realizar las medidas (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
emergencias y urgencia
preventivas en seguridad y
salud ocupacional

OE3: Participación en

4
 simulacros de emergencias y
desastres naturales

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINE RA DEL VALLE cu e nta con más de 20 tr a b aj a d o r e s l o c u al c o nll e v a a la

in st al a ci ó n d e s u r e s p e c to C o m it é d e S e g u ri d a d y S al u d e n el tr a b aj o, s ig ui e n d o el
d e bi d o p r o c e s o d e C o n v o c a t o ri a, el e c ci ó n e i n s tal a ci ó n q u e l a L e y d e S e g u ri d a d y
S al u d e n el Tr a b aj o lo e s ta ble c e.
E l c o m it é d e s e g u ri d a d y s al u d e n el tr a b a j o s e c o n f o r m a d e f o r m a p a rit aria t a n t o d e
la p art e e m p l e a d o r a c o m o d e lo s tra b aj a d o r e s. D e a c u e r d o c o n lo e st a bl e ci d o e n l a
L e y N.º 2 9 7 8 3 , L e y d e S e g u ri d a d y S al u d e n e l Tr a b a j o, s u r e gl a m e n t o a p r o b a d o
m e diante D e creto Su prem o N.º 005 -20 1 2-T R.

M I N E R A D E L V A L L E u n a v e z e st a b l e ci d o s u C o m i t é d e S S T , r e a li z a r á l a s r e u n i o n e s
o r di n a ri a s m e n s u al e s o blig at o ri a s y e xtr a o r di n a ri a s e n c a s o s e r e q ui e r a; la s c u a l e s s e
ll e v a r á n a c a b o d e f o r m a v i r t u a l m e d i a n t e v i d e o c o n f e r e n c i a .

El c o mit é d e S S T d e MI N E R A D E L V A L L E e st ará c o nf or m a d o p or 0 4 mie m b r o s lo s

c u al e s s e g u ir á n el si g ui e n t e o r g a n i g r a m a s e g ú n lo e st a bl e c e l a n o r m a ti v a e n S S T .

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO1 MIEMBRO2

5
 6.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(RISST)

E l r e gl a m e n t o I nt e r n o d e S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b aj o ( RI S S T ), e s u n d o c u m e n t o
d e g e s ti ó n, d o n d e s e e st a bl e c e n u n c o nj u n t o d e n o r m a s g e n e r al e s d e s e g u ri d a d y
s alu d en el tra b ajo a a p li c a r en el dese m peño de las dif er e n t e s a ctivi d a d e s ,
p e r m iti e n d o p r o p i ci a r u n a c u lt u r a d e p r e v e n c i ó n d e ri e s g o s d e tr a b a j o y s u e s t r u c t u r a
d e b e e s t a r d e a c u e r d o c o n l o e s t a b l e c i d o e n el a rtí c u l o 7 4 º R L S S T ( D S . N º 0 0 5 - 2 0 1 2 -
T R ) . E l R I S S T s e r á d e a p li c a c i ó n y c u m p li m i e n t o e s t ri ct o o b li g a t o ri o p o r t o d o s l o s
tr a b a j a d o r e s d e M I N E R A D E L V A L L E , i n cl u y e n d o cli e n t e s, p r o v e e d o r e s q u e b ri n d a n
s u s s e r vici o s a n u e str a e m p r e s a b aj o c u al q ui e r m o d a li d a d d e c o n tr at o y a q u e s o n
q u i e n e s a tr a v é s d e l di álo g o s o ci a l v e l a r a n p o r l a p r o m o c i ó n , dif u si ó n y c u m p li m i e n t o
d e e st a n or m a tiv a int er n a.

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

MAPA DE RIESGO

7.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES

C o m o p a rt e d e n u e s tr o s p r o c e s o s y l a s a c ti vi d a d e s q u e e s t a s i n v ol u c r a n n u e s t r o s
c o l a b o r a d o r e s e s t á n e x p u e s t o s a u n c o n j u n t o d e p e li g r o s y ri e s g o s l o s c u a l e s
c o m o o r g a n i z a ci ó n d e b e m o s c o n t r ol a r d e m a n e r a o p o rt u n a y e fi ci e n t e . P a r a e ll o
s e e l a b o r a r á l a M a t ri z I P E R C , c u y a m e t o d o l o g í a a u tili z a r e s t a r á b a s a d a e n e l
m é t o d o N º 0 3 r e c o m e n d a d o p o r l a R M . 0 5 0 – 2 0 1 3 - T R . E n e s t e p r o c e s o p a r ti ci p a r á
a ctiv a m e n t e el C o m it é d e s e g u ri d a d y s al u d e n el tr a b aj o y t o d o el p e r s o n al d e
M I N E R A D E L V A L L E . A si m i s m o , d e c o n f o r m i d a d c o n el A rtíc ul o 3 2 d el D . S N . º
0 0 5 - 2 0 1 2 - T R d e l a L e y N ° 2 9 7 8 3 , L e y d e S e g u ri d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o ; e l
I P E R C d e b e s er e x hi bid o a t o d o s lo s tra b aj a d o r e s p o r p u e st o d e tra b aj o.

7.2. MAPA DE RIESGO

E l m a p a d e R i e s g o e s u n p l a n o d e l a s c o n d i ci o n e s d e tr a b a j o p a r a i d e n tifi c a r y
r e p r e s e n t a r e n f o r m a g r á fi c a , l o s a g e n t e s g e n e r a d o r e s d e ri e s g o q u e o c a s i o n a n
a c ci d e n t e s, in ci d e n t e s p eli gr o s o s, otr o s i n ci d e n t e s y e n f e r m e d a d e s o c u p a ci o n a l e s
e n el tr a b aj o, b a s a d o s e n l a r ef e r e n ci a d e l a R.M . N ° 0 5 0 - 2 0 1 3 - T R . Y la n o r m a
téc nica p eru a n a N T P 3 9 9.0 1 0 - 1. MI N E R A D E L V A L L E c o ntará c o n el m a p a d e
ri e s g o s e n l a s á r e a s fí sic a d e l a e m p r e s a ; l o s c u a l e s s e r á n e x h i b i d o s a to d o s l o s
c ola b or a d ore s d e MI N E R A D E L V A L L E.

6
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

a. Gerencia General o Apoderado:

● A s e g u r a r t o d o s l o s r e c u r s o s n e c e s a ri o s , h u m a n o s y m a t e ri a l e s , q u e p o s i b ilit e n l a

i m pl e m e n t a ci ó n y o p e r a ci ó n d e t o d a s l a s a c ti vid a d e s c o n t e ni d a s e n el pr e s e n t e

Plan.

● Li d e r a r y h a c e r c u m p lir el c o n t e ni d o d el p r o g r a m a , m a n if e st a n d o u n c o m p r o m i s o
vi si bl e c o n l a pr e v e n ci ó n d e a c ci d e nt e s y e nf er m e d a d e s o c u p a ci o n al e s.

b. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

● R e s p o n s a bl e d e v el a r p o r el c u m p li m i e n t o d e l o e sti p ul a d o e n el R e g l a m e n t o I nt e r n o

d e S e g u ri d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o y d e l a s a c ti vi d a d e s d e l P r o g r a m a A n u a l d e

S S T.

● R e a li z a r i n s p e c ci o n e s pl a n e a d a s e i n o p i n a d a s e n s u s dif er e n t e s S e d e s.

● P a rti ci p a r e n l a i n v e sti g a ci ó n d e i n ci d e n t e s , a c ci d e n t e s d e tr a b aj o y e n f e r m e d a d e s
o c u p a ci o n al e s.

● P r o p o n er r e c o m e n d a ci o n e s p ar a el m ej or a m i e nt o d e la s c o n dicio n e s d e tra b aj o.

● A p r o b a r el R I S S T , P l a n y P r o g r a m a A n u a l d e S e g u ri d a d y S a l u d e n el Tr a b ajo .

● E j e c u t a r l a s r e u ni o n e s m e n s u al e s o r di n a ri a s y e xtr a o r di n a ri a s y e vi d e n ci a rla s e n el
li b r o d e a c t a s .

c. Externo de SST.
● A s e g u r a r q u e t o d o s lo s tra b aj a d o r e s n u e v o s r e cib a n s u in d u c ci ó n e n S e g u rid a d y S al u d e n el
Tr a b ajo.

● C a p a cit a r al A p o d e r a d o e n t e m a s d e g e sti ó n d e S S T.

● D a r s o p o rt e al r e p r e s e n t a n t e d e l a c o m p a ñ í a p a r a e l c u m p li m i e n t o d el p r o g r a m a d e S S T.

d. Jefe o Responsable de cada Área.

● R e p o rt a r l o s p e li g r o s y rie s g o s q u e p u e d a n p r e s e n t a r s e e n el á r e a d e tr a b a j o al
C o m it é d e S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b aj o y al A p o d e r a d o .

● B r i n d a r l a s f a c ili d a d e s a l p e r s o n a l p a r a a s i s tir a l a s c a p a c it a c i o n e s d e S e g u ri d a d y
S alu d e n el Tra b ajo.

● L i d e r a r el c u m p li m i e n t o d e l o s p r o c e di m i e n t o s d e tra b a j o e st a bl e ci d o s.

● P a r ti ci p a r e n l a i n v e s ti g a c i ó n d e l o s a c ci d e n t e s d e tr a b a j o .
● A s e g u r a r q u e el p e r s o n al o p e r ati v o i n g r e s a n t e s e le b ri n d e l o s E q ui p o s d e P r ot e c ci ó n
P e r s o n a l.

e. Trabajadores
● R e a li z a r s u s t a r e a s d e a c u e r d o c o n l o s p r o c e d i m i e n t o s d e tr a b aj o e st a bl e ci d o s.

● I nf o r m a r a s u j e f e i n m e d i a t o s u p e ri o r c u a l q u i e r p e lig r o o ri e s g o d e t e c t a d o d u r a n t e
s u tra b aj o.

● P a r ti ci p a r d e m a n e r a o b lig a t o ri a e n l a s c a p a c it a c i o n e s p r o g r a m a d a s .

● C u m p lir c o n a si stir a l o s e x á m e n e s m é d i c o s o c u p a ci o n a l e s.

