REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DE PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.

UNIVERSIDAD I.U.T.I.R.L.A “EXTENSIÓN PORLAMAR”.
MATERIA: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ACCIDENTES LABORALES

PROFESORA: MARIA BENET

ESTUDIANTE: ALLINSSON ARROYO.
FECHA DE ENTREGA: 27/04/2025.
Accidentes laborales.

_Un accidente laboral es un evento inesperado que causa daño físico o psicológico a un
trabajador, y que está relacionado con su trabajo. Puede ser causado por su propia acción,
la de su empleador o la de un tercero, y resultar en lesiones, incapacidad temporal o
permanente, o incluso la muerte.
Elementos clave de un accidente laboral:
 Lesión: Un daño o pérdida causado por una herida, golpe, enfermedad, etc.
 Relación de causalidad: Debe haber una relación directa o indirecta entre el
trabajo y la lesión, ya sea "a causa" o "con ocasión" del trabajo.
 Incapacidad o muerte: La lesión debe causar incapacidad o muerte al trabajador.
Ejemplos de accidentes laborales:
 Caídas de altura en una obra.
 Quemaduras por contacto con maquinaria caliente.
 Lesiones por manipulación de cargas pesadas.
 Estrés laboral que deriva en enfermedades.
 Accidentes durante el trayecto al trabajo si el transporte lo proporciona el
empleador.
Situaciones que NO se consideran accidentes laborales:
 Accidentes en el trayecto de ida y vuelta al trabajo (salvo que el transporte lo
proporcione el empleador).
 Accidentes por riñas o actividades ilegales.
 Accidentes por incumplimiento de instrucciones claras.
 Accidentes en actividades recreativas, deportivas o culturales (a menos que sean
en representación del empleador).
 Accidentes por uso de drogas o alcohol.
 Accidentes por desastres naturales.
 Lesiones autoinfligidas.
Relevancia de la prevención:
La prevención de accidentes laborales es crucial para proteger la salud e integridad de los
trabajadores. Esto implica la implementación de medidas de seguridad, el uso de equipos
de protección personal, la formación y capacitación de los trabajadores, y la inspección de
los lugares de trabajo.

Actos inseguros y de condiciones inseguras.

Los actos y condiciones inseguras son factores que pueden aumentar el riesgo de accidentes y
lesiones en el lugar de trabajo. Los actos inseguros son acciones o comportamientos de los
trabajadores que pueden generar situaciones de peligro. Las condiciones inseguras son
características físicas del entorno laboral que pueden causar accidentes, como equipos en mal
estado o áreas desordenadas.

Actos inseguros:

 Usar equipos o herramientas en mal estado o sin la protección adecuada.

 No seguir las normas de seguridad o procedimientos establecidos.

 Trabajar a velocidad excesiva o sin la debida precaución.

 Ignorar o no reportar condiciones peligrosas en el entorno laboral.

 Adoptar posturas incorrectas al levantar cargas o realizar tareas que puedan causar
lesiones.

 No usar los elementos de protección personal (EPP).

Condiciones inseguras:

 Equipos o máquinas sin protecciones o con protecciones deficientes.

 Pisos resbaladizos, mojados o con obstáculos.

 Áreas de trabajo desorganizadas o con exceso de material.

 Iluminación deficiente o falta de ventilación adecuada.

 Falta de señalización o señalización inadecuada de las áreas de peligro.

 Uso de herramientas o equipos inadecuados para la tarea a realizar.

 Elaboración o almacenamiento inadecuado de productos químicos peligrosos.

 Condiciones atmosféricas peligrosas, como altas temperaturas o exceso de humedad.

 Ruido excesivo o vibraciones.

 Posturas incorrectas en los puestos de trabajo.

Causas y consecuencias de los accidentes laborales.

