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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TRABAJADOR EN MISION POR EL TERMINO QUE DURE LA OBRA O LABOR
EMPLEADOR : ACTIVOS S.A.S. NIT : 860090915
TRABAJADOR : VIVAS TRUJILLO JUAN DAVID DOCUMENTO : CC 1144178379
CARGO : OPERARIO I CONTRATO : 1723190
DIRECCION : CRA 16 # 7+-08 CIUDAD TRABAJO : YUMBO
N° CELULAR : 3157668389; F. INGRESO : 15-SEP-25
E-MAIL/CORREO : [email protected] PERIODICIDAD : QUINCENAL
SUELDO : $1,652,000 MES FORMA PAGO : ORDINARIO
LUGAR MISION : POSTOBON S.A. CAUSA, LABOR: INCREMENTO EN LOS SERVICIOS
CIUDAD DE FIRMA: CALI FECHA DE FIRMA: 12-SEP-25
Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente
CONTRATO, regido por el Reglamento de Trabajo y la Ley y además por las siguientes CLÁUSULAS:
1. El TRABAJADOR se obliga a poner al servicio del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las
funciones propias arriba mencionadas, así como laborales anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que se le
impartan.
2. La labor contratada es la señalada en el encabezado del presente contrato, la cual durará por el tiempo estrictamente necesario solicitado al EMPLEADOR
por el USUARIO. En consecuencia, este CONTRATO terminará en el momento en que el USUARIO comunique al EMPLEADOR que ha dejado de requerir los
servicios del TRABAJADOR, sin que el EMPLEADOR tenga que reconocer indemnización alguna. En todo caso los dos (2) primeros meses del presente
CONTRATO son de periodo de prueba y por consiguiente cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a
indemnización.
3. REMUNERACIÓN: Las partes de común acuerdo y de conformidad con el numeral 1º del artículo 132 C.S.T., subrogado por el artículo 18 de la Ley 50 de
1990, convienen que el TRABAJADOR devengará el salario mensual arriba señalado. PARÁGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en
los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la
labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I y II del Título VIII
del C.S.T. PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan por mera liberalidad al TRABAJADOR beneficios
extralegales diferentes al salario, por concepto de auxilios de alimentación, habitación, vivienda, transporte, vestuario o canasta familiar, así como todo tipo de
bonificación o beneficios extralegales, estos no tendrán naturaleza salarial y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de
acreencias laborales, aportes de seguridad social y parafiscales, de conformidad con lo señalado en los artículos 15 y 16 de la ley 50 de 1990, normas que
subrogaron los artículos 128 y 129 del Código Sustantivo del Trabajo, respectivamente, así como lo previsto en el artículo 17 de la ley 344 de 1996. De igual
forma, las partes acuerdan que por tratarse de un auxilio, beneficio o bonificación extralegal, el EMPLEADOR se reserva la facultad de modificarlo o suprimirlo
cuando así lo estime conveniente, sin que aquello implique una desmejora en las condiciones laborales de TRABAJADOR ya que su reconocimiento se realiza
por mera liberalidad.
4. El EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario de horas extras o trabajo ejecutado en días festivos en los que legalmente debe concederse
descanso sin autorización previa escrita por parte del USUARIO.
5. En procura del cuidado integral de su salud y del autocuidado para mejorar o mantener su salud física y mental, el TRABAJADOR se obliga, de conformidad
con el numeral 7 del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012, a informar a su EMPLEADOR en vigencia del
contrato de trabajo y a su terminación, cualquier clase de afección de su estado actual de salud, cualquier antecedente médico de cualquier naturaleza,
cualquier enfermedad congénita que padezca o haya padecido y cualquier clase de restricción medica ocupacional que se le haya prescrito, este vigente o no.