7
9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D e a c u e r d o a l o i n di c a d o e n el a rtí c ul o 3 5 d e l a L e y N ° 2 9 7 8 3 , r e s p e c t o a l a s
r e s p o n s a b ili d a d e s d el e m pl e a d or, deberá re aliz a r s e no menos de cuatro
c a p a cit a ci o n e s al a ñ o e n m a t e ri a d e s e g u ri d a d y s al u d e n el tr a b aj o, si e n d o e st a s
e s p e c ífi c a s a l o s ri e s g o s l a b o r a l e s , a s í c o m o d e s a r r oll a r s e d e n t r o d e la j o r n a d a
la b o r al (r ef e r e n ci a: artí c u lo s 2 7, 2 8 y 2 9 d el R e gl a m e n t o d e l a L e y N ° 2 9 7 8 3 )

A s i m i s m o , e l o b j e ti v o p rin c i p a l, e s s e n s i b ili z a r a lo s t r a b a j a d o r e s s o b r e l o s ri e s g o s
a l o s q u e e st á n e x p u e s t o s d u r a n t e e l d e s a r r oll o d e s u s a c ti vi d a d e s y b r in d a r l a s
h e rr a m i e n t a s/ m e d i o s n e c e s a ri o s p a r a h a c e r fr e nte a e st o s.

C o m o p a rt e d el P r o g r a m a d e C a p a cit a ci o n e s e n S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b a j o
se ha e st a ble cid o el sig uie nt e te m ario de c a p a cit a ci o n e s. Ver al final del
documento.

10. PROCEDIMIENTOS

P a r a el dis e ñ o e i m p l e m e n t a ci ó n d el sist e m a d e G e s ti ó n d e S e g u ri d a d y S a l u d e n
el Tr a b aj o s e e m p l e a n p r o c e di mi e nt o s e st a bl e c id o s p or el m a r c o n o r m ativ o en
S e g u ri d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o , c o n l a fi n a li d a d d e e s t a b l e c e r m e t o d o l o g í a s q u e
dir e c ci o n e n a l a m ej or a c o nti n u a d el sist e m a .

A c o ntin u a ci ó n, s e pr e s e nt a n lo s pr o c e di mi e nt o s c o n lo s c u al e s s e c o nt ará n c o m o
p a rt e d el Si st e m a d e G e sti ó n d e S e g u ri d a d y S a lu d e n el Tr a b a j o.

PROCEDIMIENTOS

SGSST-PDCD-01 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

SGSST-PDIPER-02 PROCEDIMIENTO DE IPERC

SGSST-PDCS-03 PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SGSST-PDIIA-04 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

SGSST-PDCP-05 PROCEDIMIENTO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SGSST-PDAIE-05 PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

SGSST-PDISS-06 TRABAJO

SGSST-PDEMO-07 PROCEDIMIENTO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

SGSST-PDMAO-08 PROCEDIMIENTO DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES

8
11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las in s p e c cio n e s que se r e a li z a r á n son de 2 ti p o s p l a n ifi c a d a s e in o pi n a d a s,

d e stin a d a s a d et e ct ar c o n dicio n e s o a ct o s in s e g u r o s d e lo s tra b aj a d o r e s, e q ui p o s,
infra e stru ct ur a y otro s.

E s t a a c ti vi d a d p e r m itir á id e n tifi c a r l a s d e fi ci e n c i a s e n e l d e s a r r o ll o d e l a s l a b o r e s , q u e
c o m p r e n d e , lo s e q ui p o s, m a t e ri al e s, i n st al a ci o n e s , e ntr e otr o s a s p e ct o s; c o n el o bj et o
d e t o m a r a ti e m p o l a s m e d i d a s c o r r e c ti v a s c o r r e s p o n d i e n t e s y r e d u c i r d e e s t a m a n e r a
la o c u rr e n ci a d e a c ci d e nte s, in ci d e nt e s d e tr a b aj o y e nf er m e d a d e s o c u p a cio n al e s.

L a eje c u ció n d e la s in s p e c cio n e s p l a n ifi c a d a s s e r e a li z a r á d e a c u e r d o c o n el

Programa de Inspecciones 2024 , p a rti ci p a n d o l o s m i e m b r o s d e l C S S T .

12. SALUD OCUPACIONAL

E l s e r vi ci o d e S S T s e r á el r e s p o n s a bl e d e l a pr o g r a m a ci ó n d e l o s e x á m e n e s m é di c o s
d el p ers o n al de MI N E R A DEL VALLE, a fi n de poder g e s ti o n a r l a s a cti vi d a d e s
pla nte a d a s d e ntro d el Pla n A n u al d e S S T c o m o:

✔ Pro g r a m a ci ó n d e E x á m e n e s O c u p a cio n ale s.

✔ El a b o r a c i ó n y R e g i s t r o d e E x á m e n e s O c u p a c i o n a l e s .

12.1 ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL:

P a r a l a r e a li z a ci ó n d e l a s a cti vi d a d e s y p r o g r a m a s d e s a l u d o c u p a c i o n a l s e c u e n t a
c o n l a s si g ui e nt e s a ctivi d a d e s

12.1.1 VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL

L a V i g il a n ci a M é d i c o O c u p a ci o n a l s e r e a li z a r á a p a rtir d e l o s r e s u lt a d o s d e l o s
e x á m e n e s m é dic o s o c u p a cio n ale s, lo s mis m o s q u e s e h ará n d e c o n o ci mie nt o a lo s
tr a b aj a d o r e s, m e d i a n t e la l e ct u r a d e l o s m i s m o s . A d e m á s , s e h a r á el s e g ui m i e n t o
c orres p o n die nte a los casos de a c cid e nt e s de tra b aj o, de enfer m e d a d e s
o c u p a ci o n a l y c a s o s p r e p a t o l ó g i c o s. S e r e a li z a r á el s e g u i m i e n t o d e l o s d e s c a n s o s
m é d i c o s p o r ti e m p o p r o l o n g a d o c o n a p o y o d e l á r e a d e C o n t r o l d e D o c u m e n t o s ( > 1 0
d í a s c o n s e c u tiv o s, > 2 0 d ía s e n el a ñ o , > 5 d e s c a n s o s m é d i c o s ), c o m o c o n s e c u e n ci a
d e u n a c cid e nt e d e tra b ajo, a c cid e nt e c o m ú n, e nf e r m e d a d pr of e sio n al o e nfe r m e d a d
c o m ú n . C o n l a fi n a li d a d d e d i s m i n u i r e l a u s e n ti s m o l a b o r a l.
L o s tra b aj a d o r e s q u e te n g a n al g u n a r e s t ri c ci ó n en sus a ctivi d a d e s dia ri a s por
al g u n a l e si ó n e s p e c ífi c a , d e b e r á n s e r r e u b i c a d o s s e g ú n c o rr e s p o n d a , d e f o r m a
te m p or al o p er m a n e nte

9
 12.1.2 PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS Y VIGILANCIA DE LA
SALUD

L a s e v a l u a ci o n e s m é d i c a s ti e n e n c o m o o bj eti v o p r o t e g e r y p r o m o v e r l a s al u d d e l o s
c ola b or a d ore s de MI N E R A DEL VALLE, m e d i a n t e l a r e a li z a ci ó n de exá m enes
M é d i c o s O c u p a c i o n a l e s c o m o p a rt e d e l a s a ctivi d a d e s d e V i gil a n ci a d e l a s a l u d ,
co m p onente i m p ort a nt e del Siste m a de G e stió n de S e g u ri d a d y S alu d en el
Tr a b ajo.
S e r e a li z a r á l a t o m a de exá menes M é dic o s O c u p a cio n ale s, s e g ú n prot o c olo y
p u e s t o d e tr a b a j o . L a t o m a d e e x á m e n e s m é d i c o s s e r e a li z a r á s e g ú n l o e s ti p u l a d o
e n l a R M 3 1 2 – 2 0 1 1 M I N S A y s u s m o d ifi c at o ri a s .

✔ Ex a m e n m é dic o pre oc u p a cio n al

✔ E x a m e n m é d i c o p e ri ó d i c o

✔ E x a m e n m é d i c o d e r e tir o (f a c u lt a ti v o )

✔ Ex a m e n m é dic o d e rein c o r p o r a ció n la b oral

✔ Ex a m e n m é di c o p o r ca m b i o d e p u e st o la b or al

13. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Todos los s er vici o s que se b ri n d e n a MI N E R A DEL VALLE a tra v é s de

c o n tr ati st a s, s u b c o n tr ati s t a s y p r o v e e d o r e s, d e b e r á n g a r a n ti z a r:

a. C u m p lir lo e st a bl e ci d o e n n u e str o R e g l a m e n t o I n ter n o d e S e g u ri d a d y S alu d e n e l

Tr a b ajo.
b. C u m p lir c o n l o s e st á n d a r e s q u e M I N E R A D E L V A L L E e st a bl e c e d e n tr o d e s u

p r o g r a m a d e S e g u ri d a d y S a l u d e n el Tr a b aj o.

c. C u m p lir con la n o r m a tiv a en m a t e ri a de s e g u ri d a d y salu d en el tra b a j o

c o m pr e n did a s en la Ley 29783 y su R e glam e nt o, aprobado por D e creto

S u pr e m o N.º 0 0 5 - 2 0 1 2- T R y d e m á s n or m a s refere ntes.

d. N o tifi c a r l o s a c ci d e n t e s fa t a l e s al M i n i st e ri o d e T r a b a j o y P r o m o c i ó n d e l E m p l e o

c o n c o pi a al Mi ni st e ri o P ú blic o.

e. D o t a r d e e q ui p o s d e p r o t e c ci ó n p e r s o n al e i m p le m e n t o s d e s e g u ri d a d a s u s

tr a b a j a d o r e s e x p u e s t o s a ri e s g o s .

