MATERIAL INFORMATIVO

Programa de Estudios/Programa   Sesión N° 13

Experiencia Curricular Gestión de proyectos Semestre: 2022 -2
Contenido temático Plan de Gestión de Personas
Docente Mg.

Tipo de material informativo Plan de Gestión de Personas

INTEGRANTES
●
●
Imán More Danny Aldahir
Sanchez Acuña Jherson Gustavo GESTIÓN DE PROYECTOS
● Silva Llamosas Juan Arturo
● Maza Yacila Guillermo Paúl
● Ramos sernaque Darwin Josue Sesión 13: Plan de Gestión de Personas
● Yarleque valverde Denilson

Plantilla para Estudiantes

 1. Estructura Organizacional Gestión de
proyectos
Detallar la estructura organizacional de la empresa

Gerente
General

Jefe de
Jefe de Adm Jefe de Supervisor de
Marketing y
y Finanzas Operaciones Calidad
ventas

darwin ramos
 darwin ramos
2. Detalle de Puestos de Trabajo Gestión de
proyectos
Detallar las características de los puestos de trabajo contemplados
Funciones Requerimientos Competencias Sueldo Contrato Días de
Puesto N° Mensual Trabajo

Gerente 1 Planificar, organizar, y Bachiller en Liderazgo, analizar, s/ 2500 Tiempo 5 días a

General supervisar en general las administración de estrategias, y completo la
actividades desempeñadas en empresas, dominio trabajo en equipo semana
la empresa de office.

Jefe de Adm 1 Controlar el sistema Técnico en capacidad de s/. 1800 Tiempo 5 días a
y Finanzas administrativo, los recursos administración, organización, completo la
humanos, la contabilidad de la manejo de office ordenado , ética de semana
empresa trabajo

Jefe de 1 Encargado de prever, Bachiller en Ing. liderazgo, s/. 1800 Tiempo 5 días a
Operaciones organizar, integrar y controlar Industrial, capacidad de completo la
las operaciones del área administración , planificación y semana
productiva organización

Jefe de 1 Establece y mejora la imagen Bachiller habilidades de s/. 1500 Tiempo 5 días a
marketing Y de la empresa ,planes de administración, comunicación y completo la
Ventas ventas de productos comunicaciones ideas innovadoras semana

Supervisor 1 Controlar la calidad de la Ing, industrial, Orientado a s/.2000 Tiempo 5 días a

de Calidad materia prima, controlar el experiencia mínima resultados, completo la
proceso productivo y la 3 años en puesto Habilidades de semana
distribución del producto similar comunicación
 3. Objetivos del Plan de Gestión de Personas Gestión de
proyectos

METAS
MEDIOS DE
OBJETIVOS INDICADOR
AÑO 1 AÑO 2 AÑO 3 VERIFICACIÓN

Calidad:Convencer a nuestros clientes que Promedio de 4 4.8 5 Encuesta de

nuestro producto es unico e exclusivo calificación satisfacción al
cliente

Costos:Implementar promociones cada Reducción de costos 30% 25% 20% Control de Precios
cierto tiempo. totales.

Flexibilidad:Satisfacer la demanda N° entregados 100% 100% 100% Control de atención

requerida. respecto a los que brindamos a
solicitados los clientes.

Entrega:Realizar las entregas en los % pedidos entregados 100% 100% 100% Control de guías de
tiempos solicitados a tiempo remisión
 4. Política de Gestión de Personas Gestión de
proyectos

Detallar las políticas consideradas por la empresa

Criterio Descripción

Horario de Trabajo El horario de trabajo será de lunes a viernes 8 horas diarias adicional a ello se considera una (01)
hora de refrigerio este horario sera para el area de operaciones , para el área de ventas se
considera 3 turnos rotativos de 8 horas , el cual se estará trabajando de lunes a domingo , el
personal rotara con el fin de siempre estar atentos a recepcionar ventas.

Política de Puertas La empresa busca que las relaciones entre directivos y colaboradores sean más
Abiertas distendidas y directas, con la finalidad de estar más al tanto de problemas dudas
y conflictos que aquejan a los trabajadore

Remuneración El personal de operaciones recibirá un sueldo minimo vital de S/.1025.000

Beneficios Todo el personal tendrá derecho a vacaciones , y dos gratificaciones por año ,atencion medica
ESSALUD conforme a ley.
 5. Táctica de Gestión de Personas Gestión de
proyectos

El reclutamiento y la selección del personal de nuestra empresa

Reclutamiento
identificara la necesidad de un puesto de trabajo, definirá los requisitos
del puesto y del titular de este, anunciará el puesto y elegirá a la persona
más adecuada para él.
Selección Se seleccionará a la persona que se acerque al perfil de puesto que se requiere en nuestra
empresa.

Inducción Se capacitará en cada puesto específico que sean Seleccionados

Capacitación La capacitaciones serán cada 6 meses según su puesto específico de trabajo

Evaluación Las evaluaciones sera dos veces al año y se tendrá en cuenta las asistencias, tardanzas y
desempeño del trabajador.

Motivación Diariamente se motivará al personal en las charlas de seguridad

Retención Siempre se buscará la excelencia de las labores y se haran estables a las personas con mayor
desempeño.
 6. Presupuesto de Gestión de Personas
Gestión de
AÑO 01 AÑO 02 AÑO 03 AÑO 04
proyectos

SUELDOS

Operadores de Producción 1025 1025 1025 1025

Jefes de área 2500 2500 2500 2500

Vendedores 1025 1500 1800 1900

CAPACITACIÓN

Capacitacion en Puestos específicos 10000 10000 10250 10250

MOTIVACIÓN

Costo de Incentivos brindados en capacitaciones de 3000 3500 4000 4500

seguridad .

OTROS

Vales de consumo a vendedores con mayores 5000 10250 10250 10250

resultados en ventas.