Los accidentes laborales son eventos inesperados que pueden ocurrir en cualquier
entorno de trabajo y causar daños a la salud de los trabajadores. A continuación, se
describen los tipos más frecuentes de accidentes laborales, sus categorías y las posibles
consecuencias para la salud:
1. Caídas
* Categorías:
* Caídas al mismo nivel: Tropezones o resbalones en superficies planas debido a
desorden, suelos mojados o resbaladizos, o calzado inadecuado.
* Caídas a distinto nivel: Caídas desde alturas como escaleras, andamios, plataformas
elevadoras o tejados.
* Consecuencias para la salud:
* Lesiones leves como contusiones, esguinces y torceduras.
* Fracturas de huesos (muñecas, tobillos, caderas, etc.).
* Traumatismos craneoencefálicos (TCE) de diversa gravedad.
* Lesiones de la médula espinal, que pueden causar parálisis.
* En casos graves, pueden ser fatales.
2. Golpes y Contacto con Objetos
* Categorías:
* Golpes por objetos: Ser golpeado por objetos que caen, se desploman o son
proyectados (herramientas, materiales, etc.).
* Golpes contra objetos: Chocar contra objetos fijos (paredes, puertas, maquinaria) o
móviles.
* Atrapamientos: Quedar atrapado entre objetos o partes de máquinas.
* Cortes y laceraciones: Lesiones causadas por objetos afilados o cortantes.
* Consecuencias para la salud:
* Contusiones, hematomas y heridas superficiales.
* Fracturas, dislocaciones y amputaciones.
* Lesiones internas.
* Traumatismos oculares.
 * En casos graves, pueden ser fatales.
3. Sobreesfuerzos y Movimientos Repetitivos
* Categorías:
* Sobreesfuerzos: Lesiones musculares o de ligamentos debido a levantar, empujar, tirar
o transportar cargas pesadas de forma incorrecta.
* Movimientos repetitivos: Lesiones que se desarrollan gradualmente por realizar
movimientos o posturas forzadas de manera continua (síndrome del túnel carpiano,
tendinitis, etc.).
* Consecuencias para la salud:
* Dolor lumbar y de espalda crónico.
* Lesiones en cuello, hombros y extremidades.
* Trastornos musculoesqueléticos (TME).
* Fatiga muscular.
* Disminución de la movilidad y la capacidad funcional.
4. Exposición a Sustancias Peligrosas
* Categorías:
* Exposición química: Contacto con productos químicos irritantes, corrosivos, tóxicos o
cancerígenos por inhalación, ingestión o contacto con la piel.
* Exposición a agentes biológicos: Contacto con virus, bacterias, hongos o parásitos
presentes en el entorno laboral (especialmente en el sector salud o laboratorios).
* Exposición a radiaciones: Exposición a radiaciones ionizantes o no ionizantes (UV,
láser, etc.).
* Consecuencias para la salud:
* Irritaciones, quemaduras y dermatitis.
* Intoxicaciones agudas o crónicas.
* Enfermedades respiratorias (asma, neumonitis).
* Cáncer.
* Infecciones y enfermedades contagiosas.
* Daño genético.
5. Accidentes con Vehículos
* Categorías:
* Accidentes de tráfico durante la jornada laboral (conductores profesionales,
mensajeros, etc.).
* Atropellos en el lugar de trabajo (operarios de maquinaria móvil, peatones en zonas
industriales).
* Consecuencias para la salud:
* Lesiones de diversa gravedad, desde latigazos cervicales hasta politraumatismos.
* Fracturas y hemorragias internas.
* Traumatismos craneoencefálicos.
* Lesiones medulares.
* En casos graves, pueden ser fatales.
6. Incendios y Explosiones
* Categorías:
* Incendios por cortocircuitos, manipulación incorrecta de sustancias inflamables, etc.
* Explosiones por acumulación de gases, manipulación de explosivos, etc.
* Consecuencias para la salud:
* Quemaduras de diferente grado.
* Inhalación de humo y gases tóxicos.
* Lesiones por onda expansiva.
* Asfixia.
* En casos graves, pueden ser fatales.
7. Riesgos Eléctricos
* Categorías:
* Contacto directo con partes energizadas.
* Contacto indirecto a través de elementos accidentalmente energizados.
* Arco eléctrico.
* Consecuencias para la salud:
* Quemaduras eléctricas.
 * Paro cardiorrespiratorio.
* Fibrilación ventricular.
* Lesiones neurológicas.
* En casos graves, pueden ser fatales.
Es fundamental implementar medidas de prevención en los lugares de trabajo para
minimizar la ocurrencia de estos accidentes y proteger la salud de los trabajadores. Esto
incluye la evaluación de riesgos, la formación e información a los trabajadores, el uso de
equipos de protección personal adecuados, y la adopción de procedimientos de trabajo
seguros.

