Definición del Objetivo

Política SG-SST
General

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

La GERENCIA de MULTINGREDIENTES S.A.S., define

la política que rige los aspectos de nuestro Sistema de
Seguridad y Salud en el trabajo, desarrollado con lo
establecido en los artículos 1° y 2° de la Resolución
1016 de 1.989, de los Ministerios de Trabajo y Seguridad
Social, la Ley 100 de 1.993, Decreto 1072 de 2015 y
demás Normas legales vigentes colombianas, y con
alcance a todos los trabajadores directos, en misión,
contratistas y visitantes, acorde a la actividad de la
empresa.

Todos los niveles de dirección asumen la

responsabilidad de promover un ambiente de trabajo
sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales
aplicables, enmarcados en la normatividad vigente,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la salud y la seguridad, los
programas desarrollados en MULTINGREDIENTES
S.A.S. están orientados a la identificación evaluación y
valoración de peligros y riesgos y el fomento de una
cultura preventiva y el auto cuidado con el control del
ausentismo y/o enfermedades laborales , con el único
objetivo de proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y la salud.
Esta política está sustentada en los siguientes
aplicables, enmarcados en la normatividad vigente,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la salud y la seguridad, los
programas desarrollados en MULTINGREDIENTES
S.A.S. están orientados a la identificación evaluación y
valoración de peligros y riesgos y el fomento de una
cultura preventiva y el auto cuidado con el control del
ausentismo y/o enfermedades laborales , con el único
objetivo de proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema

Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la

adopción de hábitos de vida saludable, promoviendo la salud
de Gestión de la Seguridad y la salud.

y previniendo la enfermedad y conductas de riesgo en el

Esta política está sustentada en los siguientes
compromisos de acción:
• Identificar los peligros y riesgos presentes en todas
nuestras actividades y áreas de trabajo, rutinarias y no
rutinarias, notificar a todas las personas que se vean
inmersas en nuestras tareas, junto con las medidas de
prevención y control correspondientes, con el fin de
eliminar o minimizar accidentes, lesiones y
enfermedades laborales derivados de ellos.

personal.
• Proteger la salud y el bienestar laboral de nuestro
personal, proporcionándoles un ambiente y condiciones
de trabajo seguro, sano y saludable de acuerdo con las
leyes aplicables, en asocio con los beneficiarios de las
obras o lugares donde se desarrollen nuestras tareas.
• Desarrollar, implementar y mantener un sistema de
gestión basado en el estricto cumplimiento de las leyes,
reglamentos y normas nacionales e internacionales
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo
aplicables a la empresa y a los proyectos y obras que
ejecutemos.
• Desarrollar planes de formación, entrenamiento y
concientización de nuestro personal sobre las
obligaciones y responsabilidades inherentes a la
seguridad y salud ocupacional, y hacerlos partícipes del
sistema y de la vigilancia para que estas políticas de
SST sean efectivas.
Disminuir la accidentalidad y aparición de

• Propiciar y mantener mejora continua del sistema de

gestión de SST, de los procesos y del desempeño
relacionado con la seguridad y la salud ocupacional a
enfermedades laborales.

partir de hallazgos en auditorias, el análisis de

estadísticas, acciones correctivas y preventivas
Todos los empleados, visitantes, contratistas y/o
subcontratistas, tendrá la responsabilidad de cumplir con
las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de
realizar un trabajo seguro y productivo. De igual manera
serán responsables de notificar todas las condiciones
que puedan generar consecuencias y contingencias para
los empleados y la organización.
vención y control de acuerdo a la
icación de peligros, evaluación y
mentar eficazmente las medidas

valoración de los riesgos.

