SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO

T U O del Decreto Legislativo 728

“Ley de Fomento del Empleo”
Decreto Supremo 003-97-TR
“Ley de Productividad y Competitividad Laboral”
Arts. 11º al 52º

Suspensión y Extinción del

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 SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Es el cese temporal de las obligaciones esenciales del contrato
de trabajo.
• El Trabajador: Prestar servicios
• El Empleador: Remunerar

 La relación laboral se suspende cuando se interrumpe

temporalmente la obligación del trabajador de prestar
servicios al empleador por diversas causas:
– Mandato legal (ej. el descanso pre y post-natal),
– convenio colectivo (ej. la licencia sindical),
– Reglamento Interno de Trabajo
– Acuerdo individual (ej. los permisos), o
– Decisión unilateral del empleador (ej. las sanciones).
Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.
Suspención y Extinción del
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 Características de la Suspensión
del Contrato de Trabajo
 No disuelve el vínculo laboral.

 Se produce por una causa legalmente admitida.

 Terminado el motivo que la origina, el trabajador

debe reintegrarse.

 Se mantiene vigentes otras obligaciones laborales

entre las partes.

Suspención y Extinción del

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 Clases de Suspensión del
Contrato de Trabajo
 Perfecta: cuando no sólo cesa la obligación del
trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición
del empleador, sino también la de éste de pagar la
remuneración durante el período de interrupción de la
relación laboral.
• Las inasistencias afectan todo record laboral,
descontándose.

 Imperfecta: cuando sólo cesa la obligación del

trabajador de poner su fuerza de trabajo a disposición
del empleador, pero continúa la de éste de pagar la
remuneración durante el período de interrupción de la
relación laboral, o en su caso el trabajador recibirá el
subsidio respectivo.
• Las inasistencias se computan como día
efectivamente asistido para todo record laboral.
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 Causas de Suspensión Perfecta del
Contrato de Trabajo
• Descanso Pre y Post natal
• Licencias: para cargos cívicos (20 h/s, s/g) y S M O
• Licencia sin goce de haber
• Sanción disciplinaria
• Huelga ilegal
• Detención del trabajador
• Inhabilitación menor a 3 meses
• Caso fortuito o fuerza mayor hasta 90 días naturales
• Inasistencias Injustificadas
• Inasistencias justificadas
• Veda de extracción y procesamiento de especies
hidrobiológicas.
• Motivos económicos, técnicos, estructurales u análogos.
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 Causas de Suspensión Imperfecta del
Contrato de Trabajo
• Invalidez temporal
• Enfermedad común o profesional
• Accidente común o de trabajo
• Descansos Remunerados: Descanso semanal obligatorio,
descanso en feriados y vacaciones. Descanso Pre-post natal
• Licencia para desempeñar cargos cívicos (20 h/s, c/g).
• Licencia sindical por convenio colectivo
• Licencia para eventos deportivos
• Licencia por adopción por 30 días naturales
• Licencia por paternidad
• Licencia por lactancia materna
• Licencia por enfermedad de familiar directo
• Licencia con goce de haber
• Cierre por infracción a normas tributarias
• Cierre por infracción a normas de protección al consumidor
• Donación de sangre, órganos sólidos o medula ósea
• Hora de lactancia materna.
• Lockout (Huelga del empleador)
Suspención y Extinción del
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 EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 Es el cese definitivo de las obligaciones
esenciales del contrato de trabajo.
Se disuelve el vínculo laboral

• Trabajador: Ya no presta servicios

• Empleador: Ya no remunera

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 Causas de Extinción Individual del
Contrato de Trabajo

1. Fallecimiento del trabajador

2. Renuncia o retiro voluntario del trabajador
3. Mutuo acuerdo entre las partes
4. Término del contrato modal
5. Invalidez absoluta y permanente del trabajador
6. Jubilación ordinaria y obligatoria
7. Despido

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 Causas de Extinción Colectiva del
Contrato de Trabajo

1. Caso Fortuito (Naturaleza) o Fuerza Mayor (Acción

humana)

2. Motivos económicos, Tecnológicos, Estructurales u

análogos (10% del personal)

3. Disolución o Liquidación de la Empresa o la Quiebra

4. La Reestructuración Patrimonial

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 Efectos de la Extinción de
los Contratos de Trabajo
1. Entrega del Certificado de Trabajo.
2. Pagar las remuneraciones impagas.
3. Pagar los beneficios sociales truncos.
• Vacaciones truncas
• Gratificaciones truncas
4. Pagar la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS)
5. Entrega de la Póliza de Seguro de Vida, cuando
corresponda.
6. Pago de la Indemnización, cuando corresponda.