Equipos de protección personal.

_Los Equipos de Protección Personal (EPP) son cualquier equipo o dispositivo destinado a
ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos y que
pueda amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin. En esencia, son barreras entre el trabajador y los peligros
presentes en su entorno laboral.
Descripción y Función de Algunos EPP Comunes:
La variedad de EPP es amplia y se adapta a los diferentes riesgos existentes en cada tipo
de trabajo. Aquí te presento algunos de los más comunes:
* Protección para la Cabeza (Cascos de Seguridad):
* Descripción: Fabricados generalmente en materiales resistentes como plástico
reforzado o fibra de vidrio, con un arnés interior para amortiguar impactos.
* Función: Proteger la cabeza contra golpes, caídas de objetos, impactos, y en algunos
casos, contra riesgos eléctricos.
* Protección Ocular y Facial (Gafas de Seguridad, Caretas, Pantallas Faciales):
* Descripción: Gafas con lentes resistentes a impactos, salpicaduras químicas,
radiaciones (como las de soldadura o láser). Las caretas y pantallas faciales ofrecen una
protección más amplia para la cara.
* Función: Prevenir lesiones en los ojos y la cara causadas por partículas proyectadas,
polvo, chispas, radiaciones, salpicaduras de líquidos corrosivos o metales fundidos.
* Protección Auditiva (Tapones y Orejeras):
 * Descripción: Tapones que se insertan en el canal auditivo y orejeras que cubren
completamente las orejas, ambos fabricados con materiales que atenúan el ruido.
* Función: Reducir la exposición a niveles de ruido peligrosos que pueden causar pérdida
de audición.
* Protección de las Vías Respiratorias (Mascarillas Desechables, Respiradores con Filtro,
Equipos de Respiración Autónoma):
* Descripción: Mascarillas simples para polvo no tóxico, respiradores con filtros para
partículas, gases o vapores específicos, y equipos autónomos para ambientes con
deficiencia de oxígeno o contaminantes muy peligrosos.
* Función: Evitar la inhalación de sustancias peligrosas como polvo, humos, gases,
vapores, aerosoles, y asegurar el suministro de aire respirable en ambientes
contaminados o con falta de oxígeno.
* Protección de Manos y Brazos (Guantes de Seguridad, Manguitos):
* Descripción: Guantes fabricados en diversos materiales (cuero, caucho, nitrilo, PVC,
etc.) y con diferentes diseños según el riesgo a proteger (cortes, abrasiones, químicos,
temperaturas extremas, electricidad). Los manguitos protegen los antebrazos.
* Función: Proteger las manos y brazos contra cortes, pinchazos, quemaduras,
irritaciones, contacto con sustancias químicas, descargas eléctricas y temperaturas
extremas.
* Protección de Pies y Piernas (Calzado de Seguridad, Polainas):
* Descripción: Zapatos o botas con puntera y plantilla reforzada para proteger contra
impactos y perforaciones. Pueden tener propiedades antiestáticas, antideslizantes o
resistentes a químicos. Las polainas protegen las piernas.
* Función: Prevenir lesiones en los pies por caídas de objetos, golpes, aplastamiento,
perforaciones, resbalones, y proteger contra el contacto con sustancias peligrosas o
temperaturas extremas.
* Protección del Tronco (Chalecos, Delantales, Trajes de Protección):
* Descripción: Fabricados en diversos materiales como cuero, tela resistente, PVC,
materiales ignífugos o resistentes a químicos, según el riesgo.
* Función: Proteger el cuerpo contra golpes, cortes, salpicaduras, calor, frío, radiaciones,
y el contacto con sustancias peligrosas.
* Protección contra Caídas de Altura (Arneses de Seguridad, Líneas de Vida, Dispositivos
Anticaídas):
 * Descripción: Sistemas complejos que incluyen un arnés que se ajusta al cuerpo, una
línea de vida que se conecta a un punto de anclaje seguro, y un dispositivo que detiene la
caída en caso de accidente.
* Función: Prevenir lesiones graves o fatales en trabajos realizados en altura.
Es importante recordar que la selección, uso y mantenimiento adecuado de los EPP son
fundamentales para su efectividad. Además, el empleador tiene la responsabilidad de
proporcionar los EPP adecuados y capacitar a los trabajadores sobre su uso correcto.

