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Tiempo empleado 30 minutos 25
segundos Finalizar revisión
Puntos 72/78
Calificación 92 de un total de 100

Pregunta 1 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
Valentín reflexiona sobre la
forma en que gestionará su
desarrollo de carrera
profesional, pues desea decidir
a qué puestos se postulará de
acuerdo a sus competencias
profesionales, además de
analizar qué horario puede
tener para seguir participando
en actividades comunitarias.
Lo anterior es un ejemplo de
una nueva tendencia de
desarrollo de carrera
profesional llamada:

Seleccione una:
a. Protean Career
b. Boundaryless Career
c. Kaleidoscope Career
Model

Pregunta 2 Determina si el siguiente

Incorrecta planteamiento es falso o
Puntúa 0 sobre 2
verdadero.
Los datos obtenidos en el
método de evaluación conocido

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 1/17
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como escala de puntuación se

pueden analizar cruzando las
respuestas, es decir, analizando
los resultados de las preguntas
de diversos evaluadores. Por
ejemplo, si el evaluador 1
asignó un puntaje de 2 al
criterio de cooperación, éste se
compara con el asignado por el
evaluador 3 y así
sucesivamente.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 3 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
En la empresa donde labora
Carlos se está implementando
un programa de desarrollo de
carrera profesional que
involucra la incorporación
sistémica de planes de carrera,
coaching, rotación, mentoring y
promoción.
Lo anterior es un ejemplo de
una nueva tendencia de
desarrollo de carrera
profesional llamada:

Seleccione una:
a. Kaleidoscope Career
Model
b. Protean Career
c. Boundaryless Career

Pregunta 4 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente responde la
Puntúa 3 sobre 3
pregunta que se te presenta.
Victoria está aplicando una
encuesta sobre la calidad de los
instructores y de la capacitación
https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 2/17
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que acaba de recibir. ¿En cuál

de los pasos del ciclo de
capacitación se encuentra
Victoria?

Seleccione una:
a. Diagnóstico de
necesidades de
capacitación
b. Ejecución del programa
de capacitación
c. Evaluación del programa
de capacitación
d. Análisis de resultados del
programa de capacitación

Pregunta 5 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
Algunas de las áreas temáticas
que abarcará el taller de
capacitación son la
administración de proyectos, el
project management y la
evaluación de proyectos.
Lo anterior es un ejemplo de:

Seleccione una:
a. Métodos de capacitación
y desarrollo
b. Objetivo del curso
c. Presentación del curso
d. Contenido del programa

Pregunta 6 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es verdadero o
Puntúa 2 sobre 2
falso.
Cuando la persona contratada
se ajusta de manera adecuada
al puesto, es probable que

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 3/17
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necesite una menor

capacitación.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 7 Elige la opción que le

Correcta corresponda a la siguiente
Puntúa 2 sobre 2
descripción.
Es uno de los métodos para
evaluar el desempeño pasado
del trabajador.

Seleccione una:
a. Evaluación 360°
b. Evaluación de
administración por objetivos
c. Método de registro de
acontecimientos críticos

Pregunta 8 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es falso o
Puntúa 1 sobre 1
verdadero.
La planeación de carrera
permite a la empresa evaluar el
desempeño individual en los
ámbitos laborales y privados.

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero

Pregunta 9 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es falso o
Puntúa 3 sobre 3
verdadero.
En una revista especializada
aparece el siguiente artículo: En
CONSULT-IN brindamos
excelentes oportunidades
profesionales y de promoción

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 4/17
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interna. Para CONSULT-IN es

muy importante que su personal
esté al día de las mejores y
más innovadoras prácticas
administrativas, es por ello que
se llevan a cabo diversos
planes y programas de
formación tanto internos
(enfocados en mejorar las
habilidades y conocimientos)
como externos. En CONSULT-
IN, el eje central sobre el que
se sustenta el desarrollo y la
gestión del desempeño de sus
profesionales es el
__________________________,
ya que gracias a éste, los
colaboradores se desarrollan de
acuerdo al esfuerzo realizado y
a los resultados conseguidos en
los proyectos en los que
participan.