Igualmente, cuando ocurra, el TRABAJADOR se obliga a radicar oportunamente ante su EMPLEADOR, las incapacidades médicas que le sean expedidas por
su EPS o ARL y que lo eximan de la prestación del servicio para el que fue contratado. También, EL TRABAJADOR se obliga a informar por escrito a su
EMPLEADOR, cuando inicie los trámites para el reconocimiento de su pensión de vejez o invalidez y se haga efectivo el mismo, o en cualquier momento el
estado actual de dicho trámite cuando así se lo solicite su EMPLEADOR. También se obliga a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo, participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST; y participar
y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El TRABAJADOR se obliga a laborar ordinariamente en los turnos y dentro de las horas señaladas por el USUARIO conforme al horario de trabajo allí
vigente. El TRABAJADOR y el USUARIO podrán convenir en repartir las horas de la jornada ordinaria en los términos del artículo 164 del C.S.T. (Subrogado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990), teniendo en cuenta que el descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro de la misma, según
artículo 167 del C.S.T.
7. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR: El trabajador tiene la obligación de conocer, acatar y respetar las obligaciones o prohibiciones
estipuladas en el reglamento interno de trabajo, reglamentos o políticas especiales, protocolos, procedimientos, instructivos y en general normas internas de la
empresa usuaria donde ha sido enviado en misión. Por tanto las partes contratantes convienen en calificar como faltas graves a los deberes legales y
contractuales del TRABAJADOR EN MISIÓN la ocurrencia de cualquiera de los siguientes hechos que adelante se describen, conforme a lo preceptuado por el
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, literal a), numeral 6), así: a) El incumplimiento o violación
de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones estipuladas en el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo o en la Ley. b) El
incumplimiento o violación de cualquiera de las obligaciones o prohibiciones estipuladas en el reglamento interno de trabajo, reglamentos o políticas
especiales, protocolos, procedimientos, instructivos, circulares, memorandos y en general normas internas de la empresa usuaria donde fue enviado en misión.
8. El TRABAJADOR, cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la obligación de avisar inmediatamente al EMPLEADOR o a su
representante. La omisión de este aviso o la demora en el mismo constituye un incumplimiento a sus obligaciones contractuales y se califica por las partes
como una falta grave.
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9. FALTA GRAVE: El TRABAJADOR acepta expresamente que el incumplimiento a cualquiera de las obligaciones previstas en el presente contrato, las del
reglamento interno de trabajo, y las previstas en la ley, serán calificadas como falta grave y por tanto como justa causa para la finalización del contrato de
trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 7, literal 6 del Decreto Ley 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, en concordancia con lo previsto en los numerales 1, 7 y 8 del artículo 58 del mismo estatuto.
10. Las partes declaran que no reconocerán validez a estipulaciones anteriores a la fecha de este CONTRATO, el cual tendrá vigencia a partir del 15 de
SEPTIEMBRE del 2025 y para el cual el TRABAJADOR inicia su vinculación laboral con el EMPLEADOR.
11. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO ELECTRÓNICO. ENVIO DE INFORMACIÒN POR CORREO ELECTRÓNICO. El TRABAJADOR en forma
expresa acepta que el EMPLEADOR, podrá enviarle información relacionada con su contrato de trabajo a la dirección electrónica señalada en el encabezado
del presente contrato. Esta información incluye pero sin limitarse a ella, al envió de documentos tales como comprobantes de pago de: salarios, prestaciones
sociales, vacaciones, liquidación final de acreencias laborales, reliquidaciones, y cualquier otra acreencia laboral. Así como también copia de los documentos
relacionados con el pago por consignación de acreencias laborales cuando haya lugar a ello. Igualmente para el envío de comunicados, citaciones,
memorandos y cualquier tipo de comunicación relacionada con su vínculo laboral. PARÁGRAFO PRIMERO. El TRABAJADOR autoriza expresa e
irrevocablemente al EMPLEADOR para que este le envíe mensajes de texto al teléfono móvil señalado en el encabezado del presente contrato. PARÁGRAFO
SEGUNDO: El TRABAJADOR se obliga a que en caso de cambiar o modificar la dirección electrónica y/o número de teléfono móvil antes registrado, a
informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por escrito al EMPLEADOR. En caso contrario las partes aceptan que se tendrá como válida y
vigente para estos fines la última dirección electrónica y número de teléfono móvil que el TRABAJADOR haya suministrado por escrito.