Extintores.

Concepto de Extintor
_Un extintor es un aparato portátil que contiene un agente extintor (sustancia que apaga
el fuego) presurizado, diseñado para controlar y extinguir incendios incipientes o conatos
de fuego. Su función principal es sofocar las llamas en sus primeras etapas, evitando que
se propaguen y se conviertan en incendios de mayor magnitud.
Tipos de Extintores y su Función
Los extintores se clasifican principalmente según el tipo de agente extintor que contienen
y la clase de fuego para la cual son efectivos. Las clases de fuego se definen por el tipo de
material combustible involucrado:
* Clase A: Fuegos que involucran materiales sólidos comunes como madera, papel, tela,
plástico, etc.
* Clase B: Fuegos que involucran líquidos inflamables (gasolina, aceite, pintura, solventes)
y gases inflamables (propano, butano).
* Clase C: Fuegos que involucran equipos eléctricos energizados.
* Clase D: Fuegos que involucran metales combustibles (magnesio, titanio, sodio,
potasio).
* Clase K (o F): Fuegos que involucran aceites y grasas de cocina (vegetales o animales).
A continuación, se describen los tipos de extintores más comunes y su función:
* Extintores de Agua:
* Agente Extintor: Agua a presión (a veces con aditivos).
* Función: Principalmente por enfriamiento, absorbiendo el calor del combustible hasta
que deja de arder. También tiene un efecto de sofocación limitado.
 * Clase de Fuego: A. No deben usarse en fuegos de clase B (riesgo de propagación), clase
C (riesgo de electrocución) ni clase D (reacción peligrosa con algunos metales).
* Extintores de Espuma (AFFF o FFFP):
* Agente Extintor: Solución acuosa con agentes espumantes.
* Función: Principalmente por sofocación, creando una capa de espuma que aísla el
combustible del oxígeno. También tienen un efecto de enfriamiento debido al agua.
* Clase de Fuego: A y B. Algunos también son efectivos para fuegos de clase F (K). No
deben usarse en fuegos de clase C (conductividad eléctrica) ni clase D (posible reacción).
* Extintores de Polvo Químico Seco (PQS):
* Agente Extintor: Finas partículas de polvo químico (bicarbonato de sodio, bicarbonato
de potasio, fosfato monoamónico, etc.).
* Función: Interrumpen la reacción química en cadena del fuego, sofocando las llamas
rápidamente. Algunos tipos también funden y forman una capa pegajosa que aísla el
combustible.
* Clase de Fuego:
* BC: Bicarbonato de sodio o potasio (líquidos y gases inflamables).
* ABC: Fosfato monoamónico (sólidos, líquidos y gases inflamables). Es el tipo más
común y versátil.
* D: Polvos especiales para metales combustibles (varían según el metal). Actúan
principalmente por sofocación y absorción de calor.
* Nota: Los extintores de PQS no son ideales para equipos electrónicos sensibles, ya que
el polvo puede dañarlos.
* Extintores de Dióxido de Carbono (CO₂):
* Agente Extintor: Gas dióxido de carbono licuado a presión.
* Función: Principalmente por sofocación, desplazando el oxígeno del aire alrededor del
fuego. También tienen un ligero efecto de enfriamiento.
* Clase de Fuego: B y C. Son limpios y no dejan residuos, por lo que son adecuados para
equipos electrónicos, laboratorios y áreas con materiales delicados. No son efectivos para
fuegos de clase A grandes (el material puede reignificarse al disiparse el gas) ni para
fuegos de clase D (posible reacción). No deben usarse en espacios confinados sin
ventilación debido al riesgo de asfixia.
* Extintores de Químico Húmedo:
 * Agente Extintor: Solución acuosa de sales alcalinas (acetato de potasio, carbonato de
potasio, citrato de potasio).
* Función: Principalmente para fuegos de clase K (aceites y grasas de cocina). El agente
forma una espuma jabonosa que sofoca y enfría el aceite, evitando la reignición. También
reacciona con el aceite caliente, formando una capa no inflamable.
* Clase de Fuego: K (o F) y algunos también para clase A.
Es fundamental elegir el tipo de extintor adecuado para el tipo de fuego que se pueda
presentar en un área determinada. La etiqueta del extintor indica las clases de fuego para
las que es efectivo. Además, es crucial que los extintores se mantengan en buen estado y
se inspeccionen periódicamente para garantizar su correcto funcionamiento en caso de
emergencia.