Seleccione una:
a. desarrollo interno
b. plan estratégico
c. plan de carrera
profesional
d. plan de trabajo

Pregunta 10 Elige la opción que le

Correcta corresponda a la siguiente
Puntúa 2 sobre 2
descripción.
Es el método que consiste en
registrar en una bitácora las
actividades más destacadas,
que cada empleado lleva a
cabo.

Seleccione una:
a. De puntuación
b. De registro de
acontecimientos críticos
c. Del incidente crítico

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 5/17
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d. De ensayo

Pregunta 11 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
El personal tomó varios cursos
internos. A partir de eso, los
trabajadores están contentos,
ya que mencionaron que la
organización demuestra un
claro interés por su bienestar.
Asimismo, existe un alto grado
de satisfacción que se puede
apreciar en un notable
desarrollo personal y en un
aumento de la calidad de vida
laboral.
Lo anterior son algunas
____________ de la planeación
de carrera para el __________.

Seleccione una:
a. oportunidades / negocio
b. ventajas / personal
c. ventajas / negocio
d. desventajas / personal

Pregunta 12 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
Andrea acaba de regresar de
una entrevista para el puesto de
asistente ejecutiva y le comentó
a su mamá que la
entrevistadora le pidió que
detallara una situación en la
cual hubiera tenido un fuerte
carga laboral y la manera en
cómo realizó sus actividades.
Seguramente el tipo de
entrevista a la que se enfrentó
Andrea fue de _____________.

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 6/17
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Seleccione una:
a. comprobación de
referencias

b. contratación
c. evaluación de
desempeño
d. selección

Pregunta 13 Analiza la siguiente situación y

Correcta completa el enunciado que se
Puntúa 2 sobre 2
te presenta.
La licenciada Antonieta está
evaluando la incorporación de
redes sociales como Facebook,
Twitter y LinkedIn en sus
procesos de reclutamiento,
pues proporcionan la ventaja de
disminuir los costos asociados
a este proceso y aumentan la
posibilidad de captación de un
mayor número de candidatos
potenciales.
La percepción de Antonieta es:

Seleccione una:
a. Incorrecta
b. Correcta

Pregunta 14 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente la pregunta que
Puntúa 3 sobre 3
se te presenta.
—Consideré importante realizar
algunas preguntas que no
estaban contempladas en la
entrevista, ya que quería
ampliar la información que el
candidato me estaba
proporcionando, por lo que fue
todo un éxito. ¿A qué tipo de
entrevista nos referimos?

Seleccione una:
a. Estructurada

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 7/17
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b. De tensión
c. Mixta

Pregunta 15 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es correcto o
Puntúa 2 sobre 2
incorrecto.
La evaluación de 360° es una
retroalimentación que se les
proporciona a los empleados,
en cuya elaboración participan
los jefes, compañeros,
subalternos y clientes.
Contribuye a identificar las
fortalezas y necesidades de
desarrollo de cada empleado.

Seleccione una:
a. Correcta
b. Incorrecta

Pregunta 16 Responde la siguiente

Correcta pregunta.
Puntúa 1 sobre 1 ¿De qué manera debe
gestionar la empresa la
planeación de carrera de su
personal?

Seleccione una:
a. Evaluando de manera
efectiva las competencias
necesarias para el puesto.
b. Estableciendo programas
de compensación adecuada
para el puesto.
c. Estableciendo proceso
que permitan identificar,
desarrollar y promocionar al
talento humano.
d. Incrementando la
productividad y retención de
personal.

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 8/17
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Pregunta 17 Completa el siguiente

Correcta planteamiento.
Puntúa 1 sobre 1 La planeación de carrera es un
proceso _____________
encaminado a la obtención de
metas ___________.

Seleccione una:
a. grupal / individuales
b. grupal / relacionadas al
departamento
c. individual / relacionadas
al trabajo
d. individual / personales

Pregunta 18 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente responde la
Puntúa 3 sobre 3
pregunta que se te presenta.
La naturaleza del puesto
requiere que el candidato
idóneo cuente con la capacidad
para resolver problemas y
tomar decisiones de manera
inmediata, por lo tanto, como
entrevistador experto considero
que la entrevista deberá ir
centrada en un caso de estudio
sobre un problema de
ausentismo laboral, ya que me
dará información apegada a la
realidad sobre la forma de
actuar del candidato. ¿A qué
tipo de entrevista nos
referimos?

