MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO

En la ciudad de, adías del mes de de 20 entre (nombre o razón social), R.U.T, representado(a) legalmente
por don(ña), R.U.N. N° , ambos con domicilio en para estos efectos en N°, comuna de, Región, con dirección
de correo electrónico @en adelante el "Empleador" y don(ña), R.U.N. N°. nacido eldede, de nacionalidad,
domiciliado en N°, comuna de, Región, proveniente de, con dirección de correo electrónico @ (1), en
adelante el "Trabajador/a". Se ha convenido el siguiente Contrato Individual de Trabajo:

PRIMERO. El/La trabajador(a) se compromete y obliga a prestar servicios como u otro trabajo o función
similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, en el Departamento (Sección), ubicado en ,
comuna , pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de
las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y sin que ello
importe menoscabo para el/la trabajador(a), todo ello sujeto a las necesidades operativas de la Empresa.

SEGUNDO. El/La trabajador(a) cumplirá una jornada semanal ordinaria será de horas (2) de acuerdo a la
siguiente distribución: lunes a, de ahoras. La jornada de trabajo será interrumpida con un descanso de
.minutos, entre lasy las horas, destinados a la colación, tiempo que será de cargo del
....................................................

TERCERO. Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en
tiempo extraordinario, el/la trabajador(a) que lo acuerde se obligará a cumplir el horario que al efecto
determine el/la Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por
ambas partes, previamente a la realización del trabajo.

A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente el/la trabajador(a) laborar sobretiempo o simplemente
permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se
refiere el inciso precedente.

El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo
legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del respectivo período. Con
todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales
de feriado.(3)

CUARTO. El/La trabajador(a) percibirá un sueldo de $ () mensuales, pagaderos por meses vencidos. El pago
de la remuneración, se hará en dinero efectivo. (4)

Las deducciones que el/la Empleador/a podrá practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone
el artículo 58 del Código del Trabajo, según corresponda.
QUINTO. – El/La trabajador(a), asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o
permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

SEXTO. - La Empresa se obliga a pagar el/la trabajador(a) una gratificación anual equivalente al 25%
(veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con
tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma conjunta con la remuneración del
mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y
siguientes del Código del Trabajo.

Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente
podría corresponder a el/la trabajador(a), los valores anticipados mensualmente se reajustarán en
conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados
con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SÉPTIMO. - El empleador se compromete a otorgar o suministrar a el/la trabajador(a) los siguientes

a)

b)

c)

El/La trabajador(a) se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y acatar en todas sus partes las disposiciones
establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara conocer y que, para estos
efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el/la trabajador(a) recibe un
ejemplar en este acto.

OCTAVO. - El presente contrato será de duración pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso,
podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO. – Se deja constancia que el/la trabajador(a) ingresó al servicio de la Empresa con fecha de de 20
DECIMO PRIMERO. - El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en este mismo acto uno en
poder de cada contratante.

El empleador se obliga a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato, asimismo,
deberá registrar este contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl). (5)

DECIMO SEGUNDO. - Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes fijan
domicilio en la ciudad de y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

............................................ ............................................

FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR/A

RUT RUT

NOTAS:

(1) Ley N° 21327 de Modernización de la Dirección del Trabajo. Se agregó en el numeral 2 del inciso primero
del artículo 10, del Contrato de Trabajo a continuación de la palabra "nacionalidad", la siguiente frase: ",
domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren".

(2) Artículo 22, inciso 1°, duración de la jornada ordinaria de trabajo. Modificado por la Ley N°21.561. La
jornada ordinaria no excederá de cuarenta y cuatro horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en
cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, en
cuyo caso la jornada ordinaria no podrá exceder de cuarenta y cinco horas ordinarias en cada semana, ni
extenderse con este límite por más de dos semanas.

(3) Artículo 32, inciso 4° del Código del Trabajo, modificación introducida por la Ley N°21.561, de 26.04.2024.

(4) Modalidad alternativa de pago: de acuerdo con el inciso segundo del Artículo 54 del Código del Trabajo,
modificado por la Ley 21.327 “A solicitud del trabajador(a), el pago podrá realizarse por medio de cheque, o
vale vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta bancaria del trabajador, sin que ello
importe costo alguno para él. Ejemplo: El pago al trabajador/a, se realizará mediante transferencia electrónica
a la siguiente cuenta:
Banco:

Tipo y número de cuenta:

Rut:

Correo electrónico:

(5) La Ley N°21.327, agrega el artículo 9 bis, que establece: “En conformidad a lo dispuesto en el artículo 515,
el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo, dentro
de los quince días siguientes a su celebración.”