II.
Éléments de corrections (CAI) :
DOSSIER I : SERVICE DE DISTRIBUTION DU MATÉRIEL INFORMATIQUE
PLANIFICATION DU PROJET
I - 10. Diagramme de GANTT. (voir document réponse DR1, Figure 1) (2 pts)
I - 11. Diagramme de PERT. (voir document réponse DR1, Figure 2) (2 pts)
I - 12. Calcule des marges totales. (1,5 pt)
MT(A)=1-0-1=0 MT(B)=4-1-2=1 MT(C)=2-1-1=0
MT(D)=5-3-1=1 MT(E)=7-4-2=1 MT(F)=7-2-5=0 MT(G)=8-7-1=0
I - 13. Déterminer le chemin critique. (voir diagramme de PERT). (1 pt)
A-C-F-G.
I - 14. Si la tâche F subit un retard de 1 journée, quel impact aurait-il sur la réalisation et
l’avancement du projet. (1 pt)
On a MT(F)=0. Donc si la tâche F subit un retard de 1 journée alors le projet sera retardé aussi, et ne se
terminera pas dans le délai prévu.
I - 15. les trois facteurs sont : Qualité, temps et le budget. (0,5 pt)
ESTIMATION DE CHARGE
I - 16. Déterminer la charge de réalisation du projet. (1,5 pt)
Le projet comporte 20000 lignes de code. Donc c’est un projet simple.
C=3,2(20)1,05=74,34≈74 mois/homme
I - 17. Déterminer la durée de réalisation du projet. (1,5 pt)
D=2,5(74)0,38=12,83≈13 mois
I - 18. Déduire la taille moyenne de l’équipe qui doit travailler le projet. (1 pt)
Taille de l’équipe=74/13=5,69≈6 hommes
DOSSIER II : SUIVI DE LA CARRIÈRE DES SALARIÉS
II - 1. Trois facteurs qui influencent la qualité d’un logicielle. (0,75 pt)
Portabilité Testabilité
Réutilisabilité Correctude
Interopérabilité Fiabilité
Maintenabilité Efficacité
Flexibilité Utilisabilité
II - 9. Comparaison entre le test fonctionnel (boite noire) et le test structurel (boite blanche). (1,25 pt)
Le test est l’exécution ou l’évaluation d’un système ou d’un composant par des moyens
automatiques ou manuels, pour vérifier qu’il répond à ses spécifications ou identifier les différences
entre les résultats attendus et les résultats obtenus.
Le test fonctionnel est basé sur les spécifications du programme, par contre le test structurel est
basé sur l'analyse du programme et cela nécessite le code source du programme.
BTS-DSI Rapport de jury BTS – Session mai 2015 26
LA GESTION DES CLIENTS :
II - 10. Les acteurs qui agissent sur cette partie du système. (1 pt)
Client et la division.
II - 11. Le diagramme de cas d’utilisation correspondant. (2 pts)
Gestion secteur d'activité
Division
Financier Opérationnel Client
Contractuel
Gestion des informations
administratives
Gestion des informations
des comptes
BTS-DSI Rapport de jury BTS – Session mai 2015 27
LA GESTION DES POSTES :
II - 12. Diagramme de séquence. (Niveau Système) (2 pts)
: Système
: Personnel
Productif
1: demande d'ajout d'un compte( )
2: verfier( )
3: autorisation+fourmulaire( )
4: saisie des informations sur le compte et ses postes( )
5: enregistrement( )
6: demande d'affectation d'un salarié à un compte( )
7: autorisation( )
8: saisie des informations du salarié( )
9: enregistrement( )
10: information( )
11: activation changement de classifi
12: verfier( )
LE SUIVI DES QUALIFICATIONS :
II - 13. Le type d’association qui relie les classes « COMPTE » et « CLIENT » est une composition.
Car la classe « COMPTE » n’a aucun rôle sans l’instance de la classe « CLIENT ». (1 pt) 13: autoris
II - 14. Les cardinalités utilisées entre les classes « DIVISION » et « CLIENT ». (1 pt)
14: changer et saisir les info
Un client appartient à une et 1 seule division alors qu’une division peut comporter plusieurs clients.
