LEY DEL SERVICIO
CIVIL N° 30057
INTEGRANTES
CÁRDENAS SAVALA VALERIA
CHUMBIMUNI ANGOMA MAYTE
HUAMAN CAJIGAS LUCHA
MAYTA MADUEÑO RUTHH
PAREDES QUISPE ESTEFANY
VELÁSQUEZ MEZA PILAR ERITD
VICENTE ESQUIVEL DIANA
ASPECTOS
GENERALES
OBJETIVOS
Es establecer un
régimen único y
objetivo para las
personas que laboran
en el servicio publico.
FINALIDAD
Alcanzar un mayor nivel
de eficacia y eficiencia de
los servidores públicos
para que presten
servicios de calidad y
promuevan el desarrollo
de las personas que son
parte de las instituciones
publicas.
INTERES GENERAL
INTERES EFICACIA Y EFICIENCIA
IGUALDAD DE OPORTUNIINTERES GENERALDADES
PRINCIPIOS
MERITOS
PROVISION PRESUPUESTARIA
LEGALIDAD Y ESPECIALIDAD NORMATIVA
TRANSPARENCIA
RENDICION DE CUENTAS DE LA GESTION
PROVIEDAD Y ETICA PUBLICA
FLEXIBILIDAD
PROTECCION CONTRA EL TERMINO ARBITRARIO
DEL SERVICIO CIVIL
AMBITO DE
APLICACIÓN
Poder
Poder Poder Judicial
Ejecutivo Legislativo Corte
suprema
Presidente Consejo
Ejecutivo Corte superior
Juzgados
especializado
s y mixtos
Ministerios
Juzgados de
paz letrados
Organismo
s Público Juzgados de
paz
Gobierno Gobierno
Regional Local
Consejo Consejo
Regional Municipal
Presidencia
Alcaldía
Regional
Consejo de
Administración
Coordinación
Municipal
Nacional
Banco
Central de
Reserva del
Perú( BCRP
Jurado )
Nacional Defensorí
de a del
Elecciones Pueblo
(JNE)
Organismo
s
Autónomos
Oficinas
Tribunal Nacional de
Constituciona Procesos
l Electorales
Registro (ONPE)
Nacional de
Identificación
y Estado
civil(RENIEC
)
Potestad
Administrativ
a
Entidades
Organismo
s
Sujetas a
normas comunes
Potestad
de derecho
administrativa
Proyectos público
Programas
del Estado
Excepción
Profesorado y Magisterial.
(Ley 24029-1984 y Ley 29062-2007
Docentes Universitarios
(Ley 23733-1983.
Profesionales de la Salud (Ley 23536- SIN EMBARGO SE APLICARÁN
1982). SUPLETORIAMENTE A ÉSTOS
Asistenciales de la Salud (Ley 28561- TRABAJADORES EN CUANTO
2005). A PRINCIPIOS,REGLAS
Magistrados (Ley 29277-2008. DISCIPLINARIAS ENTRE
Diplomáticos (Ley 28091-2003 y modificada OTROS
el 2005.
Servidores Penitenciarios (Ley 29709-
2011).
Militares y Policías (Ley 28359-2004 Ley
(27238-1999).
ORGANIZACIÓN
DEL SERVICIO
CIVIL
ORGANIZACIÓN DEL
SERVICIO CIVIL
El tribunal del
LA Autoridad
SERVICIO CIVIL
Nacional del
Servicio Civil Las Oficinas de
(SERVIR) RRHH de las
Entidades o las
que hagan sus
veces.
Art. 4 de la LSC
LA AUTORIDAD NACIONAL DEL
SERVICIO CIVIL (SERVIR)
MISION
ATRIBUCIONE
S
Artículo 5
LAS OFICINAS DE RRHH DE
LAS ENTIDADES O LAS QUE
HAGAN SUS VECES.
CONCEPTO FUNCIONES
Art. 6 de la LSC
EL TRIBUNAL DEL
SERVICIO CIVIL
FUNCIONES
Art. 7 de la LSC
INCORPORACIÓN
REGIMEN
DEL
SERVICIO CAPACITACIÓN
CIVIL
EVALUACIÓN
CLASIFICACIÓN
DE LOS
SERVIDORES
CIVILES
CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES
CIVILES
Funcionario
público Directivo público
Servidor civil de Servidor de
carrera actividades
complementarias
Servidores de
confianza
Funcionario público
Ejerce atribuciones políticas, normativas y
administrativas.
Facultad de diseñar y aprobar políticas y
normas o reglas de carácter general.
Ejerce actos de dirección y de gestión interna.
