9 Reglas de Oro

Tu vida vale Oro

Respeta y Cumple las reglas
Objetivo

Resaltar prácticas de
seguridad
Promover el
fundamentales que
comportamiento Motivar al personal Comunicar las
disminuyan la
seguro y orientar a la cuyo comportamiento consecuencias del
exposición al riesgo en
organización hacia el seguro sea ejemplo incumplimiento de las
actividades
desarrollo de una para sus compañeros. Reglas de Oro.
consideradas de alta
cultura de prevención.
accidentabilidad en las
actividades mineras.
Consideraciones
El presente Estándar es de aplicación general y observancia obligatoria en todas las instalaciones de
PODEROSA por todos los colaboradores de la empresa, contratas y visitas.

Las Reglas de Oro por la Vida  son reglas específicas que se derivan de las principales causas de accidentes
graves o críticos, que su incumplimiento puede llevar a un accidente mortal.

Las 9 Reglas de Oro por la Vida, los reconocimientos y las sanciones son compatibles con la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Texto Único Ordenado D.L 728 y el D.S. Nº 003-97-TR, y el D.S. N°
024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria D.S N° 023-2017-
E.M, y el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de PODEROSA.

Todos los colaboradores y contratistas deben estar capacitados y entrenados en su cumplimiento.

Las consecuencias por incumplimiento de una regla de oro, y los reconocimientos por su cabal cumplimiento,
deben estar escritos de manera clara y ser ampliamente comunicados a todo el personal.
 Siempre: Equipos: Labores:

• 1. Decimos “NO” • 5. Nunca • 8. Siempre

al trabajo inseguro operamos equipos ventilamos,
• 2. Trabajamos sin motorizados regamos,
la influencia de móviles y winches desatamos y
alcohol, coca u sin autorización colocamos
otras drogas • 6. No entramos en sostenimientos en
contacto con nuestra labor
• 3. No somos •
permisivos. equipos, sistemas o 9. Aseguramos con
Tomamos acciones lugares bloqueados parrillas los
inmediatas ante los y/o señalizados echaderos y
riesgos como peligrosos chimeneas de izaje
• 4. Siempre • 7. Respetamos los
cumplimos con los límites de
reglamentos, PETS velocidad,
y estándares descanso, horarios
de tránsito y
restricciones en
temporadas de
lluvias
REGLA DE ORO N°. 1

«Los trabajadores tienen derecho a negarse a

hacer un trabajo si piensan de buena fe que se
expondrán a un peligro inminente»

Al retirarse el trabajador del lugar o zona de trabajo

donde exista riesgo inminente para su seguridad o
salud, dará aviso inmediato al supervisor para
investigar y asegurar la corrección de las
condiciones inseguras
REGLA DE ORO N°. 2
«Está terminantemente prohibido comercializar, asistir,
consumir, almacenar y/o introducir hoja de coca, drogas
y/o sustancias estupefacientes en cualquier forma dentro
de las instalaciones de Poderosa »

Estamos obligados a someternos a los exámenes de

ALCOTEST y otros exámenes dispuestos por Ley, cuando
se le solicite

Ningún operador/conductor de equipo motorizado o

asignado a un proceso productivo, puede operar o
ingresar a su centro de trabajo, si su concentración de
alcohol en sangre es superior a cero, es positivo en el
examen de coca, y se encuentre bajo los efectos de otras
drogas y/o sustancias estupefacientes.
REGLA DE ORO N°. 3
«No es aceptable, bajo ninguna circunstancia, la
permisividad (dejar pasar condiciones subestándar o actos
inseguros) de la línea de mando y por ningún motivo los
trabajadores deberán exponerse al riesgo sin controles »

La Línea de Mando aplica la Tolerancia Cero respecto al

incumplimiento de normas, reglamentos, estándares y
PETS.

Respaldar el derecho a decir NO al trabajo en condiciones

inseguras o sub estándar. Quien rechace o desaliente este
derecho al trabajador, será sancionado.
REGLA DE ORO N°. 4
Asegurar que todas las operaciones sean llevadas
a cabo en forma correcta, consistente y segura a
través de la disciplina Operativa.

Todos los Estándares y PETS son de cumplimiento

obligatorio y estricto de acuerdo al paso a paso del
mismo.

El trabajador debe tener disponible los Estándares

y PETS en el área de trabajo que corresponde y
ser capacitado e instruidos en la tarea a realizar.

La línea de Mando debe instruir y verificar que los

trabajadores conozcan y cumplan los estándares y
PETS de cada tarea. Asegurar la aplicación de las
herramientas de gestión preventiva.
REGLA DE ORO N°. 5

«Sólo operamos equipos motorizados móviles y winches con la

autorización respectiva.»

Los operadores de equipos motorizados móviles y winches deben

contar con la capacitación establecida por PODEROSA y demostrar
sus conocimientos a través de evaluaciones teóricas y en campo
para obtener la autorización de operación correspondiente.