14. PLAN DE CONTINGENCIA

MINE RA D E L V A L L E e l a b o r a r á e l P l a n d e C o n ti n g e n c i a s e n c u m p li m i e n t o c o n l o
e s ti p u l a d o e n l a L e y N . º 2 8 5 5 1 , L e y q u e e st a b le c e l a o b li g a t o ri e d a d d e el a b o r a r y
p r e s e nt ar lo s pla n e s d e c o ntin g e n ci a

E l Pl a n d e C o n ti n g e n ci a s e st a bl e c e p r o c e di m i e n t o s d e r e s p u e st a a nt e situ a ci o n e s d e
in c e n di o, sis m o s, e m e r g e n ci a m é dic a y e v a c u a ci ó n. S e c o nf or m a r á n B rig a d a s d e
e m e r g e n ci a, pr e p a r a d a s p a r a a ct u a r efi ci e n t e m e n t e a nt e l a s di v e r s a s c o n ti n g e n ci a s
que puedan pro d u cirs e d e ntro de n u e stra s inst ala cio n e s co mo fuera durante el
d e s a r r oll o d e n u e s t r a s a cti vi d a d e s c o m e r ci al e s .
10
15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.

L a o c u r r e n ci a d e a c ci d e n t e s y e n f e r m e d a d e s o c u p a ci o n a l e s , e s u n a situ a ci ó n q u e
p o d rí a s u s cit a r d e n tr o c o m o f u e r a d e l a s in st al a cio n e s d e M I N E R A D E L V A L L E . A n t e
e sto, es n e c e s a ri o co n tar con infor m a ció n adec u a d a, y la pronta a p li c a c i ó n de
m e d i d a s c o rr e ctiv a s.

P a r a ell o s e e l a b o r a r á el p r o c e d i m i e n t o d e r e g i st r o e i n v e s ti g a ci ó n d e a c ci d e n t e s d e
tr a b aj o. MI N E R A DEL VALLE r e p ortar á, re gistrará e in v e stig ar á los a c cid e nt e s,
in ci d e n t e s q u e o c u r r a n e n el tr a b aj o, e m iti e n d o l a s r e c o m e n d a c i o n e s r e s p e c ti v a s
p a r a e vit ar la r e p e tici ó n d e é st o s.

L a s e s t a dí sti c a s d e l o s a c ci d e n t e s d e tr a b a j o, s e r vir á n p a r a e v al u a r l a ef e cti vi d a d d e

lo s p r o g r a m a s d e s e g u rid a d tr a z a d o s ; a sí c o m o pl a nific a r l a s f ut u r a s a ctivi d a d e s d e
pre v e n ció n.

16. AUDITORIA

E l o b j e ti v o d e l a s a u d ito ri a s e s v e rific a r el g r a d o d e c u m p li m i e n t o d e l si st e m a d e
g e sti ó n d e S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b aj o. S e r e aliz a r á l a e v al u a ci ó n y c u m p li m i e n t o
d e l o s r e q ui sit o s l e g a l e s L e y N ° 2 9 7 8 3 , D . S . N ° 0 0 5 - 2 0 1 2 - T R y d e m á s m o difi c at o ri a s.

E n el pr e s e nt e a ñ o 2 0 2 4, el C o m it é d e S S T d e M I N E R A D E L V A L L E , co o r di n ar á l a
r e a li z a ci ó n de a u dit o rí a s int er n a s en s e g u ri d a d y salud en el tra b ajo según el
P r o g r a m a A n u a l d e S S T . E s t o c o n e l fi n d e v e rifi c a r e l g r a d o d e c u m p li m i e n t o .

MINE RA DEL VALLE re aliz a r á a n u al m e nte una a u dit o rí a i nt e r n a y una a u dit o rí a

e xtern a cada 02 a ñ o s s e g ú n lo e xig e la n o r m ativ a en S e g u ri d a d y S alu d en el
T r a b a j o p o r s e r c o n s i d e r a d a c o m o a c ti vi d a d d e b a j o ri e s g o .

17. ESTADÍSTICAS

Se ela b or ará n r e gi str o s de e st a dí sti c a s de s e g u ri d a d y s alu d en el tra b aj o como

A c c i d e n t e s , I n c i d e n t e s y E n f e r m e d a d O c u p a c i o n a l.
S e u tili z a r á n l o s i n d i c a d o r e s d e l a G e s ti ó n d e S e g u ri d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o , p a r a t o m a r
d e ci si o n e s e n b a s e a l o s r e s ult a d o s o b t e ni d o s , q u e s o n c o m p a r a d o s c o n l o s o bj eti v o s y
m e t a s e st a bl e ci d a s e n el P r o g r a m a A n u a l d e S e g u ri d a d y S al u d e n el Tr a b aj o.

D e n tr o d e lo s in dic a d o r e s q u e s e m a n ej ar á n c o m o p a rt e d el Sist e m a d e G e stió n d e S S T ,

se tendrán:

Seguridad Ocupacional:

L o s I n d i c a d o r e s p a r a e v a l u a r l a a c c i d e n t a b ili d a d , u s a m o s l o s si g u i e n t e s í n d i c e s :

● Índice de Frecuencia
I F = A c ci d e nt e s d e tra b ajo * 1 0 0 0 0 0 0
T otal H or a s- H o m br e Tra b ajo

11
 ● Índice de Gravedad
I G = N ú m er o d e días p erdid o s * 10 0 0 0 0 0
T otal H or a s- H o m br e Tra b ajo

● Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
1000

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

18.1. PRESUPUESTO:

MINE RA DEL VALLE m a n ej a r á u n p r e s u p u e s t o p a r a l a s a c ti vi d a d e s p r in ci p a l e s

d e t a ll a d a s e n el p r o g r a m a d e S e g u ri d a d y S a l u d e n e l T r a b a j o , el c u a l e s a p r o b a d o
p o r l a G e r e n ci a G e n e r a l y s e d e t all a n a c o n ti n u a c ió n .

CONCEPTO MONTO S/.

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Incluye documentación, capacitaciones, 55 480
inspecciones, auditorías, etc.)

A d i ci o n a l a ell o s e c o n t e m p l a n a cti vi d a d e s c o m p l e m e n t a ri a s q u e s e r e q u i e r a n e n e l
d e s a r r oll o d e l P r o g r a m a a n u a l 2 0 2 4 l o s c u a l e s n o h a n si d o c o n t e m p l a d o s e n e l
p r e s u p u e s t o a n u a l; si n e m b a r g o , s e r á n fi n a n ci a d a s e n s u t ot a li d a d p o r MI N E R A
D E L V A L L E . e n el m o m e nt o q u e s e re q ui er a n.

18.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

P a r a c u m p lir c o n l o s o bje ti v o s pl a nt e a d o s d el Si st e m a d e G e s ti ó n d e S e g u ri d a d y
S alu d e n el Tra b ajo; co nta m o s c o n el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO . M e dia nte e st e Progra m a se e st a ble c erá n las
a c t i v i d a d e s y r e s p o n s a b i li d a d e s c o n l a f i n a l i d a d d e g a r a n t i z a r l a S e g u r i d a d y S a l u d
d e t o d o s lo s tra b aj a d o r e s e n MI N E R A D E L V A L L E . Ver programa Anual de SST
al final del documento

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

D e a c u e r d o c o n el R e gla m e n t o d e l a L e y N ° 2 9 7 8 3 “ L e y d e S e g u ri d a d y S al u d e n e l
T r a b a j o ”, D. S . N ° 0 0 5 - 2 0 1 2 T R y l a R M 0 5 0 - 2 0 1 3 - T R , s e d e b e n i m p l e m e n t a r r e gi str o s,
lo s c u a l e s d e b e n e s t a r a ct u a li z a d o s , a d i s p o s i ci ó n d e l o s c o l a b o r a d o r e s y d e l a A u t o ri d a d
C o m p ete nte, en razón de que p e r m itir á n l a E v alu a ció n d el Siste m a de G e stió n de
S e g u ri d a d y S alu d (S G S ST) en el Tra b ajo de la org a niz a ció n. Se m a ntendrán los
R e g i str o s d el Si st e m a d e G e sti ó n d e S e g u ri d a d y S a l u d e n el Tr a b aj o, alm a c e n a d o s e n
m e d i o s fí si c o s y di git al e s .
L o s r e g i st r o s o b li g a t o ri o s d e l S i st e m a d e G e s ti ó n d e S e g u ri d a d y S a l u d e n el tr a b a j o c o n
los q u e c o nt are m o s s o n:

12
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA
REGISTROS DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS, ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
REGISTRO DE EXÁMENES MEDICOS OCUPACIONALES
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS.
REGISTRO DE ESTADISTICA DE SEGURIDAD
REGISTRO DE AUDITORIAS

A d e m á s , s e c o n t a r á n c o n r e g i s t r o s a u x ili a r e s d e a p o y o p a r a e v i d e n c i a r e l d e s a r r o ll o d e
l a s a c ti vi d a d e s p l a n ifi c a d a s e n e l P r o g r a m a s A n u a l d e S S T .

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

S e e v a l u a r á el d e s a r r o ll o y c u m p li m i e n t o d e l S i st e m a d e G e s ti ó n d e S S T a tr a v é s d e
lo s si g ui e nt e s d o c u m e n t o s e st a bl e ci d o s c o m o r efe r e n ci a s e n l a n o r m a tiv a e n S S T :

- L i st a d e V e rifi c a ci ó n d e L i n e a m i e n t o s d e l si st e m a d e G e s ti ó n d e S e g u ri d a d y
S alu d e n el Tra b ajo”
- Inf o r m e a n u al d el Ár e a d e S S T , s o b r e el c u m p lim i e n t o d el p r o g r a m a a n u al d e
s e g u ri d a d y s al u d e n el tr a b a j o; s e h a c e u s o d e in di c a d o r e s e s t a d í sti c o s s e g ú n
n o r m a ti v a.
- I nf o r m e a n u a l d e l C o m it é d e S S T , s o b r e l a s a ct ivi d a d e s d e s a r r o ll a d a s e n e l
prese nte año 20 2 4.

21. ANEXOS
- A n e x o 0 1 : P o líti c a d e S e g u ri d a d y S a l u d e n T r a b a j o .
- A n e x o 0 2 : P r o g r a m a d e C a p a cit a ci o n e s e n S e g u rid a d y S al u d .
- A n e x o 0 3: P r o g r a m a A n u al d e S e g u rid a d y S al u d.