 Implementar eficazmente las me
de prevención y control de acuerd
identificación de peligros, evaluac
valoración de los riesgos.
 Definición del Objetivo Específico Meta

Cumplir con el 90% de los requisitos de la

Establecer la evaluación inicial del SG-SST
evaluación inicial

Establecer e implementar una política de SST de

Cumplir al 100% con los requerimientos mínimos
acuerdo a los requisitos legales y normativos
de estructura de la política
aplicables

Un (1) documento de objetivos y metas en SST

Establecer e implementar los objetivos y metas

necesarios del SG-SST asignar el 100% de las responsabilidades
necesarias de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

Asignar las responsabilidades a los distintos

niveles de la empresa frente al desarrollo del Conformar 100% de los COPASST o vigías
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el necesarios
Trabajo

Conformar y poner en funcionamiento del Comité

Ejecutar y Cumplir el 100% de las actividades del
Paritario o Vigía de seguridad y salud en el
plan de Trabajo
trabajo

Ejecutar y Cumplir el 100% de las actividades del

plan de Trabajo
Establecer e implementar un plan de trabajo
Establecer e implementar un (1) plan de
anual en seguridad y salud en el trabajo y su
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
cronograma
Cumplir el 100% de las actividades de Plan de
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Establecer e implementar (1) un procedimiento

para efectuar el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores para la definición de las
Establecer e implementar un Plan de prioridades de control e intervención
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluar las condiciones de salud y de trabajo del
100% trabajadores de la empresa realizada en el
último año
Establecer e implementar los programas de
vigilancia epidemiológica necesarios
Establecer e implementar (1) un procedimiento
para efectuar el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención
 Establecer e implementar (1) un procedimiento
para efectuar el diagnóstico de las condiciones de Establecer e implementar los documentos
salud de los trabajadores para la definición de las necesarios para el soporte del Sistema de
prioridades de control e intervención Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST

Cumplir el 100% de los requisitos legales

Establecer e implementar los programas de aplicables
vigilancia epidemiológica de acuerdo con el
análisis de las condiciones de salud y de trabajo y
a los riesgos priorizados Ejecutar el 100% del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales

Establecer e implementar los documentos

necesarios para el soporte del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST

Llevar registro estadístico de la accidentalidad

Establecer e implementar un cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados

Llevar registro estadístico del ausentismo laboral

por enfermedad

Definir un (1) método para identificar los peligros,

Llevar registro estadístico de la accidentalidad para evaluar y calificar los riesgos, en el que se
incluye un instrumento para que los trabajadores
reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
Intervenir el 100% de los peligros identificados y
los riesgos priorizados
Intervenir el 100% de los peligros identificados y
los riesgos priorizados
Llevar registro estadístico de las enfermedades
laborales Establecer e implementar los planes necesarios
para prevención y atención de emergencias en la
organización
Llevar registro estadístico del ausentismo laboral Obtener el 100% de los recursos necesarios para
por enfermedad el SG-SST

Cumplir con el 100% de reporte e investigación

de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Establecer e implementar una metodología para
identificar los peligros, para evaluar y calificar los
riesgos, en el que se incluye un instrumento para
que los trabajadores reporten las condiciones de Cumplir con el 100% de reporte e investigación
trabajo peligrosas; de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Asignar los recursos humanos, físicos y
financieros y de otra índole requeridos
para la implementación del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
correctivas y de mejora, incluidas las acciones
generadas en las investigaciones de los
incidentes, accidentes y enfermedades laborales,
así como de las acciones generadas en las
 MATRIZ DE OBJETIVOS, METAS E INDICADORES

Nombre del indicador

Tipo de indicador
(Poner hipervínculo a la ficha)

