LISTA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO 44 / MINISTERIO DEL TRA

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GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Cuerpo legal Requerimiento

Párrafo
art. 7 La empresa tiene elaborada una Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) con los elementos mínimos establecidos en el DS 44.

La empresa cuenta con un Programa de Trabajo Preventivo, a partir de la MIPER. (con asignación de plazos y responsables)
art. 8
art. 8 El Programa de Trabajo Preventivo (PTP) está por escrito y aprobado por el representante legal de la empresa.

art. 8 El PTP está difundido en los términos descritos en el DS 44.

art. 8 Fue remitida una copia del PTP al o los comités paritario de la empresa.

art. 8 La empresa establece acciones para controlar y vigilar el cuplimiento del PTP con mecanismos presenciales (inspecciones y observaciones planeadas) o a traves de medios

art. 14 Se realiza una evaluación del cumplimiento del programa de trabajo preventivo a que se refiere el artículo 8
art. 10 Se encuentra incorporada a la Charla ODI los peligros y riesgos asociados al uso de máquinas, equipos y herramientas.
art. 10 Se encuentra incorporada a la Charla ODI los manuales, instrucciones y fichas técnicas proporcionadas por el fabricante.
art. 10 La empresa cuenta con un procedimiento de trabajo seguro (PTS) en máquinas, equipos y herramientas motrices.
art. 10 El PTS cuenta con un programa preventivo de operación y mantenimiento (PPOM) de tales maquinarias, el control permanente de su funcionamiento, así como la existencia d
art. 10 Se cuenta con capacitación a los trabajadores sobre el el PTS y el PPOM

La empresa cuenta con un procedimiento que considere la utilización y mantenimiento de elementos de protección personal (EPP), así como su reposición o el recambi

art. 13
art. 13 La empresa cuenta con la certificación de calidad o registro en el Instituto de Salud Pública de Chile, para los EPP.
art. 13 Contar con un programa de capacitación para las personas trabajadoras sobre el uso y mantención de los EPP, que deberá tener una duración mínima de una hora cron
art. 13 Contar con los registros de capacitación del programa, registrando; Actividades teórico prácticas, asistentes, relatores, resultados de evaluaciones y actividades de reforzamie

Realizar de manera previa al inicio de las funciones de cada trabajador, una charla de informaci

art. 15
art. 16 Capacitación de las personas trabajadoras en prevención de riesgos laborales (debe ser un curs
 art. 16 Contar con los registros de esta capacitación, registrando; Actividades teórico prácticas, asistentes, relatores, resultados de evaluaciones y actividades de reforzamiento.
art. 19 Contar con un Plan de gestión, reducción y respuesta de riesgos en caso de emergencias, catástrofes o desastres. (Según la Guía de Reducción del Riesgo de Desastre
art. 19 Contar con los registros de esta capacitación del Plan, registrando; Actividades teórico práctic
art. 19 Realizar simulacros de emergencias. (con registros firmados)
art. 20 Tener un Acuerdo de Coordinación y Cooperación para la adecuada aplicación de las medidas de seguridad y salud que sean exigibles para la protección de las personas.

Tener capacitación mutua de los riesgos laborales existentes, las medidas preventivas adoptad

art. 20
art. 20 Contar con los registros de esta capacitación mutua, registrando; Actividades teórico prácticas, asistentes, relatores, resultados de evaluaciones y actividades de reforzamiento.
TOTAL DE CUMPLIMIENTO
STA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO 44 / MINISTERIO DEL TRABAJO

Cumple
Aplica
Cuándo ### 0 50 Observaciones
si no si no pa %
ción de Riesgos (MIPER) con los elementos mínimos establecidos en el DS 44. x x 100

