Buenas tardes,
estudiantes. Daremos inicio
a las 6:10 p. m. Espero que
hayan tenido un excelente
día laboral.
COPASST
COMITÉ PARITARIO EN
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
Conocer la legislación básica que regula la acción de los
Comités o Vigías.
Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas
para la conformación del comité y para el desempeño de
sus funciones.
Conocer las obligaciones que les competen tanto al
empleador como a los trabajadores en relación con el
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
¿QUÉ ES EL
Es un organismo COPASTT?
de promoción y vigilancia de las normas y
reglamentos de Seguridad y Salud en el trabajo dentro de la
empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual número
de representantes por parte de la administración e igual
número de representantes por parte de los trabajadores de allí
su denominación de paritario. En función al número de
trabajadores de la empresa.
Marco Legal de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en Colombia
Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993
Decreto 1295/1994
NORMATIVIDAD
Decreto 614 de 1984:
Se obliga a las empresas a con 10 o mas trabajadores, a conformar un comité paritario de
medicina, higiene y seguridad industrial” articulo 25
Resolución 2013 de 1986:
Se reglamenta la organización y funcionamiento del comité
Decreto 1295 de 1994:
Articulo 35: vigías ocupacionales para empresas de menos de 10 trabajadores y
define que cumplen las mismas funciones de los comités de salud ocupacional.
NORMATIVIDAD
Articulo 63:
Denominación por “comité paritario de salud ocupacional”.
El periodo de los integrantes aumenta a dos años.
El empleador brindara por lo menos 4 horas semanales para el funcionamiento del
comité.
Decreto 1530 1996
Si un trabajador fallece por un AT o EL, el comité debe participar en la investigación
encaminada a determinar las causas.
Resolución 1401 de 2007
Participar de la investigación de los accidentes de trabajo.
NORMATIVIDAD
Elementos que amplían la participación del comité paritario –Decreto 1072 Libro 2 Parte 2
Titulo 4 capitulo 6.
Comité Paritario de Salud Ocupacional se entenderá como Comité Paritario en Seguridad
y Salud en el Trabajo.
El empleador debe comunicarle la política en SST.
El empleador debe destinar el tiempo y demás recursos necesarios para que el Copasst o
Vigía puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
Debe ser informado por el empleador sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema
de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe emitir
recomendaciones emanadas para el mejoramiento del SG-SST.
NORMATIVIDAD
Participar en la revisión del programa de capacitación anual e identificar acciones de mejora
Emitir recomendaciones sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo,
a las cuales debe tener acceso.
Apoyar en los procesos de cambio en realizar la identificación de peligros y la evaluación de
riesgos que puedan derivarse de estos cambios.
Participar en la planificación de las auditorías de cumplimiento
Participar en el Comité investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
PAPEL DEL COPASST O
VIGÍA EN LA EMPRESA
Asesor
Vigilancia Actividades – Seguridad
Promoción y Salud en el Trabajo
Divulgación
Control
CONFORMACIÓN DEL
COPASST SEGÚN EL TAMAÑO
DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA DEL
COPASST
Presidente Secretario
Integrantes COPASST
FUNCIONES DEL COPASST
Vigilar
Medir
Aportar
FUNCIONES DEL COPASST
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S y ST
• Vigilar y promover el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S y ST
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
FUNCIONES DEL COPASST
• Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad
entre empleadores y trabajadores.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los SG-SST en los lugares de trabajo de
la empresa e informar a S y ST cuando haya deficiencias en su desarrollo.
• Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y proponer
medidas correctivas. Proponer y participar en actividades de capacitación en S Y ST dirigidas a todos
los niveles de la empresa.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y
operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de
prevención y control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a S Y ST.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
• Presidir y orientar las reuniones
• Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar
el lugar o sitio de las reuniones
• Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
las reuniones (mínimo 1 vez/mes).
• Preparar los temas a tratar.
• Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones
aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus
actividades.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
• Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las
reuniones programadas.
• Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de
cada reunión y someterla a discusión y aprobación del
Comité.
• Llevar el archivo referente a las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar toda la
información que requieran la empresa y los
trabajadores.
OBLIGACIONES DEL
• Propiciar la elección de losEMPLEADOR
representantes de los trabajadores al Comité.
• Designar sus representantes al Comité.
• Designar al presidente del Comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las
medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto.
OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
• Elegir libremente sus representantes al Comité.
• Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias
para el mejoramiento de las condiciones de Salud y seguridad en la empresa.
• Cumplir con las normas de S y ST y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador.
REUNIONES DEL
COPASST
GARCIAS
