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Proceso Ingreso Nuevo Colaborador BEES

El proceso de ingreso de un nuevo colaborador busca garantizar una integración efectiva y alineada con la cultura organizacional desde el primer día. Incluye una bienvenida institucional, formalización administrativa, presentación con el equipo, inducción inicial y seguimiento a la integración. Se realizan evaluaciones de retroalimentación a los 15, 30 y 90 días para asegurar la adaptación y cumplimiento de políticas internas.

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Proceso Ingreso Nuevo Colaborador BEES

El proceso de ingreso de un nuevo colaborador busca garantizar una integración efectiva y alineada con la cultura organizacional desde el primer día. Incluye una bienvenida institucional, formalización administrativa, presentación con el equipo, inducción inicial y seguimiento a la integración. Se realizan evaluaciones de retroalimentación a los 15, 30 y 90 días para asegurar la adaptación y cumplimiento de políticas internas.

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Proceso de Ingreso de Nuevo

Colaborador
Objetivo: Asegurar una integración efectiva, cálida y alineada con la cultura organizacional
desde el primer día laboral.

1. Bienvenida Institucional
Responsable: Recursos Humanos

- Recepción y saludo de bienvenida.

- Entrega del kit de bienvenida (incluye uniforme, gafete, material corporativo, snacks, etc.).

- Presentación general de bienvenida.

2. Formalización Administrativa y Entrega de Herramientas


Responsable: Recursos Humanos / Soporte Técnico / Jefe de área

- Firma de contrato individual de trabajo y documentos anexos.

- Alta en sistemas oficiales y operativos: IMSS, checador, correo institucional, plataformas


internas.

- Entrega de:

• Uniforme institucional

• Herramientas de trabajo (si aplica: equipo, claves de acceso, celular, gafete, etc.)

• Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

• Políticas internas

3. Presentación con el Equipo


Responsable: Jefe inmediato / RRHH

- Presentación formal con el jefe inmediato.

- Recorrido por las instalaciones (oficinas, área operativa, tiendas, comedor, baños, etc.).

- Presentación con compañeros de trabajo.


- Asignación de espacio físico de trabajo.

4. Inducción Inicial
Responsable: RRHH / Seguridad e Higiene / Jefe de área

- Revisión de la misión, visión y valores de la empresa.

- Capacitación inicial sobre:

• Reglamento interno

• Código de conducta

• Horarios, descansos, puntualidad y asistencia

• Uso de instalaciones

- Inducción en temas de seguridad e higiene.

- Registro en programa de inducción por etapas (si aplica).

5. Seguimiento a la Integración
Responsable: Recursos Humanos

- Evaluaciones de retroalimentación con el colaborador a los:

• 15 días

• 30 días

• 90 días
Modelo de Evaluación de Integración – 30 días
Nombre del colaborador: ____________________

Puesto: ____________________

Fecha de ingreso: ____________________

Aspecto Evaluación (1-5) Comentarios

Conocimiento del rol y


funciones

Integración con el equipo

Adaptación a la cultura de la
empresa

Puntualidad y asistencia

Actitud y disposición

Conocimiento de políticas
internas

Dominio de herramientas y
sistemas

Retroalimentación general del colaborador:


_________________________________________________

_________________________________________________

Observaciones del jefe directo:


_________________________________________________

_________________________________________________

Acciones a seguir / compromisos:


_________________________________________________

_________________________________________________
Fecha de próxima evaluación: ____________________

Firmas:
Colaborador: ____________________
Jefe inmediato: ____________________
RRHH: ____________________

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