Inicialmente
x 0
Cada vez que se constate un riesgo grave e inminente

presentante legal de la empresa. x x 100

x N/A
x x 100
Mensual x x 0
Anualmente como mínimo x x
de máquinas, equipos y herramientas. x x 100
nicas proporcionadas por el fabricante. x x N/A
s, equipos y herramientas motrices. x N/A
PPOM) de tales maquinarias, el control permanente de su funcionamiento, así como la existencia de protecciones N/A
x N/A

tenimiento de elementos de protección personal (EPP), así como su reposición o el recambio. x N/A

d Pública de Chile, para los EPP. x N/A

bre el uso y mantención de los EPP, que deberá tener una duración mínima de una hora cronológica. N/A
Capacitación de 1 hr. Como mínimo.
x N/A
Anualmente

Charla ODI cada vez que hay cambios. N/A

Cada 2 años como mínimo o lo que defina el PTP. N/A

cticas, asistentes, relatores, resultados de evaluaciones y actividades de reforzamiento. x N/A
Inicialmente y con revisiones en base al PTP.
N/A
Cada vez que se constate un riesgo grave e inminente
Inicialmente
N/A
Cada vez que cambie el Plan
Una vez al año como mínimo x N/A
Inicialmente N/A

Inicialmente N/A

ico prácticas, asistentes, relatores, resultados de evaluaciones y actividades de reforzamiento. x N/A

67
Código:
Versión: 1
Fecha:

Recomendación
 LISTA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO 44 / MINISTERIO DEL TRABAJO
LOGO EMPRESA

ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA PREVENTIVA EN LAS ENTIDADES EMPLEADORAS

Cumple
Aplica
Cuerpo legal Requerimiento Cuándo ### 0 50 Observaciones

Párrafo si no si no pa %
art. 22 Implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Inicialmente x N/A

art. 22 Contar con una política de seguridad y salud en el trabajo que establezca las directrices
Inicialmente
de los programas y acciones
x de lasN/A
entidades empleadoras en materia de prevención

art. 22 Contar con una estructura organizacional de la entidad empleadora para la gestión
Inicialmente
preventiva de los riesgos laborales. N/A

art. 22 Elaborar un diagnóstico, una planificación y programación de la actividad preventiva

Inicialmente
basados en la ley y la MIPER. N/A

art. 22 Contar con registro de aprobación del PTP por parte del representante legal de la empresa.
Inicialmente x N/A

art. 22 Contar con registro de difusión del PTP al Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS),
Inicialmente
al Departamento de Prevención
x de
N/A
Riesgos (DPR) y otras entidades empleadoras que

Realizar una evaluación o auditoría periódica del SGSST. Inicialmente N/A

art. 22
art. 22 Contar con mecanismos permanentes para la promoción de mejoras continuas o correctivas. N/A

art. 23 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas 25 trabajadores,
Cuando una seempresa
constituyó
supera
un Comité
los 25 tr
Paritario
N/A de Higiene y Seguridad, conforme al párra

art. 24 En los casos que corresponda según el art. 24 del DS 44, se constituyó un Comité Paritario
CuandoPermanente
hay CPHS en
decada
todafaex
la empresa N/A

art. 26 Se comunicaron los nombramientos de las personas trabajadoras de la entidad empleadora por avisos físicos o por medios
N/A electrónicos.

art. 27 Se realizó la convocatoria para las elecciones por medios físicos o electrónicos. N/A

art. 27 Se realizaron las elecciones de los representantes de las personas trabajadoras por medio
Cuando se deben hacer las vo x N/A

art. 32 Los representantes de las personas trabajadores cuenta con el curso de orientación de
Cada
prevención
vez que sean
de riesgos
postulado
profesionales
x N/A dictado por el OA.

art. 32 Los integrantes de los trabajadores asistieron al curso de 20 hrs. de formación para integrantes
Durante su mandato
de los Comités Paritarios
x N/A
de Higiene y Seguridad dictado por el OA.