Clasificación de los Funcionarios públicos
De elección De
popular, designación De libre
directa de remoción designación
universal regulada y remoción
- Presidente de la República
- Vicepresidente de la Republica
- Congresistas de la Republica y del
Parlamento Andino
- Presidente, Vicepresidentes y Consejos
Regionales
- Magistrados del Tribunal Constitucional
- Defensor del Pueblo y Defensor Adjunto
- Contralor General de la República y Vice
contralor
- Presidente y miembros del Jurado
Nacional de Elecciones
- Ministro de Estado
- Viceministros
- Secretarios generales de Ministerios
y aquello que por ley expresa tengan
igual jerarquía
Directivo público
Cumple funciones de organización,
dirección o toma de decisiones sobre
recursos a su cargo
Supervisa el logro de metas de los
servidores civiles bajo su responsabilidad.
Asignados para desempeñar puestos
hasta el tercer nivel orgánico consecutivo
de la entidad.
Incorporación y Características de Causales de
periodo de prueba su contratación termino
Servidores civiles de
carrera
Realiza actividades directamente vinculadas al cumplimiento de las
funciones sustantivas y de administración interna de una entidad
pública
Se incorporan al Sujetos únicamente a La incorporación se
régimen por un las causales de efectúa mediante
periodo suspensión y termino concurso público de
indeterminado. establecido por la ley. méritos abiertos o
transversal.
Requisito para participar en un concurso público de
méritos transversal
Contar con, al menos, una
calificación de «personal de buen
rendimiento» en las evaluaciones
de los últimos dos (2) años
El servidor civil de carrera debe
cumplir como mínimo un tiempo
de permanencia de dos (2) años
en su puesto.
Servidor de actividades
complementarias
Funciones de soporte, complemento, manuales u operativas
respecto de las funciones sustantivas y de administración interna
que realiza cada entidad.
Ingresan mediante El ganador pasa por
un periodo de
concurso público prueba que no puede
de méritos. ser mayor a 3 meses.
Son contratados a
plazo
Incorporación , periodo indeterminado o a
de prueba y modalidad plazo fijo.
de contratación
Los contratos terminan con la
terminación del proyecto o
servicio específico,
cumplimiento de la condición
resolutoria o vencimiento del
plazo.
Servidores de
confianza
El número de servidores de
confianza en ningún caso es
mayor al cinco por ciento
(5%)del total de puestos
previstos por la entidad
pública.
El vínculo entre los servidores
de confianza y la entidad se
Mínimo de dos (2) y un establece en un contrato escrito
máximo de cincuenta (50) cuya vigencia se condiciona a
servidores de confianza. la confianza de quien los
designa.
COMPENSACIÓN
DE LOS
SERVIDORES
CIVILES
INGRESOS
BENEFICIO
S
SERVIDOR
CIVIL PRESTACION DE
SUS SERVICIOS
COMPETIVIDAD
REGLAS
GENERALES EQUIDAD
DE LA
CONSISTENCIA INTERNA
COMPENSACION
CONSISTENCIA
INTERGUBERNAMENTAL
ECONOMICA
COMPENSACION
• Contraprestación en dinero
NO ECONOMICA
• Beneficios otorgados para motivar y
elevar la competitividad
COMPENSACION ECONOMICA
PRINCIPA AJUSTADA VACACIONES AGUINALDO
S
L • Ajustada al
• Directo a la puesto de la Entrega • Por fiestas patrias
entidad por económica por • Por año nuevo
familia de
criterios de
puestos
jerarquía
el derecho
vacacional
Valorización
principal
Valorización COMPENSACION
ajustada ECONOMICA
¼ del importe de la
compensación
Valorización económica anual
priorizada
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
Es cancela y se hace efectivo
Equivale al 100 % del
36 últimos meses de trabajo con la culminación del
promedio mensual(variación
efectivamente prestados vinculo del servidor con la
principal +ajustada)
entidad
DERECHOS
OBLIGACIONES
Y
PROHIBICIONES
DEL
PERSONAL DEL
SERVICIO CIVIL
DERECHOS , OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL
PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
1.DERECHOS INDIVIDUALE S DE SERVICIOS CIVILES
COMPENSACION ●
Su percepción se realiza conforme a lo establecido en la Ley
ECONOMICA del Servicio Civil
• El descanso efectivo será de 30 días por cada año
DESCANSO completo de servicios.
VACACIONAL • El no goce del beneficio no otorgara el derecho de
compensación monetaria alguna.
JORNADA DE
TRABAJO
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
PERMISOS
De acuerdo a lo señalado en las
Y
●
normas reglamentarias.
LICENCIAS
SEGURID ●
Seguridad Social en salud y pensiones ,
AD así como seguros de vida y de salud
según corresponda.