Evaluación Inicial Indicador de Proceso

Política SST Indicador de Estructura

Objetivos y metas SST Indicador de Estructura

Responsabilidades SST Indicador de Estructura

Conformación COPASST Indicador de Estructura

Ejecución del Plan de Trabajo Indicador de Proceso

Ejecución del Plan de Trabajo Indicador de Resultado

Plan de Capacitación Indicador de Estructura

Ejecución del Plan de Capacitación Indicador de Proceso

PR Diagnósticos de salud Indicador de Estructura

Evaluación de Condiciones de Salud Indicador de Proceso

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Indicador de Proceso

Documentación SG-SST Indicador de Estructura

Cumplimiento legal Indicador de Resultado

Mediciones Ambientales Indicador de Proceso

Frecuencia de accidentalidad Indicador de Proceso

Severidad de accidentalidad Indicador de Proceso

Proporción de accidentes de trabajo mortales Indicador de Proceso

Ausentismo por causa médica Indicador de Proceso

Método IPVR Indicador de Estructura

Intervención de Peligros y Riesgos Indicador de Resultado

Intervención de Peligros y Riesgos Indicador de Proceso

Planes de Emergencia Indicador de Estructura

Asignación de Recursos Indicador de Estructura

Investigaciones de AT y EL Indicador de Proceso

Investigaciones de AT y EL Indicador de Resultado

METAS E INDICADORES

Definición Método de Cálculo

(N° de Requisitos de la evaluación Inicial

Porcentaje de cumplimiento de los requisitos
Cumplidos/ N° de requisitos de la evaluación
mínimos del SG-SST
Inicial) x 100%
Una (1) política de SST de acuerdo a los
Cumplimiento de la política de SST requisitos legales y normativos aplicables firmada,
fechada y divulgada
Un (1) documento de objetivos y metas de
Cumplimiento documento de Objetivos y metas
seguridad, medibles y cuantificables, alineados
en SST
con la política SST y divulgados.

(N° de responsabilidades SST asignadas en X

Asignación de responsabilidades SST periodo /N° de responsabilidades SST
necesarias) x100%

(N° de COPASST o Vigías implementados /N° de

Conformación COPASST
COPASST o Vigías necesarios) x100%

Porcentaje de actividades cumplidas en el plan de (N° de actividades realizadas / N° de actividades

trabajo programadas en el plan de trabajo) x 100%

Porcentaje de actividades cumplidas en el plan de (N° de actividades realizadas / N° de actividades

trabajo programadas en el plan de trabajo) x 100%

Existencia e implementación del Plan de

N° de planes de capacitación
Capacitación
(N° de actividades realizadas / N° de actividades
% de Cumplimiento del plan de Capacitación programadas en el Plan de Capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo) x 100%

Existencia de los un procedimiento para efectuar Número de procedimientos para efectuar el

el diagnóstico de las condiciones de salud de los diagnóstico de las condiciones de salud de los
trabajadores para la definición de las prioridades trabajadores para la definición de las prioridades
de control e intervención de control e intervención

% de evaluación de las condiciones de salud de (N° de trabajadores con EMOC / Total de los
los trabajadores trabajadores directos en el ultimo mes) x 100%

(N° de actividades ejecutadas de los SVE / N°

% de ejecución de los programas de SVE
actividades planeadas en los SVE) x 100%
 Contar la existencia del manual de SG-SST
Existencia de los documentos necesarios para el
donde se establezcan los documentos necesarios
soporte del Sistema de Gestión de la Seguridad y
para el soporte del Sistema de Gestión de la
Salud en el Trabajo SG-SST
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

(N° de requisitos Legales aplicables cumplidos /

% de Cumplimiento de los requisitos legales y
N° de requisitos legales aplicables totales) x
otros aplicables a CUMBRERA S.A
100%
(N° de Mediciones Ambientales ejecutadas / N°
% de ejecución de las Mediciones Ambientales de Mediciones ambientales Programadas) x
100%

(Número de accidentes de trabajo que se

Número de veces que ocurre un accidente de
presentaron en el mes / Número de trabajadores
trabajo en el mes
en el mes) * 100

(Número de días de incapacidad por accidente de

Número de días perdidos por accidentes de
trabajo en el mes + número de días cargados en
trabajo en el mes
el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100

(Número de accidentes de trabajo mortales que

Número de accidentes de trabajo mortales en el
se presentaron en el año / Total de accidentes de
año
trabajo que se presentaron en el año ) * 100
(Número de días de ausencia por incapacidad
Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con
laboral o común en el mes / Número de días de
incapacidad médica
trabajo programados en el mes ) * 100

Definición de la metodología IPVR Cumplir con una(s) Metodología(s) de IPVR

% de Intervención de los peligros identificados y (N° de Peligros y riesgo intervenidos / N° peligros

los riesgos priorizados y riesgos Priorizados) x100%
% de Intervención de los peligros identificados y (N° de Peligros y riesgo intervenidos / N° peligros
los riesgos priorizados y riesgos Priorizados) x100%
(N° de planes de emergencia en la organización /
Existencia de los planes de emergencia
N° de planes d emergencia necesarios según
necesarios
análisis de vulnerabilidad) x 100%
(N° de recursos aprobados para el SG-SST / N°
Asignación de recursos
de recursos necesarios para el SG-SST) x100%
(N° de investigaciones realizadas de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales /
% de ejecución de las investigaciones de AT y EL
N° de reportes de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales) x 100%

