Teoría de las
Teoría de los Teoría del
Teoría Científica Teoría clásica Necesidades
sistemas Comportamiento
Humanas
Autor Henry Fayol desarrolló la Autores: Robert Owen y George Elton
Autor Frederick Wilson Autor Ludwig Von Bertalanffy
llamada teoría clásica la ciencia mayo se funda en la idea de exponer una
Taylor Desarrolló la Autor Abraham Maslow La teoría Quien a través de esta teoría
de la administración, como toda percepción más humana de la tendencia
llamada escuela de dice que conforme satisfacemos manifiesta que la estructura de
ciencia, se debe basar en leyes o de la administración, su principal
administración científica, unas necesidades básicas los las organizaciones van de lo
principios el adopta la objetivo es entender y lograr los mayores
preocupada por aumentar humanos vamos conformando general a lo particular y por lo
denominación como principio, resultados del trabajador, por medio de la
la eficiencia de la industria necesidades más elevadas (estas tanto los sistemas son abiertos y
apartándose de cualquier idea satisfacción de sus necesidades
a través, inicialmente, de dependen de la satisfacción de las cerrados. Los sistemas se
de rigidez por cuanto nada hay psicológicas y de grupo, sirviéndose para
la racionalización del necesidades inferiores). relacionan entre sí, entre lo que
de rígido o absoluto en materia ello de estudios sobre motivación,
trabajo operario. está interno o externo.
administrativa. grupos, participación, etc.
1903 1909 1916 1932 1943 1947 1950 1954 1957 1970
Teoría Relaciones
Teoría Burocratica Teoría Estructuralista Teoría Neoclásica Teoría Situacional
Humanas
Autor Max Weber Se basa en el Autor Karl Marx quien asegura que la Autor Adam Smith el padre de la economía Autor Robert Lawrence, En general
Autor George Elton Mayo, se
estructura se compone de partes que, a lo moderna hace énfasis en la practica de la la teoría situacional hace énfasis en
concepto de burocracia pero un funda en la idea de que el ser largo del desarrollo del todo, se descubren, administración: La teoría neoclásica se que no hay nada absoluto en las
modelo de este debe estar integrado humano trabajara mejor si el se diferencian y, de una forma dialéctica, organizaciones ni en la teoría
caracteriza por hacer un fuerte análisis en los
por: una máxima división de trabajo, medio ambiente que lo ganan autonomía unas sobre las otras, aspectos prácticos de la administración, por el administrativa: todo es relativo y
jerarquía de autoridad, reglas de envuelve está en equilibrio manteniendo la integración y la totalidad pragmatismo y por la búsqueda de resultados siempre depende de algún factor.La
autoridad, reglas que definan la con su cuerpo, su objetivo es sin hacer suma o reunión entre ellas, Esas concretos y palpables, no se preocupo mucho teoría situacional nace a partir de
responsabilidad y la labor, actitud organizaciones se diferencian y requieren por los conceptos teóricos de la una serie de investigaciones
conseguir una mayor llevadas a cabo para verificar
de sus participantes en determinadas administración. Los autores neoclásicos
objetiva del administración, productividad, dándole al cuales son los modelos de
características de personalidad. Esas buscaron desarrollar sus conceptos en forma
calificación técnica y seguridad en el trabajador entornos de trabajo practica y utilizable, su pensamiento era el de estructuras organizacionales más
características permiten la participación
trabajo y evitar la corrupción. más atractivos. simultánea de la persona en varias “la teoría solo tiene valor cuando se eficaces en determinados tipos de
operacionaliza en la practica” empresas.
organizaciones.
