EL TRABAJO
HUMANO
ETIMOLÓGICAMENTE
El vocablo trabajo, travail (francés), trabaglio (italiano), trabalho
(portugués), proviene de la voz latina tripalium (tripalis).
Dificultad, esfuerzo, impedimento,
molestia.
Ocuparse en obra, e jercicio o ministerio.
Acción de los zos.
esfuer
EL TRABAJO
HUMANO
CONCEPTO
Se define el trabajo humano como “la acción del hombre
sobre la naturaleza y de esta manera convertirse en señor
de ella en vez de ser su esclavo”
(Antonio Vásquez Vialard)
CONCEPCIÓN JURÍDICA SOCIO ECONÓMICA
Objetivo y finalidad:
“Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo
físico y mental consciente, libre y voluntario, para
producir bienes y/o prestar servicios, recibiendo un
ingreso o retribución para satisfacer las necesidades
primarias y secundarias; actividad que permite al ser
humano alcanzar su realización personal, su
dignificación, contribuyendo al perfeccionamiento del
mundo que Dios le ha otorgado, influyendo en el
desarrollo socio-económico y de la civilización en
general”.
(Diaz Aroco, Teófila T.)
EL TRABAJO REQUIERE DE ESFUERZO FÍSICO Y MENTAL
Todo trabajo humano requiere esfuerzo mental y
físico. Los diferentes tipos de actividades implican diferentes
niveles de esfuerzo.
EVOLUCIÓN DEL
TRABAJO
EL TRABAJO COMO FUENTE DEL
DESARROLLO SOCIO - ECONÓMICO
Uso de
Instrumentos:
El hombre en su afán de conseguir eficacia en su
trabajo recurre al uso de instrumentos.
Consideramos que los primeros instrumentos a los
que recurrió fueron sus uñas y sus dientes.
Posteriormente empleó utensilios y herramientas,
abarca un largo periodo que se inicia en los albores
de la humanidad y se extiende hasta el siglo XVIII.
LA
HUMANIZACIÓN
DEL TRABAJO
Protohistoria y Prehistoria
El hombre fue nómade, su esfuerzo consciente y
voluntario lo llevo a realizar tareas como la recolección
de frutos, la caza, etc. tornándose en una sociedad
esclavista cuando se organizó en clanes y tribus,
conquistaron y defendieron sus clanes y tribus de
otros.
LOS ESCLAVOS FUERON CONSIDERADOS
COMO COSAS O SEMOVIENTES.
Posteriormente fueron clasificados en:
Servus públicos: esclavos públicos, pertenecían al Estado; y
Servus privados: esclavos privados, pertenecíana los
particulares.
Con la influencia del
Cristianismo y de
Justiniano a través de la
manumisión fue
desapareciendo
paulatinamente la
esclavitud.
LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
Epoca Antigua
Los tres tipos de contratos precisados en el “Corpus Juris Civilis” aplicables a las
relaciones de trabajo, pasaron a los modernos códigos civiles:
La “Locatio Conductio Rei” o arrendamiento de cosas.
La “Locatio Conductio Operis” o
arrendamiento de obra.
La “Locatio Conductio Perarrum” o
arrendamiento de servicios
LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
Epoca Media
o Sistema de Servidumbre
o Sistema de Colonato
LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
Epoca Moderna y
Contemporánea
La migración de los siervos colonos trajo
o consecuencia la en
comolas ciudades,
concentración desarrollo elconstitución de las
de la artesanía, la
Corporaciones de Oficio.
Compagnonnages: antecedente remoto de
los sindicatos.
LA
HUMANIZACIÓN
DEL TRABAJO
En el siglo XVII surge un nuevo grupo de poder, el de
los industriales, como consecuencia de la revolución
industrial – tecnológica en Gran Bretaña, la invención de la
máquina trae consigo gran producción, se origina la división
del trabajo.
La revolución industrial difunde una nueva doctrina
filosófica, política y social: “El Liberalismo”.
Este planteó la necesidad de la vigencia de la libertad
individual y la abstención en materia económica.
“El trabajo es una mercancía sujeta a la fluctuaciones de
la ley de la oferta y la demanda”.
(Adam Smith)
LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
Después de la primera guerra mundial se produjo una
verdadera revolución contra los principios del liberalismo
clásico:
Se dieron nuevas formas de sistema de trabajo.
Se dictaron normas constuitivas a favor del trabajador,
basadas en una concepcion humanista del trabajo.