Seleccione una:
a. Mixta
b. De provocación de
tensión
c. De solución de
problemas

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 9/17
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Pregunta 19 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente responde la
Puntúa 3 sobre 3
pregunta que se te presenta.
Leonardo está preparando una
presentación en Prezi para el
curso que impartirá la próxima
semana.
¿De qué método de
capacitación y desarrollo se
está hablando?

Seleccione una:
a. Estudio de casos
b. Simulaciones
c. Métodos audiovisuales

d. Actuaciones

Pregunta 20 Determina si el siguiente

Incorrecta planteamiento es falso o
Puntúa 0 sobre 1
verdadero.
El departamento de Recursos
Humanos solo realiza acciones
orientadas a retener el talento
cuando existe un proceso de
evaluación de desempeño.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

Pregunta 21 Responde la siguiente

Correcta pregunta.
Puntúa 1 sobre 1 ¿De qué manera cada persona
dentro de una empresa debe
gestionar su plan de carrera?

Seleccione una:
a. Estableciendo programas
de compensación adecuada
al puesto

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 10/17
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b. Incrementando la
productividad y retención de
personal

c. Evaluando de manera
efectiva las competencias
necesarias para el puesto
d. Responsabilizándose de
su propio desarrollo
profesional dentro de la
empresa

Pregunta 22 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente responde la
Puntúa 3 sobre 3
pregunta que se te presenta.
El método de evaluación de
desempeño que se utiliza en la
empresa Trato Justo involucra
la utilización de una bitácora
por un periodo de tiempo, con
las observaciones de la forma
en que desempeña las
actividades el evaluado.
¿A qué evaluación de
desempeño corresponde lo
anterior?

Seleccione una:
a. Escala de puntuación
b. Escala de calificación
basada en el
comportamiento
c. Método de registro de
acontecimientos críticos
d. Lista de verificación

Pregunta 23 Completa el siguiente

Correcta planteamiento.
Puntúa 3 sobre 3 Dentro de la empresa Sol y
Mar, los gerentes participan en
el programa de
___________________
mediante el cual la organización
asegura disponer de personal
https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 11/17
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con competencias y experiencia

laboral apropiadas cuando surja
alguna vacante.

Seleccione una:
a. desarrollo de carrera
profesional

b. entrevistas gerenciales
c. planeación de puestos
d. evaluación de
desempeño

Pregunta 24 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
El ingeniero Karim acaba de
firmar su contrato laboral para
el puesto de Jefe de Calidad,
iniciando funciones el próximo
lunes a las 7:00 a.m. De
acuerdo al ejemplo del párrafo
anterior, podemos concluir que
ha finalizado el:

Seleccione una:
a. Proceso de inducción
b. Proceso de reclutamiento
c. Proceso de selección

Pregunta 25 Completa el siguiente

Incorrecta planteamiento.
Puntúa 0 sobre 2 Algunos de los elementos de un
programa de capacitación son:

Seleccione una:
a. Detección de
necesidades de
capacitación
b. Encuestas de
satisfacción
c. Métodos de capacitación
y desarrollo

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 12/17
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d. Evaluación de
instructores

Pregunta 26 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
Sasha trabaja como
responsable de Recursos
Humanos en el banco Unidos
somos más. Cada vez que
surge una vacante, ella tiene
previamente diseñada la
sucesión de empleos que se
generarán a partir de ésta.
Lo anterior es un ejemplo de:

Seleccione una:
a. Plan de carrera
b. Programa de evaluación
de desempeño

c. Desarrollo de carrera
profesional
d. Programa de retención
de personal

Pregunta 27 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente completa el
Puntúa 3 sobre 3
enunciado que se te presenta.
La empresa Los estudiosos
capacita de manera recurrente
a su personal. La señora
Estela, quien se desempeña
como recepcionista del mes, ha
tomado un curso de cocina y
otro de ventas durante ese
tiempo.
La forma en que esta empresa
proporciona capacitación
evidencia…

Seleccione una:
a. …una planeación
adecuada de capacitación.

