DERECHO
PROCESAL
LABORAL
LIC. ALDO ALFONSO TOTO GUILÉN
DERECHO PROCESAL
LABORAL
Es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y
buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre
los contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad
social entre el beneficiario y la administración. El objeto de estudio
del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos
individuales de trabajo.
PRINCIPIOS
Los principios procesales laborales están previstos en
la Ley Federal del Trabajo y son:
Publicidad
Gratuidad
Inmediatez
Oralidad
Conciliatorio
Tutela en beneficio del trabajador
Suplencia
MÉXICO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS NACIONALES
En la época de la colonia se realizaron las
"Leyes de Indias", las cuales tuvieron como
objetivo proteger al indio de América e impedir
el abuso de los colonizadores, es decir, obtener
una igualdad entre amo y trabajador. Algunas
personas creen que éstas reconocían una
nueva "categoría" de seres humanos, sin
embargo, no tuvieron influencia en la vida
política social y económica.
Para algunos autores, en el siglo XX México no
conoció el derecho del trabajo (defensa de la
persona humana que entrega a la sociedad su
energía para que se construya la civilización y
cultura ), por ende no existía, ni siquiera podría
pensarse, en derecho procesal laboral. Fue
hasta 1917 con la Declaración de derechos
sociales cuando existió un reconocimiento sobre
los derechos laborales, aunque no de manera
especializada. 1931 fue el año en que se realizó
una Ley Federal del Trabajo, que es el resultado
de un intenso proceso y fue precedida por
muchos proyectos.
El derecho procesal laboral en México está
regulado por la Ley Federal del Trabajo, lo que
hace a esta ley sustantiva y adjetiva.
El Proceso Laboral tiende a proteger al
trabajador, pues casi toda la carga de la
prueba la tiene el patrón: debe probar los
recibos de salario, aguinaldo, vacaciones,
prima vacacional, contrato de trabajo, etc.;
mientras que el trabajador únicamente tiene
que probar la existencia de la relación laboral.
(YA NO ES APLICABLE)
El órgano ante el cual se lleva este
proceso es materialmente jurisdiccional,
pero formalmente administrativo, por
cuanto depende del Ejecutivo. Este órgano
recibe el nombre de Junta de Conciliación
y Arbitraje, en virtud de que el proceso
laboral tiene dos etapas: la primera, que
intenta llegar un acuerdo entre las partes
(conciliación); la segunda, recibe el
nombre de Arbitraje.
Éste ha sido criticado porque el proceso no se
lleva a cabo ante un árbitro, entendido éste
como un órgano independiente del Estado al
que se sujetan voluntariamente las partes,
sino que es un verdadero proceso, con un
órgano perteneciente al Estado y en la que,
según su jurisdicción, las partes no pueden
sustraerse. Además cuenta con una Ley
Federal del Trabajo que delimita puntualmente
las formas del proceso laboral mexicano,
siempre y cuando te despidan.
En México, existe una sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN) que se
encarga de las controversias laborales que
puedan existir.
La legislación que hoy en día se refiere al
trabajo en México se encuentra en la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos en su art. 123 y en la Ley Federal
del Trabajo.