13
 MINERA DEL VALLE Trading PO-SST-01
S.A.C
Política de Seguridad y Salud en el Versión :02

Trabajo Vigencia: 29/02/2024

POLITICA DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO

Comercializadora y Distribuidora Jiménez S.A.C (CODIJISA) es una empresa del GRUPO

MINERA DEL VALLE TRADING S.A.C, líder indiscutible a nivel nacional en distribución
horizontal de productos de consumo masivo, contamos con más de 20 años de experiencia
siendo pioneros del país en esta actividad.

Liderada por nuestra alta dirección y conscientes de las responsabilidades de proveer un

ambiente de trabajo seguro y saludable, nos regimos por sólidos valores de equidad, integridad
y respeto a la persona, mismos que se reflejan en la protección de nuestros trabajadores acorde
a la normativa vigente aplicable en materia de Seguridad y Salud en el trabajo manteniendo
altos estándares de desempeño.

Para lograr este objetivo MINERA DEL VALLE se compromete a:

✓ Establecer objetivos y metas en todos los procesos que conllevan a la mejora continua en los
aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional, desarrollando sistemas seguros de trabajo para
todos los integrantes de la empresa y una cultura de prevención de riesgos ocupacionales.
✓ Cumplir con los requisitos legales aplicables a nuestra actividad, los estándares de nuestros
clientes y otros requisitos que MINERA DEL VALLE determine y/o suscriba en materia de
Seguridad y
Salud Ocupacional.

✓ Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos de nuestras actividades, estableciendo

medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.

✓ Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal propio y tercero para la aplicación correcta
de los estándares de seguridad en nuestras instalaciones y operaciones.
✓ Promover la participación y consulta de nuestros trabajadores y sus representantes dentro de
nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Lima, 29 de Febrero del 2024

 Código: PG-CA-03
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2025 Versión: 02
F.Aprobación: 12/04/2025

RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONOMICA N° de Trabajadores

MINERA DEL VALLE EIRL 20609250934 Calle Garcilazo de la Vega N° 127, Comas Ext. de Min. Metalíferos No Ferrosos. 31

Objetivo General Organizar e implementar el programa anual de capacitaciones en seguridad y salud ocupacional
1.- Disminuir riesgos potenciales de patología osteomuscular
2.- Mejorar la repuesta de emergencia médica
Objetivos específicos: 3.- Disminuir patología crónica por enfermedades comunes
4.- Disminuir y controlar patologías asociadas a pantalla visualización de datos (PVD)
5.- Prevenir, disminuir y controlar enfermedades ocupacionales
Metas 100%
Indicador (N° de actividades realizadas / N° de actividades programadas) x 100%
Presupuesto S/ 1000 soles
Recursos Humanos Externo de SST, Médico ocupacional, Profesionales según especialidad que se requiera.
ESTADO:
AÑO 2025
RESPONSABLE FECHA (Realizado,
N° ACTIVIDADES AREA DE ALCANCE Observaciones
DE EJECUCION VERIFICACION pendiente, en
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
proceso)
Primer dia
PrimerosAuxilios Externo de
1 Todas las areas habil del
Básicos SST X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Uso y manejo de Externo de
2 Todas las areas habil del
extintores SST X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Peligros, riesgos y Externo de
3 Areas operativas X habil del
controles en SST Pendiente
mes sgte
procesos mineros
Primer dia
Manipulación Médico
4 Areas operativas habil del
manual de cargas Ocupacional X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Médico Todas las areas
5 Pausas Activas habil del
Ocupacional X mes sgte Pendiente
Todas las areas Primer dia
Fatiga visual - Médico
6 administrativas con uso de habil del
Gimnasia Ocular Ocupacional X Pendiente
PVD mes sgte
LEYENDA:
REALIZADO
PENDIENTE
EN PROCESO

Elaborado y revisado por: Aprobado por:

Enver C. Yaranga Quispichito Jhony Zumaeta Rafael Cardenas Molina

Médico Ocupacional Externo de SST Pdte. Comité SST

 Código PA-SST-01

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024 Versión V01

Fecha Aprob. 12/04/2024

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº

RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES

MINERA DEL VALLE EIRL 20609250934 Calle Garcilazo de la Vega N° 127, Comas Ext. de Min. Metalíferos No Ferrosos. 31
Objetivo General 1 Planificar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cumplimiento con los requisitos legales aplicables a nuestra actividad
Elaboración de la documentación del sistema de Gestión de SST
Objetivos Específicos
Revisión, aprobación y publicación de la documentación del sistema de Gestión de SST
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Tecnólogía de la Información, Trabajadores del Comité de SST

AÑO : 2024
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución Proceso)
E F M A M J J A S O N D

P 1 X
Externo de SST/Médico
1 Elaborar y Aprobar el Plan Anual de SST Servicio de SST Aprobación del Documento 100%
Ocupacional/CSST
E 0%

P 1 X
Elaborar y Aprobar el Programa Anual de SST,Programa de Externo de SST/Médico Servicio de SSTy
2 Aprobación del Documento 100%
Capacitaciones,Inspecciones,Monitoreos,Simulacros y Auditorías. Ocupacional/CSST Comité de SST
E 0%

P 1 X
(N°de difusiónes realizadas / N° de difusión programadas)
3 Actualización y difusión de la Política de Seguridad y salud en el Trabajo Externo de SST RR.HH 100%
x 100
E 0%

P 1 X
Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
4 CSST Comité de SST Aprobación del Documento 100%
Trabajo
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
5 Difusión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Externo de SST RR.HH Numero de difusiones realizadas 100%
E 0%

P 1 X
Revisión, Aprobación y publicación del IPERC en la sede Central y Sub RR.HH y Comité de (N°total de IPERC publicados / N° total de IPERC
5 CSST/Externo de SST 100%
sedes SST elaborados) x 100
E 0%

P 1 X
(N°Total de Mapa de Riesgos publicados / N°Total de
6 Elaborar y publicar el Mapa de Riesgos en la Sede Central y Sub sedes Externo de SST RR.HH 100%
Mapa de Riesgos elaborado) x 100
E 0%

P 11 X X X X X X X X X X
Elaboración y actualización de formatos ydocumentos procedimentales Externo de SST/Medico
7 Servicio de SST Verificación de formatos y registros obligatorios en SST 100%
en seguridad y salud ocupacional. Ocupacional
E 0%

Tecnología de la P 1 X
8 Creación de la Plataforma de Reporte de Actos y Condiciones Inseguras. Información/Externo de TIy RR.HH Verificación de plataforma de reportes 100%
SST E 0%

Objetivo General 2 Establecer la mejora continua como parte de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los objetivos, metas medibles e indicadores de Seguridad
Realizar auditorias del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo
Objetivos Específicos Elaborar informes con resultados del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo por parte del Comité y Servicio de SST
Reporte de estadísticas e indicadores de Seguridad y Salud en Trabajo
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Tecnólogía de la Información, Trabajadores del Comité de SST

AÑO : 2024
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución Proceso)
E F M A M J J A S O N D

CSST/Externo de Servicio de SSTy (N°de auditorias realizadas / N°Total de auditorias P 1 X

1 Auditoría Interna de Sistema de Gestión de SST 100%
SST/Médico Ocupacional Comité de SST programadas) x 100
E 0%

Externo de SST/Medico P 1 X
2 Elaborar el informe anual del Servicio de SST a la Alta Dirección Servicio de SST Verificación de Informe elaborado 100%
Ocupacional
E 0%
P 1 X
3 Elaborar Informe Anual del Comité de SST a la Alta Dirección CSST Comité de SST Verificación de Informe elaborado 100%
E 0%
(N°de Reportes estadísticos entregados / N°de Reportes P 4 X X X X
4 Reportar las estadísticas trimestrales de accidentes e incidentes. CSST/Externo de SST CSSTy RR.HH 100%
estadísticos programados) x 100 E 0%

Elaborar ygenerar las estadisticasde Seguridad ( Indice de Frecuencia, (N°de Reportes estadísticos entregados / N°de Reportes P 10 X X X X X X X X X X
5 Externo de SST RR.HH 100%
Indice de Gravedad, Indice de Accidentabilidad) estadísticos programados) x 100 E 0%

Objetivo General 3 Prevenir enfermedades ocupacionales y estados prepatológicos

Realizar monitoreos de higiene ocupacional
Realizar examen médico ocupacional (EMO)
Objetivos Específicos Elaboración de diagnostico de vigilancia medica
Capacitaciones en salud ocupacional
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Trabajadora Social, Enfermero,Especialista según campaña.
AÑO : 2024

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

P 10 X X X X X X X X X X
1 Desarrollo de exámenes médicos ocupacionales Médico Ocupacional Salud Ocupacional (N°de EMO realizados / N°de EMO programados) x 100 100%
E 0%

P 1 X
2 Revisión, elaboración, aplicación y validación del protocolo médico Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación del protocolo 100%
E 0%

P 6 X X X X X X
Determinación de la aptitud del trabajador en relación alpuesto de (N°de aptitudes emitidas / N°de aptitudes programados) x
3 Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
trabajo 100
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
Gestionar los exámenes médicos en coordinación con la clínica
4 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de Gestión Realizada
ocupacional
E 0%

P 8 X X X X X X X X
Elaborar, implementar y aplicar el registro de exámenes médicos (N°de registros realizados / N°de registros programados) x
5 Médico Ocupacional Salud Ocupacional
ocupacionales 100
E 0%

P 1 X
(N°de registros realizados / N°de registros programados) x
3 Elaboración y aplicación de registro de enfermedades ocupacionales Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
100
E 0%

P 1 X
(N°de registros realizados / N°de registros programados) x
4 Elaboración de registro de entrega de informe médico Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
101
E 0%

P 1 X
Lectura e interpretación del informe de Monitoreo de Agentes
5 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de la lectura del informe 100%
Ocupacionales
E 0%

P 8 X X X X X X X X
(N°de informes emitidos / N° de informes programados) x
6 Informe a cada trabajador de resultado de Examen médico ocupacional Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
100
E 0%

P 1 X
Determinación de los factores de riesgo de salud en los trabajadores
7 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación del documento 100%
COVID-19
E 0%

