DESARROLLO DE HABILIDADES BLANDAS

Dr. Javier Vidal Soldevilla

Doctor en Psicología
Magister en Docencia Universitaria
Psicoterapeuta
VIDEO
 DIFERENCIAS ENTRE
HABILIDADES BLANDAS (SOFT SKILLS) Y HABILIDADES DURAS (HARD SKILLS)

HABILIDADES BLANDAS O SOFT HABILIDADES DURAS O HARD

SKILLS SKILLS
Cualidades personales Habilidades y competencias que
relacionadas con la inteligencia se adquieren a través del
Son emocional
aquellas y social.que
habilidades se académico conocimiento
y a la
experiencia
potencian con el trato hacia los demás profesional.
Es lo que se conoce
y que se cultivan a lo largo de la vida a vulgarmente como inteligencia, y para
través del contacto con otras personas, la que se entienden habilidades como
sin necesidad de cursos ni titulaciones. la memoria, la lógica o los idiomas.
  Trabajo en equipo
 Liderazgo
 Comunicación
 Flexibilidad
HABILIDADES BLANDAS
 Paciencia
 Persuasión
 Gestión del tiempo
 Motivación

 Un título o certificado
 El dominio de una lengua extranjera
HABILIDADES DURAS  Digitado rápido
 Manejo de una máquina de operación
 Uso de programas de computadoras
 BLANDAS INTEGRACIÓN DE ACTITUDES,
RASGOS DE PERSONALIDAD,
SOFT
CONOCIMIENTOS Y VALORES
SKILLS ADQUIRIDOS

HABILIDADES

CONOCIMIENTO DE LAS
DURAS
FUNCIONES OBTENIDO
HARD DURANTE EL PROCESO
SKILLS FORMATIVO (APTITUD)
 HABILIDADES BLANDAS

Atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de

manera efectiva y afectiva.
Resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de
ser, de acercamiento a los demás, entre otras, que hacen a una persona dada a
relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros.
Las Habilidades Blandas se identifican como el factor que determina aquello que se hace
con las habilidades duras. No sólo se considera la información con que la persona
cuenta, sino lo que puede hacer con ella.

Algunos conceptos tomados de: https://es.slideshare.net/ravelsi/habilidades-blandas-liderazgo-enviar

 HABILIDADES BLANDAS

Las habilidades blandas están relacionadas con la inteligencia emocional,

la relación y comunicación efectiva se ve afectada principalmente por la
capacidad de conocer y manejar las emociones, tanto en nosotros mismos
como en los demás.
 HABILIDADES BLANDAS: NINIS

Un estudio de Manpower realizado en el 2017,

empleadores sostiene que siete de cada diez en
desarrollarse como miembro
Perú deno su empresa.
encuentra jóvenes con
El resultado de estolas
es que
habilidades
el 20% de jóvenes
necesarias
en el para
Perú pertenecen al grupo
denominado 'Ninis': ni estudian, ni trabajan. Y esta cifra es similar al que se maneja en
América Latina, según el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de
la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Pero la diferencia de nuestro país con los otros
de la región es que existe un 78% de jóvenes inmersos en la informalidad.

Tomado de: Diario Gestión 15.01.2018 - 10:59

Algunos conceptos tomados de: https://es.slideshare.net/demoslatam/habilidades-blandas-37985999
 Alto desempeño en Habilidades Blandas

Investigación realizada por Ana María Becerra

Karlos La Serna, para el Centro de Investigaciones de Universidad del Pacífico.

Las competencias más demandadas son:

 Las habilidades para sostener relaciones interpersonales.

 Trabajar en equipo y orientarse al cliente. Además iniciativa.
 Proactividad y orientación a los resultados.
 Compromiso.
 Responsabilidad y capacidad para priorizar lo urgente.
 Creatividad.
 Habilidad para la innovación y capacidad para adaptarse a los cambios.
 Capacidad de afrontar los problemas con sentido holístico.
 Sólidas habilidades comunicativas.
 Alto desempeño en Habilidades Blandas

Inteligencia Emocional en el trabajo. Gary Goleman

Coeficiente Intelectual vs. Coeficiente emocional

Pese al énfasis que las escuelas y los exámenes de

ingreso suelen poner en el coeficiente intelectual (CI)
de una persona, se ha descubierto que el mismo no
determina quién va a triunfar y quién fracasará
profesionalmente en la vida.