Marco jurídico de la seguridad y salud laboral.

_La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela aborda los temas de riesgos y

seguridad laboral principalmente en los siguientes artículos:
Artículo 87: Este artículo establece el derecho al trabajo y el deber de trabajar. En su
segundo párrafo, señala que:
> "Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones."
Este artículo fundamental impone a los empleadores la obligación de proporcionar un
ambiente laboral seguro y saludable, y al Estado le asigna el rol de garante y promotor de
dichas condiciones.
Artículo 89: Este artículo, que trata sobre el trabajo como hecho social y la protección del
Estado, establece en sus principios rectores:
> "5. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica
que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen
derecho a la seguridad social de conformidad con la ley."
Si bien no se refiere directamente a riesgos laborales, este principio de igualdad y el
reconocimiento del valor del trabajo en todas sus formas implican la necesidad de
proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, incluyendo aquellos en el hogar.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela,
aunque no dedica un título específico a la seguridad laboral, sí contiene varios artículos
que se relacionan directamente con este tema, estableciendo derechos y obligaciones
para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. A continuación, se mencionan
algunos de los artículos más relevantes:
Derechos de los trabajadores en materia de seguridad laboral:
* Artículo 59: Establece que el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas que aseguren a los trabajadores el más alto grado posible de salud física y
mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes, y a las
personas con discapacidad o con necesidades especiales. También garantiza el auxilio
inmediato al trabajador lesionado o enfermo y el saneamiento básico en los puestos de
trabajo.
* Artículo 156: Reconoce el derecho de los trabajadores a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
* Artículo 157: Otorga a los trabajadores el derecho a ser informados y capacitados sobre
los riesgos inherentes a sus labores, así como sobre los métodos para prevenirlos.
* Artículo 158: Permite a los trabajadores negarse a trabajar en condiciones inseguras o
insalubres que pongan en peligro inminente su vida o su salud, sin que esto pueda
acarrearles sanciones.
* Artículo 159: Reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la prevención de
riesgos laborales a través de los delegados de prevención y los comités de seguridad y
salud laboral.
Obligaciones de los empleadores en materia de seguridad laboral:
* Artículo 156: Impone a los empleadores la obligación de garantizar a los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo.
* Artículo 160: Detalla las obligaciones de los empleadores en materia de prevención de
riesgos laborales, incluyendo la elaboración de políticas de seguridad y salud en el trabajo,
la identificación y evaluación de riesgos, la adopción de medidas de prevención y
protección, la información y capacitación de los trabajadores, y la constitución de comités
de seguridad y salud laboral.
* Artículo 161: Establece la responsabilidad de los empleadores de investigar los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, y de adoptar medidas para evitar
su repetición.
* Artículo 162: Obliga a los empleadores a notificar a las autoridades competentes los
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
El Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) desarrolla varios aspectos relacionados con la salud laboral en
Venezuela. A continuación, se mencionan algunos artículos relevantes:
* Artículo 1: Establece como uno de los objetos del reglamento desarrollar las normas de
la LOPCYMAT dirigidas a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones. También
busca prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores por las
condiciones de trabajo.
* Artículo 2: Indica que la protección de la seguridad y salud en el trabajo es de orden
público.
* Artículo 22: Obliga a los patronos a organizar Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo propios o mancomunados, dependiendo del número de trabajadores y la
peligrosidad de la actividad. Estos servicios tienen un rol fundamental en la promoción y
vigilancia de la salud laboral.
* Artículo 26: Establece que los trabajadores deben ser remunerados por el tiempo que
dediquen a asistir a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.
* Artículo 29: Exige que los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo realicen
evaluaciones integrales de salud a todos los trabajadores antes de su período vacacional.
* Artículo 31: Indica que los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deben realizar
evaluaciones de salud especiales en diversas situaciones, como al inicio y fin de la relación
laboral, por cambios de puesto de trabajo, o por exposición a agentes nocivos.
* Artículo 32: Prohíbe la realización de ciertos exámenes médicos que puedan vulnerar el
derecho al trabajo, como pruebas de embarazo sin consentimiento o resonancias
magnéticas nucleares sin justificación médica.