Frente al liberalismo, surge la concepción del trabajo
como deber social.
LA HUMANIZACIÓN DEL TRABAJO
Aporte del Clero
Se da mediante la encíclica “Rerum Novarum”
del Papa Juan León XIII, la encíclica “Mater
et Magistra” del Papa Juan XXIII.
El Papa Juan Pablo II en la encíclica “Laborem Excercens”,
afirma: “El trabajo es un bien del hombre, es un bien de su
humanidad porque mediante el trabajo el hombre no sólo
transforma la naturaleza adaptándola a las propias
necesidades, sino que se realiza así mismo como hombre”.
Derecho Laboral
Orígenes
industrialización.
Penosas condiciones de trabajo durante el período de
Trabajo infantil
Jornadas laborales de 19 horas diarias
Vacaciones inexistentes
Inexistencia de descanso semanal
La huelga y la sindicación eran un delito
Riesgos laborales extremos
Derecho Laboral
Concepto
deElunDerecho Laboral regula las relaciones que surgen de la prestación
trabajo por cuenta ajena.
REQUISITOS
Trabajo personal
Voluntario
Retribuido
Dependiente (Bajo la organización y dirección de un empresario)
Derecho Laboral
Exclusiones y
relaciones especiales
RELACIONES LABORALES
Personal Relaciones excluidas
Relaciones laborales
especiales
Voluntaria
Funcionarios públicos
Alta dirección Prestaciones obligatorias
Hogar familiar Consejeros en sociedades
Penados Cuenta ajena
Trabajos amistosos
Deportistas Trabajos familiares
Representantes Retribuida Agentes comerciales
Minusválidos Transportistas
Estibadores Dependiente Autónomos
Derecho Laboral
Fuentes
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Formales
Materiales
Ley en sentido amplio
Poder legislativo Costumbre
Poder ejecutivo Principios generales del Derecho
Poder judicial
LA REALIDAD DEL DERECHO LABORAL
VOLUNTARIEDAD El trabajador debe ser libre para decidir si desea trabajar o
no. Ha de ser libre para dejarlo cuando quiera y extinguir
su contrato de trabajo.
RETRIBUCIÓN El trabajo debe ser pagado, en compensación del trabajo
realizado, el trabajador recibirá una remuneración.
POR CUENTA AJENA Los beneficios obtenidos por el trabajador dentro de la
jornada laboral pertenecen al empresario, considerando
que es él quien contrata para ejecutar determinado
servicio por el cual debe pagar al trabajador.
BAJO LA El trabajador pondrá a disposición del empresario la fuerza
del trabajo y este organizará y dirigirá por la prerrogativa
ORGANIZACIÓN Y que le da el contrato de trabajo, utilizándola según su
DIRECCIÓN DEL criterio, adoptándola a la producción de la empresa.
EMPRESARIO
PERSONAL E El trabajador debe realizar el trabajo por si mismo y nadie
puede sustituirlo. Todo acto contrario a este, podría
INTRANSFERIBLE acarrear la extinción de la relación laboral
DERECHO DEL TRABAJO:
“Es la rama de la ciencias jurídicas que tiene por objeto el
reconocimiento y protección de los fines vitales del
trabajo humano”.
(Celso Becerra)
“Es un instrumento para asegurar un orden social, que en
cierta manera viene a ser un compromiso entre los
principios de la justicia y la efectiva distribución del
poder...".
(Antonio Vásquez Vialard)
EL TRABAJO ES UN
FENÓMENO SOCIAL,
ECONÓMICO Y JURÍDICO
EL TRABAJO ES UN FENÓMENO SOCIAL
Es social porque permite al ser humano
conseguir su realización y
autosatisfacción personal e interactuar
con sus semejantes, alcanzando de
esta manera el reconocimiento de la
sociedad y el Estado.
EL TRABAJO ES UN
FENÓMENO
ECONÓMICO
Es económico porque le otorga al trabajador la
posibilidad de conseguir una remuneración equitativa,
justa y suficiente que le permitirá insertarse en el
mercado a través del intercambio de bienes y
servicios; así como por medio del trabajo eficiente se
puede aumentar la productividad y competitividad de
las empresas y del país.
EL TRABAJO ES UN
FENÓMENO JURÍDICO
Es un fenómeno jurídico porque en la
actualidad su ejercicio presupone la
existencia de una regulación estatal
previa.