12. PAGOS SALARIALES CUENTA BANCARIA. El TRABAJADOR en forma expresa acepta y por tanto autoriza que el EMPLEADOR realice los pagos de sus
salarios, prestaciones sociales, liquidación final, reliquidaciones, y demás acreencias laborales a que tenga derecho en vigencia del presente contrato de
trabajo y a la finalización del mismo, a la cuenta bancaria que suministre para tal efecto al momento de su vinculación o en el transcurso de la misma.
PARÁGRAFO: El TRABAJADOR se obliga, en caso de cambiar la cuenta bancaria, a informarlo con inmediatez a la ocurrencia de ese hecho y por escrito al
EMPLEADOR.
13. AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR, de manera libre, voluntaria,
previa y expresa AUTORIZA a su EMPLEADOR, para que directamente o a través de terceros realice el tratamiento de su información personal. El
TRABAJADOR declara que ha sido informado sobre el tratamiento al que será sometida la información por él suministrada, lo cual consiste en recolectar,
almacenar, usar, circular, registrar, administrar, confirmar, verificar, referenciar, suprimir y actualizar la información de carácter personal que haya sido por él
suministrada o que sobre él se recoja, con excepción a lo establecido por ley. Así mismo, declara haber sido enterado que el tratamiento de sus datos
personales tiene por finalidad ser utilizado para los siguientes fines: Prestar de forma adecuada los servicios de reclutamiento, preselección, evaluación y
selección, suministro, contratación, autoliquidación, nómina, liquidación de prestaciones sociales, gestión de procesos disciplinarios, reclamaciones, derechos
de petición, demandas o tutelas, realización de actividades deportivas, recreativas, culturales y de formación o capacitación y administración del talento
humano, así como el cumplimiento contractual con las partes interesadas. Mantener una eficiente comunicación con los titulares de los datos personales y
evaluar la calidad de los servicios de nuestra compañía. Controlar el acceso y asistencia de los trabajadores a las instalaciones en el horario estipulado.
Garantizar la seguridad de los bienes y personas que circulan en el entorno del empleador. Apoyo a usuarios en las diferentes incidencias, fallas,
mantenimiento y atención a las solicitudes que se presenten frente al uso de herramientas tecnológicas, para que su EMPLEADOR tenga conocimiento y
pueda verificar la información suministrada para efectos de la vinculación a la empresa, el desarrollo del contrato de trabajo y las situaciones derivadas por
causa o con ocasión del mismo. Así mismo, el TRABAJADOR autoriza expresamente a su empleador para que sus datos personales e información y
documentos confidenciales o legalmente reservados contenidos en su hoja de vida y/o cualquier otro documento que haya suministrado en su proceso de
selección o entregue a su empleador en la ejecución del contrato de trabajo, y demás documentos tales como: contrato de trabajo, afiliaciones al sistema de
seguridad social y entes de parafiscalidad, otrosí, comunicaciones, circulares, memorandos, comprobantes de pago de salario y aportes, puedan ser
suministrados y revelados a las empresas usuarias de los servicios de su empleador, para efectos de la verificación del cumplimiento de las obligaciones
legales y contractuales por parte de la empresa de servicios temporales. Cuando adquiera la calidad de asociado, sus datos serán suministrados al fondo de
empleados de ahorro y crédito "FEDAC". Adicionalmente, EL TRABAJADOR declara que comprende y está informado de los derechos que le asisten como
titular de la información a los cuales se refiere la Ley 1581 de 2012, como son: a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales, b) Solicitar prueba de
la autorización otorgada, c) Ser informado del uso que se le ha dado a los datos personales, d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio
quejas por la eventual infracción en el tratamiento de datos personales, e) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando no se respeten los
principios, derechos y garantías constitucionales y legales y f) Acceder en forma gratuita a los datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento, g) El
carácter facultativo de la respuesta a las preguntas que versen sobre datos sensibles.