El conductor u operador de equipos motorizados móviles que

cuenten con la autorización correspondiente, no debe por ningún
motivo facilitar sus equipos a trabajadores que no cuenten con
autorización mencionada y sin el conocimiento del supervisor
correspondiente.
REGLA DE ORO N°. 6
«No entramos en contacto con equipos, sistemas o lugares
que estén bloqueados y/o señalizados como peligrosos.»

Aislamiento de Energías: El uso del sistema de Lockout /

Tag out es el principal instrumento para brindar protección en
virtud del aislamiento a las fuentes de energía eléctrica,
neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica.

Advertencias de peligro por medio de señalizaciones: NO

PRENDER; NO ABRIR; NO CERRAR; NO APLICAR
ENERGÍA; NO OPERAR; NO RETIRAR

Delimitación de áreas peligrosas: La colocación de

barreras de seguridad es importante en tareas críticas, áreas
peligrosas o lugares donde se estén desarrollando
maniobras que representen riesgos potenciales
REGLA DE ORO N°. 7
«Cumplimos estrictamente el reglamento interno de tránsito –
RITRA.»

Respetar los límites de velocidad: Para evitar un evento no

deseado como atropellamiento, volcadura de vehículos de carga,
caídas de camionetas al vacío o impactos entre equipos móviles

Uso del cinturón de seguridad

Los horarios de tránsito y tiempos de descanso: Cumplir con el

horario de trabajo establecido de 12 horas efectivas como
máximo. En casos excepcionales, previa coordinación con la
Jefatura de Transportes.

Traslados en temporadas de Lluvias: Cuando las condiciones

ambientales se presentan adversas el personal conductor y
operador, paralizarán sus unidades ubicándose en un lugar
seguro.
REGLA DE ORO N°. 8
«Siempre al ingresar a una labor ventilamos». Velocidad de aire
20 m/min como mínimo. Mantener niveles de gases dentro de los
limites máximos permisibles.

«Siempre al ingresar a una labor regamos, desatamos la roca

suelta ». Desatar correctamente, adoptando posición de cazador,
nunca ubicándose debajo de la línea de caída del banco y evitando
el posible rebote del mismo.

«Siempre al ingresar a una labor colocamos el sostenimiento

necesario de acuerdo a la evaluación geomecánica». Aplicar el
principio de “labor avanzada, labor sostenida”. Uso de
sostenimiento preventivo.

«Siempre verificamos las condiciones de la labor con el IPERC

continuo»
REGLA DE ORO N°. 9
«Mantenemos los echaderos y chimeneas de izaje siempre
con parrillas aseguradas»

Los echaderos y chimeneas de izaje, son considerados

labores mineras de alto riesgo y por tanto deben
permanecer siempre con parrillas en buen estado.

El personal involucrado en el desarrollo de estas tareas

deberá estar autorizado para la realización de trabajos en
altura.

El personal deberá hacer uso obligatorio de un sistema de

protección contra caídas (arnés de seguridad).
 MATRIZ DE SANCIONES

TIPO DE SANCIÓN
(En 1 año calendario, la aplica el empleador)
SUSPENSIÓN (días) Falta Grave
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS
AMONESTAC
IÓN ESCRITA De 1 a 2 días De 3 a 4 días De 5 a 6 días (Comité del
empleador)
Regla # 1: Decir “NO” al trabajo inseguro  

Trabajar en condiciones inseguras   1era falta   2da falta 3ra falta

Aceptar y exigir trabajar en
1
condiciones inseguras
Exigir que se trabaje en condiciones inseguras     1era falta 2da falta 3ra falta

Regla # 2: Trabajamos sin la influencia de alcohol, coca u otras drogas  

Introducir, llevar, almacenar bebidas alcohólicas, hoja de coca, drogas u otras sustancias   1era falta   2da falta 3ra falta
estupefacientes al centro de trabajo y/o a los campamentos

Operar equipos motorizados, luego de haber consumido o estar bajo la influencia de alcohol, coca y       1era falta 2da falta
Incumplir con la política de "Cero otras drogas y/o sustancias estupefacientes
Alcohol" en el lugar de trabajo y
2 Concurrir o asistir al centro de trabajo y/o campamentos bajo los efectos de alcohol, coca y otras
Consumo de hoja de coca, otras   1era falta   2da falta 3ra falta
drogas ilegales en PODEROSA. drogas y/o sustancias estupefacientes.
Consumir alcohol, hoja de coca y/o sustancias estupefacientes durante su jornada laboral y/o en   1era falta   2da falta 3ra falta
campamentos.
Negativa a someterse a los exámenes de alcohotest, coca y otros exámenes dispuestos por Ley.       1era falta 2da falta

Regla # 3: No somos permisivos. Tomamos acciones inmediatas ante los riesgos  

Ser permisivo y/o negligente ante los Permite que exista condiciones y actos subestándares   1era falta   2da falta 3ra falta
incumplimientos de las normas,
3
procedimientos, estándares, políticas y No se asegura que el área de trabajo brinde las condiciones necesarias para que no se atente la       1era falta 2da falta
planes de trabajo integridad de los trabajadores.
Regla # 4: Siempre cumplimos con los reglamentos, PETS y estándares  