Le levantó un Acta de Elección del CPHS con copia remitida a la entidad empleadora Una
y otra
vez
para
realizado
el archivo
el proceso
del CPHS.
de elecc N/A
art. 33
art. 33 Los representantes titulares de las personas trabajadoras designaron a la persona aforaUna vez realizado el proceso x N/A

Se comunicó por escrito la designación de la persona aforada a la entidad empleadora aAmmás tardar el día laboral siguiente a N/A

art. 33
N/A
 art. 36 Se registro el acta de constitución del Comité Paritario en el sitio web institucional de la dentro de los 15 días hábiles x N/A

art. 39 Se realizan las reuniones ordinarias y extraordinarias del CPHS. Una vez al mes como mínimo N/A

art. 39 Se mantienen las actas de reunión en formato preferentemente digital a disposición de la

Una vez al mes como mínimo N/A

art. 39 Se realizó la elección de Presidente y Secretario del CPHS. Una vez que ya esté constitu x N/A

art. 39 Se comunican por escrito los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad se a la entidad empleadora. N/A

Si la entidad empleadora tiene más de 100 trabajadores, cuenta con un DepartamentoCuando

de Prevención
supera losde
100
Riesgos
trabajadores
DPR en los
N/A
términos que establece el DS 44.

art. 50
art. 52 El DPR ejecuta las funciones legales encomendadas en el art. 52 del DS 44. Constantemente N/A

art. 52 La entidad empleadora aprobó el programa propuesto por el DPR (PTP) y proveyó los
Inicialmente
recursos necesarios
y cada vezpara
que suxcumplimiento.
N/A

art. 52 El DPR informa por escrito y mensualmente los avances del PTP a la entidad empleadora.
Mensual N/A

art. 52 El DPR entrega a la entidad empleadora anualmente un informe con la evaluación de

Anual
los resultados de la gestión preventiva
N/A de la entidad empleadora.

art. 54 La categoría del Experto en Prevención de Riesgos (EPR) es acorde con la tabla señalada
Inicialmente
en el 54 del DS 44. N/A

art. 55 El Experto en Prevención de Riesgos cumple con el tiempo de dedicación mínima referida
Inicialmente
en el art. 55 del DS 44. N/A

art. 55 El EPR está inscrito en registro nacional de la SEREMI de Salud. Inicialmente N/A

art. 55 El EPR lleva un registro semanal de actividades ejecutadas en el período y el tiempoSemanal

destinado para el cumplimiento de sus N/A
funciones, conforme al art. 72 del DS 44.
Anual
art. 56 La empresa establece y mantiene al día un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad e
De 0a9
Anual N/A
trabajadores
De 10
Código dLa empresa establece y mantiene al día un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Segu
trabajadores en
Código dEl RIOHS se encuentra legalizado ante la SEREMI de Salud, la DT y el OA. adelante

art. 56 La empresa o entidad empleadora proporciona gratuitamente un ejemplar del reglamentInicialmente N/A
Anual
Se debe remitir
30 días antes
Se remitió una copia del RIHS o RIOHS por medios físicos o digitales al Comité Paritario N/A
de que
comience a
art. 56 regir

Se revisó el RIHS o RIOHS al menos una vez en el año por el DPR, CPHS, delegaldo de SST
Anual N/A

art. 57

La entidad empleadora mantiene mapas de riesgos que permitan localizar y visualizarInicialmente

los principales riesgos a los que están expuestos las personas.

art. 62
TOTAL DE CUMPLIMIENTO #DIV/0!
Código:
Versión: 1
Fecha:

Recomendación
 Código:
LISTA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO 44 / MINISTERIO DEL TRABAJO Versión: 1
LOGO EMPRESA Fecha:
Entidades empleadoras de hasta 25 trabajadores

GESTIÓN PREVENTIVA EN LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DE MENOR TAMAÑO

Cumple
Aplica
Cuerpo legal Requerimiento Cuándo ### 0 50 Observaciones Recomendación