El trabajador declara que la información suministrada al EMPLEADOR es totalmente completa, exacta y veraz, en consecuencia, autoriza que la misma
permanezca en sus archivos y/o bases de datos durante la existencia de la empresa y hasta después de terminada la relación laboral, siempre y cuando, exista
un deber de conservación legal o contractual por parte del EMPLEADOR. Finalmente, para los fines previstos en la Ley 1581 de 2012, declaro que tengo
conocimiento que la dirección del EMPLEADOR es CALLE 70 NO. 9-32, teléfono 6017946550 y dirección electrónica [email protected] y que puedo
consultar el Manual de Políticas de Protección de datos en la página web WWW.ACTIVOS.COM.CO.
RESPONSABILIDAD DE DATOS PERSONALES: De igual forma, el trabajador(a) que, sin estar facultado para ello, destruya, dañe, borre, deteriore, altere o
suprima datos informáticos, o un sistema de tratamiento de información o sus partes o componentes lógicos, podrá ser denunciado penalmente por el delito de
daño informático. Así mismo, el trabajador(a) que, sin estar facultado para ello, con provecho propio o de un tercero, obtenga, compile, sustraiga, ofrezca,
venda, intercambie, envíe, compre, intercepte, divulgue, modifique o emplee códigos personales, datos personales contenidos en ficheros, archivos, bases de
datos o medios semejantes, podrá ser denunciado por la conducta de violación de datos personales, lo anterior, conforme a lo establecido en la ley 1273 de
2009. Se considerará una falta grave el incumplimiento del Manual de Políticas y Procedimientos de Protección de Datos Personales y del Documento de
Seguridad adoptado y publicado por EL EMPLEADOR, llegando a constituir una causal de suspensión o terminación del contrato laboral. En todos los casos el
trabajador(a) podrá hacer uso de sus derechos de Habeas Data (conocer, actualizar y rectificar su información) con excepción a lo establecido por ley.
14. El TRABAJADOR autoriza _____ o no autoriza _____ (marcar con una x), que sus datos personales sean incluidos en una base de datos de los
trabajadores con los cuales se pueda realizar contenido audiovisual (registro fotográfico o videos) para campañas, eventos y/o actividades de bienestar, etc, de
su empleador y/o empresa usuaria.
15. CONFIDENCIALIDAD. Conforme con lo señalado en el numeral 2° del artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a guardar
estricta y total confidencialidad sobre toda la información, políticas y procedimientos internos de su EMPLEADOR. Así mismo EL TRABAJADOR declara
conocer que en ejecución de sus funciones tendrá acceso a información sensible y confidencial del EMPLEADOR y de sus Clientes. En este sentido, toda la
información a la que EL TRABAJADOR tenga acceso, tendrá carácter de confidencial y por tanto gozará de reserva, toda la información comercial, financiera,
técnica, operativa, tecnológica, de informática, jurídica, de personas naturales, información objeto de derecho de autor, patentes técnicas, modelos,
invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas ejecutables, investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes,
inversionistas, empleados, relaciones de negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo y cualquier información revelada sobre
terceras personas y demás que conozca directa e indirectamente, manipule en ejercicio de su cargo, ya sea marcada o no como confidencial, suministrada por
los gerentes, directores, funcionarios o cualquier persona vinculada al EMPLEADOR o sus Clientes, absteniéndose de divulgar, publicar, comunicar, utilizar,
presentar, suministrar, proveer, vender, copiar, remover, transferir, alterar, eliminar, revelar y/o permitir el acceso a terceros a esta información excepto cuando
medie consentimiento previo y escrito del EMPLEADOR o conforme a mandato judicial, de acuerdo con los procedimientos legales vigentes. Así mismo el
TRABAJADOR se obliga a utilizar dicha información sólo para los fines de la prestación del servicio comprometiéndose a no utilizarla en beneficio propio o de
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terceros y/o en perjuicio de otros y del EMPLEADOR. La obligación de confidencialidad se mantendrá durante la vigencia del contrato de trabajo y por diez (10)
años más, contados desde la finalización del mismo.
16. DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD PARA EL USO DE RECURSOS. El TRABAJADOR acepta que todas las herramientas suministradas por el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde se encuentra asignado en misión, tales como computadores, sistemas operativos, aplicativos, sistemas de
información, sistemas de comunicaciones, aplicativos de ofimática y dispositivos móviles son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o empresa usuaria, y
puestas a su disposición con el fin único y exclusivo de desarrollar a cabalidad las funciones propias de su cargo. Por lo tanto EL TRABAJADOR acepta que
EL EMPLEADOR y/o la empresa usuaria haga auditorías sin previo aviso para verificar el correcto uso de la información y los recursos tecnológicos asignados.
En consecuencia, cualquier uso que EL TRABAJADOR le dé la información y a dichas herramientas diferentes de este fin, será considerada falta grave y por
ende justa causa para la terminación del contrato de trabajo de conformidad con el literal a) numeral 6 del artículo 62 del C.S.T.
17. PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende las normas legales sobre propiedad intelectual y competencia desleal
comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación. Así mismo entiende y acepta que
la propiedad de los programas, los manuales de procedimientos y los productos desarrollados son de propiedad exclusiva del EMPLEADOR y/o de la empresa
usuaria, por lo tanto todo desarrollo, avance, procedimiento o resultado de tipo intelectual, tecnológico y/o industrial de nuevos productos, procesos,
aplicativos, aplicaciones o soluciones técnicas que se produzcan como consecuencia de la ejecución del servicio del TRABAJADOR, no podrán ser utilizados
por éste en provecho propio o de terceros, sin autorización previa, expresa y escrita del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria donde se fue asignado en
misión. El TRABAJADOR a la terminación de su contrato de trabajo por cualquier causa devolverá inmediatamente al EMPLEADOR y/o a la empresa usuaria
donde fue asignado en misión, el carné, las herramientas tecnológicas, la información, equipos de cómputo, dispositivos móviles, archivos físicos, CD, DVD,
memorias USB y demás elementos que le fueron suministrados para el ejercicio de su cargo.
18. EL TRABAJADOR declara que conoce y entiende el contenido de los documentos de Política de Seguridad de la Información y Políticas de Protección de
datos personales del EMPLEADOR y/o de la empresa usuaria, al igual que los documentos asociados como normas, procedimientos, estándares y guías de
implementación, comprometiéndose por tanto a cumplirlas durante la ejecución de su contrato de trabajo y con posterioridad a su terminación.
19. INVENCIONES. Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR y las creaciones literarias científicas o artísticas que le encomiende el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria donde fue asignado en misión mientras le preste sus servicios, pertenecerán a éstas últimas. En consecuencia, tendrá el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria el derecho de hacer patentar o registrar su nombre o a nombre de terceros esas obras, inventos, mejoras, creaciones,
respetándose el derecho del TRABAJADOR a ser mencionado como autor o inventor, si así lo desean. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento
oportuno de las correspondientes formalidades, y hará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para tal fin, según y cuando se lo solicite el
EMPLEADOR y/o la empresa usuaria, sin que éste quede obligado al pago de compensación alguna.
Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, con copia para cada una de las partes, en la ciudad y fecha señalados en el
encabezado del presente contrato.
