RIESGO
PSICOSOCIAL
¿QUE ES EL RIESGO
PSICOSOCIAL?
El riesgo psicosocial se refiere a las condiciones laborales
que pueden afectar negativamente la salud mental,
emocional y física de los trabajadores. Estos riesgos
incluyen factores como el estrés, la carga de trabajo
excesiva, el acoso laboral la falta de control sobre las
tareas, la inestabilidad laboral y los conflictos en el
ambiente.
Cuando estos factores no se manejan adecuadamente,
pueden provocar problemas como ansiedad, depresión
agotamiento enfermedades físicas relacionadas con el
estrés. Por eso, muchas empresas implementan medidas
para evaluar y reducir estos riesgos, promoviendo un
entorno laboral saludable.
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
Los factores de riesgo psicosocial son condiciones en el entorno
laboral que pueden afectar la salud mental, emocional y física de los
trabajadores. Estos riesgos pueden generar estrés, ansiedad
depresión y otras enfermedades si no gestionan adecuadamente.
Cargas de trabajo excesivas o insuficientes: exceso de tareas o
poca claridad en las responsabilidades.
Jornada laboral extensas: horario prolongado sin suficiente
descanso
Ambiente laboral negativo: conflicto entre compañeros o con
superiores o falta de apoyo social
Falta de control sobre el trabajo: poco margen de decisión en las tareas.
Demandas emocionales: atención constante a clientes o pacientes con problemas.
Inseguridad laboral: contratos inestables o temor al despido
Falta de reconocimiento y desarrollo profesional: escasa oportunidades de
crecimiento.
Condiciones física inadecuadas: ruido, iluminación deficiente o falta de ergonomía.
Estos factores pueden afectar la productividad y el bienestar del trabajador, es
importante que las empresas implementen estrategias para prevenir y reducir estos
riesgos.
CONSECUENCIAS DEL RIESGO
PSICOSOCIAL
El riesgo psicosocial en el trabajo puede tener diversas
consecuencias a nivel individual. Organizacional y social
1 consecuencia para el trabajador
Físicas: fatiga, insomnio, dolores de cabeza, trastornos
cardiovasculares, problemas gastrointestinales.
Psicológicas: estrés, ansiedad, depresión, burnout (síndrome de
agotamiento psicosocial)
2 consecuencia para la empresa
Disminución del rendimiento y la productividad
Aumento del ausentismo laboral y la rotación de personal
Mayor riesgo de accidente laborales.
Deterioro del clima laboral y conflictos entre trabajadores.
3 consecuencias a nivel social
Aumento en los costos de salud publica
Impacto en la vida familiar y social del trabajador
Para prevenir estos efectos, es fundamental que las empresas promuevan un ambiente
de trabajo saludable, implementen medidas de gestión del estrés y fomenten el
bienestar de los empleados
EJEMPLOS DE SITUACIONES DE
RIESGO
jornada excesivas sin descanso
Malas relaciones con compañeros o superiores
Falta de reconocimiento o motivación
ESTRATEGIAS PARA PREVENIR EL
RIESGO PSICOSOCIAL
promoción de un ambiente de trabajo saludable.
Capacitación en manejo del estrés
Equilibrio entre vida laboral y personal
Comunicación efectiva y liderazgo positivo
Normativas
Resolución 2646 de 2008: estableces disposiciones y define responsabilidades para la
idententificacion, evaluación, prevención, intervención y monitoreos permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esta resolución obliga a los
empleadores a implementar medidas para mitigar dichos riegos y promover un
ambiente laboral saludable.
Resolución 2764 de 2022: adapta la batería de instrumento para la evolución de
factores de riesgo psicosocial y la guía técnica general para la promoción.
Prevención e intervención de los factores psicosocial y sus efecto en la población
trabajadora. Esta resolución actualiza y complementa la normativa anterior
Proporcionando herramienta especificas para la evaluación y gestión de los riesgos
psicosociales en el entorno laboral.
Estas normativas buscan promover la salud mental en el trabajo y establecer mecanismo
claros para la identificación y manejo de factores de riesgo psicosocial contribuyendo así
al bienestar integral de la población trabajadora en Colombia.
