Programa de Inducción
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Este documento presenta un programa de inducción para el personal de un supermercado. El programa tiene como objetivo facilitar la adaptación e integración de los nuevos empleados mediante la provisión de información básica sobre la empresa, políticas, procedimientos y el cargo del empleado. El programa se implementará a través de sesiones con el departamento de personal, supervisor y empleado para explicar aspectos como la filosofía de la empresa, normas de conducta, funciones del puesto y evaluación del desempeño.
Programa de Inducción
- 1. PROGRAMA DE INDUCCION DIRIGIDO AL PERSONAL DE SUPERMERCADOS EL SUPER S.A.C. ELABORADO POR LA INTERNA DE PSICOLOGIA LUPE AMELIA RIVERA GONZALES INTERNADO FINAL I PIMENTEL.ENERO - ABRIL 2015
- 2. El programa de inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.
- 3. Facilitar el proceso de adaptación e integración del personal que ingrese a la empresa, así como propiciar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa Establecer las relaciones que mantendrán el nuevo empleado con la empresa. Dar a conocer al personal, la filosofía y políticas de la empresa. Identificar al personal con la comunidad laboral.
- 4. Información sobre la empresa Disciplina Interior Comunicaciones Cargo
- 5. -El programa de inducción se compone por un triángulo el cual debe funcionar con sus tres lados correspondientes: -Departamento de personal -Supervisor -Empleado
- 6. Apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo
- 7. Recorrer la empresa con el empleado y asegurarse que haya entendido con claridad cada punto importante de la misma
- 8. Háblale de tu empresa Que tipo de empresa es y como surgió
- 9. Horario general de trabajo Día, lugar y hora de pago
- 10. Que hacer cuando se falta Vacaciones y días feriados Normas de seguridad
- 11. Reglamento interno de trabajo Actividades recreativas de la empresa Áreas de servicio personal
- 14. Son las labores que están a cargo del empleado. Describe con claridad y minuciosidad qué es lo que va a hacer el trabajador y cómo tiene que hacerlo. ¿Cómo esperas que se desempeñe en el trabajo? ¿Cómo será evaluado su desempeño?
- 15. Un programa de inducción ayuda al empleado a integrarse a la empresa y tiene como beneficios: • Menor rotación de personal. • Aumento en la productividad. • Bajar la angustia del cambio. • Disminuir el desconcierto. • Ayudarle a ser productivo desde el inicio en la empresa. • Evitar errores debidos a falta de información que puedan repercutir en costos para la empresa. • Clarificar expectativas del trabajador. • Facilitación del aprendizaje.