En Venezuela, tanto los patronos (empleadores) como los trabajadores tienen una serie
de deberes y derechos estipulados en la ley, principalmente en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) y la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela. A continuación, se resumen algunos de los más importantes:
Deberes de los Patronos:
* Pagar el salario justo y oportuno: Cumplir con las obligaciones salariales en los términos
y condiciones acordados y establecidos por la ley.
* Garantizar condiciones de trabajo dignas y seguras: Proporcionar un ambiente de
trabajo seguro, saludable e higiénico, previniendo riesgos laborales.
 * Cumplir con la jornada laboral legal: Respetar los límites de la jornada de trabajo diurna
(máximo 8 horas diarias y 40 horas semanales), nocturna y mixta, así como los descansos
legales.
* Otorgar vacaciones remuneradas: Conceder el período de vacaciones anuales pagadas
según la antigüedad del trabajador.
* Pagar las prestaciones sociales: Cumplir con el pago de la antigüedad, auxilio de
cesantía y demás prestaciones sociales al finalizar la relación laboral.
* Afiliar al trabajador al sistema de seguridad social: Inscribir al trabajador en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y realizar los aportes correspondientes.
* Respetar la dignidad e integridad del trabajador: Abstenerse de cualquier conducta que
atente contra la dignidad, la integridad física o moral del trabajador (acoso laboral,
discriminación, etc.).
* Capacitar a los trabajadores: Ofrecer formación y capacitación adecuada para el
desempeño de sus funciones y su desarrollo profesional.
* Cumplir con la normativa laboral: Acatar las leyes, reglamentos, convenciones colectivas
y demás disposiciones legales en materia laboral.
* Reincorporar al trabajador en caso de calificación improcedente del despido: Si un
despido es calificado como injustificado por la Inspectoría del Trabajo, el patrono debe
reincorporar al trabajador y pagar los salarios caídos.
Derechos de los Patronos:
* Dirigir y organizar el trabajo: Establecer las directrices y normas de la empresa, así como
la forma de ejecutar el trabajo.
* Ejercer el poder disciplinario: Aplicar sanciones proporcionales a las faltas cometidas
por los trabajadores, dentro del marco legal.
* Exigir el cumplimiento del contrato de trabajo: Esperar que los trabajadores cumplan
con sus obligaciones laborales de manera diligente y eficiente.
* Dar por terminada la relación de trabajo por causas justificadas: Despedir a un
trabajador cuando existan motivos legales para ello, siguiendo el procedimiento
establecido.
* Contratar trabajadores: Seleccionar y contratar al personal que considere idóneo para
las necesidades de la empresa.
* Modificar las condiciones de trabajo dentro de los límites legales: Realizar cambios en
las funciones, horarios o lugar de trabajo, siempre que no menoscaben los derechos del
trabajador.
 * Defender sus intereses legítimos: Acudir a las autoridades competentes para proteger
sus derechos en caso de conflictos laborales.
Deberes de los Trabajadores:
* Cumplir con el contrato de trabajo: Realizar las labores convenidas con diligencia y
eficiencia, acatando las instrucciones del patrono.
* Respetar las normas de la empresa: Cumplir con los reglamentos internos, las normas
de seguridad e higiene y demás disposiciones establecidas por el patrono.
* Asistir al trabajo con puntualidad y regularidad: Cumplir con el horario de trabajo y
notificar cualquier ausencia o retraso justificado.
* Actuar con probidad y buena fe: Mantener una conducta honesta y leal en el
desempeño de sus funciones.
* Cuidar los bienes de la empresa: Utilizar de manera responsable los equipos,
herramientas y materiales de trabajo.
* Guardar secreto profesional: No divulgar información confidencial de la empresa.
* Participar en la prevención de riesgos laborales: Colaborar con el patrono en la
implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* Informar sobre cualquier irregularidad: Comunicar al patrono o a las autoridades
competentes cualquier situación que pueda poner en riesgo la seguridad, la salud o los
derechos laborales.
* Someterse a exámenes médicos: Cumplir con los exámenes médicos que sean
requeridos por la ley o por el patrono para garantizar la salud en el trabajo.
Derechos de los Trabajadores:
* Derecho al trabajo: Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones dignas y
justas.
* Derecho a un salario justo: Percibir una remuneración suficiente que le asegure una
existencia digna y decorosa.
* Derecho a la seguridad social: Estar protegido contra las contingencias sociales
(enfermedad, maternidad, vejez, accidentes de trabajo, etc.).
* Derecho a la estabilidad laboral: No ser despedido sin justa causa.
* Derecho a la libertad sindical: Afiliarse a sindicatos y participar en la defensa de sus
derechos colectivos.
* Derecho a la negociación colectiva: Celebrar convenios colectivos con los empleadores
para mejorar las condiciones de trabajo.
 * Derecho a la huelga: Ejercer el derecho a la huelga en los términos establecidos por la
ley.
* Derecho al descanso y las vacaciones: Disfrutar de los períodos de descanso diario,
semanal y anual remunerado.
* Derecho a la igualdad y no discriminación: No ser discriminado por razones de raza,
sexo, religión, opinión política o cualquier otra condición.
* Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable: Trabajar en condiciones que
garanticen su salud física y mental.
* Derecho a la formación profesional: Recibir capacitación para mejorar sus habilidades y
oportunidades laborales.
* Derecho a las prestaciones sociales: Percibir la indemnización por antigüedad y demás
beneficios al finalizar la relación laboral.
* Derecho a la protección de la maternidad y la paternidad: Disfrutar de permisos y
protecciones especiales en caso de embarazo y nacimiento de hijos.