(N° de investigaciones realizadas de incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales /
% de ejecución de las investigaciones de AT y EL
N° de reportes de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales) x 100%
 Código SS-GD-F-48

Versión: 01

Fecha: JUN/2023

Interpretación Periodicidad Mínima

Porcentaje de cumplimiento de los requisitos

Anual
mínimos del SG-SST

El documento de la Política de SST es firmada,

Anual
divulgada y fechada.

Los objetivos y metas de seguridad se

Anual
encuentran escritos y divulgados.

Por cada cien (100) Responsabilidades

necesarias del SG-SST, se asignaron Anual
efectivamente X

De todos los COPASST o Vigías necesarios, se

Anual
implentaron X%

Por cada cien (100) actividades programadas

para X tiempo en el plan de trabajo, se Mensual
cumplieron X% de ellas
Por cada cien (100) actividades programadas
para X tiempo en el plan de trabajo, se Mensual
cumplieron X% de ellas
% de Planes de capacitación establecidos en el
Anual
período establecido

Por cada cien (100) Capacitaciones necesarias

Mensual
del SG-SST, se cumplieron efectivamente X

Existe X número de procedimientos para efectuar

el diagnóstico de las condiciones de salud de los
Anual
trabajadores para la definición de las prioridades
de control e intervención

Del total de trabajadores en Cumbrera S.A. X%

Anual
tienen evaluaciones Médicas ocupacionales

Del total de las acciones de los SVE planeadas. X

Mensual
% se han ejecutado
Existe X número de manuales de SG-SST donde
se establezcan los documentos necesarios para
Anual
el soporte del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST

Del total de requisitos legales y otros aplicables a

Mensual
la organización, X% se está cumpliendo

Del total de las Mediciones Ambientales

Anual
planeadas. X% se han ejecutado

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron

Mensual
en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron

en el mes, se perdieron X días por accidente de Mensual
trabajo

En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron

Anual
mortales

En el mes se perdió X% de días programados de

Mensual
trabajo por incapacidad médica

Se cumple con la metodología IPVR Anual

Del total de los peligros y riesgo priorizados, se

Mensual
intervinieron x%
Del total de los peligros y riesgo priorizados, se
Mensual
intervinieron x%

Del total de planes de emergencia necesarios, se

Trimestral
cumple con el X%

Por cada cien (100) recursos necesarios para el

Mensual
SG-SST, se aprobaron efectivamente X%

Del total de AT y EL abiertos (pendientes de

Mensual
investigación). X% se han cerrado

Del total de AT y EL abiertos (pendientes de

Mensual
investigación). X% se han cerrado
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Evaluación Inicial Porcentaje de cumplimiento de los requisistos mínimos del SG-SST
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de requisitos de la evaluación Inicial cumplidos/ N° de requisitos de la Cumplimiento en un 85% en la evaluación de estándares mínimos del
evaluación Inicial) x 100% SG-SST
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Anual 52% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar un plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y
90%
su cronograma
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Evaluación Inicial SG-SST Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2022
Dato Numerador
Dato Denominador
MEDICIÓN
Resultad 90%
Meta o
Periodo Datos o
límite 80%
Anterior
70%
60%
50%
40%
30%
20%
2023 0% 52% 85%
10%
0%
2023
Datos Resultado Anterior Meta o límite

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Política SST Cumplimiento de la política de SST
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN

Una (1) política de SST de acuerdo a los requisitos legales y normativos

El documento de la Política de SST es firmada, divulgada y fechada.
aplicables firmada, fechada y divulgada

INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR

UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN

SI/NO Anual SST SST SG-SST

META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE

OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar una política de SST de acuerdo a los requisitos legales y
SÍ = 100%
normativos aplicables
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR

Indicador de Estructura

COMPORTAMIENTO INDICADOR
Período en vigencia 2022

Se cuenta con el
documento y cumple
con los requerimientos

MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 100% 0% SÍ = 100%

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se cuenta con una Politica Fechada y Firmada, falta Publicar a los trabajadores