P 1
Revisión de protocolo yprocedimientos de exámenes médicos y anexo
8 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de protocolo y procedimiento 100%
02 de la Normativa COVID.
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
Gestión de reincorporaciones yretornos laborales.Seguimiento y control (N°de gestionesrealizadas/ N°de gestionesprogramadas)
9 Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
de casos positivos y sospechosos de COVID-19 x 100
E 0%
Campañas de Salud ocupacional:
Médico P 4 X X X X
-Gimnasia Laboral.
Ocupacional/Bienestar (N°de campañas realizadas/ N° de campañas programadas)
9 -Alimentación Saludable y Nutrición laboral. Todas 100%
Social/Especialista según x 100
-Dental
tipo de campaña E 0%
-Oftalmológico,etc.
 P 3 X X X
Elaboración de informativosde promoción, prevención de la salud y (N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
10 Enfermería ocupacional Todas 100%
COVID-19. programadas) x 100
E 0%

P 9 X X X X X X X X X
(N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
11 Capacitaciónes en Salud Ocupacional Médico Ocupacional Todas 100%
programadas) x 100
E 0%

Objetivo General 4 Identificar , evaluar y controlar los peligros y riesgos de nuestras actividades; estableciendo medidas preventivas y correctivas que garanticen la seguridad y salud de nuestros trabajadores
Sensibilizar y capacitar a nuestros trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
Inspeccionar aspectos de seguridad dentro de nuestra instalaciones.
Objetivos Específicos Investigar los eventos peligrosos que ocurran en el desarrollo de nuestras actividades.
Monitorear los agentes ocupacionales de nuestra actividades
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Jefes de area, Higienista Ocupacional
AÑO : 2024

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

RR.HH,
P 10 X X X X X X X X X X
Externo de SST/Jefe de Administración, (N°de Trabajadores inducidos / N°Total de Trabajadores
1 Inducción general y específica de SST a los trabajadores ingresantes. 100%
Area Areas operativas ingresantes) x 100
E 0%

P 4 X X X X
Externo de SST/Jefe de (N°de Inspecciones realizadas / N°Total de Inspecciones
2 Inspección de los equipos de Protección Personal - EPP Areas operativas 100%
Area programadas) x 100
E 0%

P 5 X X X X X
Inspección de Seguridad en la Sede Central y Sub Sedes (Actos y RR.HH Y Comité de N°de Inspecciones realizadas / N° Total de Inspecciones
3 CSST/ Externo de SST 100%
condiciones Inseguras) SST programadas) x 100
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
RR.HH Y Comité de (N°de eventos investigados / N°de eventos ocurridos) x
4 Investigar los incidentes y accidentes de trabajo ocurridos. CSST/ Externo de SST 100%
SST 100
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
RR.HH Y Comité de (N°de reportes investigados/ N° de reportes generados) x
5 Investigar los actos y condiciones inseguras reportados en la plataforma Externo de SST/CSST 100%
SST 100
E 0%

P 6 X X X X
(N°de capacitaciones ejecutadas / N°de capacitaciones
6 Capacitaciones en Seguridad en el Trabajo Externo de SST RR.HH 100%
programadas)
E 0%

Externo de P 3 X X X
(N°de monitoreos ejecutados / N°de monitoreos
7 Monitoreo de agentes ocupacionales SST/Higienista RR.HH y Externo 100%
programadas)
Ocupacional E 0%

Objetivo General 5 Promover la consulta y participación de nuestros trabajadores y sus representantes dentro del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo
Promover las reuniones mensuales del Comité de SST.
Objetivos Específicos Promover el reporte de actos y condiciones inseguras en todas la áreas.
Promover la participación de todos los colaboradores en el reporte de seguridad
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Médico Ocupacional
Responsable de AÑO : 2024 ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)
Capacitación al Comité SST: 1.
Funciones y Responsabilidades del CSST P 1 X
Externo de SST/Medico (N°de Capacitacionesrealizadas / N° de Capacitaciones
1 2. Elaboración del sistema de gestión SST Servicio de SST 100%
Ocupacional programadas) x 100
3. Elaboración del Reglamento de SST
E 0%
4. Elaboración de Plan de Contingencia en Emergencias

P 10 X X X X X X X X X X
Reunión mensualdel Comité de SST y control de los acuerdos del libro (N°de Reuniones realizadas / N°de Reuniones
2 CSST CSST 100%
de actas programadas) x 100
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
Reportar los actos y condiciones inseguras atravez de la plataforma
3 Todos los colaboradores Todas las areas N°de reportes generados x mes 100%
"REPORTES DE SEGURIDAD"
E 0%

Objetivo General 6 Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

Elaboración del sistema de respuesta preventivo para emergencias
Objetivos Específicos Realizar las medidaspreventivas en seguridad y salud ocupacional
Participación en simulacros de emergencias y desastres naturales
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Médico Ocupacional
AÑO : 2024

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

P 1 X
Revisión y Aprobación del Plan de Contingencia y Respuesta ante CSST/Externo de Comité de
1 Verificación de documento 100%
Emergencias SST/Médico Ocupacional SST/Servicio de SST
E 0%

P 1 X
Elaboración, revisión y aprobación del Procedimiento de Activación del CSST/Externo de Comité de
2 Verificación de documento 100%
Sistema de Emergencia ante Accidentes e incidentes SST/Médico Ocupacional SST/Servicio de SST
E 0%

P 1 X
3 Selección y difusión de los integrantes de las brigadas Externo de SST RR.HH Verificación de Listado y publicación 100%
E 0%
Capacitación de Seguridad al Comité de Respuesta de
emergencias y Brigadas de Emergencia: P 1 X
Externo de SST/ Médico (N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
4 -Lucha contra Incendio y manejo de extintores. Servicio de SST 100%
Ocupacional programadas) x 100
-Evacuación de instalaciones. E 0%
-Primeros Auxilios.

Inspección : Extintores - Luces de Emergencia- Detectores de Humo - P 10 X X X X X X X X X X

(N°de Inspecciones realizadas / N°de Inspecciones
5 Estación manual de alarma contra incendio - Estación de Emergencia- Externo de SST RR.HH 100%
programadas) x 100
Botiquines.
E 0%

Simulacros de SST:
P 2 X X
-Evacuación en casos de Sismo y tsunami. Externo de SST/Medico (N°de Simulacrosrealizados / N° de Simulacros
6 Servicio de SST 100%
-Lucha contra incendios. Ocupacional programados) x 100
-Emergencia médica. E 0%

P 10 X X X X X X X X X X
(N°de Simulacrosrealizados / N° de Simulacros
7 Atención de urgencias y emergencias en las instalaciones Medico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
programados) x 100
E 0%

Elaborado por: Externo de SST Revisado y aprobado por: Presidente Comité de SST
 CÓDIGO: SGSST-PLASS-01
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
VERSIÓN: 01
FECHA APROBACIÓN: 03/01/2025
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Página 01 de 11

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
2025

MINERA DEL VALLE E.I.R.L

Elaboró: Externo de SST Revisó y Aprobó: Presidente Comité de SST

Nombre: Nombre:
JHONY ZUMAETA YNGA RAFAEL GERARDO CARDENAS MOLINA

Firma: Firma:

1
 CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. ALCANCE

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. OBJETIVOS Y METAS

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES Y MAPA DE RIESGO.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

9. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. PROCEDIMIENTOS

11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. SALUD OCUPACIONAL

13. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

14. PLAN DE CONTINGENCIA

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

16. AUDITORÍA

17. ESTADÍSTICAS

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

2
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025

1. INTRODUCCIÓN

La promulgación de la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

modificatoria Ley N.º 30222, y su reglamento DS N.º 005-2012-TR, supuso un
cambio esencial en el tratamiento de la prevención de riesgos laborales en las
entidad e instituciones, estableciendo la obligación de integrar de forma efectiva
la prevención en los Sistemas de Gestión de MINERA DEL VALLE E.I.R.L. en
adelante MINERA DEL VALLE; tanto en el conjunto de sus actividades como en
todos los niveles jerárquicos de la misma, a través de la implementación y
aplicación de un Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. ALCANCE

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se aplica a todos los cargos

administrativos y operativos en sus sedes a nivel nacional; abarcando todas las
actividades que realicen dentro y fuera de las instalaciones de la empresa.

El alcance del presente Plan, considera a todo el personal de MINERA DEL

VALLE que desarrolla actividades de importación, almacenamiento, venta y
distribución de productos de higiene y limpieza.

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINERA DEL VALLE, en apoyo con un asesor externo de Seguridad y Salud

Ocupacional desarrollarán el diagnóstico de Línea Base del SGSST mediante el
análisis de la Lista de verificación de Lineamientos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema,
prevención de riesgos laborales y mejora del bienestar de los trabajadores,
establecidos en la Resolución Ministerial N.º 050-2013-TR.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINERA DEL VALLE, de conformidad con lo establecido en el Artículo 23 de la

Ley 29783, Ley de seguridad y Salud en el Trabajo; aprobó su Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2025, mostrando así su compromiso hacia la
Seguridad y Salud de todos sus trabajadores. Ver Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al final del documento.

5. OBJETIVOS Y METAS

Los objetivos y metas planteados para el cumplimiento del Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo de MINERA DEL VALLE, que se han
establecido para el presente año 2025 se detallan a continuación:

3
 MET
OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECIFICOS INDICADOR
A
OE1: Implementación de la
documentación del sistema de
Gestión de SST.

OE2: Capacitación en forma

OG1: Cumplimiento de la continua al CSST.
legislación en Seguridad y Salud (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
en el Trabajo OE3: Cumplimiento de Normas
Legales y mejora continua de los
documentos.

OE4: Cumplimiento de las

actividades del CSST.
OE1: Realizar monitoreos de
higiene ocupacional.

OE2: Realizar examen médico

OG2: Prevenir enfermedades ocupacional (EMO).
ocupacionales y estados (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
prepatológicos OE3: Elaboración de diagnóstico
de vigilancia médica.

OE4: Capacitaciones en salud

ocupacional.
OE1: Realizar las medidas
preventivas en seguridad y salud
ocupacional.
OG3: Prevención de Incidentes y
OE2: Capacitaciones en (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
Accidentes en el trabajo
seguridad.

OE3: Cumplir con la mejora

continua y medidas preventivas.
OE1: Elaboración del sistema de
respuesta preventivo para
emergencias.
OE2: Realizar las medidas
OG4: Plan y Respuestas a
preventivas en seguridad y salud (N° eventos ejecutados/N° eventos programados) x 100% 100%
emergencias y urgencia
ocupacional.
OE3: Participación en simulacros
de emergencias y desastres
naturales.