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 EL DESPIDO
 Es la acción que toma el empleador, frente al trabajador,
imponiéndole el cese definitivo del vínculo laboral.

 Tipos de Despido:
Por su Capacidad
 Despido Justificado
Por su Conducta

Injustificado
 Despido Arbitrario Incausado
Improcedente o Fraudulento

 Despido Nulo

 Despido por Hostilización o Indirecto

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 El Despido Justificado

 Definición.- Es la acción que realiza el empleador,

frente al trabajador, imponiéndole el cese definitivo
del vínculo laboral, cuando el trabajador incumple
sus obligaciones esenciales.
 No origina ninguna indemnización
 Características:
 Debe ser un despido justificado
 Debe ser un despido legal
 Debe ser comprobado

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 Causas del Despido Justificado
 A. Causas relacionadas con la capacidad del
trabajador
• Detrimento de su facultad físico-mental
• Rendimiento deficiente
• Negativa injustificada a someterse a
exámenes médicos

 B. Causas relacionadas con la conducta del

trabajador
• Condena penal por delito doloso
• Inhabilitación por más de tres meses
• Falta Grave

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 Despidos con Indemnización
 Despido Arbitrario.-

• Injustificado e Incausado : cuando expresando causa ésta

no se puede demostrar , o cuando no se expresa causa.

• Fraudulento: cuando se produce por hechos notoriamente

inexistentes, falsos o imaginarios; o cuando se le atribuye una
falta no prevista legalmente; o con vicios de voluntad o
mediante la fabricación de pruebas.

 Despido Nulo.- Cuando tiene como causas la violación de los

derechos constitucionales de los Arts. 22º, 26º y 28º de la
Constitución; y el Art. 29º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

 Despido por Hostilización o Indirecto.- Cuando tiene como

causas las señaladas en el Art. 30º de la LPCL.
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 Indemnización
 Definición.- Es el resarcimiento o reparación por el daño
causado al trabajador por las causas señaladas en la ley.
 Por Despidos Arbitrarios: injustificados, incausados y
fraudulentos
 Por Despidos Nulos
 Por Despidos Indirectos u Hostilización
 Por retención indebida de CTS
 Por vacaciones no gozadas
 Por Imposición de Horas Extras
 Por Muerte o Incapacidad
 Por no reincorporar a trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo.

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 Reposición
 Definición.- Efectos restitutorios de Despidos
que conllevan a una reposición en el puesto de
trabajo:

 Por Despidos Arbitrarios:

• Incausados, y

• fraudulentos.

 Por Despidos Nulos:

 Por Despidos Indirectos u Hostilización.

Suspención y Extinción del

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 Cuadro comparativo de Despidos
Formas de Despido Beneficios Indemnización Reposición
Sociales

Justo Si No No

Injustificado Si Si No
Arbitrario
Incausado
Si Si* Si*
Fraudulento Si Si* Si*
Improcedente Si Si* Si*
Nulo Si Si* SI*
Hostilización Si Si* Continúa
en su labor*
* En estos casos deberán escoger entre una de las 2 opciones
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Causa del Una acusación No se ha Hechos Se expreso Razones Vulneración de
Despido debidamente expresado notoriamente causa pero no discriminantes otros derechos
imputada, un causa alguna inexistentes se atendió el de cualquier fundamentales
procedimiento derivada de la falsos o procedimiento tipo o de denominados
correcto, la conducta o la imaginarios. establecido en represalia de ciudadanía
causal labor que la Falta no la ley. contra el laboral como el
legalmente justifique prevista trabajador, de debido proceso,
establecida, legalmente, carácter intimidad,
los hechos vicio de subjetivo, libertad de
posibles y voluntad, expresamente culto, distintos a
razonamiento fabricación reguladas en los establecidos
ciertos; pero de pruebas y el Art. 29º de en la LPCL como
que no engaño. la LPCL , como despidos nulos.
pueden ser despido nulo.
probados
debidamente
en juicio.
Tipo de Injustificado Incausado Fraudulento Improcedente Nulo: Derecho Nulo: Derechos
Despido En la LPCL fundamentales

Medida a Indemnización Reposición Reposición Reposición Reposición Reposición

Adoptar

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