SOCIAL
●
Tiene la potestad de impugnar en las
DE DEFENSA instancias correspondientes las
decisiones que afecten a sus derechos.
2.DERECHOS COLECTIVOS DE LOS SERVIDORES CIVILES
A ORGANIZARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES
Los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defensa de su intereses .
La autoridad no debe promover actos que limiten la constitución de organismos sindicales o el ejercicio
del derecho de sindicalización.
A SOLICITAR LA MEJORA DE SUS CONDICIONES DE EMPLEO
Los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas,
incluyendo el cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo .
AL EJERCICIO DE HUELGA
EL Ejercicio de huela se ejerce una ves ya agotados los mecanismos de negociación o
mediación , siendo este notificado a la entidad.
3.OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES CIVILES
• Cumplir leal y • Privilegiar os • Guardar secreto o
diligentemente a intereses del reserva de la
los deberes y estado sobre información
funciones que los intereses calificada como
impone el propios o de tal , aun cuando
servicio publico particulares ya no formen
parte del Servicio
Civil .
• Actuar con • Salvaguarda
imparcialidad y r los
neutralidad intereses del • Someterse a
política. estado y evaluaciones que
emplear se efectúen en el
austerament marco de la Ley
e los de Servicio Civil .
recursos
públicos
4.PROHIBICION DE LA DOBLE PERCEPCION
●
No puede percibir del estado mas de
PERSONAL DE una compensación
SERVICIO CIVIL economica,remuneracion,retribucion, o
cualquier tipo de ingreso.
●
Constituyen la percepción de ingresos por función
docente efectiva y la percepción de dietas por
EXCEPCIONES participación en uno de los directorios de entidades
o empresas estatales o en tribunales administrativos
u órganos colegiados .
PROCESO
ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR
DEL SERVICIO
CIVIL
Régimen Disciplinario y Condiciones para evaluar
procedimiento sancionador las faltas
Cause daños graves a los
Faltas intereses de los bienes del
Estado.
El ocultar la falta o impedir
su descubrimiento.
Cuanto mayor sea la jerarquía de la
autoridad, en relación con las faltas,
mayor es su deber de conocerlas y
respetarlas.
Las circunstancias en que
se comete la infracción.
La acumulación, la reincidencia, y
la persistencia de las faltas.
La participación de uno o
más servidores en las faltas.
El adquirir ingresos de manera ilícita.
Art. 85- 87 de LSC
El Procedimiento
Sanciones aplicables Administrativo
Amonestación
Se inicia el procedimiento a pedido de una
denuncia, el servidor civil involucrado debe
ser comunicado de la denuncia por escrito.
Una vez que las autoridades del
procedimiento administrativo disciplinario de
primera instancia se pronuncien y el servidor
civil haga su descarga, el servidor podrá
defenderse a través de un informe oral que
lo puede hacer de forma personal o por
medio de un abogado
La autoridad realiza las investigaciones
necesarias.
El servidor civil procesado durante el
tiempo del proceso disciplinario de
Despido: antes se acuerdo a la falta cometida puede ser
pueden ser hasta un
realiza un proceso separado de su función, no podrá
máximo de 365 días ausentarse por más de 5 días o
administrativo
calendario. presentar renuncia, pero no perderá su
disciplinario remuneración.
Art. 88 – 91 de LSC
Plazo de Prescripciones Medidas
Se extingue pasado los 3 años, Cautelar
contados a partir de efectuado la
Correctivas
falta y desde el momento que la Se dan mientras dure el
oficina de recursos humanos procedimiento administrativo La autoridad puede
tenga conocimiento de dicha falta. disciplinario y no debe dictar medidas
perjudicar el derecho de
correctivas con la
defensa del servidor, a su
En el caso de ex servidores remuneración y otros
finalidad de restituir
el caso de prescripción es beneficios en la medida posible
de 2 años. pueden ser modificadas o
el daño que se
levantadas en el transcurso pudiera haber
Impugnaciones del procedimiento. causado a la entidad
El servidor civil tiene 15 o a la ciudadanía.
días hábiles para
Una vez emitida la
interponer su
resolución que de fin al
impugnación, debiéndose
procedimiento administrativo
resolver en 30 días
disciplinario, caduca la
hábiles
medida cautelar.
Art. 94-97 de LSC
Registro de Autoridades del
sanciones Procedimiento
El jefe inmediato del
servidor infractor.
El registro Nacional de
Sanciones de El jefe de recursos
Destitución y Despido Humanos, de esta área
depende el secretario
es el medio por el cual
técnico.
se inscriben las
suspensiones y El titular de la entidad
sanciones, las cuales
son permanentes y El tribunal del Servicio
deben indicar el plazo Civil
de la sanción.