Parrafo si no si no pa %
art. 64 Implementar un Sistema de Gestión de laInicialmente
Seguridad y Salud en el Trabajo
x (SGSST)
N/A

art. 64 Contar con una política de seguridad y saludInicialmente x N/A

art. 64 Implementar un instrumento de autoevaluación

Inicialmente
que permitan identificar los peligros
N/A presentes en los puestos de trabajo

Inicialmente
Revisión anual
La empresa tiene elaborada una Matriz de o
Identificación
cada vez que de Peligros y Evaluación
N/A de Riesgos (MIPER) con los elementos mínimos establecidos en el DS 44. (considera la aut
se produzca un
accidente

art. 64
art. 64 La empresa cuenta con un Programa de Trabajo
Inicialmente
Preventivo, a partir dex la MIPER.
N/A
(con asignación de plazos y responsables)

Inicialmente
Cada vez que el
En empresas entre 10 y 25 trabajadores, se eligió un representante que cumpla
x el rol
N/Ade Delegado en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
delegado salga
de la empresa

art. 66

Inicialmente
Cada vez que el
Se realizó una asamblea de elección de las personas trabajadoras que presten servicios en el respectivo lugar de trabajo o faena, para el Delegado de SST.
delegado salga
de la empresa

art. 66
 Inicialmente
Cada vez que el
Se levantó un Acta de Elección del Delegado de SST, en base al art. 33 del DS 44.
N/A
delegado salga
de la empresa

art. 66
TOTAL DE CUMPLIMIENTO #DIV/0!
 Código:
LISTA DE CHEQUEO DECRETO SUPREMO 44 / MINISTERIO DEL TRABAJO Versión: 1
LOGO EMPRESA Fecha:

VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA SALUD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

Cumple
Aplica
Cuerpo legal Requerimiento Cuándo ### 0 50 Observaciones Recomendación

Parrafo si no si no pa %
art. 67 La entidad empleadora, evalúa los riesgosDe
higiénicos
acuerdo aen
pr lax MIPERxy determina 100
si son susceptibles de ocasionar una enfermedad profesional.
De acuerdo a sus resultados solicita la incorporación
De acuerdo
y ejecuta
a protocolos
el correspondiente
MINSAL programa de vigilancia ambiental y de la salud de las personas trabajadoras.

art. 67 La entidad empleadora solicitó al OA la incorporación al programa de vigilancia

x de
N/A
la salud de las personas trabajadoras expuestas a los agentes o los factores que pueda

art. 70 La entidad empleadora, implementa las medidas

Cada vez
prescritas
que se prescriban
por el OA medidas
u organismos
N/Afiscalizadores OF.

Por cada evento

La entidad empleadora investiga las causas
de accidente
esta del trabajo, incidentes N/A
peligrosos. O cuando se diagnostique una enfermedad profesional o se presente cualquiera ot
naturaleza
art. 71
art. 72 La entidad empleadora, registra y respalda la gestión de riesgos laborales,
x preferentemente
N/A en formato electrónico a disposición de OF y el OA.

art. 73 La entidad empleadora lleva un registro deMensual

incidentes o sucesos peligrosos
x con
N/A
lugar, fecha, hora y personas involucradas entre otros.

art. 73 La entidad empleadora lleva un registro deMensual

accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales con lugar, fecha, hora y personas involucradas entre otros.

art. 73 La entidad empleadora lleva un registro actualizado

Mensual de las personas trabajadoras
N/A en vigilancia de la salud en el respectivo OA, con nombre, función, vigilancia médica y fe

El DPR computa la tasa de accidentabilidad

Mensual
por accidentes del trabajo.
x N/A
art. 73
art. 73 El DPR computa la tasa mensual de frecuencia.
Mensual N/A

art. 73 El DPR computa la tasa semestral de gravedad.

Mensual x N/A

Las entidades empleadoras sin la obligación

Mensual
de tener DPR, computa como
x mínimo
N/A la tasa anual de accidentabilidad por accidentes del trabajo y todos los accidentes del traba

art. 75
TOTAL DE CUMPLIMIENTO 100