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Terminacion de Contrato Con Justa Causa - Luis Silva

Polen Colombia S.A. ha decidido terminar el contrato de trabajo de Luis Gabriel Silva Buelvas por incumplimiento reiterado de los objetivos de ventas establecidos. A pesar de recibir capacitación y apoyo, no se observaron mejoras en su rendimiento, lo que justifica la terminación bajo el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Se procederá con la liquidación de su salario y prestaciones conforme a la legislación laboral vigente.

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Luis Silva
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Terminacion de Contrato Con Justa Causa - Luis Silva

Polen Colombia S.A. ha decidido terminar el contrato de trabajo de Luis Gabriel Silva Buelvas por incumplimiento reiterado de los objetivos de ventas establecidos. A pesar de recibir capacitación y apoyo, no se observaron mejoras en su rendimiento, lo que justifica la terminación bajo el Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Se procederá con la liquidación de su salario y prestaciones conforme a la legislación laboral vigente.

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Bogotá, 28 de junio de 2025

Señor(a):
LUIS GABRIEL SILVA BUELVAS
C.C. 72282111
Asesor Comercial
Barranquilla
Ref.: Terminación de contrato Con justa causa.

Polen Colombia S.A. SAPAC ha decidido dar por terminado su contrato de trabajo a término
indefinido, vigente desde el 07 de abril de 2025. Esta determinación se basa en la constatación
debido a un incumplimiento reiterado en relación con los objetivos de ventas establecidos en su
cargo.
El compromiso adquirido al momento de ser contratado fue alcanzar las metas de ventas que se le
asignaron, con el fin de contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa. Sin embargo, a lo
largo del últimos 2 mes, se comprobó un bajo rendimiento en cuanto al cumplimiento de dichas
metas, a pesar de los esfuerzos realizados por la empresa para brindarle capacitación, apoyo y los
recursos necesarios para mejorar sus resultados.
Tras diversas evaluaciones de desempeño, haber tenido conversaciones previas para advertirte
sobre la situación, lamentamos informarle que no hemos observado mejoras sustanciales en el
cumplimiento de sus objetivos.
Por lo que esta terminación se da de forma unilateral, amparados en el Artículo 62 numeral 9, El
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador del Código Sustantivo del Trabajo (DESPIDO CON JUSTA CAUSA) a
partir de la fecha del presente comunicado. (28 de junio de 2025).
Toda notificación anterior que sea contrario a lo informado en el presente documento queda sin
efecto.

Agradecemos la disponibilidad y esfuerzo durante el tiempo que formaste parte de nuestro


equipo. Te recordamos que, conforme a la legislación laboral vigente, se procederá con los trámites
correspondientes para la liquidación de su salario y prestaciones.

Atentamente,
Recibe Notificación:

Pilar Gil Segura FIRMA: _____________________


Jefe de Talento Humano NOMBRE:
No. DOCUMENTO:

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