AAFF 4.
ESTABLECIMIENTO DE
OBJETIVOS PROFESIONALES Y
PLAN DE ACCIÓN
UNIDAD 1. ESTABLECER EL OBJETIVO PROFESIONAL
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CARACTERISTICAS PERSONALES
Habilidades personales: qué son y cómo desarrollarlas
Las habilidades personales son las aptitudes que tiene una persona que le capacitan para desarrollar
adecuadamente una actividad o, en el caso de las empresas, integrarse adecuadamente en un ambiente laboral.
Se adquieren en el día a día y complementan a las habilidades técnicas a la hora de desarrollar de forma
adecuada un puesto de trabajo.
Las empresas y los gerentes de RRHH cada vez dan más importancia a las habilidades personales en los
procesos de selección a la hora de incorporar una persona a un equipo ya creado. Capacidades como la
comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de problemas, etcétera, forman parte de las
habilidades personales que más valoran la mayoría de las compañías.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CARACTERISTICAS PERSONALES
Cuáles son las habilidades personales más valoradas
- Comunicación: ser capaz de comunicarse de forma eficaz, escuchando a los demás y expresando las ideas
propias de forma clara y convincente.
- Trabajo en equipo: capacidad de trabajar con los demás, colaborando con el resto de los compañeros,
llevándose bien con los mismos para conseguir un trabajo más eficiente.
- Toma de decisiones: es la habilidad de muchas personas de saber qué es lo mejor para todos según su
experiencia y, siempre, desde un punto de vista razonado.
- Resolver problemas: ser capaz de encontrar soluciones rápidas y efectivas a los problemas o conflictos
interpersonales.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CARACTERISTICAS PERSONALES
Cuáles son las habilidades personales más valoradas
- Adaptación al cambio: una habilidad que, a consecuencia de los cambios producidos en el mercado laboral por la pandemia de Covid-19, se ha
hecho aún más necesaria. La adaptación al cambio permite a la persona ser capaz de actuar fuera de su zona de confort adaptándose a nuevos
entornos y a los cambios que suceden.
- Empatía: se define como la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. En la empresa, la empatía supone esa habilidad que permite tomar
decisiones adecuadas que benefician a todos.
- Proactividad: llevar la iniciativa, ser capaz de anticiparse a los hechos y asumir la responsabilidad de lo que pueda suceder.
- Innovación: la creatividad y la innovación como parte del proceso para conseguir soluciones diferentes a las necesidades y problemas que
surjan.
****Otras habilidades personales muy valoradas son: la resistencia al estrés, el pensamiento positivo, la
asertividad, la disposición para aprender, la autoconfianza, el conocimiento de sí mismo, etcétera
¿QUÉ PUEDO APORTAR A LAS EMPRESAS?
● Flexibilidad: También es conocida por la capacidad de algunas personas para adaptarse a un entorno de trabajo. La
flexibilidad es esa cualidad que da a entender al seleccionador que también puedes ajustar tu ritmo a diversas personas.
● Uso eficiente de las herramientas de trabajo: Se trata de una destreza importantísima, la cual funciona para empresas
dedicadas a la tecnología.
● Destrezas para la comunicación: Las habilidades comunicativas son indispensables sobre todo en compañías en las
que se necesita contacto con personas a lo interno y a lo externo.
● Resiliencia: Es una condición que valoran muchísimo en todas las corporaciones, sobre todo porque serás capaz de
enfrentar cualquier situación adversa, saliendo fortalecido de cada una de ellas.
● Capacidad para aprender nuevas cosas: Si eres de los que les gusta adquirir nuevos conocimientos que serán puestos
en práctica para el desarrollo de alguna compañía, entonces debes expresarlo como respuesta ante la pregunta «qué
puedes aportar a la empresa».
¿QUÉ PUEDO APORTAR A LAS EMPRESAS?
● Habla sobre la inteligencia emocional
Estamos en un momento crucial en cuanto a entornos laborales se refiere. Actualmente, los reclutadores también cuentan
con aquellas personas que demuestran una inteligencia emocional elevada, por lo que sería buena idea que lo menciones
entre las contribuciones que puedes aportar a la empresa.
Para ello, te sugerimos que comiences con algún tipo de experiencia laboral en la cual hayas tenido que demostrar una
buena administración de tus emociones.
No se trata de hablar de tus hazañas. Simplemente, utiliza aquellas anécdotas que destaquen la buena aplicación de la
inteligencia emocional; de esta manera, serán más conscientes de tu grado de flexibilidad y compromiso con la empresa,
lo cual podría ser una de las mejores cosas que puedes aportar a la empresa.