Las investigaciones revelan que cuando las puntuaciones

de las pruebas de inteligencia se comparan con el
desempeño de una persona en su carrera, el cálculo
más generoso le atribuye al CI una incidencia del 25 %.
 Alto desempeño en Habilidades Blandas

Encuesta Nacional. Diario Peru21

“Cómo nos vemos los peruanos”

REDACCIÓN PERU21 05/08/2014 17:01h

Alto desempeño en Habilidades Blandas
Alto desempeño en Habilidades Blandas
Alto desempeño en Habilidades Blandas
Alto desempeño en Habilidades Blandas

Sentido de
Eficiencia
satisfacción

Optimización
Buena salud
del tiempo

Bajo Atmósfer
nivel de a
estrés Positiva
Alto desempeño en Habilidades Blandas

Experiencias exitosas
 Alto desempeño en Habilidades Blandas

Beatriz Fortunic
Gerenta de Recursos Humanos

 Se invierte el 0.25% de las ventas a fortalecer el clima

organizacional a través de capacitación y actividades
de integración.

 Se enfatiza la capacidad de escuchar de los líderes.

 Trabajo permanente con el liderazgo en el desarrollo

de habilidades en el trato con las personas.
 Alto desempeño en Habilidades Blandas

Paola Pinedo
Directora de Capital
Humano
 Evaluación trimestral del liderazgo en cuatro áreas:
visión de liderazgo, capacidad de administración,
preocupación por las personas y ética.

 A los jefes y gerentes con mejor puntuación se les

reconoce públicamente.

 A los que obtienen bajo puntaje se les introduce en un

proceso de coaching para mejorar sus habilidades
blandas.
HABILIDADES BLANDAS QUE DEMANDA EL MERCADO DE TRABAJO

LOS RESULTADOS DEL ESTUDIO DE COMPETIVIDAD Y

DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL, REALIZADO POR
EL CONSEJO NACIONAL DE COMPETITIVIDAD (CNC),
PLANTEAN QUE LAS EMPRESAS Y EMPLEADORES
VALORAN CON UN MAYOR PORCENTAJE LOS ASPECTOS
INTANGIBLES VERSUS LOS TANGIBLES.
 RESULTADOS DEL ESTUDIO

Porcentaje que considera muy importante para desempeño laboral, las

siguientes habilidades blandas:

30.9%
Conocimiento de idiomas extranjeros

62.7%
Conocimiento de computadora

69.7%
Capacidad de gestión o administración

87.3%
Capacidad de tomar decisiones

87.5%
Comunicación oral y escrita

Capacidad de organización y 88.8%

planificación
97.2%
Capacidad de aprender cosas nuevas

97.4%
Capacidad de trabajar en grupo

FUENTE: ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD Y DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL, 2008.

ROLANDO M. GUZMÁN, INFOTEP Y CNC.
 RESULTADOS DEL ESTUDIO

Competencias consideradas prioritarias en la formación RR.HH.

Toma de decisiones 69.0%

Compromiso con la calidad 72.0%
Motivación 72.0%
Planificación 72.0%
Pensamiento estratégico 77.0%

Responsabilidad e integridad 77.0%

Enfoque a clientes 78.0%
Trabajo en equipo 79.0%
Liderazgo 80.0%
Comunicación oral y escrita 83.0%
Solución de problemas 86.0%

FUENTE: ESTUDIO DE DEMANDA DE TÉCNICOS / PROFESIONALES, 2014. JACQUELINE MALAGÓN, ANJE.