{{Sig_es_:signer2:signature}} {{Sig_es_:signer1:signature}}
EL EMPLEADOR : ______________________________________ EL TRABAJADOR : ______________________________________
N.I.T. : 860090915 C.C. No. : 1144178379
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ADICIÓN AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Entre, VIVAS TRUJILLO JUAN DAVID mayor y vecino (a) de esta ciudad, persona natural,
identificado (a) con CC No. 1,144,178,379 quien adelante se denominará EL (LA) TRABAJADOR
(RA), de una parte, y de la otra, JUAN PABLO PASTRANA ALZATE, también mayor de edad,
vecino de la ciudad de Bogotá, identificado con la cédula de ciudadanía No. 10178770, en su
calidad de representante legal de la sociedad ACTIVOS S.A.S, quien adelante se denominará el
EMPLEADOR, de manera expresa, libre y voluntaria, han decidido adicionar el contrato de trabajo
vigente entre las partes, de la siguiente manera:
CLAUSULA PRIMERA. POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS, ALCOHOL, TABACO Y OTRAS ADICCIONES. EL (LA) TRABAJADOR acepta
expresamente que ha recibido, leído y comprendido la POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DEL
CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS, ALCOHOL, TABACO Y OTRAS ADICIONES
que rige en la empresa usuaria donde se encuentra asignado (a), y por tanto se compromete a su
total observancia y cumplimiento en el desempeño de su cargo.
CLAUSULA SEGUNDA. FALTA GRAVE: Las partes ha convenido de manera expresa, que el
incumplimiento por parte del (LA) TRABAJADOR (RA) de las obligaciones previstas en el presente
anexo, serán consideradas como FALTA GRAVE, y por tanto como justa causa para finalizar el
contrato de trabajo, conforme lo previsto en articulo 7 literal a) numeral 6 del Decreto 2351 de 1965
subrogatorio del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con lo previsto en
el numeral 1° del artículo 58 del mismo estatuto.
CLAUSULA TERCERA: Conforme lo anterior y con el fin de que se verifique el cumplimiento de lo
previsto anteriormente, el TRABAJADOR autoriza expresa e irrevocablemente al EMPLEADOR a
realizar pruebas de alcoholemia y sobre consumo de drogas de cualquier tipo y al azar (Presunción
razonable, aleatoria o de forma confirmatoria) las pruebas técnicas, médicas y/o de laboratorio que
sean pertinentes para detectar el consumo de alcohol o de otras sustancias psicoactivas, los días
que el EMPLEADOR determine.
PARAGRAFO: Igualmente las partes acuerdan que por tratarse de un TRABAJADOR en misión,
los exámenes podrán ser solicitados por la empresa usuaria y practicados por ella misma.
CLAUSULA CUARTA: El TRABAJADOR autoriza a su EMPLEADOR y a la empresa usuaria para
conocer y utilizar para los efectos de este documento los resultados de los exámenes que sean
practicados y acepta con libre conocimiento y consentimiento que esas medidas están
encaminadas a proteger su integridad personal y la de otros, pues evitan la ocurrencia de
accidentes de trabajo.
CLAUSULA QUINTA: Igualmente las partes califican que el hecho de que el TRABAJADOR se
niegue o intente impedir la práctica de la prueba de alcoholemia y sobre consumo de drogas de
cualquier tipo a solicitud del EMPLEADOR o de la empresa usuaria, constituye falta grave a sus
obligaciones y deberes y será meritoria de la terminación del contrato de trabajo con justa causa
de conformidad a lo preceptuado en el artículo 62 del C.S.T., literal a), numeral 6, subrogado por el
artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.
CLAUSULA SEXTA: Los demás términos y condiciones del contrato de trabajo, conservan
vigencia siempre y cuando no sean contrarios a lo estipulado en el presente documento.
En constancia, se firma la presente a los 15 días del mes de Septiembre del año 2025
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
{{Sig_es_:signer1:signature}} {{Sig_es_:signer2:signature}}
_________________________ _______________________
C.C. 1,144,178,379 C.C
ACTIVOS S.A.S. *001020001723190*
EMPRESA: POSTOBON S.A.