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Objetivos y metas Cumplimiento documento de objetivos y metas en SST
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
Un (1) documento de objetivos y metas de seguridad, medibles y
cuantificables, alineados con la política SST, firmados por el empleador y Los objetivos y metas de seguridad se encuentran escritos y divulgados.
divulgados a los trabajadores.
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
SI/NO Anual 100% SST SST
SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar los objetivos y metas necesarios del SG-SST SÍ = 100%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR

Indicador de Estructura

COMPORTAMIENTO INDICADOR
Período en vigencia 2023

Se cuenta con el
documento y cumple 100%
con los requerimientos

MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 100% 1 SÍ = 100%

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se cuenta con Objetivos de SG Firmados, falta divulgar

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Responsabilidades SST Asignación de responsabilidades SST
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de responsabilidades SST asignadas en X periodo /N° de Por cada cien (100) Responsabilidades necesarias del SG-SST, se
responsabilidades SST necesarias) x100% asignaron efectivamente X%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Anual 100% SST SST SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Asignar de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al
100%
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Actas de asignación de responsabilidades Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 13 13 13 13 13 13 13 13 13

Dato Denominador 13 13 13 13 13 13 13 13 13
MEDICIÓN
Resultad
Meta o 120%
Periodo Datos o
límite
Anterior
100%
Ene 100% 100% 100%
Feb 100% 100% 100% 80%
Mar 100% 100% 100%
Abr 100% 100% 100% 60%

May 100% 100% 100%

40%
Jun 100% 100% 100%
Jul 100% 100% 100% 20%
Ago 100% 100% 100%
Sep 100% 100% 100% 0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Oct 100% 100% 100%
Nov 100% 100% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite

Dic 100% 100% 100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Conformación COPASST Conformación COPASST
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de COPASST o Vígias implementados /N° de COPASST o Vígias
De todos los COPASST o Vígias necesarios, se implentaron X%
necesarios) x100
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Anual 100% SST SST SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Conformar y poner en funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y
100%
salud en el trabajo
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Actas de Conformación COPASST Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2023
N° de COPASST o
1
Vígias establecidos
N° de COPASST o
1
Vígias necesarios
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 1 1 1

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se cuenta con acta de conformacion del Copasst con fecha de Marzo de 2023

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Asignación de recursos Asignación de recursos
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de recursos aprobados para el SG-SST / N° de recursos necesarios para Por cada cien (100) recursos necesarios para el SG-SST, se aprobaron
el SG-SST) x100% efectivamente X%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
SG-SST
Porcentaje mensual 100% SST SST COPASST
Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO

Asignar los recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos

100%
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR

Documento: Aprobación de recursos Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Dato Denominador 1 1 1 1 1 1 1 1 1
MEDICIÓN
120%
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite 100%
Anterior
Ene 100% 100% 100% 80%
Feb 100% 100% 100%
Mar 100% 100% 100% 60%

Abr 100% 100% 100%

40%
May 100% 100% 100%
Jun 100% 100% 100% 20%
Jul 100% 100% 100%
Ago 100% 100% 100% 0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Sep 100% 100% 100%
Datos Resultado Anterior Meta o límite
Oct 100% 100% 100%
Nov 100% 100% 100%
Dic 100% 100% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Frecuencia de accidentalidad Número de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(Número de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / Número de Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se
trabajadores en el mes) * 100 presentaron X accidentes de trabajo
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Número Mensual SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico de la accidentalidad <=3
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
No. AT 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
No. Trabajadores 12 12 12 13 13 13 13 13
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite 4
Anterior
Ene - 3
Feb - 3 3
Mar - 3
Abr - 3
2
May - 3
Jun - 3
Jul - 3 1
Ago - 3
Sep - 3 0
Oct - 3 Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Nov - 3
Dic - 3 Datos Resultado Anterior Meta o límite
P/med - 3
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se evidencia que en el primer semestre del año 2023 la empresa ha cumplido con el indicador 0 AT EN EL AÑO

