CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ENTRE LES SOUSSIGNES
EXPERTS ASSOCIES COTE D’IVOIRE, société ………… au capital social de ….
(0000 000) de F CFA, inscrite au registre du Commerce et du Crédit Mobilier sous le
numéro ………………………………….., dont le siège social est sis au
……………………., …………………………………………….., agissante et représentée
par Monsieur ……………………………………………….., Gérant de la société.
Ci - dessus dénommé « l’Employeur »
ET D’UNE PART
Monsieur/ Madame : ………………………………
Né(e) le 00/00/0000 à ………………………………
Nationalité : ………………………………………….
Situation de famille : ………………………………..
Résidence habituelle :……………………………..
Ci - dessus dénommé « l’Employé(e)»
D’AUTRE PART
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
Monsieur/ Madame est engagée au service de EAS CI ……………………de la société
dans les conditions ci-après :
ARTICLE 1 : TEXTES REGISSANT LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le présent contrat est régi par les textes suivants :
La loi Loi n°95/15 du 12 janvier 1995 portant Code du Travail de la République de la
Côte d’Ivoire et l’ensemble des règlements d’application de cette loi ;
Convention collective nationale interprofessionnelle de la Côte d’Ivoire du 19 juillet
1977, l’ensemble des avenants et décisions qui viendraient à la compléter ou la
modifier ;
Convention Collective du Commerce (ou convention du transport);
1
ARTICLE 2 : DEFINITION DES FONCTIONS
Monsieur/ Madame est engagé(e) en qualité de …………………….. de EAS C.I. Il
(Elle) est classé à la ….. catégorie de la Convention Collective du ………………….
L’employée assurera ses fonctions conformément à sa lettre de mission.
ARTICLE 3 : LIEU DE TRAVAIL
Monsieur/ Madame exercera ses fonctions soit dans l'établissement, soit dans tout
autre établissement dans lequel la société serait amenée à le déplacer, soit dans les
établissements des entreprises clientes de la société.
Toutefois, la société se réserve la faculté de l’affecter selon ses besoins, en tout autre
lieu que la République de la Cote d’Ivoire.
ARTICLE 4 : INTERDICTION
Pendant toute la durée de son contrat, l’employé s’engage à ne pas se livrer à aucune
activité à caractère professionnel susceptible de concurrencer l’entreprise ou de nuire à
la bonne exécution des services convenus.
En cas de rupture du contrat du fait du travailleur ou pour faute lourde, l’employé
s’engage à ne pas exercer une activité de nature à concurrencer l’employeur pendant
une durée d’un an et dans un rayon de 50 kilomètres autour du lieu du travail.
ARTICLE 5 : DUREE DU CONTRAT
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du 1 er Février
2015.
ARTICLE 6 : REMUNERATION
Pendant la durée du contrat, Monsieur/ Madame …………………………… percevra un
salaire brut mensuel de …………………….. FRANCS CFA (000 000F CFA), dont :
- Salaire de base : …………………. F CFA / mois
- Sursalaire : …………………………F CFA / mois
- Transport :…………………………... F CFA / mois
Un salaire net d’impôt de ……………………... (000 000 F CFA) FRANCS CFA par mois.
ARTICLE 7 : CONGES PAYES
Le travailleur bénéficiera des congés payés institués conformément aux dispositions du
code du travail et de la convention collective.
2
La période de congé est fixée en accord avec l’employeur en fonction des nécessités du
service.
ARTICLE 8 : COUVERTURE SOCIALE ET RETRAITE
Monsieur/ Madame sera couvert par les régimes obligatoires de sécurité sociale et de
prévoyance retraite au Sénégal.
ARTICLE 9 : RUPTURE DU CONTRAT
Le contrat prendra fin dans les conditions prévues par le code du travail.
ARTICLE 10: SECRET PROFESSIONNEL ET OBLIGATION DE DISCRETION
L'employé s’engage formellement à ne divulguer à qui que ce soit aucun des plans,
études, conceptions, projets, réalisés dans l’entreprise, soit pour le compte des clients
de l’entreprise, soit pour l’entreprise elle-même, se déclarant à cet égard lié par le
secret professionnel le plus absolu, il en est de même pour les renseignements,
résultats, etc. découlant des travaux réalisés dans la société ou constatés chez les
clients. L'employé s’engage à conserver de la façon la plus stricte, la discrétion la plus
absolue sur l’ensemble des renseignements qu’il pourra recueillir à l’occasion de ses
fonctions ou du fait de sa présence dans la société.
Cette obligation de secret demeurera même après la fin du présent contrat quelle qu’en
soit la cause.
ARTICLE 11: PROPRIETE INTELLECTUELLE
Tout logiciel et/ou toute autre donnée qui seraient créés par l'employé dans l'exercice
de ses fonctions appartiendra à la société et tous les droits reconnus aux auteurs de
logiciels seront dévolus à celle-ci.
Plus généralement, toute production intellectuelle à laquelle l'employée serait amené à
participer reste propriété exclusive de la société qui en décide de l’usage et de
l’exploitation.
ARTICLE 12: RESTITUTION ET USAGE DE BIENS DE L’ENTREPRISE
Le matériel, les documents que la société sera amenée à confier à l'employée pour
l'exécution de ses fonctions, demeureront la propriété de l'entreprise et devront lui être
restitués sur simple demande.
L'employée s’interdit de donner à ce matériel et à ces documents un usage autre que
professionnel ainsi que d'en faire des copies ou reproductions pour son usage
personnel ou tout autre usage, sauf autorisation expresse de la société.
En outre, l'employé s’engage expressément à restituer le matériel et les documents qui
lui ont été confiés ainsi que toute copie ou reproduction en sa possession, le jour même
où il cessera effectivement son contrat, pour quelque cause que ce soit sans qu’il soit
besoin d'une demande ou d'une mise en demeure préalable par la société.
3
ARTICLE 13 : REGLEMENT DE LITIGES
Tout différend relatif à la validité, l’interprétation ou l’exécution du présent contrat sera
tranché définitivement par le Centre d’Arbitrage de Médiation – Conciliation de la
Chambre de Commerce de Dakar.
Fait en quatre (04) exemplaires
Dakar, le……………
L ‘Employeur L’Employé
L’Inspecteur Régional du Travail
