ESCUELA DE ENFERMERIA
“BEATRIZ GONZALEZ ORTEGA”
PROPEDEUTICA I
2.1 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PROFESIONALES
2.2 INDICADORES DE CALIDAD EN ENFERMERÍA
2.3 ENFERMERÍA BASADA EN LA EVIDENCIA
SEPTIEMBRE 2021
RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES
PROFESIONALES
La enfermera es responsable de conseguir y mantener un conocimiento y
unas habilidades específicos para diversas funciones y responsabilidades
profesionales.
El personal de enfermería proporciona cuidados y confort a los
pacientes en todos los entornos de la atención sanitaria. La
preocupación del personal de enfermería por satisfacer las
necesidades del paciente es la misma ya sea centrando los
cuidados en la promoción de la salud y la prevención de las
enfermedad, el manejo de la enfermedad y sus síntomas, el
apoyo de la familia o los cuidados paliativos
AUTONOMIA Y RESPONSABILIDAD
La autonomía es un elemento esencial para la enfermería profesional que
implica el inicio de las intervenciones enfermeras independientes sin
órdenes médicas.
Colabora activamente con otros profesionales sanitarios para seguir el
mejor plan de tratamiento para un paciente.
Con el aumento de la autonomía hay más responsabilidad y más necesidad
de rendir cuentas.
Rendir cuentas significa ser responsable, profesional y
legalmente, del tipo y la calidad de la atención enfermera
proporcionada. Necesita mantenerse actualizada y competente
respecto al conocimiento científico y las habilidades técnicas de
enfermería. La profesión enfermera regula también la
responsabilidad profesional y legal mediante auditorías
enfermeras y estándares de práctica.
Tales cuidados deben ser realizados con responsabilidad
profesional, científica, ética y humanística para con las
personas, con la práctica, con la profesión y con otros
profesionales
responsabilidad moral
responsabilidad jurídica
responsabilidad civil
DESARROLLO PROFESIONAL
Auxiliar de Enfermería
Técnico en Enfermería General
Licenciatura en Enfermería
Posgrado o Postecnico en Enfermería
Maestría
Doctorado
FUNCIONES DE ENFERMERIA
FUNCIÓN ASISTENCIAL
Se refiere a la atención humanizada, sistemática y de alta calidad para
promover la salud proteger de enfermedades y participar en la terapéutica
requerida a través de la aplicación de modelos teóricos, técnicas y
procedimientos generales o específicos de enfermería. (Promoción de la
salud, prevención de enfermedades, Tratamiento y rehabilitación)
FUNCION DOCENTE O DE FORMACION
Corresponde a la transmisión del conocimiento en la
formación profesional de recursos humanos en enfermería,
en la educación para la salud, en la capacitación y en la
educación continua, basada en necesidades, factores de
riesgo e integración docencia-servicio.
FUNCION ADMINISTRATIVA O DE DIRECCION:
Abarca acciones específicas basadas en teorías y
metodología de la administración aplicada al
servicio de enfermería, para mejorar la atención
al individuo, familia y comunidad.
FUNCION DE INVESTIGACION:
Coadyuva a la ampliación del conocimiento mediante la
aplicación de teorías y metodologías correspondientes,
con base en diagnósticos de diversos aspectos en salud
que conlleven a la elaboración de proyectos para mejorar
la atención dentro de la enfermería. Mejora la practica
profesional
LEGISLACION EN LA PRACTICA DE LA
ENFERMERIA
REGULACION DE LA PRACTICA DE LA ENFERMERÌA
La practica de la enfermería debe contar con una reglamentación profesional.
En el decenio de 1980-1989 el CIE, preocupado porque a nivel mundial no había un orden
y coherencia en la práctica de la enfermería, promulga una declaración de principios,
objetivos de política y directrices para la reglamentación de la enfermería.(1987ª 1991)
El objetivo de la regulación legal de la practica de la enfermería, de los requisitos para
obtener y de las norma de asistencia es de proteger al público de prácticas inseguras.
Licencia.- Permiso legal que emite una administración gubernamental a aquellas personas que
van a ejercer a práctica de una profesión.
Acreditación.- Asegurar que los programas y planes de estudios de las escuelas o facultades de
enfermería cumplan con los mínimos requisitos para la formación de los alumnos.
Certificación.- Es el procedimiento voluntario, mediante el cual un determinado profesional de
enfermería ha alcanzado las normas mínimas de competencia en enfermería general o
especialidad, para proteger a las personas a su cuidado de una mala praxis.
RESPONSABILIDADES LEGALES DE LA
ENFERMERIA
La responsabilidad legal de la enfermería suele estar relacionada con leyes
de agravios.
Estos pueden ser no intencionados (mala práctica) e intencionados.
El personal de enfermería debe conocer la diferencia entre lo que es un
agravio, y un delito
Un delito es un acto cometido por violación de la ley penal y se puede castigar con una
multa o con penas de prisión.