II - 15. Compléter le diagramme de classes répondant aux exigences du système. (3 pts)
15: enregistrement( )
16: inform
BTS-DSI Rapport de jury BTS – Session mai 2015 28
Client Compte
Division numClient : long numCompte : int
Appartenir rue : String Posséder ruecompte : String
num : long
designation : String ville : String villeCompte : String
1 0..* tel : String 1 1..* directeur : String
contact : String tel : String
Concerner 1
Affectation
TypePoste 0..*
avoir rang : int
type : String
dateDebut : Date
libelle : String 1 0.* dateFin : Date
1..* Obtenir
dateObtention : Date
affecter
1
Salarie
matricule : String Qualification
adresse : String 0..* code : String
dateEmbauche : Date
1..* titre : String
natureContrat : String
Societe proposer Diplome
code Certificat niveau : String
nomSociete 1 1..*
DOSSIER III : GESTION DES RÉMUNÉRATIONS (16 pts)
1. Donner le code en SQL permettant de :
1.1 Créer la base de données BD_SALARIÉS . (avec valeurs par défauts) (1 pt)
Create database BD_SALARIÉS;
1.2 Créer les 3 tables de cette base (respecter toutes les contraintes). (3 pts)
Create table T_SALARIE(Matricule Int Primary Key,Nom varchar(50),
Prenom varchar(50), Date_Naissance Date,Date_Embauche Date,
Salaire_Annuel real,Type_Poste varchar(40));
Create table T_EVALUATION(Matricule int,Date_Evaluation Date,
Niveau Varchar(50),Augm_Prop real,Prime_Prop real,
Constraint PK_Eval PrimaryKey (Matricule,Date_Evaluation),
Constraint FK_S ForeignKey (Matricule)References T_SALARIE(Matricule));
Create Table T_EVOLUTION(Matricule Int,Date_Mise_A_Jour Date,
Ancien_Salaire_Ann real,Pourc_Augm Real,Prime real,Motif varchar(100),
Constraint PK_Evo PrimaryKey (Matricule,Date_Mise_A_Jour),
Constraint FK_SalForeignKey (Matricule)References T_SALARIE(Matricule));
BTS-DSI Rapport de jury BTS – Session mai 2015 29
2. Formuler en SQL la requête permettant d'obtenir les informations suivantes :salaire annuel maximal,
salaire annuel minimal et moyenne des salaires annuels par type de poste. (2 pts)
SELECT Type_Poste,Max(Salaire_Annuel),Min(Salaire_Annuel),
Avg(Salaire_Annuel)
FROM T_SALARIE
GROUPBY Type_Poste;
3. Expliquer le rôle de la requête suivante : (1 pt)
SELECT Type_Poste, Count(*)
FROM T_SALARIE
GROUP BY Type_Poste
HAVING Count(*)=(SELECT Max(Count(*))
FROM T_SALARIE
GROUP BY Type_Poste);
La requête affiche le (ou les) type du poste et le (ou les) nombre de salarié du (ou des) poste qui compte le
plus grand nombre de salariés.
4. Créer en SQL la fonction « F_Nbe_Salariés » permettant d'obtenir le nombre de salariés ayant plus
d’un nombre d’ans, donné en paramètre, dans l’année et dont l’évaluation en 2014 est « faible ».
(2,5 pts)
CREATE FUNCTION F_Nbe_Salariés(@annee int)
RETURNSintAS
BEGIN
DECLARE @Nombre int
SELECT @Nombre=Count(Matricule) FROM T_SALARIE
WHERE (YEAR(GetDATE())-YEAR(Date_Naissance))> @annee
AND Matricule IN(SELECT Matricule FROM T_EVALUATION
WHERE YEAR(Date_Evaluation)=YEAR(GETDATE())AND Niveau='faible')
Return @Nombre
END
GO
BTS-DSI Rapport de jury BTS – Session mai 2015 30