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Método IPVR Definición de la metodología IPVR
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
Cumplir con una(s) Metodología(s) de IPVR Se cumple con la metodología IPVR
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Número Anual 1 SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Definir un (1) método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos,
en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones 1
de trabajo peligrosas;
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Procediemiento IPVR Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2023
N° de planes de trabajo
1
establecidos
N° de planes trabajo
1
necesarios
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 1 1 1

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se cuenta con 1 documento de rocedimiento de Matriz IPER

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Plan de Capacitación % de Planes de capacitación establecidos en el período establecido
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
N° de planes de capacitación % de Planes de capacitación establecidos en el período establecido
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Número Anual 1 SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico de la accidentalidad 1
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Plan de Capacitación Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2023
N° de planes de trabajo
1
establecidos
N° de planes trabajo
1
necesarios
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 1 1 1

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

COMPLE TOTALMENTE

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Ejecución del Plan de Capacitación % de Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de Peligros y riesgo intervenidos / N° peligros y riesgos Priorizados)
Del total de los peligros y riesgo priorizados, se intervinieron x%
x100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Porcentaje Mensual 0% SST SST
SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico de la accidentalidad 0%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Plan de Capacitación Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 12 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o 120%
límite
Anterior
100%
Ene 0% 0% 0%
Feb 0% 0% 0%
80%
Mar 100% 0% 100%
Abr 100% 0% 100% 60%
May 100% 0% 100%
Jun 100% 0% 100% 40%

Jul 100% 0% 100%

20%
Ago 100% 0% 100%
Sep 100% 0% 100% 0%
Oct 100% 0% 100% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Nov 100% 0% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite
Dic 100% 0% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Planes de Emergencia Existencia de los planes de emergencia necesarios
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de planes de emergencia en la organización / N° de planes d emergencia
Del total de planes de emergencia necesarios, se cumple con el X%
necesarios según anañisis de vulnberabilidad) x 100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Porcentaje Anual 100% SST SST Reespoinsable SST

META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE

OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar los planes necesarios para prevención y atención de
100%
emergencias en la organización
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Planes de Emegencia Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2022
N° de planes de
Emergencia 0
establecidos

N° de planes
1
emergencia necesarios

MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2022 100% 100% 100%

100%

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

CUMPLE TOTALMENTE

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Existencia de los un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
PR de Diagnóstico de Condiciones de Salud condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
prioridades de control e intervención
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
Número de procedimientos para efectuar el diagnóstico de las condiciones de Existe X número de procedimientos para efectuar el diagnóstico de las
salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las
intervención prioridades de control e intervención
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Número Anual 1 SST SST Reespoinsable SST

META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE

OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar (1) un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de 1
control e intervención
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Procedimiento examenes médicos ocupacionales de ingreso, periodicos,
Indicador de Estructura
de egreso y post incapacidad.
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2023
N° de Procedimientos
0
establecidos
N° de Procedimientos
1
necesarios
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 100% 1 1

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Existencia de los documentos necesarios para el soporte del Sistema de
Documentación SG-SST
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
Contar la existencia del manual de SG-SST donde se establescan los Existe X número de manuales de SG-SST donde se establescan los
documentos necesarios para el soporte del Sistema de Gestión de la documentos necesarios para el soporte del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN

Alta Gerencia
Número Anual 1 SST SST
Reespoinsable SST

META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE

OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar los documentos necesarios para el sopórte del Sistema de
1
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Manual de SG-SST Indicador de Estructura
COMPORTAMIENTO INDICADOR
Perído en vigencia 2022
N° de Manuales
1
establecidos
N° de Manuales
1
necesarios
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
1
0

2023 1 1 1

Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Se cuenta con un manual del SG, donde reposa el control de documentos