LAS DIEZ HABILIDADES QUE DEMANDA EL MERCADO LABORAL PARA EL AÑO 2020
 FORMACIÓN Y EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

HOY SE DEMANDA UNA FORMACIÓN INTEGRAL CON

ENFOQUE
POR COMPETENCIAS QUE INCLUYA:
 EL SABER
 EL SABER HACER
 EL SABER SER Y
 EL SABER CONVIVIR DE UNA PERSONA
1. Ética. Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la
persona a lo largo de su vida y carrera profesional.
2. Responsabilidad. Es decir, responder a las exigencias del puesto, en
los tiempos y formas establecidas.
3. Empatía. Ponerse en el lugar de los demás y ser solidario.
4. Sociabilidad, Relaciones interpersonales. Poder relacionarse con
cualquier persona de la organización en la que se trabaja y con distintos
públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad
para crear contactos o redes en el tiempo.
5. Facilidad de Comunicación - Asertividad. Tener la habilidad de dar
a conocer las ideas, inquietudes, problemas y puntos de vista de una manera
que sea entendida por todos.
Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la
forma adecuada.
6. Escucha activa. Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido,
gracias a que el oyente presta la atención adecuada y entrega su feedback o
retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para la resolución de conflictos.
7. Trabajo en equipo. Capacidad para entender que uno forma parte de algo
mayor que es la organización y que en la medida que los esfuerzos de los
distintos actores se conjugan existe una mayor probabilidad de éxito en el logro de
los objetivos que se han planteado como grupo.
8. Adaptación al cambio. Saber que se vive en un mundo dinámico y en
permanente evolución, lo que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas
circunstancias y los cambios de escenarios que tienen lugar.
9. Creatividad. Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y
que rompan, de algún modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte
acento en la innovación.
10. Capacidad para resolver problemas. Desarrollar soluciones que
ayuden a superar las dificultades que se presenten y en donde todos saquen
experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.
11. Optimización del tiempo. Manejar este recurso cada vez más escaso de
una manera eficiente, con miras a alcanzar los objetivos planteados.
12. Actitud Positiva. Tener una visión que se enfoque en la parte llena del
vaso y no en la vacía, para generar movimiento y avanzar en la ruta que se ha
definido.
13. Espíritu de servicio. Entender que si bien la tecnología puede ser
sinónimo dehardware o “fierros”, el servicio juega un papel muy
importante, tanto para los clientes externos como para los internos
(compañeros de trabajo).
14. Tolerancia a la presión. Soportar las situaciones que son estresantes o muy
demandantes demuestran un gran control por parte de una persona, pues deja en
claro su habilidad para sortear situaciones complejas y no perder el foco en lo
importante.
15. Respeto a las opiniones. Tolerar los puntos de vista diferentes es una
habilidad muy bien mirada en un mundo globalizado y en donde cada persona
tiene derecho a pensar diferente.
16. Puntualidad. La puntualidad es el reflejo del interés. Respeto a los
demás y a uno mismo.
 Lenguaje Corporal. Los gestos y su significado

El componente verbal se utiliza para comunicar información y el lenguaje

corporal para comunicar estados y actitudes personales. Investigaciones
afirman que en una conversación cara a cara el componente verbal es
sólo de un 35%, mientras que el 65% es básicamente lenguaje
corporal mediante gestos.
Muchos gestos son comunes en la mayoría de los países, aunque otros
pueden significar cosas distintas dependiendo de donde estemos.
 Lenguaje Corporal. Los gestos y su significado

Los gestos básicos son los más universalizados: gesto de mover la cabeza para
afirmar o negar algo, gestos de fruncir el ceño en señal de enfado, gestos de
encogerse de hombros que indica que no entendemos o comprendemos algo, etc.
Aunque se sepa el significado de un determinado gesto, no debe cometerse el
error de interpretar este gesto de forma aislada.
Las situaciones personales deben resolverse mejor cara a cara, pudiendo
observar los gestos, que por teléfono y otro medio donde se puede esconder el
cuerpo y perder una importante parte del mensaje (la parte de lenguaje corporal).
Para tener en cuenta:
 Usar un tono de voz adecuado.
 Ser claro al trasmitir el mensaje.
 Utilizar un saludo firme.
 Mostrar siempre las manos.
 No taparse la boca.
 No meter las manos en los bolsillos.
 Hablar de frente.
 No dar la espalda ni quedarse de costado.
 Mostrar interés.
 No demostrar actitud defensiva, de escape, impaciencia o
negatividad.
 Observar todos los gestos en su conjunto para no mal
interpretarlos.
 Algunos significados de gestos cambian dependiendo del lugar o
país.
 Los movimientos delatan…