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO

INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINERA DEL VALLE cuenta con más de 20 trabajadores lo cual conlleva a la

instalación de su respecto Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, siguiendo el
debido proceso de Convocatoria, elección e instalación que la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo lo establece.
El comité de seguridad y salud en el trabajo se conforma de forma paritaria tanto de
la parte empleadora como de los trabajadores. De acuerdo con lo establecido en la
Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N.º 005-2012-TR.

MINERA DEL VALLE una vez establecido su Comité de SST, realizará las reuniones
ordinarias mensuales obligatorias y extraordinarias en caso se requiera; las cuales se
llevarán a cabo de forma virtual mediante videoconferencia.

4
 El comité de SST de MINERA DEL VALLE estará conformado por 08 miembros los
cuales seguirán el siguiente organigrama según lo establece la normativa en SST.

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO1 MIEMBRO2

6.2. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(RISST)

El reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un documento

de gestión, donde se establecen un conjunto de normas generales de seguridad y
salud en el trabajo a aplicar en el desempeño de las diferentes actividades,
permitiendo propiciar una cultura de prevención de riesgos de trabajo y su estructura
debe estar de acuerdo con lo establecido en el artículo 74º RLSST (DS. Nº005-2012-
TR). El RISST será de aplicación y cumplimiento estricto obligatorio por todos los
trabajadores de MINERA DEL VALLE, incluyendo clientes, proveedores que brindan
sus servicio a nuestra empresa bajo cualquier modalidad de contrato ya que son
quienes a través del diálogo social velaran por la promoción, difusión y cumplimiento
de esta normativa interna.

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

MAPA DE RIESGO

7.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS LABORALES

Como parte de nuestros procesos y las actividades que estas involucran nuestros
colaboradores están expuestos a un conjunto de peligros y riesgos los cuales
como organización debemos controlar de manera oportuna y eficiente. Para ello
se elaborará la Matriz IPERC, cuya metodología a utilizar estará basada en el
método Nº03 recomendado por la RM. 050–2013-TR. En este proceso participará
activamente el Comité de seguridad y salud en el trabajo y todo el personal de
MINERA DEL VALLE. Asimismo, de conformidad con el Artículo 32 del D.S N.º
005-2012-TR de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; el
IPERC debe ser exhibido a todos los trabajadores por puesto de trabajo.

5
 7.2. MAPA DE RIESGO

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y

representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgo que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales
en el trabajo, basados en la referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. Y la norma
técnica peruana NTP 399.010-1. MINERA DEL VALLE contará con el mapa de
riesgos en las áreas física de la empresa; los cuales serán exhibidos a todos los
colaboradores de MINERA DEL VALLE,

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

a. Gerencia General o Apoderado:

● Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales, que posibiliten la
implementación y operación de todas las actividades contenidas en el presente
Plan.
● Liderar y hacer cumplir el contenido del programa, manifestando un compromiso
visible con la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
● Responsable de velar por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa Anual de
SST.
● Realizar inspecciones planeadas e inopinadas en sus diferentes Sedes.
● Participar en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
● Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
● Aprobar el RISST, Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Ejecutar las reuniones mensuales ordinarias y extraordinarias y evidenciarlas en el
libro de actas.
c. Externo de SST.
● Asegurar que todos los trabajadores nuevos reciban su inducción en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
● Capacitar al Apoderado en temas de gestión de SST.
● Dar soporte al representante de la compañía para el cumplimiento del programa de SST.

d. Jefe o Responsable de cada Área.

● Reportar los peligros y riesgos que puedan presentarse en el área de trabajo al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y al Apoderado.
● Brindar las facilidades al personal para asistir a las capacitaciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
● Liderar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos.
● Participar en la investigación de los accidentes de trabajo.

6
 ● Asegurar que el personal operativo ingresante se le brinde los Equipos de Protección
Personal.
e. Trabajadores
● Realizar sus tareas de acuerdo con los procedimientos de trabajo establecidos.
● Informar a su jefe inmediato superior cualquier peligro o riesgo detectado durante
su trabajo.
● Participar de manera obligatoria en las capacitaciones programadas.
● Cumplir con asistir a los exámenes médicos ocupacionales.

9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a lo indicado en el artículo 35 de la Ley N° 29783, respecto a las

responsabilidades del empleador, deberá realizarse no menos de cuatro
capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo, siendo estas
específicas a los riesgos laborales, así como desarrollarse dentro de la jornada
laboral (referencia: artículos 27, 28 y 29 del Reglamento de la Ley N° 29783)

Asimismo, el objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos

a los que están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.

Como parte del Programa de Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

se ha establecido el siguiente temario de capacitaciones. Ver al final del
documento.

10. PROCEDIMIENTOS

Para el diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo se emplean procedimientos establecidos por el marco normativo en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de establecer metodologías que
direccionen a la mejora continua del sistema.

A continuación, se presentan los procedimientos con los cuales se contarán como

parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PROCEDIMIENTOS

SGSST-PDCD-01 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS

SGSST-PDIPER-02 PROCEDIMIENTO DE IPERC

SGSST-PDCS-03 PROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SGSST-PDIIA-04 PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

SGSST-PDCP-05 PROCEDIMIENTO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SGSST-PDAIE-05 PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

7
 PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SGSST-PDISS-06 TRABAJO

SGSST-PDEMO-07 PROCEDIMIENTO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

SGSST-PDMAO-08 PROCEDIMIENTO DE MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES

11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas,

destinadas a detectar condiciones o actos inseguros de los trabajadores, equipos,
infraestructura y otros.

Esta actividad permitirá identificar las deficiencias en el desarrollo de las labores, que
comprende, los equipos, materiales, instalaciones, entre otros aspectos; con el objeto
de tomar a tiempo las medidas correctivas correspondientes y reducir de esta manera
la ocurrencia de accidentes, incidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

La ejecución de las inspecciones planificadas se realizará de acuerdo con el

Programa de Inspecciones 2025, participando los miembros del CSST.

12. SALUD OCUPACIONAL

El servicio de SST será el responsable de la programación de los exámenes médicos

del personal de MINERA DEL VALLE, a fin de poder gestionar las actividades
planteadas dentro del Plan Anual de SST como:

✔ Programación de Exámenes Ocupacionales.

✔ Elaboración y Registro de Exámenes Ocupacionales.

12.1 ACTIVIDADES Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL:

Para la realización de las actividades y programas de salud ocupacional se cuenta

con las siguientes actividades

12.1.1 VIGILANCIA MÉDICO OCUPACIONAL

La Vigilancia Médico Ocupacional se realizará a partir de los resultados de los

exámenes médicos ocupacionales, los mismos que se harán de conocimiento a los
trabajadores, mediante la lectura de los mismos. Además, se hará el seguimiento
correspondiente a los casos de accidentes de trabajo, de enfermedades
ocupacional y casos prepatológicos. Se realizará el seguimiento de los descansos
médicos por tiempo prolongado con apoyo del área de Control de Documentos (>10
días consecutivos, >20 días en el año, > 5 descansos médicos), como consecuencia
de un accidente de trabajo, accidente común, enfermedad profesional o enfermedad
común. Con la finalidad de disminuir el ausentismo laboral.
Los trabajadores que tengan alguna restricción en sus actividades diarias por
alguna lesión específica, deberán ser reubicados según corresponda, de forma
temporal o permanente
8
 12.1.2 PROGRAMA DE EVALUACIONES MÉDICAS Y VIGILANCIA DE LA
SALUD

Las evaluaciones médicas tienen como objetivo proteger y promover la salud de los
colaboradores de MINERA DEL VALLE, mediante la realización de exámenes
Médicos Ocupacionales como parte de las actividades de Vigilancia de la salud,
componente importante del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.Se realizará la toma de exámenes Médicos Ocupacionales, según
protocolo y puesto de trabajo. La toma de exámenes médicos se realizará según lo
estipulado en la RM 312 – 2011 MINSA y sus modificatorias.

✔ Examen médico pre ocupacional

✔ Examen médico periódico
✔ Examen médico de retiro (facultativo)
✔ Examen médico de reincorporación laboral
✔ Examen médico por cambio de puesto laboral

13. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Todos los servicios que se brinden a MINERA DEL VALLE a través de

contratistas, subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:

a. Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
b. Cumplir con los estándares que MINERA DEL VALLE establece dentro de su
programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Cumplir con la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo
comprendidas en la Ley 29783 y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N.º 005-2012-TR y demás normas referentes.
d. Notificar los accidentes fatales al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
con copia al Ministerio Público.
e. Dotar de equipos de protección personal e implementos de seguridad a sus
trabajadores expuestos a riesgos.

14. PLAN DE CONTINGENCIA

MINERA DEL VALLE elaborará el Plan de Contingencias en cumplimiento con lo

estipulado en la Ley N.º 28551, Ley que establece la obligatoriedad de elaborar y
presentar los planes de contingencia

El Plan de Contingencias establece procedimientos de respuesta ante situaciones de

incendio, sismos, emergencia médica y evacuación. Se conformarán Brigadas de
emergencia, preparadas para actuar eficientemente ante las diversas contingencias
que puedan producirse dentro de nuestras instalaciones como fuera durante el
desarrollo de nuestras actividades comerciales.

9
15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.

La ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, es una situación que

podría suscitar dentro como fuera de las instalaciones de MINERA DEL VALLE. Ante
esto, es necesario contar con información adecuada, y la pronta aplicación de
medidas correctivas.

Para ello se elaborará el procedimiento de registro e investigación de accidentes de

trabajo. MINERA DEL VALLE reportará, registrará e investigará los accidentes,
incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas
para evitar la repetición de éstos.

Las estadísticas de los accidentes de trabajo, servirán para evaluar la efectividad de

los programas de seguridad trazados; así como planificar las futuras actividades de
prevención.

16. AUDITORIA

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de

gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizará la evaluación y cumplimiento
de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y demás modificatorias.

En el presente año 2025, el Comité de SST de MINERA DEL VALLE, coordinará la

realización de auditorías internas en seguridad y salud en el trabajo según el
Programa Anual de SST. Esto con el fin de verificar el grado de cumplimiento.