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Mediciones Ambientales % de ejecución de las Mediciones Ambientales
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de Mediciones Ambientales ejecutadas / N° de Mediciones ambientales
Del total de lasMediciones Ambientales planeadas. X% se han ejecutado
Programadas) x 100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Porcentaje Mensual 100% SST SST
SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar un cronograma de las mediciones ambientales
100%
ocupacionales y sus resultados
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Mediciones Ambientales Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad
Meta o 120%
Periodo Datos o
límite
Anterior
100%
Ene 0% 100% 100%
Feb 0% 100% 100% 80%
Mar 0% 100% 100%
60%
Abr 0% 100% 100%
May 0% 100% 100% 40%
Jun 0% 100% 100%
Jul 0% 100% 100% 20%
Ago 0% 100% 100%
0%
Sep 0% 100% 100%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Oct 0% 100% 100%
Datos Resultado Anterior Meta o límite
Nov 0% 100% 100%
Dic 0% 0% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Sistemas de Vigilancia Epidemiológica % de ejecución de los programas de SVE
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de actividades ejecutadas de los SVE / N° actividades planeadas en los
Del total de las acciones de los SVE planeadas. X% se han ejecutado
SVE) x 100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Porcentaje Mensual 100% SST SST
SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO

Establecer e implementar los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con

100%
el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR

Documento: Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
120%
Resultad
Meta o
Periodo Datos o
límite 100%
Anterior
Ene 0% 100% 100% 80%
Feb 0% 100% 100%
Mar 0% 100% 100% 60%

Abr 0% 100% 100%

40%
May 0% 100% 100%
Jun 0% 100% 100% 20%
Jul 0% 100% 100%
Ago 0% 100% 100% 0%
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Sep 0% 100% 100%
Oct 0% 100% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite

Nov 0% 100% 100%

Dic 0% 0% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Investigaciones de AT y EL % de ejecución de las investigaciones de AT y EL
MÉTODO DE CÁLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de investigaciones realizadas de incidentes, accidentes de trabajo y
Del total de AT y EL abiertos (pendientes de investigación). X% se han
enfermedades laborales / N° de reportes de incidentes, accidentes de trabajo
cerrado
y enfermedades laborales) x 100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Alta Gerencia
Porcentaje Mensual 100% SST SST
SG-SST
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Cumplir con los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de
100%
trabajo y enfermedades laborales
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Documento: Investigaciones de AT y EL Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad
Meta o 120%
Periodo Datos o
límite
Anterior
100%
Ene 0% 100% 100%
Feb 0% 100% 100% 80%
Mar 0% 100% 100%
Abr 0% 100% 100% 60%
May 0% 100% 100%
40%
Jun 0% 100% 100%
Jul 0% 100% 100% 20%
Ago 0% 100% 100%
Sep 0% 100% 100% 0%
Oct 0% 100% 100% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Nov 0% 100% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite

Dic 0% 0% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

NO SE PRESENTA A.T.

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Severidad de accidentalidad Número de días perdidos por accidentes de trabajo en el mes
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(Número de días de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + número Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron
de días cargados en el mes / Número de trabajadores en el mes) * 100 X días por accidente de trabajo
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Mensual 0% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico de la accidentalidad 0%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 12 11 11 12 12 13 13 13 13 13 13
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o 25%
límite
Anterior
Ene 0% 0% 0% 20%
Feb 0% 0% 0%
Mar 0% 0% 20% 15%
Abr 0% 0% 20%
May 0% 0% 20% 10%
Jun 0% 0% 20%
Jul 0% 0% 20% 5%
Ago 0% 0% 20%
Sep 0% 0% 20% 0%
Oct 0% 0% 20% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Nov 0% 0% 20% Datos Resultado Anterior Meta o límite
Dic 0% 0% 20%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Proporción de accidentes de trabajo mortales Número de accidentes de trabajo mortales en el año
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(Número de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el año /
En el año, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales
Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el año ) * 100
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Mensual 0% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico de la accidentalidad 0%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 12 11 11 12 12 13 13 13
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad
Meta o 100%
Periodo Datos o
límite
Anterior 90%

Ene 0% 0% 0% 80%

Feb 0% 0% 0% 70%

Mar 0% 0% 0% 60%

Abr 0% 0% 0% 50%

May 0% 0% 0% 40%

Jun 0% 0% 0% 30%

Jul 0% 0% 0% 20%

Ago 0% 0% 0% 10%

Sep 0% 0% 0% 0%
Oct 0% 0% 0% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Nov 0% 0% 0% Datos Resultado Anterior Meta o límite

