Groupe Technologia

Vous êtes élu·e du CSE et souhaitez renforcer vos compétences pour mieux défendre les intérêts des salariés ? Du 3 au 7 novembre, suivez nos deux modules complémentaires pour agir avec clarté, méthode et impact. 📅 Du 3 au 5 novembre : module juridique ➡️ Comprendre les attributions du CSE et la répartition des responsabilités ➡️ Savoir mobiliser vos droits et leviers d’action ➡️ Maîtriser les fondamentaux pour structurer une stratégie de dialogue social solide 📅 Les 6 et 7 novembre : module “comptes” ➡️ Apprendre à lire les documents comptables clés (bilan, compte de résultat, BDESE…) ➡️ Détecter les signaux de fragilité économique ➡️ Mieux collaborer avec les experts pour éclairer vos interventions 💬 Deux modules pour faire de votre mandat un véritable levier d’anticipation, de négociation et de transformation. 📩 Intéressé·e ? Contactez-nous : https://lnkd.in/eyEFHGrV #FormationCSE #DialogueSocial #DroitDuTravail #Prévention #CSE

Depuis plusieurs années, salariés comme agents publics expriment une perte inquiétante de motivation et de repères. Pourtant, le sens au travail n’est pas un luxe : c’est un besoin fondamental, indispensable à la santé mentale, à l’engagement et à la performance. ➡️ Pourquoi ce sens s’érode-t-il ? ➡️ Quels impacts pour les individus et les organisations ? ➡️ Comment redonner du sens au quotidien ? Ces questions étaient au cœur de notre webinaire animé par Anne-Véronique Herter, Responsable du département Formation du Groupe Technologia. Le replay est disponible dès maintenant ! 👉 https://lnkd.in/eHc4-Ysu Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour redonner du sens au travail dans votre organisation ? #Prevention #QVCT #SensAuTravail #QualitéDeVieAuTravail #RisquesPsychosociaux

La transparence salariale : un progrès social… qui peut aussi devenir un facteur de risques psychosociaux. La future obligation de publier les niveaux de rémunération dans les entreprises vise à réduire les écarts injustifiés, notamment entre femmes et hommes. Une belle ambition qui n’est pas sans défis ! ➡️ Une transparence mal préparée peut générer des incompréhensions, des comparaisons sensibles, ou raviver des sentiments d’injustice. ➡️ À l’inverse, bien accompagnée, elle peut ouvrir la voie à plus de dialogue, de reconnaissance et de confiance au sein des équipes. La clé ? Accompagner ce changement avec méthode : 👉 Repenser les politiques de rémunération avec clarté, 👉 Outiller les managers pour en parler sereinement, 👉 Et surtout, intégrer cette évolution dans une démarche globale de qualité de vie au travail. Il s’agit d’un levier puissant pour renforcer la confiance… à condition d’en faire un vrai sujet de dialogue interne ! #TransparenceSalariale #RPS #DialogueSocial #RH #Prévention #QVCT

Qu’est-ce que sont vraiment les réorganisations d’entreprise ? Un mal nécessaire ou une machine à perte de sens ? Fusion, restructuration, recentrage stratégique… Ces changements sont devenus quasi permanents dans la vie des organisations. Mais derrière ces mouvements fréquents, parfois purement symboliques, un coût invisible se dessine : surcharge, instabilité, désengagement… et perte de sens au travail. 👉 Comment ces réorganisations modifient-elles les métiers, les comportements, voire les trajectoires professionnelles ? 👉 Et si reprendre la main sur le changement devenait un enjeu de santé collective ? 📖 À lire sur notre blog : https://lnkd.in/e53tyJ48 #OrganisationDuTravail #DialogueSocial #SantéMentale #QVCT #Management #RPS

La transition énergétique : un défi industriel… mais surtout aussi humain ! Entre accélération des besoins, tensions sur les métiers techniques et enjeux de formation, cette mutation transforme déjà en profondeur le monde du travail. Elle exige non seulement des investissements technologiques, mais aussi une réflexion sur l'organisation du travail, l'accompagnement des équipes et la préparation aux nouveaux métiers. L’emploi au cœur du débat, retrouvez l’intervention de Jean-Claude Delgenes, président-fondateur du Groupe Technologia, aux côtés d’Yves Marignac, expert de l’Association négaWatt dans l’émission « Les vraies voix qui font bosser la France » animée par Cécile Hellouin de Menibus sur Sud Radio. 👉 Replay disponible ici : https://lnkd.in/eCKm4p8A #TransitionÉnergétique #Nucléaire #Emploi #Formation #Prévention

