APLICATIVOS INFORMÁTICOS PARA
EL REGISTRO DE PERSONAL –
SECTOR SALUD
OARH - OGGRH
TEMAS RELACIONADOS AL APLICATIVO INFORMÁTICO
AIRHSP
Normativas
-AIRHSP
Directiva Nº 0003 2022 EF/ 53 01 “Normas para el registro de información en
el Aplicativo Informático para el registro centralizado de planillas y de
datos de los Recursos Humanos del Sector Público” AIRHSP. Y
modificatorias.
Ultima modificación aprobada con Resolución Directoral Nº 0005 2024
EF/53.01
-MCAR
Resolución Directoral N° 0235-2022-EF/53.01; Lineamientos para el uso
del Módulo de Creación y Actualización de Registros en el Aplicativo
Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los
Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) de las entidades del Sector
Público.
Normativas
-PAP
DIRECTIVA N° 0002 2024 EF/53.01 “Lineamientos para la formulación
aprobación y modificación del Presupuesto Analítico de
Personal (PAP) en las entidades del Sector Público, aprobada
con Resolución Directoral N 0003 2024 EF/ 53.01 (13 02 2024).
https://dggrp.mef.gob.pe/airhsp/
Es la herramienta informática que contiene el registro de los datos
AIRHSP personales, datos laborales y conceptos de ingresos
correspondientes a los recursos humanos del Sector Publico
Entidad:
. Pago de planillas a personal activo y pensionista
registrado en el AIRHSP.
. Determinación de plazas/registros ocupados y
vacantes registrados en el AIRHSP.
. Determinación de los costos y asignación de
presupuestos anula.
TIPOS DE REGISTRO EN EL AIRHSP
SOBRE LAS ACTUALIZACIONES DE REGISTRO
EN EL AIRHSP
Sobre las
consideraciones para
las actualizaciones
en el AIRHSP.
(Artíc ulo 10 Direc tivo
Nº 003-2022EF/53.01)
REQUISITOS PARA ACTUALIZAR EL
AIRHSPPara la incorporación de nuevos puestos
“Artículo 12.-Requisitos para la actualización de datos laborales
y datos de ingresos de los registros
12.1 Incorporación o modificación de registros de puestos
(Decretos
Legislativos Nº 276 y Nº728, Ley Nº30057 y Carreras Especiales)
a.Informe de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, sustentando el motivo de la
solicitud de incorporación del registro.
b. CAP o CAP-P o Ley o norma del mismo rango del Gobierno Central y/o Decreto Supremo.
c. Documento de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces en el Pliego, que contenga lo
siguiente:
1. Costo de los registros AIRHSP.
2. Costo de la actualización del AIRHSP materia de la solicitud.
3. Análisis presupuestal que sustente los recursos con que cuenta la entidad respecto al costo de los
puntos c.1y c.2.
d.Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos Laborales y Nómina" del AIRHSP, que detalle los
registros a actualizar.
REQUISITOS PARA ACTUALIZAR EL
AIRHSPPara la actualización de puestos ocupados
a. Informe de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, sustentando el
motivo de la solicitud de incorporación o modificación del registro.
b. Para la actualización de puestos, la resolución o contrato que sustente el vínculo laboral y
nivel remunerativo actual de la persona, que cuente con marco normativo habilitante.
c.Para la actualización de conceptos de ingreso, el acto administrativo que otorga el derecho, conforme a la
normatividad vigente.
d. Documento de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces en el Pliego, que contenga lo siguiente:
1. Costo de los registros AIRHSP.
2. Costo de la actualización del AIRHSP materia de la solicitud.
3. Análisis presupuestal que sustente los recursos con que cuenta la entidad respecto al costo de los puntos d.1 y
d.2
e.Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos Laborales y Nómina" del AIRHSP, que detalle los registros a
actualizar.
REQUISITOS PARA ACTUALIZAR EL
AIRHSP Para la actualización del nivel remunerativo de puestos
vacantes
(Octava DCF de la Directiva)
REQUISITOS PARA ACTUALIZAR EL
AIRHSPPara la Incorporación o modificación de registros de pensionistas, se debe
tomar en cuenta lo siguiente:
a. Documento de la Oficina de Presupuesto o la que haga sus veces
b. Documento de la ORH o la que haga sus veces, de la UE.
c. Relación en Excel, en el formato "Reporte Datos Laborales y Nómina" del
AIRHSP, detallando pensionistas y los montos por cada concepto.
d. Copia autenticada por fedatario institucional de la resolución de otorgamiento de pensión,
que incluya el cálculo desagregado de la pensión.
