WOM Recrutement

Le recrutement, ce n’est pas vendre des CV. C’est provoquer des rencontres qui font sens. Chez WOM, on ne cherche pas à aller vite. On cherche à aller juste. 1. Comprendre le vrai besoin d’une entreprise (pas juste un intitulé de poste). 2. Aller au-delà d’un CV et sentir le potentiel d’un candidat. 3. Être présent après la signature, pendant l’intégration. 4. Avancer main dans la main avec nos clients. Recruter, c’est un métier, c’est même notre passion. On est un cabinet, un collectif, mais surtout une équipe qui croit encore à l’humain dans le recrutement. Si vous aussi, vous en avez assez du recrutement à la chaîne, on vous montre qu’une autre approche est possible. — WOM Recrutement : chasse de tête, cooptation et bouche-à-oreille. Accédez aux candidats que vous ne trouvez pas ailleurs. Parlons-en.

On croit souvent que son process de recrutement est béton. Et pourtant, c’est là que les erreurs se glissent. → Des candidats qui disparaissent → Des bons profils qui choisissent une autre boîte → Des annonces qui ne font pas réagir → Des recrutements qui s’éternisent. Ces erreurs, on les voit tous les jours. Et bonne nouvelle : elles s’évitent 😉 On vous partage les 5 plus courantes… et surtout comment les corriger. 3 minutes de lecture pour arrêter de perdre du temps et rater de bons candidats. Ça vaut le coup non 😉 ? https://lnkd.in/gq_TGk23 - Cabinet de recrutement spécialisé en chasse de tête, cooptation et bouche-à-oreille. Nous vous donnons accès aux candidats du marché invisible, ceux qui ne postulent pas… mais qui peuvent être faits pour vous. Parlons-en.

Un diplôme qui n’a jamais été validé. Un CDI qui était en réalité un CDD. Une mission freelance inventée de toutes pièces. On pourrait croire que ce sont des cas isolés. Pourtant, d’après une étude Preply, plus d’1 Français sur 2 a déjà enjolivé son CV. Alors, comment faire la part des choses quand on recrute ? Ce qu’on observe le plus souvent : → Des diplômes “en cours” présentés comme obtenus → Des expériences freelance jamais réalisées → Des intitulés de poste gonflés → Des dates modifiées pour masquer un trou Et pour repérer tout ça, quelques leviers simples : → Des tests pratiques et ciblés → Des entretiens menés à plusieurs voix → Des prises de références → Et parfois, une vérification des diplômes Il ne s’agit pas de partir en chasse aux mensonges, mais d’évaluer la cohérence et la sincérité d’un parcours. Un recrutement réussi, ça repose autant sur les compétences que sur la transparence. — Chez WOM, on va chercher les candidats qu’on ne trouve pas ailleurs, grâce à la chasse de tête, la cooptation et le bouche-à-oreille. Vous avez un besoin ? Discutons-en.

Il existe 4 grandes étapes du processus de recrutement. Vous les connaissez ? - Bonne lecture 😀

On le sait : parler de soi, ce n’est pas toujours simple. Se mettre en valeur sans en faire trop, réussir à se démarquer… c’est un vrai exercice. On vous partage nos conseils dans cet article : https://lnkd.in/gGh-4QTT Bonne lecture 😎

6 étapes pour construire une marque employeur forte quand on est une petite entreprise. Chez WOM, on sait de quoi on parle : on a testé, ajusté … et aujourd’hui, ça marche ! À vous de jouer maintenant. Bonne lecture !

📢 6 nouvelles offres d’emploi en ligne : COMPTABILITÉ 📍 Auvergne-Rhône-Alpes 💼 Comptable syndic expérimenté (H/F) — 40 à 50 k€ — CDI COMMERCIAUX 📍 Bretagne 💼 Ingénieur Technico-Commercial Export (H/F) — 40 à 50 k€ — CDI TRANSPORT 📍 Provence-Alpes-Côte d’Azur 💼 Agent de transit aérien (H/F) — 30 à 40 k€ — CDI 📍 Île-de-France 💼 Assistant service client (H/F) — 30 à 40 k€ — CDI COMMUNICATION & MARKETING 📍 Auvergne-Rhône-Alpes 💼 Responsable communication (H/F) — CDI IMMOBILIER 📍 Auvergne-Rhône-Alpes 💼 Assistant gestionnaire de copropriété (H/F) — 20 à 30 k€ — CDI Vous cherchez un nouveau défi ? Ou vous connaissez quelqu’un qui pourrait correspondre à l’une de ces offres ? Postulez directement sur notre site : https://lnkd.in/dkk7Pc6r. Ou parrainez un(e) candidat(e) et recevez 200 € si la personne est recrutée.

L’entretien annuel… Ce moment parfois redouté, parfois attendu, autant par les collaborateurs que par les managers. Pour qu’il se passe bien, la préparation est essentielle. Mais au-delà de ça, tout repose sur les mots choisis. Certaines phrases, mal formulées, peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance. C'est le sujet du jour ! Bonne lecture 😉

Le recrutement, en ce moment, c’est compliqué. Pas besoin de vous faire un dessin : la conjoncture en France pousse beaucoup de cabinets à se réinventer. Chez WOM, on a lancé l’aventure en 2017. Et comme beaucoup d’entrepreneurs, on a parfois la tête dans le guidon. C’est pour ça que rejoindre le programme 10,000 Small Businesses (#10KSBFrance), porté par Goldman Sachs et ESSEC Business School, est une vraie chance. Prendre du recul, challenger nos idées et avoir des regards extérieurs. On est convaincus que c’est de ce genre d’expériences que naissent les meilleures idées. On a hâte de vous partager tout ça. Programme suivi par Gaël Panfili.

Après des années à accompagner des centaines de TPE & PME dans leurs recrutements (et en étant nous-mêmes une petite structure), on a identifié ce qui marche vraiment. Aujourd’hui, on vous partage nos meilleurs conseils pour simplifier et optimiser vos process de recrutement. Bonne lecture 😉