UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS Y CONTABILIDAD
PROFESORA MARTA I. BAQUERIZO O.
ADMINISTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
TEMA: CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
GRUPO #7
INTEGRANTES:
ANTONIO REYES
ANYELI SOLÍS
JAVIER REYES
KARILIXY RENWICK ©
INTRODUCCIÓN
La contratación de personal es un proceso
clave en cualquier organización, ya que implica
seleccionar y contratar a los mejores
candidatos para ocupar puestos vacantes.
¿En qué consiste la
contratación del
personal?
¿Quién ordena la
La contratación de personal contratación del
constituye el final del candidato elegido?
proceso de selección.
1. Calificaciones y
experiencia
2. Aptitud y habilidades
personales La contratación del
3. Adecuación cultural candidato elegido suele ser
4. Referencias y ordenada por la persona o
antecedentes departamento responsable
5. Entrevistas y pruebas de la gestión de recursos
6. Políticas y requisitos de la humanos de la empresa.
empresa
¿Cuál es el documento base
oficial para confeccionar un
contrato de trabajo?
¿Cuál es el contenido de un
contrato de trabajo y qué
cláusulas contiene?
• Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil,
domicilio y número de cédula de las partes.
• Clave Única de Registro de Población,
Comprobante de domicilio. Certificado • Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio.
de último grado de estudios (varía de • Duración del contrato si es por tiempo fijo o la
acuerdo a la vacante. Constancia o declaración correspondiente si es por tiempo
certificado de idioma en caso de indefinido, o para obra determinada.
requerirlo la vacante. Cartas laborales
o recibos de nómina que comprueben • El salario, forma, día y lugar de pago.
la experiencia laboral del candidato.
• Por el vencimiento del plazo
¿Cómo se formaliza un
pactado.
contrato de trabajo,
• Por la conclusión de los trabajos
quiénes lo firman, dónde especificados en el contrato
queda registrado? • Por la incapacidad permanente del
trabajador para realizar el trabajo.
• Por la rescisión del contrato por
alguna de las causas justificadas
establecidas en el Código de Trabajo
• Oferta de Empleo
• Aceptación
• Redacción del Contrato
¿Por qué razones
• Firma del Contrato
puede invalidarse un
• Copia para Ambas Partes contrato de trabajo?
• Registro en el Ministerio de Trabajo
El periodo de prueba es una etapa inicial durante la cual
tanto el empleador como el empleado tienen la
oportunidad de evaluar si la relación laboral es
adecuada para ambas partes.
• Duración del período de prueba
• Condiciones de terminación durante el período de prueba
• Derechos y obligaciones
• Contrato por escrito
• Cumplimiento de la legislación laboral
¿Cuántos tipos de contrato
de trabajo existen y en qué
consiste cada uno?
1. Contrato por tiempo indefinido.
2. Contrato por tiempo determinado.
Los períodos de prueba 3. Contrato de temporada.
en la empresa 4. Contrato por obra o servicio específico.
CONCLUSIÓN
• Basados en todos los elementos ya expuestos la
contratación de personal en las empresas de Panamá es un
proceso sumamente importante, la cual involucra de una
manera muy minuciosa el cumplimiento total de las leyes
laborables estipuladas en el código de trabajo. La selección
del Personal abarca desde el Análisis de elección, en que
consiste, quienes intervienen, actividades y pasos de la
selección del personal, selección del candidato más
indicado para el puesto, los tipos de contratos entre otros.