e. Informe de liquidación de la pensión o del concepto pensionario de la ORH
f. Copia simple de la resolución de ONP
g.Para el caso de pensión provisional, se adjunta, adicionalmente, copia simple del cargo de
presentación a la ONP, según el artículo 5 de la Resolución Jefatural Nº 150-2021-ONP/JF
Se debe considerar; todos los requisitos señalados en el numeral 12.7 de la Directiva
REQUISITOS PARA ACTUALIZAR EL AIRHSP POR MANDATO
JUDICIAL
Tomar en
cuenta que:
AIRHS
P
Cuadro resumen de registros
CAS contenidos en el AIRHSP
Registros Montos Mensuales
21.31.1.15:
21.1.13.1.1: 21.1.13.1.2: 21.19.1.4:
Cant. Cant. CONTRIBUCIONES
vacant ocupad Cant.
CONTRATO CONTRATO AGUINALDOS DE
A ESSALUD DE
PLIEGOS Total ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIV
CONTRATO
CONTRATO TOTAL ANUAL
es os DE SERVICIOS - O DE SERVICIOS
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
INDETERMINADO - TRANSITORIO O DE SERVICIOS
DE SERVICIOS
AMAZONAS 46 4,638 4,684 10,876,740.76 366,965.20 836,306.86 2,810,400.00 147,770,553.84
ANCASH 430 7,100 7,530 20,049,226.28 398,823.02 1,481,823.44 4,518,000.00 267,676,472.88
CAJAMARCA 488 9,562 10,050 26,693,076.26 668,016.88 1,986,898.84 6,030,000.00 358,205,903.76
LA LIBERTAD 514 9,524 10,038 26,045,734.36 1,430,568.52 2,002,206.76 6,022,800.00 359,764,915.68
LAMBAYEQUE 184 6,144 6,328 16,801,689.62 720,194.70 1,290,366.88 3,796,800.00 229,543,814.40
PIURA 810 10,582 11,392 30,601,235.80 592,936.32 2,216,366.52 6,835,200.00 407,761,663.68
TUMBES 40 2,302 2,342 4,846,189.56 856,163.42 429,665.54 1,405,200.00 74,989,422.24
Total general 2,512 49,852 52,364 135,913,892.64 5,033,668.06 10,243,634.84 31,418,400.00 1,845,712,746.48
Módulo de Creación y
Actualización de
Registros en el AIRHSP
MCAR
https://
www.mef.gob.pe/es/?option=com_content&la
nguage=es-ES&Itemid=101151&lang=es-
ES&view=article&id=7977
A través del “Modulo de Creación y Actualización de Registros en el
MCAR AIRHSP - MCAR”, se realiza la incorporación y ampliación de
vigencia de tres tipos de registros
TIPOS DE REGISTROS QUE SE PUEDEN CREAR A TRAVÉS
DEL MCAR
PRESUPUESTO ANALÍTICO DE
PERSONAL
PAP
https://
www.mef.gob.pe/es/?option=com_content&la
nguage=es-ES&Itemid=102785&lang=es-
ES&view=article&id=7979
El PAP es el documento de gestión institucional que sistematiza
presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos
el
PA personal que percibe el personal activo de manera permanente,
de
periódica, excepcional u ocasional, cuya entregas e realiza de manera
P regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda,
comprendidos en el presupuesto institucional de las entidades del
Sector Público, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado.
PERSONAL CONTENIDO EN EL PRESUPUESTO
ANALÍTICO DE PERSONAL (PAP)
El PAP refleja en términos presupuestarios el costo de las plazas vacantes u
ocupadas de los registros identificados en el AIRHSP.
También considera registros que no constituyen plazas
•Consejeros Regionales
•Personal serumista
•Personal residente de salud
•Personal destacado
No incluye al personal CAS
ELABORACIÓN DE PAP
ELABORACIÓN DE PAP
FORMATO A.1
FORMATO A.2
FORMATO A.3 (USO EXCEPCIONAL, SUNAT, INPE,
ETC)
ELABORACIÓN DE PAP
FORMATO
B
FORMATO
C
REQUISITOS PARA LA PRESENTACIÓN DEL PAP
FLUJO PARA LA ELABORACIÓN Y APROBACIÓN PAP
PLAZOS PARA LA APROBACIÓN EL
PAP
•Las entidades deben subsanar las observaciones a la brevedad posible, sin exceder del 31 de
mayo de cada año
•El PAP modificado se puede presentar hasta el 31/07
•El PAP tiene vigencia anual
