Virginie BOULLE
Paris, Île-de-France, France
2 k abonnés
+ de 500 relations
À propos
LHH est un leader en gestion des talents, offrant une approche intégrée là où les…
Activité
-
✨ Un moment fort avec nos clients et partenaires À la Bourse de Commerce - Pinault Collection, nous avons réuni près de 300 invités pour échanger…
✨ Un moment fort avec nos clients et partenaires À la Bourse de Commerce - Pinault Collection, nous avons réuni près de 300 invités pour échanger…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Le CRSI c'est aussi : Olivier Debeney Après une première partie de carrière dans le secteur privé en tant que consultant en recrutement spécialisé…
Le CRSI c'est aussi : Olivier Debeney Après une première partie de carrière dans le secteur privé en tant que consultant en recrutement spécialisé…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Une page se tourne… Après 10 belles années au sein du Groupe Adecco, il est temps pour moi de refermer ce chapitre et d’en ouvrir un nouveau…
Une page se tourne… Après 10 belles années au sein du Groupe Adecco, il est temps pour moi de refermer ce chapitre et d’en ouvrir un nouveau…
Aimé par Virginie BOULLE
Expérience
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Formation
Plus d’activités de Virginie
-
Nos liseuses et prises de courant en finition Bronze Médaille Allemand, s’intègrent parfaitement à cette tête de lit en chêne foncé, apportant une…
Nos liseuses et prises de courant en finition Bronze Médaille Allemand, s’intègrent parfaitement à cette tête de lit en chêne foncé, apportant une…
Aimé par Virginie BOULLE
-
🎯 Anticiper les compétences de demain : un enjeu stratégique pour les entreprises et les territoires. Mardi dernier, j’ai eu l’honneur de…
🎯 Anticiper les compétences de demain : un enjeu stratégique pour les entreprises et les territoires. Mardi dernier, j’ai eu l’honneur de…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Cher réseau, Il est temps pour moi de passer la main, trois ans après le rachat de Quinten par le fonds Techlife. 😊 Il y a bien sûr de la fierté.…
Cher réseau, Il est temps pour moi de passer la main, trois ans après le rachat de Quinten par le fonds Techlife. 😊 Il y a bien sûr de la fierté.…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Des responsables de magasins parisiens tout sourire pour un moment de partage dans un flagship sublimé !!
Des responsables de magasins parisiens tout sourire pour un moment de partage dans un flagship sublimé !!
Aimé par Virginie BOULLE
-
Après 16 belles années au sein de PageGroup , il est temps pour moi de tourner une page et de quitter cette grande famille qui m’a vu grandir —…
Après 16 belles années au sein de PageGroup , il est temps pour moi de tourner une page et de quitter cette grande famille qui m’a vu grandir —…
Aimé par Virginie BOULLE
-
🎡 Quand l’expérience retail prend de la hauteur ! À l’occasion de l’arrivée de Primark et de 12 nouvelles enseignes mode & restauration, Odysseum…
🎡 Quand l’expérience retail prend de la hauteur ! À l’occasion de l’arrivée de Primark et de 12 nouvelles enseignes mode & restauration, Odysseum…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Capital Markets Day today for The Adecco Group in London is the opportunity to demonstrate our ability to execute and win share. We are strongly…
Capital Markets Day today for The Adecco Group in London is the opportunity to demonstrate our ability to execute and win share. We are strongly…
Aimé par Virginie BOULLE
-
Depuis plus de 20 ans auprès de dirigeants, j’observe la même évidence : l’impact d’un leader ne dépend pas de ce qu’il dit… mais de ce qui porte ses…
Depuis plus de 20 ans auprès de dirigeants, j’observe la même évidence : l’impact d’un leader ne dépend pas de ce qu’il dit… mais de ce qui porte ses…
Aimé par Virginie BOULLE
-
🌟Les RH et la psychologie de la reconnaissance 🌟 Un salarié peut accepter un salaire moyen… mais jamais un manque de reconnaissance. 💡 Ce que me…
🌟Les RH et la psychologie de la reconnaissance 🌟 Un salarié peut accepter un salaire moyen… mais jamais un manque de reconnaissance. 💡 Ce que me…
Aimé par Virginie BOULLE
Autres profils similaires
Découvrir plus de posts
-
Argos Fund
[🏢 Argos Mid-Market #Article] 🔎 Three-time Employee Engagement Champion: What’s behind their success? 💬"In our view, engagement isn’t just an HR concern — it’s a driver of overall performance,” says Marc Sabatier, CEO of julhiet sterwen, in Les Echos. 👉 In a demanding consulting market, Julhiet Sterwen is showing that sustainable performance stems from a holistic vision — where business results, human well-being, and societal impact are interlinked. That same alignment also led to Julhiet Sterwen earning the WeImpact award — honoring employee perception of CSR — for the second year running. 📈 The outcome? Consistent growth, strong talent retention, and recognition for a culture where meaning, autonomy, and impact drive results. ✅ This isn’t just about labels — it’s about redefining what performance means today. Read the article: https://lnkd.in/eBiYbAE2 🔹 Supported since 2021 by our dedicated French team Gilles Lorang, Mario Giannattasio, and Capucine Richemond, julhiet sterwen continues to shape the future of transformation and innovation consulting.
11 commentaires -
Robert van der Eijk
Today I was in the “virtual war room” of our Akkodis Benelux online press conference, sharing the results of The Adecco Group’s brand-new 2025 Business Leaders report: Leading in the Age of AI – Expectations vs. Reality. We spoke with 2,000 C-suite leaders, including 100 in Belgium and 100 in the Netherlands, about how AI is already reshaping leadership and the workplace. The insights are both exciting and a wake-up call. Belgium highlights: 👉 58% expect employees to upskill for AI, yet 34% of companies have no AI policy. 👉 Only 7% of Belgian companies are “future-ready” for AI-driven change. 👉 52% of leadership teams struggle to align on strategy fast enough. 👉 Just 28% are using data to close critical skills gaps. Netherlands highlights: 👉 55% expect employees to self-learn AI skills, but 43% of companies lack AI guidelines. 👉 19% of Dutch companies are “future-ready” (vs. 7% BE, 10% global). 👉 55% of Dutch leaders say their teams struggle to align quickly. 👉 29% are using data to understand and close skills gaps. My take? “AI is moving faster than most companies can keep up. As leaders, we have to unite people and technology—with clear strategies and real support for our teams.” At Akkodis Benelux, part of The Adecco Group, we’re already partnering with clients and teams to help bridge this gap. The message is clear: it’s time to move from talking to doing. 📥 Want to dive into the full report? ➡️ https://lnkd.in/eEUWxgKH 💬 I’d love to hear: How is your company preparing to lead in the age of AI? Share your thoughts in the comments. #Leadership #AI #FutureOfWork #Belgium #Netherlands #Akkodis #AdeccoGroup 📸 (Photo: me sharing these findings live from our Benelux virtual press room earlier today.)
7 commentaires -
Didem Beşer
💭 What if we talked about industry through a female lens too? At Groupe Atlantic, innovation takes many shapes — and it's also driven by inspiring women like Lena Vincent, a product designer based in La Roche-sur-Yon ✏️ In the latest episode of Industri’elles, she opens up about her journey, the projects that keep her motivated, the challenges she has overcome, and the importance of building an inclusive industry where women have their full place. 🔍 A powerful reminder that diverse backgrounds make our industry stronger. 👉 And yes — industrial design is definitely a job for women too 👏 #GroupeAtlantic #IndustriElles