MINERA DEL VALLE realizará anualmente una auditoría interna y una auditoría
externa cada 02 años según lo exige la normativa en Seguridad y Salud en el
Trabajo por ser considerada como actividad de bajo riesgo.

17. ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como

Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional.
Se utilizarán los indicadores de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar
decisiones en base a los resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y
metas establecidas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Dentro de los indicadores que se manejarán como parte del Sistema de Gestión de SST,
se tendrán:

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

● Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 1000000
Total Horas- Hombre Trabajo

10
 ● Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 1000000
Total Horas- Hombre Trabajo

● Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
1000

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

18.1. PRESUPUESTO:

MINERA DEL VALLE manejará un presupuesto para las actividades principales

detalladas en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es aprobado
por la Gerencia General y se detallan a continuación.

CONCEPTO MONTO S/.

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Incluye documentación, capacitaciones, 55 480
inspecciones, auditorías, etc.)

Adicional a ello se contemplan actividades complementarias que se requieran en el

desarrollo del Programa anual 2025 los cuales no han sido contemplados en el
presupuesto anual; sin embargo, serán financiadas en su totalidad por MINERA
DEL VALLE. en el momento que se requieran.

18.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo; contamos con el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO. Mediante este Programa se establecerán las
actividades y responsabilidades con la finalidad de garantizar la Seguridad y Salud
de todos los trabajadores en MINERA DEL VALLE. Ver programa Anual de SST
al final del documento

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

De acuerdo con el Reglamento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo”, D.S. N° 005-2012 TR y la RM 050-2013-TR, se deben implementar registros,
los cuales deben estar actualizados, a disposición de los colaboradores y de la Autoridad
Competente, en razón de que permitirán la Evaluación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud (SGSST) en el Trabajo de la organización. Se mantendrán los
Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en
medios físicos y digitales.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con
los que contaremos son:

11
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA

REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD Y EMERGENCIA
REGISTROS DE INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, INCIDENTES PELIGROSOS, ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
REGISTRO DE EXÁMENES MEDICOS OCUPACIONALES
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS.
REGISTRO DE ESTADISTICA DE SEGURIDAD
REGISTRO DE AUDITORIAS

Además, se contarán con registros auxiliares de apoyo para evidenciar el desarrollo de

las actividades planificadas en el Programas Anual de SST.

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

Se evaluará el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de SST a través de

los siguientes documentos establecidos como referencias en la normativa en SST:

- Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo”
- Informe anual del Área de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según
normativa.
- Informe anual del Comité de SST, sobre las actividades desarrolladas en el
presente año 2025.

21. ANEXOS
- Anexo 01: Política de Seguridad y Salud en Trabajo.
- Anexo 02: Programa de Capacitaciones en Seguridad y Salud.
- Anexo 03: Programa Anual de Seguridad y Salud.

12
 MINERA DEL VALLE TRADING S.A.C PO-SST-01

Política de Seguridad y Salud en el Versión :02

Trabajo Vigencia: 08/01/2025

POLITICA DE SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO

Comercializadora y Distribuidora Jiménez S.A.C (CODIJISA) es una empresa del GRUPO

DISTRIBUIDORA DE COSMETICOS Y BELLEZA S.A.C, líder indiscutible a nivel nacional en
distribución horizontal de productos de consumo masivo, contamos con más de 20 años de
experiencia siendo pioneros del país en esta actividad.

Liderada por nuestra alta dirección y conscientes de las responsabilidades de proveer un

ambiente de trabajo seguro y saludable, nos regimos por sólidos valores de equidad, integridad
y respeto a la persona, mismos que se reflejan en la protección de nuestros trabajadores acorde
a la normativa vigente aplicable en materia de Seguridad y Salud en el trabajo manteniendo
altos estándares de desempeño.

Para lograr este objetivo MINERA DEL VALLE se compromete a:

✓ Establecer objetivos y metas en todos los procesos que conllevan a la mejora continua en los
aspectos de Seguridad y Salud Ocupacional, desarrollando sistemas seguros de trabajo para
todos los integrantes de la empresa y una cultura de prevención de riesgos ocupacionales.
✓ Cumplir con los requisitos legales aplicables a nuestra actividad, los estándares de nuestros
clientes y otros requisitos que MINERA DEL VALLE determine y/o suscriba en materia de
Seguridad y
Salud Ocupacional.

✓ Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos de nuestras actividades, estableciendo

medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.
✓ Sensibilizar, capacitar y entrenar a todo el personal propio y tercero para la aplicación correcta
de los estándares de seguridad en nuestras instalaciones y operaciones.
✓ Promover la participación y consulta de nuestros trabajadores y sus representantes dentro de
nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Lima, 02 de Enero del 2025

 Código: PG-CA-03
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2025 Versión: 02
F.Aprobación: 03/01/2025

RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONOMICA N° de Trabajadores

MINERA DEL VALLE EIRL 20609250934 Calle Garcilazo de la Vega N° 127, Comas Ext. de Min. Metalíferos No Ferrosos. 38

Objetivo General Organizar e implementar el programa anual de capacitaciones en seguridad y salud ocupacional
1.- Disminuir riesgos potenciales de patología osteomuscular
2.- Mejorar la repuesta de emergencia médica
Objetivos específicos: 3.- Disminuir patología crónica por enfermedades comunes
4.- Disminuir y controlar patologías asociadas a pantalla visualización de datos (PVD)
5.- Prevenir, disminuir y controlar enfermedades ocupacionales
Metas 100%
Indicador (N° de actividades realizadas / N° de actividades programadas) x 100%
Presupuesto S/ 1000 soles
Recursos Humanos Externo de SST, Médico ocupacional, Profesionales según especialidad que se requiera.
ESTADO:
AÑO 2025
RESPONSABLE FECHA (Realizado,
N° ACTIVIDADES AREA DE ALCANCE Observaciones
DE EJECUCION VERIFICACION pendiente, en
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
proceso)
Primer dia
PrimerosAuxilios Externo de
1 Todas las areas habil del
Básicos SST X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Uso y manejo de Externo de
2 Todas las areas habil del
extintores SST X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Peligros, riesgos y Externo de
3 Areas operativas X habil del
controles en SST Pendiente
mes sgte
procesos mineros
Primer dia
Manipulación Médico
4 Areas operativas habil del
manual de cargas Ocupacional X Pendiente
mes sgte
Primer dia
Médico Todas las areas
5 Pausas Activas habil del
Ocupacional X mes sgte Pendiente
Todas las areas Primer dia
Fatiga visual - Médico
6 administrativas con uso de habil del
Gimnasia Ocular Ocupacional X Pendiente
PVD mes sgte
LEYENDA:
REALIZADO
PENDIENTE
EN PROCESO

Elaborado y revisado por: Aprobado por:

Enver C. Yaranga Quispichito Jhony Zumaeta Rafael Cardenas Molina

Médico Ocupacional Externo de SST Pdte. Comité SST

 Código PA-SST-01

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2025 Versión V02

Fecha Aprob. 03/01/2025

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº

RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES

MINERA DEL VALLE EIRL 20609250934 Calle Garcilazo de la Vega N° 127, Comas Ext. de Min. Metalíferos No Ferrosos. 38
Objetivo General 1 Planificar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cumplimiento con los requisitos legales aplicables a nuestra actividad
Elaboración de la documentación del sistema de Gestión de SST
Objetivos Específicos
Revisión, aprobación y publicación de la documentación del sistema de Gestión de SST
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Tecnólogía de la Información, Trabajadores del Comité de SST

AÑO : 2025
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución Proceso)
E F M A M J J A S O N D

P 1 X
Externo de SST/Médico
1 Elaborar y Aprobar el Plan Anual de SST Servicio de SST Aprobación del Documento 100%
Ocupacional/CSST
E 0%

P 1 X
Elaborar y Aprobar el Programa Anual de SST,Programa de Externo de SST/Médico Servicio de SSTy
2 Aprobación del Documento 100%
Capacitaciones,Inspecciones,Monitoreos,Simulacros y Auditorías. Ocupacional/CSST Comité de SST
E 0%

P 1 X
(N°de difusiónes realizadas / N° de difusión programadas)
3 Actualización y difusión de la Política de Seguridad y salud en el Trabajo Externo de SST RR.HH 100%
x 100
E 0%

P 1 X
Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
4 CSST Comité de SST Aprobación del Documento 100%
Trabajo
E 0%

P 10 X X X X X X X X X X X X
5 Difusión del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo Externo de SST RR.HH Numero de difusiones realizadas 100%
E 0%

P 3 X X
Revisión, Aprobación y publicación del IPERC en la sede Central y Sub RR.HH y Comité de (N°total de IPERC publicados / N° total de IPERC
5 CSST/Externo de SST 100%
sedes SST elaborados) x 100
E 0%

P 3 X X
(N°Total de Mapa de Riesgos publicados / N°Total de
6 Elaborar y publicar el Mapa de Riesgos en la Sede Central y Sub sedes Externo de SST RR.HH 100%
Mapa de Riesgos elaborado) x 100
E 0%

P 11 X X X X X X X X X X X X
Elaboración y actualización de formatos ydocumentos procedimentales Externo de SST/Medico
7 Servicio de SST Verificación de formatos y registros obligatorios en SST 100%
en seguridad y salud ocupacional. Ocupacional
E 0%

Tecnología de la P 1 X
8 Difusión de la Plataforma de Reporte de Actos y Condiciones Inseguras. Información/Externo de TIy RR.HH Verificación de plataforma de reportes 100%
SST E 0%

Objetivo General 2 Establecer la mejora continua como parte de nuestro Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a los objetivos, metas medibles e indicadores de Seguridad
Realizar auditorias del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo
Objetivos Específicos Elaborar informes con resultados del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo por parte del Comité y Servicio de SST
Reporte de estadísticas e indicadores de Seguridad y Salud en Trabajo
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Tecnólogía de la Información, Trabajadores del Comité de SST

AÑO : 2025
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución Proceso)
E F M A M J J A S O N D

CSST/Externo de Servicio de SSTy (N°de auditorias realizadas / N°Total de auditorias P 1 X