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

en Venezuela contempla la recreación como un aspecto fundamental para la salud y el
bienestar de los trabajadores.
Principios Fundamentales:
* La LOPCYMAT reconoce el derecho de los trabajadores a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales,
lo que incluye el bienestar (Artículo 1).
* Se establece como uno de los objetivos de la ley garantizar a los trabajadores la
disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para la alimentación, el
descanso, el esparcimiento y la recreación (Artículo 4, numeral 5).
* La política nacional de seguridad y salud en el trabajo debe incluir el establecimiento y
aplicación de la normativa en materia de utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social (Artículo 12, numeral 1).
Obligaciones de los Empleadores y Derechos de los Trabajadores:
* Los empleadores tienen el deber de participar en los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren la calidad de vida,
salud y productividad de sus trabajadores (Artículo 54, numeral 1).
* Los trabajadores tienen el derecho a participar en los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social (Artículo 53, numeral 1).
 * Los empleadores deben exigir a los trabajadores hacer buen uso y cuidar las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, actividades culturales y deportivas (Artículo 55, numeral 10).
El Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET):
* La LOPCYMAT establece las competencias del INCRET, entre las que se incluyen
proponer lineamientos para el componente de recreación y utilización del tiempo libre y
turismo social del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Artículo 499).
* El INCRET también tiene la función de promover programas de turismo social y
administrar centros recreacionales para los trabajadores.
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:
* El Reglamento Parcial desarrolla las normas de la LOPCYMAT, incluyendo la garantía y
protección de los derechos y deberes de los trabajadores en relación con el descanso, la
utilización del tiempo libre, la recreación y el turismo social (Artículo 1, numeral 5).
* Se establece la obligación de reportar trimestralmente los beneficios sociales en
materia de descanso y utilización del tiempo libre (Artículo 36).
Norma Técnica NT-01-2008:
* Esta norma técnica detalla cómo cumplir con los artículos de la LOPCYMAT relacionados
con la utilización del tiempo libre, incluyendo el desarrollo de programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
En resumen, la LOPCYMAT reconoce la importancia de la recreación para el bienestar de
los trabajadores y establece obligaciones para los empleadores y derechos para los
trabajadores en esta materia, articulándose a través de instituciones como el INCRET y
normativas complementarias.