El delito no tiene que ser necesariamente intencionado para que se constituya como tal.
Un agravio es un daño civil que se comete contra una persona o contra sus propiedades y
son demandadas por daños por haber cometido esa falta.
Se dividen en no intencionados (mala práctica y negligencia) e intencionados.(violación a la
intimidad, violencia, difamación)
Negligencia.- Conducta o practica incorrecta por debajo de nivel esperado en
una persona normal, razonable y prudente. Es una omisión que pone en riesgo
la vida de otra.
La mala practica es una negligencia profesional, es decir cualquier error
profesional o carencia irracional de experiencia profesional
TAREA
Investigar la Carta de los Derechos de los y las Enfermeras (Decálogo de
Derechos)
Leer y realizar una sinopsis de las Leyes generales que rigen la práctica de
Enfermería en México
INDICADORES DE CALIDAD
INDICADOR
Se define como un medio para constatar, estimar, valorar
controlar y autorregular los resultados de un proceso.
La aplicación de un proceso requiere condiciones
especificas fijas para no alterar el resultado.
CALIDAD
Se concibe como la atención oportuna, personalizada,
humanizada continua y eficiente que brinda el personal de
enfermería de acuerdo con estándares definidos para una
practica profesional, competente y responsable con el
propósito de lograr la satisfacción del usuario y del
prestador de servicios.
INDICADORES DE CALIDAD EN
ENFERMERIA
Los 16 indicadores de calidad en enfermería son
herramientas de medición que buscan mejorar la calidad
de los servicios de enfermería, definiendo criterios que
garanticen las condiciones indispensables para que los
cuidados que proporciona el personal de enfermería se
brinden con oportunidad, en un ambiente seguro,
eficiente y humano en todo el sistema nacional de salud.
IMPORTANCIA
Conocer el grado de cumplimiento de la labor del gremio
de Enfermería
Saber el grado de Calidad que estamos aplicando
Conocer las debilidades y trabajar en áreas de
oportunidad
1. Trato digno
2. Ministración de medicamentos vía oral
3. Vigilancia y control de venoclisis Instalada
4. Prevención de infección en pacientes con sonda vesical
Instalada
5. Prevención de caídas en pacientes hospitalizados
6. Prevención de úlceras por presión en pacientes
hospitalizado
7. Registros Clínicos de Enfermería
8. Manejo del recién nacido con peso menor a 1500 gr.
9. Vigilancia y control al neonato con riesgos para
hiperbilirrubinemia
10. Trato digno en pacientes con problemas de salud mental adulto
11. Trato digno con problemas de salud mental pediátrico
12. Vigilancia y control del neonato con alimentación a través de sonda
nasogástrica
13.Vigilancia
y control del neonato con aspiración de
secreciones a través de cánula endotraqueal
14.Vigilancia y control del neonato con catéter intravascular
15.Atención a pacientes con tratamiento de hemodiálisis
16.Atención a pacientes con tratamiento de diálisis peritoneal
ENFERMERIA BASADA EN EVIDENCIA
Proceso por el cual las enfermeras toman decisiones clínicas usando
las mejores pruebas disponibles sustentadas en la investigación, su
experiencia clínica y las preferencias del paciente, en el contexto
de los recursos disponibles
Separar la investigación de la realidad clínica, es asumir el riesgo de
dar una atención inadecuada, del mismo modo, si no se revisan las
evidencias, los nuevos descubrimientos no son incorporados en los
procesos y se ejecutan actividades de enfermería que pueden generar
un perjuicio hacia el paciente.
“ENFERMERIA ES EL ARTE Y LA CIENCIA DEL
CUIDADO”
DERECHOS DE LOS ENFERMEROS Y LAS
ENFERMERAS EN MÈXICO
1. Ejercer la enfermería con libertad, sin presiones de cualquier naturaleza y en igualdad de condiciones
interprofesionales
2. Desempeñar sus intervenciones en un entorno que garantice la seguridad e integridad personal y profesional.
3. Contar con los recursos necesarios que les permitan el óptimo desempeño de sus funciones.
4. Abstenerse de proporcionar información que sobrepase su competencia profesional y laboral.
5. Recibir trato digno por parte de pacientes y sus familiares, así como del personal relacionado con su trabajo,
independientemente del nivel jerárquico.
6. Tener acceso a diferentes alternativas de desarrollo profesional en igualdad de
oportunidades que los demás profesionales de la salud.
7. Tener acceso a las actividades de gestión docencia e investigación de acuerdo a sus
competencias, en igualdad de oportunidades interprofesionales.
8. Asociarse libremente para impulsar, fortalecer y salvaguardar sus intereses profesionales.
9. Acceder a posiciones de toma de decisión de acuerdo a sus competencias, en igualdad de
condiciones que otros profesionistas, sin discriminación alguna.
10. Percibir remuneración por los servicios profesionales prestados.