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ne peut plus ignorer une réalité trop souvent minimisée : la montée des incivilités et des actes de racisme dans les organisations. Ces comportements, parfois banalisés, fragilisent durablement les collectifs. 👉 Stress, isolement, perte de confiance, désengagement… Les impacts sont humains et économiques. Cette intensification a plusieurs origines : Pressions accrues, tensions sociales, changements mal accompagnés, mais aussi tolérance implicite de certains propos ou gestes qui n’ont pas leur place en entreprise. Face à cela, plusieurs leviers doivent être mobilisés : ✅ Former et sensibiliser l’ensemble des acteurs ✅ Encourager l’expression libre et sécurisée ✅ Appliquer une politique claire de tolérance zéro ✅ Mettre la diversité au cœur des pratiques RH ✅ S’appuyer sur un management exemplaire 👉 La QVCT ne se résume pas à un baby-foot ou au télétravail. C’est avant tout garantir un environnement où chacun se sent respecté, écouté, et en sécurité. #QVCT #Inclusion #Prévention #Incivilités #Discriminations #RacismeAuTravail #SantéMentale #DialogueSocial #RPS

Les salariés des entreprises sous-traitantes sont plus exposés aux accidents du travail. C’est ce qu’une récente étude de la Dares - ministère du Travail a mis en lumière. Et ce n’est pas tout : même les permanents de l’entreprise donneuse d’ordre voient leur niveau de risque augmenter lorsqu’ils côtoient des sous-traitants. Pourquoi ? ➡️ Les tâches les plus dangereuses sont externalisées ➡️ Les pressions économiques et délais serrés ➡️ La coordination est souvent défaillante ➡️ La méconnaissance des règles de sécurité internes Résultat : 1 salarié sur 4 est concerné, en particulier dans la construction et les établissements de taille intermédiaire. 🔎 Le Groupe Technologia accompagne les CSE et les directions pour évaluer objectivement les conditions de travail, identifier les risques invisibles et renforcer la prévention. Parlons-en ! [email protected] #SécuritéAuTravail #SousTraitance #ConditionsDeTravail #RisqueProfessionnel #CSE #ExpertiseIndépendante

📚⚖️ Les #RisquesPsychosociaux : un enjeu important pour les #avocats et leurs équipes Le stress, la surcharge de travail et la pression quotidienne sont autant de facteurs qui rendent les risques psychosociaux particulièrement présents dans les cabinets d’avocats. Autant de sujets que KERIALIS explore en profondeur dans son #livreblanc : « Risques Psychosociaux : Pourquoi les cabinets d’avocats et leur personnel sont-ils exposés ? » 💡 Aux côtés de Jean-Claude Delgenes, expert en organisation du travail et président du Groupe Technologia, nous y analysons les causes de ces risques et proposons des solutions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail dans les cabinets. À lire ici 👉 https://lnkd.in/ehq-gV3c #KERIALIS #SantéMentale #BienÊtre

La discrimination syndicale est une réalité encore trop présente dans le monde du travail. Heureusement, aujourd’hui, un salarié syndiqué ne peut plus être contraint de comparer sa situation à celle de ses collègues pour prouver une discrimination ! Désormais, il lui suffit de présenter des éléments de fait concrets qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. 🤔 Comment prouver la discrimination ? Le salarié doit simplement apporter des éléments de fait concrets qui laissent supposer l'existence d'une discrimination. Par exemple : ➡️Absence d’évolution de carrière malgré l’ancienneté. ➡️Absence de formations ou d'entretiens professionnels. ➡️Rémunération inférieure comparée à la médiane des autres salariés engagés en même temps que lui ➡️Refus systématique de candidatures internes. Une fois ces éléments présentés, c’est à l’employeur de prouver que ses décisions sont fondées sur des motifs objectifs et non discriminatoires. 💡Pourquoi c'est important ? Cette décision simplifie la charge de la preuve et facilite l'accès à la justice des salariés syndiqués. La liberté syndicale est un droit fondamental, et cette jurisprudence en est un renforcement significatif ! Contactez-nous pour un dialogue social plus sain : https://lnkd.in/eyEFHGrV #DiscriminationSyndicale #LibertéSyndicale #DroitDuTravail #JusticeSociale #RH

Le mal-être au travail n’est pas qu’un problème individuel : il affecte la santé des salariés, la productivité, et l’ambiance au sein des équipes. Selon un baromètre d’OpinionWay, ce sont près de 80% des salariés qui déclarent une fatigue professionnelle, signe d'un épuisement généralisé. Pourtant, des solutions existent pour agir efficacement. Légalement et éthiquement, l’employeur doit garantir un environnement de travail sain. Cela passe par : ➡️La prévention : évaluation des risques, mise en place de formations sur le stress et les risques psychosociaux. ➡️L’organisation : horaires flexibles, environnement de travail sécurisé. ➡️L’accompagnement : soutien psychologique, programmes bien-être et dialogues réguliers. Changements de comportement, baisse de performance, fatigue, ou absences répétées sont des alertes. Une vigilance partagée entre managers et collaborateurs est clé. Des solutions concrètes existent pour un cadre épanouissant ! Retrouvez l’article entier sur notre blog : https://lnkd.in/eunptCwy Le bien-être au travail est une responsabilité collective, mais aussi une opportunité : celle de construire une organisation plus humaine, durable et performante. 🌱 #BienEtreAuTravail #SantéAuTravail #Prévention #QVT