NORMAS COVENIN.

Normas directamente relacionadas con el registro, clasificación y estadísticas de

accidentes:
* COVENIN 474:1997 - Registro, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo: Esta
norma establece un método práctico y uniforme para el registro, clasificación y estadística
de las lesiones de trabajo. Define términos clave como accidente, accidente de trabajo,
lesión, incapacidad, entre otros, y establece los criterios para la recopilación y análisis de
datos estadísticos relacionados con accidentes laborales.
Normas que abordan la prevención de accidentes laborales a través de la seguridad e
higiene ocupacional:
* COVENIN 2260:2004 (o su versión anterior COVENIN 2260:88) - Programa de higiene y
seguridad industrial. Aspectos generales: Esta norma establece los requisitos generales
para la elaboración e implementación de un programa de higiene y seguridad industrial en
los centros de trabajo, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales.
* COVENIN 2273:1991 - Principios ergonómicos de la concepción de los sistemas de
trabajo: La ergonomía juega un papel crucial en la prevención de accidentes laborales al
adaptar el trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. Esta norma
establece los principios ergonómicos que deben considerarse en el diseño de los puestos
de trabajo y los sistemas productivos.
* COVENIN 2237:1989 - Ropa, equipos y dispositivos de protección personal. Selección de
acuerdo al riesgo ocupacional: El uso adecuado de equipos de protección personal (EPP)
es fundamental para minimizar las consecuencias de los accidentes laborales. Esta norma
establece los criterios para la selección de los EPP en función de los riesgos presentes en el
lugar de trabajo.
* COVENIN 2249:1993 - Iluminancias en tareas y áreas de trabajo: Una iluminación
adecuada es esencial para garantizar la seguridad en el trabajo y prevenir accidentes
causados por una visibilidad deficiente. Esta norma establece los niveles de iluminancia
recomendados para diferentes tipos de tareas y áreas de trabajo.
* COVENIN 2253:1997 - Concentraciones ambientales permisibles de sustancias químicas
en lugares de trabajo e índices biológicos de exposición: La exposición a sustancias
químicas peligrosas puede causar accidentes y enfermedades laborales. Esta norma
establece los límites permisibles de concentración de estas sustancias en el ambiente de
trabajo.
* COVENIN 2270:2002 (o su versión anterior COVENIN 2270:88) - Comité de higiene y
seguridad industrial. Integración y funcionamiento: Los comités de higiene y seguridad
industrial son órganos paritarios fundamentales para la promoción de la seguridad y salud
en el trabajo y la prevención de accidentes. Esta norma establece los lineamientos para su
integración y funcionamiento.
* COVENIN 4001:2000 - Sistema de Gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional
(SGSHO). Requisitos: Esta norma establece los requisitos para un sistema de gestión de la
seguridad y salud ocupacional, que incluye la identificación de peligros, la evaluación y
control de riesgos, y la prevención de accidentes y enfermedades.
* COVENIN 4004:2000 - Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO).
Guía para su implantación: Esta norma proporciona una guía para la implementación de
un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en la norma COVENIN
4001:2000.
Otras normas relevantes:
* COVENIN 2670:1996 - Materiales peligrosos. Guía de respuestas a emergencias a
incidentes o accidentes: Aunque se enfoca en la respuesta a emergencias, esta norma es
relevante para la gestión de accidentes relacionados con materiales peligrosos.
Es importante destacar que la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo) es el marco legal fundamental en Venezuela en materia de
seguridad y salud laboral, y las normas COVENIN complementan y desarrollan aspectos
técnicos específicos de esta ley.