El empleador no proporciona No entregar estándares y PETS al trabajador   1era falta   2da falta 3ra falta
estándares y PETS vigentes al
4
trabajador y el colaborador no cumple Incumplir los estándares y PETS   1era falta   3ra falta 3ra falta
los procedimientos y estándares
Regla # 5: Nunca operamos equipos motorizados móviles y winches sin autorización  

Incumplir lineamientos de operación de Operar equipos motorizados móviles y winches de izaje sin la autorización respectiva.   1era falta   2da falta 3ra falta
5 equipos motorizados móviles y
Exigir a los trabajadores operar equipos motorizados móviles y winches de izaje sin la autorización
winches.   1era falta   2da falta 3ra falta
respectiva.
 MATRIZ DE SANCIONES

TIPO DE SANCIÓN
(En 1 año calendario, la aplica el empleador)
SUSPENSIÓN (días) Falta Grave
DESCRIPCIÓN DE LA FALTA COMPORTAMIENTOS AMONESTA
CIÓN (Comité del
ESCRITA De 1 a 2 días De 3 a 4 días De 5 a 6 días empleador)

Regla # 6: No entramos en contacto con equipos, sistemas o lugares bloqueados y/o señalizados como peligrosos  

No bloquear y señalizar la energía eléctrica, neumática, hidráulica, mecánica, química y térmica   1era falta   2da falta 3ra falta

Incumplir los lineamientos bloqueo de Entrar en contacto con equipos, sistemas o lugares que estén bloqueados y/o etiquetados como   1era falta   2da falta 3ra falta
6 peligrosos.
energía y señalización de peligro.
No aislar y delimitar con barreras duras y sistemas de alerta, las energías que no pueden   1era falta   2da falta 3ra falta
bloquearse.
Regla # 7:Respetamos los límites de velocidad, descanso, horarios de tránsito y restricciones en temporadas de lluvias  

Incumplimiento de Limites de Velocidad   1era falta   2da falta 3ra falta

No utilizar el cinturón de seguridad o utilizarlo de manera incorrecta; y/o tener el cinturón de   1era falta   2da falta 3ra falta
seguridad deteriorado
Incumplir con el periodo de descanso y manejo de fatiga y somnolencia.   1era falta   2da falta 3ra falta
Incumplimiento al Reglamento de tránsito
7
(RITRA). No aplicar la técnica de manejo defensivo, colocar tacos, conos, y apagar el motor al descender del   1era falta   2da falta 3ra falta
vehículo
Utilizar de manera incorrecta y/o apagar de manera deliberada la radio de comunicación   1era falta   2da falta 3ra falta

Incumplimiento de restricciones en temporadas de lluvia   1era falta   2da falta 3ra falta

Regla # 8:Siempre ventilamos, regamos, desatamos y colocamos sostenimientos en nuestra labor  

Trabajar en una labor sin seguir el estándar de monitoreo de ventilación   1era falta   2da falta 3ra falta

Incumplir los lineamientos de ventilación Trabajar en una labor que no se encuentra desatada   1era falta   2da falta 3ra falta
8 de labores y desatado y sostenimiento de
rocas. No realizar el redesatado de rocas según procedimiento   1era falta   2da falta 3ra falta

Trabajar en una labor que no se encuentra sostenida según estándar   1era falta   2da falta 3ra falta

Regla # 9: Aseguramos con parrillas los echaderos y chimeneas de izaje  

Incumplir los lineamientos del estándar de Operar en echaderos y chimeneas de izaje sin seguir el estándar de parrillas   1era falta   2da falta 3ra falta
9 parrillas para echaderos y chimeneas de
No utilizar el sistema de protección contra caídas y/o utilizarlo de manera incorrecta, y tenerlo en
izaje.   1era falta   2da falta 3ra falta
mal estado/deteriorados
 Relación de las reglas de oro y la
legislación vigente

Las reglas de oro son compatibles con las siguientes normas:

Ley de productividad y competitividad laboral Texto Único Ordenado D.L 728 y el D.S. Nº 003-97-
TR

Ley SST N°29783 y Decreto Supremo N°005-2012-TR

Ley N° 30222

Decreto Supremo N°016-2016-TR y N°020-2019-TR

Decreto de Urgencia N°044-2019

Decreto de Urgencia N°002-2020-TR

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de
Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria D.S N° 023-2017-E.M
Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Reglamento Interno de Transportes (RITRA)

 ¿Qué se espera de nosotros?
Que modifiquemos nuestros comportamientos, enfocándonos en:

Comprender el impacto que tienen nuestras decisiones.

Pensar antes de actuar.

Nunca confiarnos.

Reconocer las conductas orientadas a la seguridad

Asumir consecuencias

Trabajar como equipo

Lineamientos de las 9 Reglas de Oro por la Vida:

• Cumplir las Reglas nos salvará la vida.
• Son de cumplimiento estricto y obligatorio.
• El incumplimiento será tratado bajo “tolerancia cero”.
 Crecer juntos
con seguridad y
bienestar