1 Auditoría Interna de Sistema de Gestión de SST 100%
SST/Médico Ocupacional Comité de SST programadas) x 100
E 0%

Externo de SST/Medico P 1 X
2 Elaborar el informe anual del Servicio de SST a la Alta Dirección Servicio de SST Verificación de Informe elaborado 100%
Ocupacional
E 0%
P 1 X
3 Elaborar Informe Anual del Comité de SST a la Alta Dirección CSST Comité de SST Verificación de Informe elaborado 100%
E 0%
(N°de Reportes estadísticos entregados / N°de Reportes P 4 X X X X
4 Reportar las estadísticas trimestrales de accidentes e incidentes. CSST/Externo de SST CSSTy RR.HH 100%
estadísticos programados) x 100 E 0%

Elaborar ygenerar las estadisticasde Seguridad ( Indice de Frecuencia, (N°de Reportes estadísticos entregados / N°de Reportes P 12 X X X X X X X X X X
5 Externo de SST RR.HH 100%
Indice de Gravedad, Indice de Accidentabilidad) estadísticos programados) x 100 E 0%

Objetivo General 3 Prevenir enfermedades ocupacionales y estados prepatológicos

Realizar monitoreos de higiene ocupacional
Realizar examen médico ocupacional (EMO)
Objetivos Específicos Elaboración de diagnostico de vigilancia medica
Capacitaciones en salud ocupacional
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST. Médico Ocupacional, Trabajadora Social, Enfermero,Especialista según campaña.
AÑO : 2025

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

P 12 X X X X X X X X X X X X
1 Desarrollo de exámenes médicos ocupacionales Médico Ocupacional Salud Ocupacional (N°de EMO realizados / N°de EMO programados) x 100 100%
E 0%

P 1 X
2 Revisión, elaboración, aplicación y validación del protocolo médico Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación del protocolo 100%
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
Determinación de la aptitud del trabajador en relación alpuesto de (N°de aptitudes emitidas / N°de aptitudes programados) x
3 Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
trabajo 100
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
Gestionar los exámenes médicos en coordinación con la clínica
4 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de Gestión Realizada
ocupacional
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
Elaborar, implementar y aplicar el registro de exámenes médicos (N°de registros realizados / N°de registros programados) x
5 Médico Ocupacional Salud Ocupacional
ocupacionales 100
E 0%

P 1 X
(N°de registros realizados / N°de registros programados) x
3 Elaboración y aplicación de registro de enfermedades ocupacionales Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
100
E 0%

P 1 X
(N°de registros realizados / N°de registros programados) x
4 Elaboración de registro de entrega de informe médico Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
101
E 0%

P 1 X
Lectura e interpretación del informe de Monitoreo de Agentes
5 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de la lectura del informe 100%
Ocupacionales
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
(N°de informes emitidos / N° de informes programados) x
6 Informe a cada trabajador de resultado de Examen médico ocupacional Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
100
E 0%

P 1 X
Determinación de los factores de riesgo de salud en los trabajadores
7 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación del documento 100%
COVID-19
E 0%

P 1 X
Revisión de protocolo yprocedimientos de exámenes médicos y anexo
8 Médico Ocupacional Salud Ocupacional Verificación de protocolo y procedimiento 100%
02 de la Normativa COVID.
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
Gestión de reincorporaciones yretornos laborales.Seguimiento y control (N°de gestionesrealizadas/ N°de gestionesprogramadas)
9 Médico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
de casos positivos y sospechosos de COVID-19 x 100
E 0%
Campañas de Salud ocupacional:
Médico P 4 X X X X
-Gimnasia Laboral.
Ocupacional/Bienestar (N°de campañas realizadas/ N° de campañas programadas)
9 -Alimentación Saludable y Nutrición laboral. Todas 100%
Social/Especialista según x 100
-Dental
tipo de campaña E 0%
-Oftalmológico,etc.
 P 4 X X X
Elaboración de informativosde promoción, prevención de la salud y (N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
10 Enfermería ocupacional Todas 100%
COVID-19. programadas) x 100
E 0%

P 7 X X X X X X X
(N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
11 Capacitaciónes en Salud Ocupacional Médico Ocupacional Todas 100%
programadas) x 100
E 0%

Objetivo General 4 Identificar , evaluar y controlar los peligros y riesgos de nuestras actividades; estableciendo medidas preventivas y correctivas que garanticen la seguridad y salud de nuestros trabajadores
Sensibilizar y capacitar a nuestros trabajadores en el desarrollo de sus actividades.
Inspeccionar aspectos de seguridad dentro de nuestra instalaciones.
Objetivos Específicos Investigar los eventos peligrosos que ocurran en el desarrollo de nuestras actividades.
Monitorear los agentes ocupacionales de nuestra actividades
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Jefes de area, Higienista Ocupacional
AÑO : 2025

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

RR.HH,
P 12 X X X X X X X X X X X X
Externo de SST/Jefe de Administración, (N°de Trabajadores inducidos / N°Total de Trabajadores
1 Inducción general y específica de SST a los trabajadores ingresantes. 100%
Area Areas operativas ingresantes) x 100
E 0%

P 2 X X
Externo de SST/Jefe de (N°de Inspecciones realizadas / N°Total de Inspecciones
2 Inspección de los equipos de Protección Personal - EPP Areas operativas 100%
Area programadas) x 100
E 0%

P 5 X X X X X
Inspección de Seguridad en la Sede Central y Sub Sedes (Actos y RR.HH Y Comité de N°de Inspecciones realizadas / N° Total de Inspecciones
3 CSST/ Externo de SST 100%
condiciones Inseguras) SST programadas) x 100
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
RR.HH Y Comité de (N°de eventos investigados / N°de eventos ocurridos) x
4 Investigar los incidentes y accidentes de trabajo ocurridos. CSST/ Externo de SST 100%
SST 100
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
RR.HH Y Comité de (N°de reportes investigados/ N° de reportes generados) x
5 Investigar los actos y condiciones inseguras reportados en la plataforma Externo de SST/CSST 100%
SST 100
E 0%

P 4 X X X X
(N°de capacitaciones ejecutadas / N°de capacitaciones
6 Capacitaciones en Seguridad en el Trabajo Externo de SST RR.HH 100%
programadas)
E 0%

Externo de P 3 X X X
(N°de monitoreos ejecutados / N°de monitoreos
7 Monitoreo de agentes ocupacionales SST/Higienista RR.HH y Externo 100%
programadas)
Ocupacional E 0%

Objetivo General 5 Promover la consulta y participación de nuestros trabajadores y sus representantes dentro del Sistema de Seguridad y Salud en Trabajo
Promover las reuniones mensuales del Comité de SST.
Objetivos Específicos Promover el reporte de actos y condiciones inseguras en todas la áreas.
Promover la participación de todos los colaboradores en el reporte de seguridad
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Médico Ocupacional
Responsable de AÑO : 2025 ESTADO (Realizado - Pendiente - En
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)
Capacitación al Comité SST: 1.
Funciones y Responsabilidades del CSST P 1 X
Externo de SST/Medico (N°de Capacitacionesrealizadas / N° de Capacitaciones
1 2. Elaboración del sistema de gestión SST Servicio de SST 100%
Ocupacional programadas) x 100
3. Elaboración del Reglamento de SST
E 0%
4. Elaboración de Plan de Contingencia en Emergencias

P 12 X X X X X X X X X X X X
Reunión mensualdel Comité de SST y control de los acuerdos del libro (N°de Reuniones realizadas / N°de Reuniones
2 CSST CSST 100%
de actas programadas) x 100
E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
Reportar los actos y condiciones inseguras atravez de la plataforma
3 Todos los colaboradores Todas las areas N°de reportes generados x mes 100%
"REPORTES DE SEGURIDAD"
E 0%

Objetivo General 6 Plan y Respuestas a emergencias y urgencia

Elaboración del sistema de respuesta preventivo para emergencias
Objetivos Específicos Realizar las medidaspreventivas en seguridad y salud ocupacional
Participación en simulacros de emergencias y desastres naturales
Meta 100%
Indicador Según detalla a continuación en cada actividad.
Presupuesto S/ 9,248.00
Alcance Sede central y subsedes en caso se tenga
Recursos Humanos Externo de SST, Comité de SST, Médico Ocupacional
AÑO : 2025

Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente - En

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D Proceso)

P 1 X
Revisión y Aprobación del Plan de Contingencia y Respuesta ante CSST/Externo de Comité de
1 Verificación de documento 100%
Emergencias SST/Médico Ocupacional SST/Servicio de SST
E 0%

P 1 X
Elaboración, revisión y aprobación del Procedimiento de Activación del CSST/Externo de Comité de
2 Verificación de documento 100%
Sistema de Emergencia ante Accidentes e incidentes SST/Médico Ocupacional SST/Servicio de SST
E 0%

P 1 X
3 Selección y difusión de los integrantes de las brigadas Externo de SST RR.HH Verificación de Listado y publicación 100%
E 0%
Capacitación de Seguridad al Comité de Respuesta de
emergencias y Brigadas de Emergencia: P 1 X
Externo de SST/ Médico (N°de Capacitaciones realizadas / N° de Capacitaciones
4 -Lucha contra Incendio y manejo de extintores. Servicio de SST 100%
Ocupacional programadas) x 100
-Evacuación de instalaciones. E 0%
-Primeros Auxilios.

Inspección : Extintores - Luces de Emergencia- Detectores de Humo - P 12 X X X X X X X X X X X X

(N°de Inspecciones realizadas / N°de Inspecciones
5 Estación manual de alarma contra incendio - Estación de Emergencia- Externo de SST RR.HH 100%
programadas) x 100
Botiquines.
E 0%

Simulacros de SST:
P 2 X X
-Evacuación en casos de Sismo y tsunami. Externo de SST/Medico (N°de Simulacrosrealizados / N° de Simulacros
6 Servicio de SST 100%
-Lucha contra incendios. Ocupacional programados) x 100
-Emergencia médica. E 0%

P 12 X X X X X X X X X X X X
(N°de Simulacrosrealizados / N° de Simulacros
7 Atención de urgencias y emergencias en las instalaciones Medico Ocupacional Salud Ocupacional 100%
programados) x 100
E 0%

Revisado y aprobado por: Presidente Comité de SST

Elaborado por: Externo de SST