Dic 0% 0% 0%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

En el primer semestre la empresa no ha reportado AT Mortales

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
Ausentismo por causa médica Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad médica
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(Número de días de ausencia por incapacidad laboral o común en el mes / En el mes se perdió X% de días programados de trabajo por incapacidad
Número de días de trabajo programados en el mes ) * 100 médica
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Mensual 0% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Llevar registro estadístico del ausentismo laboral o común 0%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Indicador de Proceso
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 12 11 11 12 12 13 13 13 13 13 13
Dato Denominador 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
MEDICIÓN
Resultad 1
Meta o
Periodo Datos o
límite
Anterior
Ene 0% 0% 0%
Feb 0% 0% 0%
Mar 0% 0% 0% 1
Abr 0% 0% 0%
May 0% 0% 0%
Jun 0% 0% 0%
Jul 0% 0% 0%
Ago 0% 0% 0% 0
Sep 0% 0% 0% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Oct 0% 0% 0% Datos Resultado Anterior Meta o límite
Nov 0% 0% 0%
Dic 0% 0% 0%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
% de Cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a
Cumplimiento Legal
MULTNGREDIENTES
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de requisitos legales aplicables cumplidos / N° de requisitos legales Del total de requisitos legales y otros aplicables a la organización, X% se
aplicables totales) x 100% está cumpliendo
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Mensual 100% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud
100%
en el trabajo apliquen a Geotecnia y Cimentaciones SAS
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
SGSST-PR-06-MT-01_Matriz de Requisitos Legales Indicador de Resultado
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 0 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13
Dato Denominador 0 0 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13
MEDICIÓN
Resultado Meta o
Periodo Datos
Anterior límite 2

Ene 0% 100% 100%

Feb 0% 100% 100%
Mar 100% 100% 100%
Abr 100% 100% 100%
1
May 100% 100% 100%
Jun 100% 100% 100%
Jul 100% 100% 100%
Ago 100% 100% 100%
Sep 100% 100% 100% 0
Oct 100% 100% 100% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Nov 100% 100% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite
Dic 100% 100% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

La empresa cuenta con una matriz legal que se ha ido actualizando de acuerdo a la normatividad aplicable

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
 NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICIÓN DEL INDICADOR
% de Cumplimiento de los objetivos y metas en seguridad y salud en el
Cumpliemineto de Metas y Objetivos
trabajo - SST
MÉTODO DE CÁCLCULO INTERPRETACIÓN
(N° de Objetivos y Metas Cumplidas / N° de Metas y Objetivos Planificados) x
X% de de los objetivos se cumpliron satisfactoriamente
100%
INFORMACIÓN PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
UNIDAD DE FRECUENCIA DE RESULTADO RESPONSABLE
RESPONSABLE ANÁLISIS INTERESADOS EN EL RESULTADO
MEDIDA MEDICIÓN ANTERIOR MEDICIÓN
Porcentaje Mensual 100% SST SST Alta Gerencia
META, LÍMITE O VALOR A PARTIR DEL CUAL SE
OBJETIVO ESPECÍFICO AL QUE ESTA LIGADO:
CONSIDERA QUE CUMPLE O NO
Establecer e implementar los objetivos y metas necesarios del SG-SST 100%
FUENTE DE INFORMACIÓN TIPO DE INDICADOR
Aplicativo VISOR Indicador de Resultado
COMPORTAMIENTO INDICADOR
2023 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGOT SEPT OCT NOV DIC
Dato Numerador 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Dato Denominador 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
MEDICIÓN
Resultad
Meta o
Periodo Datos o 2
límite
Anterior
Ene 0% 100% 100%
Feb 100% 100% 100%
Mar 100% 100% 100%
Abr 100% 100% 100% 1
May 100% 100% 100%
Jun 100% 100% 100%
Jul 100% 100% 100%
Ago 100% 100% 100%
Sep 100% 100% 100% 0
Oct 100% 100% 100% Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Nov 100% 100% 100% Datos Resultado Anterior Meta o límite
Dic 100% 100% 100%
Análisis/Interpretación de Resultados del Indicador

Observaciones:

Requiere Acción Correctiva, Preventiva o de Mejora:

NO: SI

Notas:
Tipo de indicador
Indicador de Estructura
Indicador de Proceso
Indicador de Resultado