ACTO LO QUE REFLEJA

Acariciarse la barbilla Toma de decisiones
Entrelazar los dedos Autoridad
Dar un tirón al oído Inseguridad
Mirar hacia abajo No creer lo que se escucha
Frotarse las manos Impaciencia
Apretarse la nariz Evaluación negativa
Golpear ligeramente los dedos Impaciencia
Manos detrás de la cabeza Actitud dominante, de superioridad
Inclinar la cabeza Interés
Palma de la mano abierta Verdad, honestidad, lealtad
Caminar erguido Confianza y seguridad en sí mismo
 ACTO LO QUE REFLEJA
Pararse con las manos agarrando la
cabeza por detrás Buena disposición para hacer algo

Falta de confianza en sí mismo e

Jugar con el cabello inseguridad
Comerse las uñas Inseguridad o nervios
Unir los tobillos Aprensión
Manos agarradas a la altura del pecho Actitud a la defensiva
Caminar con las manos en los bolsillos
o con los hombros encorvados Abatimiento

Apoyar la cabeza en la mano Aburrimiento

Frotarse un ojo Dudas
Tocarse ligeramente la nariz Mentir, dudar o rechazar algo
Acariciarse la nuca Enojo o frustración
 PHUBBING

Phubbing es la acción de ignorar la presencia del otro para prestar atención al celular.
Se trata de un término inglés formado por el acrónimo de phone (teléfono) y snubbing
(menospreciar) en referencia al comportamiento social indiferente que tenemos frente a
la persona que nos acompaña para dedicarnos al uso del celular, en un claro avance de
la tecnología por sobre el contacto cara a cara, persona a persona. Todos hemos
alguna vez sufrido phubbing durante una comida familiar, un encuentro con amigos o
en una reunión de trabajo. Es actualmente una práctica masiva y generalizada, que
puede observarse por parte de cualquier persona, ya sea en lugares públicos o
privados.
 PHUBBING

La mera presencia (visible) de un teléfono móvil puede reducir la percepción de cercanía, confianza y
calidad de conversación entre dos personas, siendo este efecto más pronunciado cuando se discute
sobre temas emocionalmente relevantes (Przybylski y Weinstein, 2013).

Alrededor del 70% de los participantes en un estudio sobre la influencia de las tecnologías en las
relaciones de pareja (McDaniel y Coyne, 2016), afirmaron que los ordenadores o los smartphones
interferían de alguna manera en su convivencia. A mayor frecuencia de interferencia de las
tecnologías, mayor repercusión en su bienestar (menos satisfacción con la relación, con la vida en
general y más síntomas depresivos).

Por tanto, este comportamiento de phubbing no se reduce a encuentros esporádicos entre amigos,
compañeros de trabajo o de clase, etc. sino que puede afectar directamente a la estructura de
nuestras relaciones más íntimas y tener cierta influencia sobre nuestra calidad de vida.
 PHUBBING

El phubbing es un hábito muy descortés que revela poca educación y respeto por los
protocolos en el acto de ignorar a quienes tenemos al lado.
 A MANERA DE CONCLUSIÓN…

1. Desde hace algunos años las habilidades blandas se han convertido en

un requerimiento básico para un empleo, para quienes desean destacar
en un puesto laboral o para los que desean conseguir metas y
objetivos y organizacionales.
personales
2. Las habilidades blandas son un elemento diferenciador entre
las
personas.
 A MANERA DE CONCLUSIÓN…

3. La adquisición de habilidades blandas se realiza a largo plazo, deben

desarrollarse desde la primera infancia, es decir desde casa y en el
colegio.
4. Las habilidades blandas se adquieren en la práctica.
5. Deben ser evaluadas con todo el rigor.

NO SON ALGO COMPLEMENTARIO EN LA HOJA DE VIDA.

 “Homo sum, humani nihil a me alienum puto”

Hombre soy; nada humano me es ajeno".

Terencio (185 a.n.e.?, 159 a.n.e.)