CONTROL DE DOCUMENTOS
CT002 FOTOCOPIA DE CEDULA AUTORIZACION DE DESCUENTO CONTRATO FOTOCOPIA PASADO JUDICIAL
OTROSI REFERENCIAS LABORALES FOTOCOPIA DE LA APERTURA DE C CONCEPTO DE APTITUD LABORAL
AFILIACION A E.P.S.
CT003 HOJA DE VIDA FOTOCOPIA LIBRETA MILITAR
RESUMEN DE CONTRATO PERFIL EOP: 4225
1. DATOS DEL EMPLEADO
DOCUMENTO: CC 1,144,178,379 LIB No.
APELLIDOS Y NOMBRES: VIVAS TRUJILLO JUAN DAVID
LUGAR, FECHA NACIM: CALI (VAL), 04-JUN-1994
DIRECCION: CRA 16 # 7+-08
CIUDAD: YUMBO (VAL) Tel: 3157668389
2.DATOS DEL CONTRATO
CONTRATO 1723190 SUCURSAL: POSTOBON
CENTRO COSTO: GASEOSA GASTOS GENERALES EMBOTELLADO CODIGO C.C.: 1010332291
CIUDAD: YUMBO
CARGO: OPERARIO I
CARNET: 1144178379
DURACION: OBRA O LABOR
PERIODICIDAD: QUINCENAL
NORMATIVIDAD CON LEY 50
FORMA PAGO SUELDO
SUJ ACTIVIDAD: TRAB. NACIONAL
F. INGRESO: 15-SEP-25
SUELDO $1,652,000 MES $1,652,000 MENSUAL
JORNADA: 220 HORAS
CORPORACION: BANCO DE BOGOTA S.A. No. CUENTA: 648684223 A
RTE FUENTE: PROC: 1 DEDUCIBLE: %: FECHA: 15-SEP-2025
E.P.S.: SANITAS NA C.C.F.: COMFENALCO -VAL
A.F.P.: PORVENIR NA A.R.L.: COMPANIA DE SEG 0
3. DATOS ADICIONALES
UBICACION SUCURSAL ATIENDE CALI
DIAS MAXIMO ENTREGA PASADO 0
NIVEL EDUCATIVONIVEL EDUCAT SECUNDARIA COMPLETA
TIPOS DE SALARIOS FIJO
MANIFIESTO QUE HE LEÍDO DETENIDAMENTE ESTE DOCUMENTO. DECLARO QUE LA INFORMACIÓN AQUÍ CONSIGNADA CORRESPONDE EN SU INTEGRIDAD A LA SUMINISTRADA PARA
EFECTOS DE LA CONTRATACIÓN LABORAL. ACEPTO QUE CUALQUIER INEXACTITUD EN LA MISMA CONSTITUYE FALTA GRAVE A MIS OBLIGACIONES Y DEBERES DE CONFORMIDAD
CON LO DISPUESTO EN EL NUMERAL 6° DEL ARTÍCULO 62 DEL CST Y POR LO MISMO, JUSTA CAUSA PARA DAR POR TERMINADO MI CONTRATO DE TRABAJO. ESTE DOCUMENTO
FORMA PARTE INTEGRAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
IGUALMENTE AUTORIZO PARA QUE VERIFIQUEN LA VERACIDAD DE LA INFORMACION QUE HE SUMUNISTRADO SOBRE MI AFILIACION A LA E.P.S., A.F.P. Y DE IGUAL FORMA
AUTORIZO A QUE SE REALICEN LOS TRASLADOS Y AJUSTES CORRESPONDIENTES EN CASO DE DEVOLUCIÓN DE LAS DIFERENTES ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.
PARA CONSTANCIA SE FIRMA HOY 12 DE SEPTIEMBRE DE 2025 EN LA CIUDAD DE YUMBO.
{{Sig_es_:signer1:signature}} APROBADO POR: ____________________
FIRMA: _________________________________
C.C. No. 12 DE SEPTIEMBRE DE 2025
FECHA: ____________________
{{Sig_es_:signer2:signature}}
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