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 13/17
15/12/21 20:43 Examen final

b. …la correcta evaluación

de la capacitación.
c. …la obsolescencia de los
procesos de trabajo.
d. …la ausencia de una
buena detección de
necesidades de
capacitación.

Pregunta 28 Elige la opción que le

Correcta corresponda a la siguiente
Puntúa 2 sobre 2
descripción.
Dentro del proceso de
capacitación, es el formato de
curso que incluye información
general que permite clarificar
los objetivos e información
adicional, con el propósito de
brindar mayor formalidad y
evitar la generación de dudas.

Seleccione una:
a. Elaboración
b. Análisis
c. Presentación
d. Diseño

Pregunta 29 Determina si el siguiente

Incorrecta planteamiento es falso o
Puntúa 0 sobre 1
verdadero.
Uno de los beneficios de que
una empresa establezca un
plan de vida y carrera es que
éste contribuye a fomentar la
lealtad y compromiso de los
trabajadores.

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 14/17
15/12/21 20:43 Examen final

Pregunta 30 Elige la opción que le

Correcta corresponda a la siguiente
Puntúa 1 sobre 1
descripción.
Dentro de la empresa, es la
persona responsable de brindar
una retroalimentación oportuna
sobre el desempeño de los
empleados, además de apoyar
los planes de carrera que éstos
tengan.

Seleccione una:
a. Gerente
b. Aprendiz
c. Asistente
d. Obrero

Pregunta 31 Analiza la siguiente situación y

Correcta posteriormente responde la
Puntúa 3 sobre 3
pregunta que se te presenta.
Dentro del curso Inteligencia
emocional, el instructor nos
proporcionó la descripción de
un problema en donde se
detallaban de manera
específica los hechos y las
personas que estuvieron
involucrados.
¿De qué método de
capacitación y desarrollo se
está hablando?

Seleccione una:
a. Capacitación virtual
b. Estudio de casos
c. Actuaciones
d. Capacitación directa en
el puesto

Pregunta 32 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es falso o
Puntúa 2 sobre 2
verdadero.

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 15/17
15/12/21 20:43 Examen final

En la empresa Los Instructores

se utiliza, en cada uno de los
cursos impartidos, una serie de
estrategias como
escenificaciones, resoluciones
de casos y proyecciones de
video, que permiten de una
manera más dinámica llevar a
cabo la capacitación.
Lo anterior se relaciona con
alguno de los métodos más
utilizados para efectuar la
evaluación de la capacitación.

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero

Pregunta 33 Completa el siguiente

Correcta planteamiento.
Puntúa 1 sobre 1 Los siguientes son beneficios
que otorga a la empresa
disponer de un programa de
planeación de carrera, excepto:

Seleccione una:
a. Evaluar de manera
efectiva las competencias
necesarias para el puesto.

b. Identificar y desarrollar a
los empleados con
potencial de crecimiento
laboral en la empresa.
c. Disponer de planes de
sucesión.
d. Maximizar la
productividad y retención de
personal.
e. Relacionar los intereses
de carrera de las personas
como los de la empresa.

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 16/17
15/12/21 20:43 Examen final

Pregunta 34 Determina si el siguiente

Correcta planteamiento es falso o
Puntúa 2 sobre 2
verdadero.
Podemos observar que existe
una adecuada planeación de
carrera en una empresa cuando
ésta maximiza el uso de sus
Recursos Humanos, es decir,
que tanto la compañía como el
personal salen beneficiados, ya
que la organización recibe una
producción más alta y de mejor
calidad, mientras que los
empleados se sienten más
satisfechos y apreciados.

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero

Pregunta 35 Elige la opción que le

Correcta corresponda a la siguiente
Puntúa 2 sobre 2
descripción.
Se encuentra dentro de los
métodos para evaluar el
desempeño a futuro del
trabajador.

Seleccione una:
a. Evaluación de
administración por objetivos

b. Escala de calificación
basada en el
comportamiento
c. Registro de
acontecimientos críticos

Finalizar revisión

https://avalicmod.uveg.edu.mx/mod/quiz/review.php?attempt=975768 17/17